מה אתה צריך לדעת בעת כריתת חוזה? מה זה מבחינת החוק, אילו זכויות וחובות עולות בקשר זה?
מהו חוזה?
הסכם או הסכם בין מספר אנשים משנים זכויות וחובות קיימים או הופך למקור לזכויות וחובות חדשים. מה אתה צריך לדעת בעת כריתת חוזה? תוכנו ונוהלו לסיכום מוסדרים על פי החוק החל.
מהן התכונות של החוזים?
- מחולקים לחובה ולא חובה;
- התנאים מנוסחים במלואם על ידי הצדדים או מוסדרים בקפידה על ידי המדינה, לרוב גרסה מעורבת עובדת;
- לרוב זהו מסמך שנחתם על ידי כל הצדדים.
הוכחת המסקנה בהעדר הטופס הרגיל היא הקבלה ומסמכים אחרים.
תקנות חקיקה
מה אתה צריך לדעת בעת כריתת חוזה? אילו תקנות קובעות יחסים חוזיים?
- קוד אזרחי;
- מעשים נורמטיביים (כללים, הוראות, תקנות וכו ') שאומצו על ידי הרשויות הפדרליות (ממשלת הפדרציה הרוסית ומחלקות מרכזיות אחרות);
- הבהרות, מכתבים מהרשויות בנוגע להיבטים מסוימים ביישום החוק;
- נוהג שיפוטי (פרשנות של נורמות החקיקה על ידי בתי המשפט ויישומה במונחים של יחסים חוזיים).
לימוד הנקודה האחרונה יעזור לחזות בעיות מראש, ואם לא ניתן למנוע אותם, אז יקל עליהם.
מה אתה צריך לדעת בעת כריתת הסכם עם מעסיק?
קוד העבודה מסדיר את תחום היחסים בין עובדים למעסיקים, בפרט את כריתת הסכם העסקה. כללי המשפט האזרחי חלים כאן ככל. אם כי מעסיקים מנסים לעתים קרובות להעביר יחסים עם עובדים מעבר לתחום דיני העבודה.
מבנה מופתי
מבנה החוזה בנוי על פי תכנית יחידה:
- הקדמה (ציון למי לקחת בחשבון את הצדדים);
- נושא ההסכם (אילו שירותים ניתנים, איזה דבר מועבר);
- זכויות וחובות של כל צד;
- נוהל סיום (באופן אוטומטי בתאריך מסוים או עד שאחד הצדדים יצהיר על כך);
- מידע על הצדדים (שם הארגון, נתוני רישום, מספר חשבון בנק, פרטי דרכון של אדם, מיקום או מגורים);
- חתימות, תאריך חתימה.
במידת הצורך יתכנו יישומים. לדוגמא, חוזה השירות מכיל כל מיני פרטים טכניים שלא נוחים להכנס לטקסט הראשי.
נוהל מסקנה כללי
ככלל, לאזרח מוצע מסמך מוכן בו תנאי החוזה מוגדרים בעמוד אחד או יותר. זה מורכב בשכפול. על כל אחת מהן מונחות חתימות, חותמות, נתוני הצדדים. מרגע החתימה, כל התנאים נחשבים מוסכמים, ותנאי המסמך מתחילים.
אם ההצעה התקבלה בדואר, על הלקוח לשלוח את העותק החתום לכתובת ההחזרה.
הם פונים לסיוע משפטי חיצוני בעת כריתת הסכם בכל הנוגע לכסף גדול, ויש צורך במחקר מפורט. עריכת הסכמים על פי מודל הקשיים אינה גורמת.
הנוהל לסיום חוזה עם ארגונים אינו שונה מהליך דומה בהשתתפות אנשים פרטיים.
נוהל סיום כללי
ישנן מספר אפשרויות:
- סיום אוטומטי במועד שצוין על ידי החוזה;
- באופן הצהרתי על ידי צד אחד;
- בהסכמה בין שני הצדדים.
הדרך הראשונה. הטקסט מציין את תאריך תוקפו של המסמך. נוהל הבקשה קובע את חובת המידע על ביטול ההסכם מראש. התקופה בה אתה יכול לסרב מוגבלת. לדוגמא, ההסכם נחתם ב- 12 בדצמבר, ולמפלגה הזכות להכריז על הסירוב לא יאוחר מ -12 בנובמבר של השנה שלאחר מכן. איחור מעניק את הזכות לצד השני שלא לקבל את הסירוב. סירוב מתבצע במכתב פשוט, על מנת שיהיו ראיות אתה צריך לשלוח מכתב. על העותק שלהם שם סימן על הקבלה.
אם הארגון לא מקבל את הסירוב מסיבות מופרכות, נשלח מכתב עם מלאי והודעה.
אני חייב לומר שהחוק קובע נוהל אחד לסיום החוזה וסיוםו.
הסכמה הדדית ערוכה במסמך יחיד במספר העותקים הנדרש.
הסכמי דגם
כדי איכשהו להגן על אזרחים מפני שרירותיותם של יזמים, אושרו הסכמי מודל או מודל. הם נדרשים להשתמש. מותר לבצע שינויים קלים. דוגמא בולטת לכך היא חוזה השירות שמציע השירות.
כדאי לבדוק האם האופציה המוצעת תואמת מודל או חוזה מודל, עד כמה החריגות הן חמורות.
מה לחפש
החקיקה מספקת רשימה של זכויות וחובות. בחוזים, במיוחד הנוגעים לאזרחים מן השורה, קיים רצון להטיל מגבלות נוספות.
מה אתה צריך לדעת בעת כריתת חוזה?
- רשימה ברורה של זכויותיהם וחובותיהם, חקיקה;
- נוהל סיום ההסכם;
- אחריות.
לעתים קרובות, אזרחים מנסים להטיל חובות נוספות שלא נקבעו בחוק. דוגמא חיה, החובה להשיג ביטוח לצורך קבלת הלוואה.
צרכנים רשאים לסרב לשירות בכל עת ורק הסכום עבור השירות שניתנו בפועל מחויב מהם. ארגונים או יזמים מכניסים לטקסטים של ההסכמים איסור על סירוב לשירותים או מגבילים זכות זו ברצינות. לדוגמא, החובה לשלוח מכתב סירוב לפרק זמן מסוים לפני תום ההסכם.
מורגש, במיוחד במגזר הבנקאי, שיש חוסר איזון בתנאי האחריות, הצרכנים בבירור לא שווים וקשים.
קשיים מעשיים
אזרחי הצרכנים מוזמנים לחתום על החוזה בצורה מוגמרת. זה נפוץ בכל הארגונים המסחריים ובקרב יזמים המספקים שירותים על בסיס ארוך טווח.
החוק נותן את הזכות להציע אפשרויות משלו לתנאים, אך במציאות נותר להסכים לחלוטין עם מה שהוצע, או לסרב לשירות או למוצר.
בהקשר זה, קל יותר להתמודד עם שירותים או עם מונופולים אחרים אשר אין להם את הזכות לסרב לספק סחורות ושירותים.
העיקר לא לחתום על החוזה ברגע שהוצע, אלא להתייחס לרצון להתוודע אליו ביתר פירוט בבית. אי הסכמה עם נקודות בודדות נרשמת בפרוטוקול המחלוקות. ניתן לערער על סירוב הצד שכנגד להסכמי FAS או Rospotrebnadzor. הדרישות שלהם מחייבות. מבלי להביא את הנושא לבית המשפט, תוכלו להשיג תנאים מקובלים יותר עבור עצמכם.
חוזה עבודה
שלא כמו חוזה אזרחי, אדם שהחל לבצע תפקידים נחשב לעבודה ללא קשר לניירת.
החוק מסדיר בקפדנות את רשימת התנאים ואת תוכן חוזי העבודה. בפרט, רשימת הפוסטים הכרוכים באחריות מוגבלת.
הסכם שנחתם עם עובדים חייב לעמוד בהסכם המודל. אי ציותו או היעדרו אינם משחררים את המעסיק באחריות בגין הפרת החוק.
מספיק להוציא צו קבלה לתפקיד ולבצע כניסה בספר העבודה. הכניסה בספר מוחלפת על ידי החוזה. זה גם חתום בשני עותקים. התנאים לביצוע דומים בדרך כלל לחוזים אזרחיים.
הסיוע של עורך דין בכריתת חוזה בתחום דיני העבודה אינו חשוב פחות, מכיוון שקשה יותר לעובד לבטל או לשנות תנאים בלתי הוגנים. תוך התעלמות מהאמת הזו עובדים נאלצים בסופו של דבר לפנות לעורך הדין לעזרה ואז ללכת לבית המשפט.
ליטיגציה
אם מסיבה כלשהי, בשל חוסר זהירות או חיפזון, נחתם הסכם שלילי, או שהחברה מסרבת להתאים את האופציה המוצעת לחוק, נותר בית המשפט.
שופט בתביעה, בהתאם לוויכוחים ובקשות, יכול לעשות כמה דברים:
- לבטל את ההסכם כולו או חלקו;
- לחייב לכרות הסכם כפי שתוקן על ידי התובע;
- תיקון תנאים אישיים של ההסכם;
- לסיים את ההסכם.
המבקש רשאי לשלב בקשות אלה בהתבסס על צרכיו ונסיבותיו.
הפסקה האחרונה מחייבת להוכיח את חוסר האפשרות של עסק נוסף עם הצד שכנגד.
הליטיגציה מקלה אם מתקיימים התייעצויות עם עורך דין חוזים מראש והלקוחות שלו נלקחים בחשבון.
באשר לנתבע, הוא יכול להגיש תביעה שכנגד ולערער על מידתיות הסכומים שהתובע מטיל עליו, ולהוכיח את עובדת השימוש לרעה בזכויות מצד הצד שכנגד.
סיוע לעורך דין
הוא מספק סיוע בצורה של ייעוץ, השתתפות בתהליך פיתוח מסמכים, עריכת תנאיו, וכן בליווי המשפט. תביעה נערכת ומוגשת לבית המשפט. עורך הדין משתתף ישירות בפגישות, בחקר טיעונים וראיות.
לקוחות מעסיקים מומחים לתמיכה מלאה או פונים לשירותים פרטניים, תלוי בנסיבות ובמצב הפסיכולוגי שלהם, בפרט.