העסקת עובדים, ללא קשר לצורת הבעלות על המיזם, החברה או המשרד, מלווה בהכרות של האחרונים בתיאורי תפקידים. יש לשמור על תיאורי העבודה עבור כל התמחות במחלקת כוח האדם. מסמכים אלה מאפשרים ליידע את העובדים על זכויותיהם וחובותיהם.
במקרים רבים תיאור התפקיד הוא מסמך הפותר סכסוכי עבודה הנוגעים למילוי משימות מסוימות על ידי עובדים, תשלום שכר, הענקה או נזיפה.
מהו תיאור תפקיד
תיאור תפקיד - מסמך כוח אדם סטנדרטי, המוגש בתיקיה לאחסון קבצים, נלקח בחשבון כמסמך של דיווח קפדני, במיוחד אם פעילויות הייצור של החברה קשורות לאזורים המסוכנים לחיי אדם.
תוכן תיאור התפקיד מודיע לאדם בפירוט על תפקידו העתידי, תפקידו המקצועי, לוח הזמנים לעבודה, שכר, נוהל הכפיפות למנהלים רשמיים או לראשי מחלקות, מערכת התמריצים לתרומה לפיתוח המיזם וסגולות נוספות הנוגעות לפעילות מקצועית.
יש לתאם את תיאור העבודה עבור התמחויות עבודה עדכניות הקשורות לעבודה בחנויות, עם מגע עם מכונות ייצור ומכלולים, עם מבנים הנדסיים. חריג בסדר זה אינו פעולת המסובב.
שמכין תיאורי תפקידים
מסמכים להתמחות עובדים נערכים על ידי עובדי מחלקת כוח האדם בשיתוף מהנדס להגנה על העבודה. עורך דין יכול להיות מחובר גם לפעילויות משותפות, אם נקבע תפקיד זה במדינה.
החותמים על תיאורי תפקיד
מסמכים מסוג זה מאושרים בחתימת הנהלת המיזם, החברה. זה גם חתום על ידי עובדים בעת הגשת מועמדות למשרה. גיליון החתימה מאוחסן יחד עם תיאור העבודה, הוא אישור לכך שהעובד מכיר את כל הניואנסים של תפקידו.
תיאור תפקיד חתום מפיג חלק מהאחריות מצד הנהלת החברה במקרים של מצבי חירום בלתי צפויים, לכן עליכם ללמוד מסמך זה בזהירות לפני החתימה.
מדגם תיאור משרה לדוגמה
אם מערכת השימוש במסמכים כאלו בארגון היא חידוש, אז לקציני כוח אדם יש שאלות בנוגע להכנתם. במיוחד מדובר על תיאור התפקיד של הפונה. מה עליו להכיל?
תיאור העבודה של הפונה נערך על פי התבנית. להלן הנקודות הנדרשות בעת פיתוח מסמך, והסברים על מה עליהם לתאר.
הוראות כלליות
בפסקה זו עליכם לתאר את עבודתו של הפונה: ההשכלה המתאימה, האחריות התפקודית של המומחה, מה שהוא צריך לדעת על פעילויות מקצועיות, אילו מיומנויות להחזיק בכדי לתפוס את מקום העבודה המצוין בהתמחותו.
אחריות
בפסקה זו עליך לציין את חובות היומיום של מומחה. לדוגמא, המסובב מחויב לבדוק את המכונות לפני ההתחלה, להכין את היחידות לעבודה, להדליק את המכונות, לעמוד בקצב העבודה של הסיבוב לכל משמרת ולפקח על איכות המוצרים המיוצרים. בעת עריכת פסקה זו, יש לקחת בחשבון את קטגוריות המסובבים.
בנוסף, מקצוע המפנה כולל עבודה עם חומרים שונים.אל תשכח שמדריך המקצועות מכיל את התחומים הבאים של סוג זה של פעילות:
- תלוי בחומר העיבוד - טרנר לעץ, מתכת, מומחה אוניברסלי;
- תלוי באביזרי כלי המכונה - מכונה משעממת, קרוסלה, אקדח.
זכויות מומחים
תיאור התפקיד של הפונה חייב בהכרח להסביר למומחה את יכולותיו החוקיות במקום העבודה. לדוגמא, אדם העובד מאחורי מכונה מימין:
- דרישה מהנדס להגנה על עבודה אספקה איכותית של משאבי אנרגיה;
- להגיש בקשות למחלקות הרכש לרכישת חומרי עבודה באיכות גבוהה;
- עיין בניהול ברמה הגבוהה ביותר לגבי שיפור ארגון תהליך העבודה;
- עקוב אחר ההוראות שצוינו, אך אם יש צורך, בצע התאמות עצמאיות.
כמו כן, לעובד סדנת המפנה הזכות לעבור הכשרה בטרנר ברמה הגבוהה ביותר.
אחריות
עבודה עם ציוד מכונה דורשת משמעת קפדנית על ידי העובדים. יש לתאר זאת בפירוט למומחים. בחלק זה עליכם לכתוב את הפריטים הבאים:
- מילוי חובה של תפקידים שהוקצו (האחרונים תלויים בדרגת מומחה: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 או 8);
- עמידה בתקנות הבטיחות במקום העבודה;
- עמידה בלוח הזמנים של העבודה (משמרת, לפי שעה);
- דו"ח חובה להנהלה על מצבים המסוכנים לחייהם של אנשים העובדים בסדנאות.
במקרה של הזנחה של התקנות שנקבעו ליישום פעילויות מקצועיות, עובד עשוי להיות מעורב בשלושה סוגים של ענישה: מנהלי, פלילי, חומר. יש לתאר בפירוט כל אחד מהם, לציין את כמות העונשים.
נוהל ההעסקה
פריט זה מציין מי מבצע אישור מקדים של מומחה לפני הכניסה למקום העבודה העיקרי. יתכן שמדובר במומחה בכיר של בית המלאכה, מהנדס ראשי, טכנאי ראשי. ההחלטה הסופית על העסקה מתקבלת על ידי הנהלת המיזם.
צו הפיטורים מהעבודה
סעיף זה אמור להסביר את הליך הפיטורים. לעתים קרובות, פסקה זו מציינת את תקופת ההתפתחות של רופא מומחה לאחר הגשת בקשה לחישוב. כמו כן, יש לפרט את נוהל הפיטורין במצבים שאינם סטנדרטיים.
הגשה
על פרק זה לציין בבירור למי מדווח המסובב. פריקות טרנר משפיעות לא רק על גודל השכר המתמחה. בהתאם לדרגה, ניתן לבנות מערכת כפיפות למומחים של מחלקה אחת.
שכר
פריט זה נדרש. הכרות של רופא מומחה עם גובה המשכורת הצפויה מאפשרת הנעת עובד ביחס לביצוע האיכותי של תפקידו המקצועי. כאן יש לרשום את השכר + בונוס + ריבית לעבודה באיכות גבוהה, וכן לציין את שכרו של המגדל, בהתאם לקטגוריה.
בהנחיית התוכן המשוער של תיאור העבודה, אתה יכול ללא "צרות" מיוחדות לבצע תיאור תפקיד של הפונה. אם תרצה, ניתן להוסיף לתוכן נקודות חשובות לפי שיקול דעתה של הנהלת המיזם, החברה, החברה. אתה יכול להכין תיאור משרה, הכללי לכל קטגוריות המומחים או בנפרד לכל דרגת מבצעים.
