שכר הוא שכרו של עובד בגין פעילויות עבודה. אדם במהלך ביצוע עבודה כזו או אחרת מצפה לפיצוי כספי עבור המשאבים הפיזיים והזמן שהוצא. יחד עם זאת, השכר לא צריך להיות נמוך מגובה הקיום המוסדר בחוקה של הפדרציה הרוסית.
בעת קבלת עבודה, אדם צריך להיות מודע לכל הפרטים הקשורים לנושא זה, כך שלא יוכלו להונות אותו, והוא קיבל את כל המגיע לחוק.
מהו משכורת ומה ההבדל מהשכר? התשובה לשאלה זו תופיע במהלך לימוד החומר שהוגש.
מושג בדיני עבודה
השכר (השכר) בארצנו מוסדר על ידי מספר מעשי חקיקה וחוקים:
- קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
- חוקה של הפדרציה הרוסית.
- חוקים נפרדים שנקבעו במיוחד.
הבסיס המשפטי לנושא זה קובע את שיעור שכר המינימום, תנאי תשלום שכר, נוהל קנסות ותמריצים, אמצעים מיוחדים לאי מילויו של המעביד על התחייבויותיו להוצאת שכר וכדומה.
אלמנטים משכורת
משכורת היא שילוב של שלושה אלמנטים:
- החלק הקבוע הוא השכר (ניגע במושגים מעט בהמשך).
- החלק המשתנה - משתנה ביחס לפעולותיו של עובד מסוים, סוג ומעמד של העסק ואפילו מיקום גיאוגרפי. לדוגמא, תושבי אזורי הצפון צריכים לקבל קצבה מיוחדת בגלל תנאי מחיה קשים. החלק המשתנה מייצג חלק מסוים מהמשכורת (בין 15 ל- 100%) בהתבסס על מגוריהם באזור מסוים.
- תשלומים נוספים - הקשורים לעונה, לתכונות הייצור או לביצוע העבודות שאינן מפורטות בחוזה העבודה של העובד.
לדוגמה, לעובדים של כמה חברות יש פיצוי מזומן בגין מזון. כיסוי עלות הנסיעה ליעד הנופש הוא גם תשלום נוסף, מכיוון שזה קורה לעיתים רחוקות מאוד.
הבדלים משכר
אז מה זה משכורת? בואו ננסה להבין ביתר פירוט את המושג שמעניין אותנו.
שכר הוא הבסיס שנקרא ממנו הם מודחים בעת חישוב השכר.
מה ההבדל בין משכורת למשכורת? ראשית, ניכויי המס מבוססים בעיקר על משכורת. שנית, ניתן לחשב עליות מקבילות במקרה של עיבוד. משם מנוכים ניכויים בגין נזק לרכוש או קנסות אחרים, מתווספים תמריצים או בונוסים.
זה מעניין! משכורת אוקראינית היא משכורת רשמית.
כתוצאה מכך, המשכורת היא מה שעובד עומד על היד. זה יכול להיות משכורת פחות או יותר. ככלל, גודל השכר מוסכם מראש על כמות מסוימת של שעות עבודה, אך אם עובד במהלך התהליך עבר את הנורמה לבקשת הממונים עליו, ועובד שעות נוספות, יש לפצותו על כך.
איזה משכורת מוסדרת בבירור בחקיקה של הפדרציה הרוסית? זהו ערך קבוע, אשר בהכרח נקבע בעת עריכת חוזה עבודה עם עובד ושינוי שכר כמעט ולא אפשרי. על מנת שהקונספט הנדון ישנה את גודלו, יש צורך במספר תנאים. אחד מהם הוא המסדר. שכר במקרה זה, או ליתר דיוק, שינויו יהיה מתאים. אך המשכורת היא הסכום המחושב, ולכן לא נקבע מראש בשום מקום.
על העובד לפקח בקפידה על גובה המשכורת, מכיוון שלעתים המעסיק מחיק נזק לחומרים או ציוד עקב ניכוי הפיצוי הכספי לעובד, אם כי האחרון אינו אשם בשום דבר (בעקיפין או במישרין).
בגין הפרה כה גסה של חוקים, אתה יכול לתבוע את המעסיק.
עבודת המדריכים במחנה הקיץ יכולה לשמש דוגמא בולטת ביותר לאירוע כזה. נזקי רכוש מסוימים מנוכים ממשכורתם של מטפלים חדשים כאשר הממשל אינו מאמת את עזיבת המשמרת הקודמת.
לעובד כל זכות להיות מודע לכל ניכויים משכרו.
אז מה זה משכורת בחוזה עבודה? אחרי הכל, כולם יודעים שמסיבות חשובות ובמקרים מסוימים, עריכת הסכם מסוג זה היא פשוט הכרחית. בין אם הרעיון והגודל והתכונות האחרות מצוינות בו, נשקול עוד.
בחוזה ההעסקה יש לאיית את שכר העובד, נוהל חישובו והעלאתו.
ככלל, השכר מחושב על בסיס מערכת השכר, שקורה:
- אי-תעריף - השכר מחושב על בסיס הרווח הכולל של החברה;
- תעריף - המעביד מעריך את תוצאות עבודתו של העובד על פי הנורמה המוסכמת וזמן הפיתוח;
- מעורב - המעסיק לוקח בחשבון את הרווח הכולל של החברה ואת התרומה של עובד ספציפי לה.
כמה ניואנסים של חוזה עבודה
ברוסיה מחושבות השכר לרוב על פי מערכת התעריפים. במקביל, יש לקחת בחשבון את הניסיון והכישורים של העובד, הקבועים בחוזה העבודה.
ראוי לזכור שבמסמך כתוב זה מצוין רק השכר שנקבע של העובד, אך המשכורת הסופית יכולה להיות שונה משמעותית ממנו, גם כלפי מעלה וגם מטה.
יש מעסיקים שקובעים בחוזה מערכת שכר מעורבת, הרלוונטית מאוד לענף המכירות, כאשר השכר תלוי בתוצאות עבודתו של מומחה מוכשר.
דרג מושג
שיעור שכר הוא סכום קבוע מסוים המחושב כאשר משולם שכר לעובד ליחידת זמן.
בדרך כלל השיעור מצוין בטבלת האיוש ושווה לאחד.
זה לא תלוי ברמת הכשירות של העובד, משך שירותו, השכלתו או גילו, בעוד שהשאלה מהי המשכורת הייתה עונה על ידי קריטריונים אלה.
אך למושגים אלה יש גם דבר משותף: שני הערכים אינם יכולים להיות פחותים מהסכום המינימלי עליו סוכם המדינה.
פונקציות שכר
השכר ביצע את הפונקציות הבאות:
- מוטיבציה היא התפקיד העיקרי של העובד, מכיוון ששכר מאפשר לספק צרכים. אנשים לא יצטרכו לבזבז את זמנם בעבודה ללא תגמול כספי.
- רבייה - קשורה קשר הדוק לתפקוד המעורר, אך תורמת לטובת המפעל: על העובד להיות במצב גופני טוב ותזונה טובה. גם בני משפחתו לא צריכים להזדקק לשום דבר כדי שיוכל להתרכז במלואו באחריות העבודה שלו. תגמולים כספיים נאותים מגדילים את התפוקה של העובד ומבטיחים את התפעול החלק של העסק.
- גירוי - על העובד להבין בעת היציאה לעבודה כי שכרו תלוי ישירות במדדים לפעילות העבודה. למטרות כאלה המעביד מעניק לעובד הדרכה לעבודה, מסמן הישגים ומעודד את העובד לחרוג מהם, למשל, עם בונוס.
- מעמד - גובה השכר נקבע על פי כשירות העובד, ניסיונו וידע. סכום הפיצוי החומרי משקף את מקומו של האדם בקבוצה חברתית מסוימת.
- הפקה ועסק - המעסיק לוקח בחשבון את תרומתו של כל עובד לסך עלויות הייצור.
- רגולציה - על עובדים וכפופים להם לקיים אינטראקציה יעילה.
מערכת תשלום
נוהל תגמול העבודה הם כל האמצעים המתגמלים כלכלית את העובד בעבודתו.
במקרה זה, יש לקחת בחשבון את כל שעות הבילוי ואת התוצאות הסופיות, כמו גם את איכות העבודה. ארגון התגמול בארצנו תלוי ב:
- מערכות שכר;
- צורות תגמול;
- מנות עבודה.
לסיכום
עכשיו אתה יודע מה המשמעות של משכורת ומשכורת, על ההבדלים והתפקודים שלהם. בעת ההעסקה, הקפד לנהל משא ומתן על כל התנאים עם המעסיק ולעקוב בקפידה אחר יישומם.