למעביד הזכות להשתמש בסוגים שונים של פעולות משמעת בזיהוי הפרות חמורות שביצעו עובדי המפעל. לשם כך, חשוב לבצע נכון את כל הצעדים הנדרשים בכדי להביא את הצדק למומחה. אחרת, סנקציה משמעתית עשויה להגיש ערעור על ידי עובד החברה. לשם כך הוא יכול לפנות לפיקוח העבודה, לבית המשפט או לוועדה העוסקת בסכסוכים תעשייתיים. בעבר, על המומחה להכין ראיות לכך שהמעסיק עשה שימוש בעונש ללא סיבה טובה.
על מה ניתן להעניש?
המעסיק יכול להחיל סוגים שונים של פעולות משמעת רק אם יש סיבות טובות. אלה כוללים:
- העובד מגיע לעבודה כשהוא משכר;
- העובד מדלג על עבודה ללא סיבה טובה;
- חשיפת עובדת הגניבה בחברה, בתנאי שיש ראיות לכך שהפשע בוצע על ידי מומחה שכיר ספציפי;
- איחור תכוף;
- הפרת כללי הבטיחות;
- חשיפת מידע סודי שהוגש על ידי סוד מסחרי.
כל עונש צריך להיות רשמי כנדרש ורשמי. אחרת, סנקציה משמעתית עשויה להגיש ערעור על ידי עובד החברה.
על אילו סוגים של ענישה ניתן להחיל?
מבוסס על אמנות. 192 לחוק העבודה, המעביד רשאי להחיל עונשים שונים על עובדים רשלנים. הסוגים העיקריים של פעולות משמעת כוללים:
- הערה - נחשבת לצורת העונש הקלה ביותר;
- נזיפה;
- פיטורים.
מנהל החברה מחליט איזה עונש להחיל על העובד בגין הפרה. יחד עם זאת, חשוב שיהיו ראיות לכך שמומחה מסוים אשם באמת במעשים בלתי חוקיים מסוימים. אם הופר הנוהל לדין באזרח, העובד רשאי לערער על הסנקציה המשמעתית שהטיל המעביד.
לאן ללכת?
אם עובד בחברה בטוח כי המעסיק הטיל עליו שלא כדין או ללא סיבה טובה סנקציה משמעתית, הוא יכול לפנות לארגוני המדינה לערער על העונש. במקרה זה, הוא יוכל להגן על זכויותיו ואינטרסי העבודה שלו. בהחלטה חיובית הוא יכול להתאושש במקום עבודתו הקודם, להסיר את עונשו או לקבל פיצויים מהמעסיק.
היכן ניתן לערער על עובד על משמעת? אתה יכול להגיש בקשה עם תלונה ומסמכים המאשרים את נכונותו של אזרח לארגונים שונים. אלה כוללים:
- ועדה המתמחה בשיקול סכסוכים תעשייתיים המתעוררים בין עובדים ומנהלים בארגונים שונים;
- פנייה למפקח העבודה;
- הגשת תביעה.
אם המוסדות לעיל מקבלים תשובה שלילית, ניתן לערער אותה לבית משפט או לתובע.
עילות ערעור
בתחילה, יש לקבוע האם העובד יכול לערער על פעולה משמעתית. לשם כך עליו להיות בעלים עילות רציניות והוכחות לחפותו. אתה יכול להגיש תלונה במקרים הבאים:
- העונש לא היה מבוסס;
- נוהל אחריות העובד בוצע תוך הפרות ברורות.
לרוב, עובדים מגישים תלונות לרשויות שונות מהסיבות הבאות:
- המעביד לא דרש מהעובד הערת הסבר;
- תוך יומיים לאחר שהתגלה ההפרה, לא נערך מעשה בו נרשמה ההפרה;
- לא ניתן צו רשמי להחיל עונש;
- העובד לא הכיר את ההזמנה במשך שלושה ימים.
כל הפרה של ההליך המשפטי להחזקת עובד הוא הבסיס לערער על העונש המוטל.
כללים ליצירת קשר עם פיקוח העבודה
העובד יכול לערער על סנקציה משמעתית - נערכת תלונה המועברת לפיקוח העבודה. לנוהל תכונות:
- מפקח העבודה הוא שמטפל במקרים הקשורים לפגיעה בזכויות העבודה של האזרחים;
- על העובד לערוך הצהרה בכתב בצורה חופשית;
- לבקשה מצורפים מסמכים אחרים המשמשים עדות לכך שהעונש המופעל על ידי הראש אינו חוקי;
- בתלונה חשוב לציין את שם הארגון, את עמדתו של המבקש, וכן מידע על העונש שהוטל;
- מציינים נסיבות המוכיחות כי האדם לא היה ראוי לעונש;
- נקבעות דרישות האזרח, שעשויות להיות מורכבות מהסרת העונש או בשיקום מקום העבודה אם פוטר האדם בגין הפרה כלשהי.
ניתן להביא את הבקשה באופן אישי לפיקוח העבודה או לשלוח בדואר. הבקשה נחשבת תוך חודש שלאחריה מקבל המבקש תגובה בכתב. אם ההחלטה שלילית, ניתן לערער עליה על ידי הגשת בקשה לראש מפקדת העבודה או הגשת תביעה.
ערעור לוועדה
הנציבות, שנועדה ללמוד סכסוכים תעשייתיים, משמשת לרוב על ידי עובדים שבטוחים בכך שזכויות העבודה שלהם נפגעות על ידי המעביד. הליך הערעור של עובד על סנקציה משמעתית בעזרת ארגון זה כרוך בפעולות הבאות:
- המומחה שנענש שולח תלונה לעמלה זו;
- במסמך הוא נותן את נסיבותיו של מקרה מסוים;
- נתונים אישיים של העובד והדירקטור מצוינים;
- התלונה מתבצעת בשכפול;
- המקרה נחשב תוך חודש;
- ההחלטה מתקבלת בהצבעה חשאית;
- בתוך שלושה ימים מתוודע המבקש להחלטה;
- ניתן לערער על ההחלטה תוך 10 יום.
לרוב, החלטות מתקבלות לטובת העובד.
תכונות הוועדה
העמלה הוקמה על ידי עובדים ומנהלים של חברות שונות. הוא כולל נציגי הנהגת מפעלים ואיגודים מקצועיים שונים. סמכויותיה העיקריות של הוועדה נקבעות באמנות. 382 TC.
אם הנוהל לערעור על סנקציה משמעתית שהוטל על עובד הוא כשיר, אתה יכול לצפות שיגזרו אותך אם הוטל עליו הפרות או שלא כדין. אחרת, האדם יצטרך ללכת לבית המשפט.
הגשת תביעה
עובד בבית משפט יכול לערער על סנקציה משמעתית, אך בדרך כלל אזרחים מעדיפים לערער על ערכאה זו רק כאשר שיטות אחרות לא הניבו את התוצאה הרצויה. כללי הערעור לבית המשפט כוללים:
- עריכת כתב תביעה במיומנות;
- מידע אישי אמין על התובע והנתבע;
- אינדיקציה לטענות, התלויות באיזה סוג עונש הוטל על העובד;
- אם אזרח אינו בטוח שהוא יכול להגן על זכויותיו באופן עצמאי, רצוי לקחת עזרה של עורך דין מנוסה;
- תביעה נשלחת לבית המשפט המחוזי הממוקם במיקום החברה או מקום מגוריו של המבקש.
אם אין הפרות במסמך, הוא מתקבל להפקה, עובדי בית המשפט קבעו מועד לפגישה.התובע רשאי להגיע למשפט זה באופן עצמאי או לשלוח מיופה כוח.
אם התביעות מתקיימות, ההחלטה תועבר לפקידים האחראים לביצוע החלטות בית המשפט. אם החלטת בית המשפט לא התקבלה לטובת העובד, ניתן לערער עליה.
משך הערעור על פעולה משמעתית
בלי קשר לאן מועבר העובד, עליו לנקוט בפעולה תוך שלושה חודשים לאחר החלמת העונש. הספירה לאחור מתחילה מהיום בו הודע האזרח בפועל על העונש.
אם יש סיבות טובות, אז פרק הזמן הזה מוארך. לרוב מדובר במחלה של עובד, טיפול בקרוב משפחה וכו '. כל סיבה לחסימת מועד הגשת הערעור חייבת להיות מאושרת במסמכים.
מסקנה
לפעמים סנקציות משמעתיות שהוטלו על ידי מנהלי החברה מוחלות באופן לא חוקי או ללא סיבה טובה. בתנאים כאלה, לכל עובד במפעל הזכות לערער על החלטת הדירקטור.
כדי לערער על העונש, תוכלו לפנות לבית משפט, לבדיקת עבודה או לוועדה מיוחדת אשר פותרת סכסוכי ייצור המתעוררים בין עובדים למנהלים בחברה.
