מה לעשות אם חולים בחופשה

אז, לשנת העבודה הבאה, בקשת החופשה מאושרת על ידי המנהל ושכר החופשה היקר כבר נמצא בכיסכם. המנוחה החלה. עשרים ושמונה ימים של בילוי רגוע. אתה יכול ללכת לים או לבלות את חופשתך במדינה, לטייל ביער או לארגן לעצמך (אם אפשר, כמובן) טיול לחו"ל. הבחירה היא עצומה, אם הכספים מאפשרים זאת.

אבל פתאום משהו מתחיל להשתבש. תחושת מחלה, חום, כאב ראש ותסמינים אחרים כמעט מתחילים להצהיר לחופש הטבוע לאחרונה שהוא חלה, וכל חלומותיו, לפחות בימים הראשונים, היו מכוסים קלות. רע? אתה לא יכול לדמיין משהו גרוע יותר. לחלות זה בדרך כלל לא נעים, ואפילו בחגים חוקיים ... בנוסף, עולות שאלות רבות. איך להיות במצב הזה? מה אם הייתי יוצא לחופשה וחליתי? לשכב בבית על הספה, מספיק זמן או ללכת למרפאה?

האם עלי ללכת לרופא לחופשה

זה שווה את זה, ואפילו מאוד. אם אתה חולה בחופשה, לא משנה מה הנסיבות, העובד, גם אם הוא נמצא כרגע בחופשה חוקית, צריך לפנות לרופא.

למה לבקר אצל רופא

ראשית, מומחה יאבחן ויאבחן.

שנית, הוא יפתח חופשת מחלה אם יחלה בחופשה ויידרש טיפול אשפוז או אשפוז.

העובדה שבזמן הזה המטופל נמצא בחופשה לא ממלאת שום תפקיד בדיוק. בהתבסס על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נכון לעכשיו, כללי יחסי העבודה בין עובד שחלה במהלך חופשה למפקח המיידי שלו נקבעים בבירור על פי הנורמות המשפטיות הרלוונטיות.

עובד חולה ימני

בפועל משמעות הדבר היא הבאה. אם עובד או עובד, בזמן חופשה, חולה או חולה, אז יש לו / לו אפשרות להאריך את חופשתה למספר הימים שייספרו על גיליון זה. זו הסיבה שיש צורך להתייעץ במהירות ובמהירות עם רופא על מנת לקבל עלון זה המאשר נכות זמנית.

כיצד להודיע ​​למעסיק

אם עובד חולה בחופשה, מצידו, עליו תמיד להודיע ​​למעסיקו המיידי על המצב, מרגע פתיחתו בחופשת מחלה. אתה יכול לעשות זאת בכל דרך שהכי נוחה לו:

• לבצע שיחת טלפון;
• להופיע באופן אישי;
• להודיע ​​באמצעות מכתב וכו '.

אם קרה כי לאדם יש מספר משרות בו זמנית, הוא יכול לבצע בירורים ישירות עם הרופא עצמו, האם הוא יוכל לספק כמה עותקים נוספים של חופשת המחלה, עבור כל עבודה. לאחר קבלת מספר עותקים של תעודת אי הכושר לעבודה, על העובד להודיע ​​לכל מעסיק שהוא רשום ישירות בשיטות התקשורת לעיל.

אפשרויות פיצויים לימי מנוחה אבודים

לאחר הודעה על כך למעביד (או למעסיקים), אדם שחופשתו בגלל נסיבות אובייקטיביות התבררה אבודה חלקית או מלאה, ישנן שתי דרכים לפצות על ההפסדים שנגרמו. אך לא משנה מי מהם יאומץ, יש צורך לתאם הכל עם ההנהגה העובדת.

אם עובד חלה בחופשה, הוא יכול להחלים ימים אבודים כדלקמן:

1. המנוחה מורחבת במספר הימים התואמים לאלה שנקבעו בחופשת המחלה.עמדה זו עומדת במלואה בהוראות חוק העבודה, ובאופן ספציפי לסעיף 124, המסדיר בבירור את העובדה כי עם רכישת נכות זמנית במהלך תקופת החופשה הבאה, יש להאריך את התקופה המשולמת שנפלה בזמן המכסה את הנכות הזמנית הנ"ל. באשר לתקופת המחלה עצמה, במקרה זה התשלום שלה מתבצע בדרך המקובלת.
2. את הימים הקלנדריים שנפלו מתקופת החופשה עקב מחלה ניתן לקחת בכל זמן אחר שנוח לעובד.

פעולות המנהל ביחס לעובד שחלה בחופשה

המנהל, שכבר קיבל תעודת חופשת מחלה מעובד שנמצא בחופשה, מתקשר עם האחרון או באופן אישי או באמצעות עובד האחראי ישירות על לוח הזמנים לחופשה ומסכים בכל הנושאים הנובעים מנסיבות בלתי צפויות.

בדרך כלל, במצב בו יש צורך גדול בעובד (לדוגמא, אם הוא מודד או רואה חשבון ראשי), המנהלים מעדיפים לפתור את הבעיות בעצמם. באופן ספציפי, בנסיבות אלה, יש דיון באפשרויות לפיצוי על ימים שאבד העובד אם העובד חלה במהלך החגים.

על המעסיק לקבוע בבירור מה לעשות במקרה זה. בהתאם לאותה אמנות. 124 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן להעביר את הזמן שחל בחופשה בתשלום לתקופה אחרת אם אדם מקבל ומאשר את נכותו. יחד עם זאת, למנהל שלו יש את הזכות לקבוע מונח זה בעצמו, אך תוך התחשבות ברצונו של עובדו.

אם עובד פורש

מערכות יחסים נבנות בצורה שונה מאוד אם העובד נמצא בחופשה בתשלום, לאחר מכן הוא מפוטר מייד. במקרה זה, אם העובד חלה במהלך החגים, אסור להאריך את מנוחתו.

העובד משולם עבור תעודת הנכות שלו, אך הוא אינו יכול לקבל מספר ימים נוסף המתאים לתקופת הטיפול. הוראה זו מוסדרת במכתב רוסטרוד מס '5277-6-1.

הצהרה וספר מחדש

לגבי כתיבת הצהרה המופנית לראש בכדי להסביר את הסיבות לכך שהעובד זקוק לזמן נוסף למנוחה, כדאי לומר כי על פי פיסקה 18, שהיא חלק ממערך כללי החופשה, אין צורך בהצהרה. אם חולים במהלך החגים, השאר מורחב אוטומטית. הסיבה היא תעודת הנכות שניתנה. כלל זה חל אם אתה חולה בחופשה ומזהיר את מעסיקך מייד. כאשר תעודת הנכות מוגשת לאחר היציאה לעבודה, המנהל יבקש מכם לכתוב הצהרה על דחיית הימים. השעה ולוח הזמנים של ההעברה מוסכמים בין העובד למעביד.

גם חישוב דמי חופשה במקרה של הארכת חופשה אינו מתבצע. היוצא מן הכלל היחיד הוא התקופה בה החופשה נדחית למועד אחר ואם יש שינוי בתקופת החשבונאות, המאופיינת בשינוי צבירת הרווחים הממוצעים.

באילו מקרים הימים אינם נסבלים

גיליון הנכות הזמני יהפוך לבסיס להעברת ימים רק במקרה של חופשה שנתית בתשלום. אם נלקחה חופשת המחלה:

• טיפול בילד קטן.
• בחופשת סטודנטים.
• בחופשה על חשבונו.

במקרים כאלה כלל זה לא יחול. במקרה זה אין לעובד את הזכות לקבל הטבות.

כיצד משלמים חופשות מחלה?

נושא זה מעניין בעיקר את העובד. הבסיס המשפטי העיקרי לפיצוי כספי בגין אי כושר זמני לעבודה, שאושר על ידי חופשת המחלה, הוא סעיף 183 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.באופן חד משמעי, כל השאלות הנוגעות לתהליכים השונים של תשלומי מזומן (הן במהלך תהליך העבודה והן בזמן חופשה), כמו גם גודלן, נקבעות בבירור על ידי החוקים הפדרליים.

מסמך המאפיין את הצורך של אדם לבצע טיפול וכתוצאה מכך, לקבל שחרור חוקי מהעבודה, הוא גיליון בנושא נכות זמנית, כלומר תעודת חופשת מחלה. זה מונפק במוסד רפואי (מרפאה) ובמקביל מונפקים עליו חובה על כל הדרישות הנדרשות.

על פי הדרישות שנקבעו בחוק, שלושת הימים הראשונים משולמים על ידי המעביד, ושאר המחלה משולמת כבר על ידי קופת הביטוח הסוציאלי. אולי כולם יודעים ששלושה ימים מהווים את התקופה המינימלית שלשמה ניתנת חופשת מחלה, והמשך הארוך ביותר שלה הוא שנה שלמה.

כיצד מחושב תשלום חופשת המחלה

בינתיים, קשה ואף כמעט בלתי אפשרי עבור העובד שקיבל את חופשת המחלה לחשב את הסכום שיקבל מחופשת המחלה. רק רואה חשבון יכול לחשב זאת, לפניו תוכנית מיוחדת. הדבר היחיד שעומד לרשות העובד הוא להיות מודע לאינדיקטורים שונים שישפיעו איכשהו על הסכום הסופי המחושב ברשימת המחלות. זה יכול להיות:

• גודל השכר הממוצע בשנה האחרונה;
• תקופת הביטוח, התקופה בה ניכו דמי הביטוח.

זה מתבצע ללא קשר לכמה מקומות העובד עבד בו זמנית, על אחד או כמה. לרוב, ככל שחווית הביטוח גבוהה יותר, כך סכום התשלומים במזומן יהיה גבוה יותר.

מעניין כי למספר הימים שיש לשלם בחופשת מחלה עשויות להיות מספר אפשרויות לקביעת תשלומים שכל אחד מהם תלוי בגורם ספציפי. לדוגמא, אם אתם חולים בחופשה, התשלום על פי תעודת אי הכושר לעבודה מתבצע מהיום הראשון ועד האחרון, ללא קשר לשום דבר, גם אם תקופת המחלה המלאה היא שנה שלמה.

עם זאת, חריגים אכן מתרחשים. כמו במקרה אם העובד חלה בתקופת החופשה בתשלום, אך יחד עם זאת חלק מסוים מתקופת אי הכושר לעבודה חרג מכך. במצב כזה, תשלום חופשת מחלה יבוצע רק עבור אותם ימים שחלים על תקופת החופשה.

מסקנה

אם עובד חלה או נפצע במהלך חופשה שנתית וסיפק להנהלה חופשת מחלה מבוצעת כראוי, הוא זכאי לתשלום בהתאם לנוהל הכללי. וימי חופשה שהגיעו בזמן המחלה מועברים למועד אחר.