מסמכים עם פיטורי עובד: רשימה, דרישות והמלצות

תעסוקה היא ניירת מסוימת. ובמקרה של סיום החוזה, תצטרך לעמוד בפני מספר ניירות. אבל עם אילו? איזה מהמסמכים בעת הפיטורין צריך להנפיק על ידי המעביד? אילו תעודות ניתנות תמיד, ומה מונפק רק על פי בקשה? עלינו לענות על שאלות אלה להלן. במציאות, הכל פשוט מכפי שנראה. לאחר שלמד בפירוט את הליך הפיטורים, כולם יוכלו לגלות אילו מסמכים יוכלו לעמוד.

סוגי סיום

אילו מסמכים יש להוציא בעת הפיטורין? במידה מסוימת, התשובה לשאלה זו תלויה בסוג פירוק היחסים מסוג העבודה.

בסך הכל נבדלים הסיבות הבאות לעזיבת העבודה:

• בקשר למהלך;
• ביוזמת המעביד;
• לבקשתו האישית של העובד;
• בהסכמת הצדדים.

למעשה, הכל לא קשה כמו שזה נראה. לרוב, יציאה ממקום העבודה לבקשת העובד. אילו מסמכים יש להנפיק לעובד עם פיטוריו בנסיבות דומות ולא רק? כל מעסיק צריך להבין זאת. אחרי הכל, אם תפר את חקיקת העבודה הקבועה, יתעוררו מספר בעיות. בפרט, הכפוף יוכל להשיג את השבתו מחדש.

נוהל סיום הסכם

ראשית, כמה מילים על התרחשות הפיטורים. תהליך זה מעלה שאלות רבות. במיוחד עם מעסיקים. כמעט ואין הפרות של הפעולה בקרב עובדים. אך הרשויות רשאיות לסיים את חוזה העבודה שלא בהתאם לחוק.

כדי להימנע מכך, קחו בחשבון את תהליך עזיבת העבודה כרצונכם. מסמכים עם פיטוריהם במקרה זה מונפקים מבלי להיכשל באופן אישי בידי כפוף.

האלגוריתם לסיום הסכם מסוג העבודה הוא כדלקמן:

1. ערכו מכתב התפטרות. אתה יכול לכתוב את זה ביד.
2. הגש בקשה למעביד (מראש).
3. חתום על הצהרה. צעד זה מבוצע על ידי המעביד.
4. עברו כרייה.
5. הכינו מכתב התפטרות. אחריות זו מוטלת כולה על המעסיק.
6. תעד את האירוע בספר העבודה של האזרח.
7. ביום הפיטורין, קרא את הצו וחתום עליו.
8. קבל מסמכים. עם פיטורין, כפי שכבר אמרנו, לא מוצבים הרבה ניירות.
9. קח כסף עבור השעות שעבדו.

בוצע! לאחר צעדים אלה, העובד ייחשב מפוטר. אבל אילו מסמכים יש לתת בלי להיכשל? ומה נותן המעביד לפי דרישה / במקרה של הפרה של הכללים שנקבעו לסיום היחסים?

ניירות נפוצים

נתחיל בפשוטה ביותר. ננסה לברר אילו מסמכים יש להנפיק עם פיטורין בנסיבות מסוימות. שקול את רשימת התיעוד החובה שלא נאמרה.

זה מורכב מההפניות וההצהרות שלהלן:

• ספר עבודה;
• גיליון יישוב;
• דוח הכנסה (בצורה של מס הכנסה דו אישי).

באופן אידיאלי, לאחר מסירת מסמכים אלה, אזרח יוכל לעזוב בשלווה את העבודה. אך בתיק האישי של הכפוף, מאוחסנים הרבה יותר ניירות שונים. מה עוד תוכל לבקש מהמעסיק שלך? ומה עם הבוס אם העובד מפר את הליך הפיטורים?

הכנסה

לעיתים האזרחים עוזבים את מקום עבודתם, אך יחד עם זאת הם נדרשים אישורי הכנסה לפרק זמן מסוים. לדוגמה, בעת הגשת בקשה לבנקים.

מסמכים עם פיטורי עובד כוללים כמה מסמכים שהונפקו על פי בקשה.דוחות הכנסה לזמן מסוים כלולים כאן.

אתה יכול לבקש מהמעסיק שלך הצהרת שכר:

• במשך 3 החודשים האחרונים;
• במשך שנתיים של עבודה בחברה.

הכל תלוי ברצונותיו ובצרכיו של האזרח. הבקשה נשלחת בכתב. בדרך כלל, תקופת הנפקת תעודות כאלה אינה עולה על 3 ימי עבודה. באופן אידיאלי, המעביד יכול להכין הצהרות מראש, ואז למסור אותן לכפוף ביום סיום סוג ההעסקה.

ביטוח

אבל זו רק ההתחלה. מסמכים עם פיטורין מונפקים מגוון של. חלק מהתיעוד מוכר. היא לא מעלה שאלות.

כדאי לשים לב לעובדה שכפופים להם יכולים לדרוש מהמעסיקים שלהם כמעט את כל האישורים מקבצים אישיים בשמם. הצהרות לגבי ניכויי ביטוח חשובות.

בשנת 2017 אתה יכול לדרוש מהמנהל:

• דיווח על העברות ביטוח;
• טופס SZV-STAGE;
• תמצית SZV-M.

במקביל, התעודות השנייה והשלישית הופיעו ברוסיה לאחרונה. יש לתת SZV-STAZH ביום היציאה מהעבודה, והמעסיק נדרש לייצר SZV-M 5 ימים לאחר שהכפופה לשעבר הגישה בקשה בכתב.

הזמנות

מה עוד נתקלים לפעמים? אילו מסמכים מונפקים בעת הפיטורין? אכן יתבקשו על ידי עובדים לשעבר את כל המסמכים שהופיעו בעבר. יתרה מזאת, כפי שמראה בפועל, מותר להגיש בקשה בבקשה מקבילה בכל עת במהלך קיומה של החברה. גם לאחר שאדם גורש מהצוות.

אילו מסמכים מונפקים בעת הפיטורין? ניתן להוסיף לרשימה את ההזמנות הבאות:

• בעבודה;
• על קידום / הרס;
• בהעברה למחלקות אחרות.

כמו כן, אדם רשאי לבקש צו הפטר. זה התרחשות רגילה, אם כי זה נדיר ביותר. בדרך כלל לפקודים יש מספיק ספרי עבודה עם הכניסה המתאימה.

הסכם

קדימה. למרות העובדה שהעיתונים המפורטים לעיל מהווים רשימה מרשימה ביותר, השאלה שנשאלה טרם נפתרה לחלוטין. מה עוד מבקשים מעסיקים בעת סיום יחסי עבודה?

לדוגמה, מותר לבקש את המסמכים הבאים בעת הפיטורים:

• חוזה עבודה;
• הסכמים נוספים עם העובד.

בפועל, מסמכים אלה מונפקים לעתים רחוקות ביותר. אחרי הכל, מעטים יבקשו מהמעסיק חבילה מלאה של תעודות אפשריות בעת סיום חוזה עבודה.

ספר רפואי

רשימת המסמכים שהוצאו עם פיטוריה היא מגוונת. זה בתוספת במקרים מסוימים על ידי ספר רפואי. לפעמים זה נקרא סניטרי.

מאמר זה אינו מתמודד עם כל הכפופים לו. ככלל, הבוס מחויב להוציא ספר רפואי, אם בתחילה היה האדם צריך להציג אותו לצורך עבודה. אסור לקחת מסמך כזה.

בהתאם לכך, אם עמדתו של המפוטר אינה מספקת כי המעביד יקבל ספר תברואתי, אז עם עזיבתו את העבודה הם לא יוכלו להוציא אותו לעובד לשעבר בשל היעדרו של מסמך זה מהמעסיק באופן עקרוני.

חשוב: לבוס אין הזכות לרשום רשומות בספר הרפואה. המסמך מונפק ביום סיום העבודה.

אחר

אבל זה לא הכל! אילו מסמכים מונפקים לעובד עם פיטוריו? התוודענו לרשימה הראשית של העיתונים הרלוונטיים. רק שזה עדיין לא ממצה. מותר לבקש תמציות מסוגים שונים ממקום העבודה הקודם. עליהם להיות קשורים לפונה ועם העבודה.

לדוגמא, כפוף לשעבר יש את הזכות לקבל את המסמכים הבאים בעת הפיטורים:

• דוחות תאונות;
• הוראות נזיפה או עונשים אחרים;
• מאמרים אחרים הקשורים לפעילות עבודה.

כפי שמראה בפועל, בחיים האמיתיים העובדים לא מבקשים תיעוד כזה.אחרי הכל, מרבית התעודות הקשורות בפעילות העבודה של כפוף מעידות על ליקויים מסוימים. נהוג להסתיר אותם בזהירות. לא תמיד, אבל לעיתים קרובות זה קורה ככה.

נתוני אדם

מסמכים עם פיטורי עובד מונפקים ככלל לאחר הגשת הבקשות הרלוונטיות. עם רשימת המסמכים שנמסרו ללא קלטת רמה אחרת, כבר נפגשנו. אולם כל המידע שהוצע בעבר לא חושף במלואו את הנושא הנלמד.

מאז 2006, כפוף יכול לבקש מהבוס שלו כל רשומה המכילה את הנתונים האישיים של המבקש. לדוגמא, תמציות כאלה יכולות להיות פרסים, ראיות, מידע על השתתפות באירועים מסוימים.

במקרה של הפרת הנוהל

רשימת המסמכים שהוצאו עם פיטוריה עדיין לא הושלמה. אחרי הכל, סיטואציות שונות. ותלוי בנסיבות, המעביד ינפיק תיעוד זה או אחר.

לפעמים יש בעיות בהעברת תעודות חובה מסוימות. לדוגמא, כפוף מסרב לקחת את ספר העבודה או לא מגיש בקשה לחישוב. מה לעשות במקרה זה?

כל הפרה של נוהל סיום היחסים עם כפוף כוללת:

• עריכת מעשים רלוונטיים;
• שליחת התראות על הצורך להשיג אישורים מסוימים.

למעשה, הכל פשוט מכפי שנראה. מעשי סירוב לקבלת תיעוד זה או אחר, באופן אידיאלי, אינם מונפקים לכפוף. הם חייבים לשמור על ידי המעביד בתיק האישי של העובד. בנוסף, בתמורה להודעות על קבלת מסמכים עם פיטוריו, על המפקח לקבל אישורים רלוונטיים. הם משמשים אישור לכיוון ההתראות לאדם המפוטר.

הסכמת הצדדים

למדנו את המסמכים כבר עם ביטול רצוננו החופשי. בחלק מהמקרים, היוזמה לסיום חוזה העבודה מגיעה מהמעסיק. בנסיבות כאלה, חבילת האישורים הנלמדים אינה שונה.

אחרת, יהיה עליכם להכין תיעוד אם סיום חוזה ההעסקה בחברה יופר בהסכמת הצדדים. מה קורה במקרה זה?

המעביד ופקודיו מתקשרים בהסכם על פיטורים. ניתן להוציא את החוזה הרלוונטי למפוטר. זה התרחשות רגילה.

כללי הסגרה

גילינו אילו מסמכים מונפקים בעת הפיטורים. אך לא כולם מבינים כיצד לצייר אותם נכון.

עיקר המסמכים שהונפקו במקור. אישורים אלה כוללים:

• תמציות בצורת מס הכנסה דו-אישי;
• ספר רפואי;
• ספר עבודה.

כל שאר התיעוד מונפק לעיתים בצורת עותקים. זה נורמלי, אך רק אם מקפידים על כללי עיצוב מסוימים. על מה אתה מדבר?

על כל העותקים של המסמכים המונפקים למפוטר צריך להיות סימן כמו "העתק נכון". בלעדיו אין למסמך שום כוח משפטי. חריג הוא האישורים המקוריים של טפסים מבוססים.

אודות תאריך ההנפקה

אילו מסמכים דרושים לצורך פיטורין? עבור המעביד זה:

• צו פיטורים;
• הסכם סיום;
• תיעוד עבודה של כפוף;
• ספר רפואי (לכמה הודעות);
• מסמכים על הכנסותיהם של הכפופים להם.

בכדי להתפטר מהעובד, מספיק לשלוח הצהרה על הטופס שנקבע. לאחר מכן התהליך נחשב למתחיל.

כמה זמן לחכות למסירת תיעוד מסוים? הכל תלוי באיזה סוג נייר ביקש העובד.

לרוב, העקרונות הבאים חלים:

1. ביום סיום נושא היחסים: ספר עבודה, sanknizhku, טופס 2-NDFL.
2. דוח חשבון.
3. דוחות הכנסה לתקופה נתונה מונפקים תוך 3-5 יום.
4. הצהרות על תשלומי ביטוח מועברות בדרך כלל ביום סיום ההתקשרות עם הכפוף.

למעשה, הכל לא קשה כמו שזה נראה. וזה קל לזכור מסמכים בעת היציאה. העיקר לשים לב לתעודות, שהן חובה המופקדות לפקודים.וזכרו גם כי העובד יכול לדרוש מהמעסיק כל תמצית עם הנתונים האישיים שלו.

מסקנה

ראינו אילו מסמכים מונפקים עם הפיטורים. רשימת המסמכים הרלוונטיים נראית מרשימה. ולא כולם מסוגלים לזכור את זה.

כאמור, חשוב לשים לב לתעודות החובה המועברות לפקודים בעת עזיבת העבודה. אכן, דווקא מסמכים כאלה שאנשים זקוקים להם לרוב.