למה מיועד חוזה עבודה? הרעיון של חוזה עבודה. מה נדרש להשלמת חוזה עבודה?

בעת הגשת מועמדות למשרה רשמית כלשהי, המסמך הראשי אינו בשום אופן ספר עבודה (אף שהוא חובה), אלא חוזה עבודה. מדוע אני זקוק לחוזה עבודה, מהם המאפיינים העיקריים בהכנתו ואילו פריטים חייבים לכלול בהסכם? נשקול שאלות אלה ואחרות במאמר זה.

הרעיון

ניתן לראות בחוזה העסקה את הטוב ביותר משלוש נקודות מבט:

• כהסכם העסקה בין מבקש ומעביד;
• כדיני עבודה, כאשר הנורמה המשפטית מוסדרת על ידי נוהל העסקה, העברה לתפקידים אחרים, העברה לתפקיד אחר או פיטורין;
• כעובדה חוקית של הופעת יחסי עבודה.

הבדל ממסמכים אחרים

יש להבדיל בין הסכם העסקה לבין מסמכים אחרים בעלי אופי אזרחי. למרות הדמיון, לחוזה ההעסקה ישנם מאפיינים בולטים רבים:

• נושא ההסכם הוא עבודתו של העובד, במילים אחרות, פעילות העבודה היומיומית לביצוע תפקיד מסוים;
• העבודה צריכה להתבצע ישירות על ידי מי שחתם על חוזה העבודה - ההסכם אוסר על החלפת העובד על ידי אדם אחר;
• העובד מחויב לציית לשגרה הפנימית של הארגון, וחבות משמעתית אפשרית בגין הפרה של משמעת העבודה;
• על המעביד להסדיר את תנאי העבודה לעובד כמה שיותר בטוחים ומיטביים.

למה מיועד חוזה עבודה? לחוקק את עקרון החופש והבחירה מרצון בעת ​​חתימת הסכם, כמו גם ערבויות לקבלה או פיטורין. הסכם העסקה אוסר על יצירת תנאים המחמירים את מצבו של עובד.

מינים

חוזה העבודה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחולק למספר סוגים:

1. לפי תקופת תוקף:

• דחוף: דחוף על תנאי, בטוח לחלוטין, בטוח יחסית;
• תמידית.

2. לפי נפח העבודה שבוצעה:

• מקום העבודה העיקרי;
• משרה חלקית;
• עבודה זמנית עד חודשיים;
• עבודה עונתית;
• לעבוד אצל אדם;
• לעבוד בבית;
• שירות אזרחי.

מסיבות

הצדדים לחוזה עבודה הם המעסיק ועובד הארגון.

עובד הוא אינדיבידואל שקיים יחסי עבודה עם מעסיק. על פי קוד העבודה, אנשים רשאים להתקשר ביחסי עבודה:

• מעל גיל 16;
• אם הגיעו לגיל 15, אם קיבלו השכלה כללית בסיסית, הם ממשיכים בלימודים חיצוניים או חינוך פרטני, ונשארים גם הם;
• הגיעו לגיל 14, אם ניתנה הסכמת ההורים או רשויות האפוטרופסות (העבודה נעשית בזמנם הפנוי, מבלי להפר את תהליך הלמידה);
• מתחת לגיל 14, אם ניתנת הסכמת ההורים או רשויות האפוטרופסות להשתתפות בקולנוע, הפקות תיאטרון, הופעות, מופעי קרקס (העבודה לא אמורה להזיק לבריאות ולהתפתחות מוסרית).

מעסיק יכול להיות גורם אינדיבידואלי או משפטי המקיים יחסים משפטיים עם עובד. על פי החוק הפדרלי, המעביד יכול להיות אדם אחר המסוגל לכרות הסכמי עבודה.

זכויות וחובות

לצדדים בחוזה ההעסקה זכויותיהם וחובותיהם. לכל עובד יש את הזכויות הבאות:

1. סיכום, שינוי, סיום ההסכם.
2. יש את תנאי העבודה המתוארים בהסכם.
3. קבל שכר בזמן במלואו בהתאם לכישוריהם, מורכבות העבודה ואיכות העבודה שבוצעה.
4. תנוחו, קבעו לוח זמנים רגיל.
5. יש מידע מלא על תנאי העבודה.
6. שפר את הכישורים או שפר את ההכשרה המקצועית.
7. השתתף באיגודים.
8. השתתף בניהול המיזם, אם נקבע בהסכם קיבוצי.
9. הגן על זכויותיך ועל האינטרסים הלגיטימיים שלך.
10. לדרוש פיצוי בגין נזק שנגרם במהלך ביצוע תפקידי עבודה.
11. תבע פיצוי בגין נזק שאינו ממוני, אם קיים.
12. להיות מבוטח חברתית.

בנוסף לזכויות, על העובד מוטלות אחריות:

1. ביצוע חובות עבודה שהוקצו בהסכם עבודה.
2. עקוב אחר כללי החברה.
3. עקוב אחר משמעת העבודה.
4. לעמוד בתקני העבודה.
5. עקוב אחר דרישות להגנת העבודה.
6. דאג לרכוש של המעסיק ועובדים אחרים.

המושג "חוזה עבודה" כולל את הזכויות והחובות של המעסיק. זכויותיו כוללות:

1. כריתה, תיקון, סיום ההסכם באופן הקבוע בחוק.
2. עידוד עובדים.
3. הדרישה לעובדים לבצע חובות עבודה, השגרה הפנימית של החברה וכבוד לרכוש הארגון ולעובדים אחרים.
4. האחריות על עובדים.
5. אימוץ תקנות מקומיות.

חובות המעביד כוללות:

1. ציות לחוקים ותקנות, כמו גם לתנאי החוזה.
2. מתן לעובדים את העבודות המפורטות בהסכם.
3. הבטחת בטיחות בעבודה.
4. מתן לעובדים את כל הדרוש לעבודה רגילה ואיכותית.
5. מתן שכר הגון לעובדים.
6. תשלום השכר במלואו ובתוך מגבלות הקבועות בחוק ובהסכם העבודה.
7. לספק לעובדים פריטי בית הנחוצים לעבודה.
8. בצע ביטוח סוציאלי.
9. לפצות על נזק שנגרם לעובד במהלך מילוי תפקידו.

בין היתר, על המעסיק להוציא את העובד מעבודתו אם הוא:

• הגיע לעבוד תחת השפעת אלכוהול, סמים או חומרים רעילים אחרים;
• לא עבר הכשרה או בחינת ידע בנושא הגנה על עבודה;
• נכשל בבדיקה גופנית או בדיקה פסיכיאטרית;
• יש התוויות רפואיות לביצוע התחייבויות עבודה;
• אי יכולת להמשיך לעבוד בגלל השעיית זכויות מסוימות;
• אין את הזכות לעבוד לפי בקשתם של מורשים.

אז למה מיועד חוזה עבודה? להסדיר את יחסי העובד והמעסיק ברמה המשפטית.

אישור

מה נדרש להשלמת חוזה עבודה? על העובדים להגיש את המסמכים הבאים:

• דרכון של הפדרציה הרוסית;
• תעודת חינוך או תעודה, אם ההכשרה עדיין נמשכת;
• טופס תיעוד תעסוקתי;
• SNILS;
• פח;
• תעודת זהות צבאית (אם קיימת);
• מדיניות רפואית.

אין צורה סטנדרטית של הסכם העסקה, וכתוצאה מכך כל ארגון יוצר תבנית משלו לחוזה, ובו רושמים נקודות חשובות. אך ישנם כללים כלליים שעל יצירה של אמנה לציית. הכללים הכלליים לרישום כוללים את הדברים הבאים:

1. יש לערוך את ההסכם ולחתום בשכפול.

2. המסמך צריך להכיל מידע על הצדדים ועל העבודה כולה:

• פרטי העובד וכישוריו;
• העמדה המוחזקת ותמצית פעילות העבודה;
• תקופת התחלה;
• סוג ההסכם בתנאים;
• סוג ההסכם על היקף העבודה שבוצעה;
• תקופת ניסיון והדרכה;
• זכויות וחובות הצדדים;
• תנאי עבודה;
• שעות עבודה;
• הנוכחות ומשך תקופת החופשה;
• גודל וסוג התשלום;
• הזמינות של ביטוח סוציאלי;
• חתימות הצדדים.

3.ניתן לשנות את התנאים שנקבעו בחוזה בהסכמת הצדדים.

4. קיומו של סעיף על אי גילוי סודות מסחריים או אחריות מהותית (אם התפקיד מחייב זאת).

5. הימצאות סעיף בנושא מגבלות גיל.

6. ציון אחריות.

חוזה העבודה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר אותו כמי שנכנס לתוקף אם המסמך נחתם והוצגה צו עבודה. העובד מחויב להתחיל בעבודה לא יאוחר למחרת מרגע חתימת ההסכם.

ניסוי והדרכה

אם הארגון אימץ תקופת ניסיון או הכשרה, יש לפרט עובדה זו בהסכם. כיצד לרשום מידע על תקופת מבחן בחוזה עבודה? עליך לציין את מסגרת הזמן לתקופה זו. לעתים קרובות למדי, ארגונים מקימים תקופת ניסיון של שלושה חודשים לעובדים קבועים ושישה חודשים לתפקידים בכירים.

אם העבודה דורשת הכשרה נוספת, יש לציין זאת גם בחוזה.

אחריות

עם פיטורין, כמו במכשיר, יש לעובדים ערבויות. הערבויות הבאות קיימות לעובדים לאחר סיום חוזה ההעסקה:

1. הזכות לקבל פיצוי כספי. זה כולל חגים שלא שילמו, שכר לתקופת העבודה ופיצויים כספיים אחרים.
2. זכותה של אישה בהריון להאריך חוזה עבודה אם פג התקופה הקודמת.
3. בשל חיסול המיזם, העובד זכאי להטבות מהמעסיק למשך מספר חודשים, אך לא יותר משניים.

למה מיועד חוזה עבודה? לקבוע את הזכויות וההתחייבויות של העובדים, כמו גם להיות מסוגלים להגן על זכויותיהם בבתי המשפט, אם יתעורר המצב המקביל.

עבודה ללא ספר עבודה

חוזה עבודה ללא ספר עבודה נחתם רק במקרים בודדים:

1. כשנלקח עובד במשרה חלקית.
2. כאשר המעביד הוא אינדיבידואל.

במקרה הראשון, ספר העבודה ממוקם במקום העבודה העיקרי (אך אם העובד רוצה, ניתן להזין נתונים במשרה חלקית), ובמקרה השני, למעסיק פשוט אין את הסמכות להכניס טופס בטופס העבודה, כך שהרישום מתבצע באמצעות הסכם.

בכל המקרים האחרים לא מתקיים חוזה עבודה ללא ספר עבודה, שכן זה מנוגד לחוק העבודה.