ההסכם הוא מעשה משפטי המסדיר תקנים חברתיים ועבודה וקובע עקרונות אחידים ליחסים המשפטיים הכלכליים הרלוונטיים המתרחשים במדינה, בין-אזורית, אזורית, כמו גם ברמת ענף ותעשייה ביחס לשותפות חברתית במסגרת יכולת. עדות לכך היא בסעיף 45 לחוק העבודה. הוא מספק את הסוגים והתכונות העיקריות של הסכם זה. על זה בואו נדבר במאמר.
הוראות כלליות
תקני עבודה מדגישים את המשמעות הרגולטורית של הסכמים. זה נקבע על ידי מתן תנאים ספציפיים לעובדים או הטלת חובות כלליות על מנת להבטיח ערבויות וזכויות. על פי סעיף 46 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, תוכן המסמך ומבנהו נקבע על ידי בחירת הצדדים. זה עשוי לכלול הוראות בדבר שכר עבודה, פיתוח שותפויות בהיבט החברתי, הגנה על משטר ותנאים אחרים.
ההסכם הוא בסמכות הצדדים. לכן הוא אינו יכול להכיל נורמות החורגות מהן.
מינים
תלוי בין הצדדים להסכם, יתכנו:
- כללי.
- בין-אזוריות.
- אזורית.
- טריטוריאלי.
- תעשיה.
- בין תחומי.
- על ידי אחרים.
ההסכם הכללי והאזורי נחתם בין שלוש המפלגות. הם קובעים את הכיוונים העיקריים בתחום החברתי והכלכלי למשך זמן פעולתם.
הסכמים בין-אזוריים הם סוג חדש. לכן, בזמן שהם כמעט ולא מנויים.
הסכמים מגזריים וגם בין מגזריים הם הסכמים הניתנים לסיכום ברמה הממלכתית, האזורית או המקומית. זה מגדיר את תנאי התשלום, ערבויות והטבות לעובדים. הסכמים טריטוריאליים קובעים תנאי עבודה, הטבות, ערבויות לעובדים בעיריות מסוימות.
החוקים לשותפות חברתית, שקובעים ברמה האזורית, מציינים את הסוגים שאומצו בנושא מסוים של הפדרציה. מסמכים אלה עשויים להסכם בין שני צדדים (מעסיקים ואיגודים מקצועיים) לבין 3 מפלגות (בהן משתתפות רשויות מבצעות). סוגיהם נקבעים על ידי מעסיקים ונציגי עובדים.
פיתוח ומימון
כתוצאה מניהול משא ומתן קיבוצי, הפרויקט מאושר. לגבי נוהל זה ניתנים הכללים הכלליים הכלולים בסעיף. 37 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הצדדים רשאים לקחת בחשבון גם נקודות אחרות.
תהליך תיאום האינטרסים הממלכתיים והחברתיים נתון לתשומת לב מיוחדת. לצורך כך נקבעים מועדים מסוימים שבמהלכם מוקצים מימון מתקציב. הסכמים אלה עשויים להתבצע בתחומי חינוך, תרבות, בריאות, תחבורה, מדע, אנרגיה וכן הלאה.
אם מתוכנן מימון מתקציב המדינה או האזור, יש לפתח ולהסכם הסכמים לפני אימוץ. זה נאמר בסעיף 47 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
העיתוי
הסכם הוא מעשה משפטי אשר תקף לזמן מסוים. צדדים רשאים לסיים את זה לכל תקופה, אך עד 3 שנים. הצדדים עצמם קובעים מתי ייכנס לתוקף המסמך. ככלל, רגע זה מגיע מיד לאחר החתימה.
הרכב הנושא
הפעולה נקבעת על סמך השתתפות נציגי הצדדים. ההסכם חל רק על מעסיקים ועובדים שנציגיהם השתתפו במשא ומתן קיבוצי.המשמעות היא שמעסיקים, שנציגיהם חברים באגודות, מקיימים את תנאי החוזה בקשר לחברותם. על עובדים לעמוד בתנאי ההסכם אם הם נמצאים במערכת יחסים תעסוקתית עם מעסיקים אלה.
בהתאם לחלק 3 לאמנות. 48 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לגבי מעסיקים המחליטים על סיום חברות, חלים כללים מיוחדים. כך שחברי האגודה לא ינצלו לרעה את זכויותיהם ולוקחים את האיגודים שלהם ברצינות רבה יותר, נקבע כלל שלפיו הפסקת החברות במהלך תוקף ההסכם אינה מהווה בסיס לפטור של מעסיקים מהתנאים הרלוונטיים. יחד עם המעסיק - חבר העמותה - עליהם להמשיך לעמוד בהוראות שקבע ההסכם.
אם עובדים נופלים בפעולה של מספר מסמכים בבת אחת, אחד מהם הקובע את התנאים הנוחים ביותר חל עליהם. זה עשוי לעניין סוגיות שונות, למשל, לגבי פיטורים בהסכמה.
מצטרף
לאחר סיום החוזה, כל מעסיק ואיגודים מקצועיים יכולים להצטרף אליו. זה נעשה מרצון ומתוכנן בהסכמת הצדדים. בעת חתימת מסמך ברמה המדינה, כל המעסיקים בענף מסוים בפדרציה הרוסית יכולים להצטרף אליו. נוהל זה נועד לאחד את תנאי העבודה של עובדים בענף מסוים, לפתח אותה מערכת של ערבויות לעובדים.
הצעות ההצטרפות מתפרסמות בעיתונות הרשמית, אליהן מעסיקים יכולים להצטרף מרצון. לשם כך מסופקים 30 יום. אם במהלך תקופה זו המעסיק מסכים או לא מגיב, ההסכם משתרע אליו מרגע הפרסום. אך אם המעביד שלח סירוב אליו מצורף פרוטוקול להתייעצות עם האיגוד המקצועי, אזי ייתכן שיוזמנו נציגי המעסיק והאיגוד המקצועי לייעוץ. כתוצאה מדיון זה, מתקבלת החלטה להצטרף אליו או לסרב לו.
ניתן להאריך את ההסכם בהסכמת הצדדים לתקופה שלא תעלה על 3 שנים. ככלל, ההסכם חל על כל המעסיקים החברים באגודה שסיימו אותו. בנוסף, במקרים הבאים זה חל גם על מעסיקים אחרים, כלומר:
- אם הם אישרו לנציג להשתתף במשא ומתן ולחתום על הסכם.
- בעת הצטרפות להסכם קיים.
- אם המעסיקים הם ממשלתי או מקומי.
שינויים ותוספות
ניתן לתקן או להשלים את החוזה לאחר מיקוח קיבוצי. נוהל זה נקבע באמנות. 49 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, שם, בין היתר, תוספת ההסכם ותיקוןו מבוססים על הוראותיו. תחולת צו זה או אחר תלויה בהצעות הרלוונטיות של הצדדים, כמו גם בדחיפות של הצגת נתונים חדשים. לפיכך, ניתן לכך אחרת. אם הצדדים לא התקשרו בהסכם אחר במועד מאוחר יותר, הם רשאים להאריך את תקופת תוקפו של מסמך קיים.
ההסכם לחוזה, שהמודל שלו מוצג להלן עשוי להיות בעל הטופס הבא:
אחריות
אם נציגי מעסיקים ועובדים מפרים חובות או לא ממלאים אותם, ניתן יהיה לקנס אותם על פי הקוד המינהלי. האחריות לעבירות אלו נקבעת בסעיפים 5.28-5.31 לקוד המינהלי של הפדרציה הרוסית. האשם עשוי לרדת באזהרה או לשלם קנס של עד 5,000 רובל.
מה האיגודים יכולים לעשות כדי להשיג את יעדיהם?
במהלך משא ומתן על הסכם, האיגודים המקצועיים רשאים לארגן שביתות, עצרות, צעדות רחוב, כלונסאות והפגנות, כמו גם פעולות דומות אחרות.אלה הם מדדי השפעה על המעסיק, המשמשים כאשר מיצוי אמצעים אחרים כדי לפתור סוגיות שנויות במחלוקת.
מסקנה
כפי שניתן לראות, ההסכם חשוב למעסיקים ולעובדים, ככלי להבטיח ערבויות חברתיות וכלכליות. ניתן להסיק את זה ברמות שונות, והמעסיקים משתתפים בהתנדבות. ההסכם המשלים, שדגםו מוצג במאמר, קצר בהרבה מהמסמך הראשי. אבל יש לו כוח משפטי שווה לחוזה המקורי.
