על כל חברה לגשת באחריות להתחייבויותיה כלפי העובדים. לעיתים קרובות יש לראשי חברות שונות פיגורים בשכר, מכיוון שמסיבות שונות לא יהיו אמצעים לשלם לעובדים. עובדים תמיד שליליים ביחס לעיכוב בשכר, ואם זה ארוך, ישנה אפשרות לכפות על גביית הכספים.
כללי שכר
חובות להחזר כספי של עלויות עבודה עלולים להיווצר בכל ארגון מסיבות שונות. השכר מיוצג על ידי שכר עבודה, והוא יכול להתבטא בכסף או בעין. יחסי עבודה המתעוררים בין אזרחים לחברות מוסדרים על ידי מאמרים רבים בחוק העבודה. כאשר עובדים מישהו לעבודה, נחתם חוזה עבודה רשמי. הוא מפרט את הזכויות והחובות של הצדדים. בנוסף, זה מציין את סכום הטבות העובדים.
מידע על גודל השכר וכללי העברתו קבועים בתיעוד הרגולטורי של החברה. זה כולל את המדיניות החשבונאית של החברה, את חוזה העבודה הקיבוצי ואת האמנה.
נוצרת קרן מיוחדת לגיבוש שכרם של כל העובדים. התשלומים מורכבים משכר ותשלומים נוספים. מבוסס על אמנות. יש לשלם משכורת TC TC לפחות פעמיים בחודש.
מהן הסיבות לפיגור?
חובות שכר מתעוררים בדרך כלל מהסיבות הבאות:
- טעויות שנעשו על ידי צוות הנהלת חשבונות;
- חוסר רווח כתוצאה מהחברה;
- תפיסת חשבונות מיזם על ידי ההוצאה לפועל, עובדי שירות המס הפדרלי או גופים ממשלתיים אחרים בעלי הסמכות המתאימה;
- חלוקת רכוש שבוצעה על ידי מנהיגי הארגון;
- ניהול הליכי פשיטת רגל;
- היעדר לקוחות כתוצאה מהרשימה השחורה של קבלנים גדולים;
- נוכחות של חייבים משמעותיים, המוכרים כחסרי סיכוי;
- פעולות מכוונות מצד מנהלי החברה הרודפים יעדים אנוכיים כלשהם.
ללא קשר לסיבת החוב, על ראש החברה לדאוג להחזרו המהיר. אם לחברת LLC יש חוב משכורת למשך זמן רב, זו יכולה להיות הסיבה לעובדים לפנות לבית משפט, משרד התובע או פיקוח העבודה. במקרה זה הכסף ייגבה בצורה כפויה, והחברה תישא באחריות.
כיצד לקבל מידע על גובה החוב?
כל אדם המקבל משכורת בחברה יכול לברר על הצבירה והתשלומים על בסיס תלוש שכר. הוא מכיל שורות רבות שלכל אחת מהן מטרה משלה. אתה יכול לקבל תיעוד כזה במחלקת הנהלת החשבונות של החברה.
כדי לאשר שכל העובדים קיבלו את שכרם, נעשה שימוש בשכר מיוחד. כל עובד חותם עליו לאחר קבלת הכנסה. בנוסף, ניתן להשתמש בהצהרת בנק אם הכספים מועברים לחשבון בנק.
תוכלו לגלות על נוכחותו של כלב עקב היעדר תלוש שכר או העברות בבנק. אם אין משכורת למשך 14 יום, אז זה הבסיס לגביית הכסף הכפויה. בנוסף, המעביד חייב באחריות בתנאים כאלה.
אילו עונשים מיושמים?
ניתן לבצע גביית חובות על שכר בדרכים שונות. על פי האמנות. 136 TC, המעסיק מחויב לשלם לעובדים משכורת פעמיים בחודש. אם העיכוב הוא מספר ימים בלבד, לא ננקטים אמצעי אכיפה.
אם הכסף אינו זמין לתקופה ארוכה, העובד יכול לפנות למוסדות מדינה שונים לקבלת עזרה. לכן, אם הכסף לא מועבר תוך 15 יום לאחר התקופה בה משולמים לעובדים משכורות, ניתן להשתמש באמצעי אכיפה שונים:
- הם רשאים שלא ללכת לעבודה באופן חוקי עד שיקבלו את הכספים שלהם;
- תביעה נערכת על שם ראש החברה, המלמדת על צורך בפירעון מהיר של החוב;
- בקשות למפקח העבודה ולפרקליטות נערכות;
- מוצגת תביעה לתשלום קנס;
- ערעור נערך לבית המשפט, ואחרי שמתקבלת החלטה חיובית בתביעה, זה ההוצאה לפועל כי הם יחזירו את הכספים.
אם זה בא לבית המשפט, אז עובדים יכולים לדרוש לא רק פירעון פיגורים בשכר ותשלום חילוט, אלא גם צבירה של נזק לא ממוני.
עריכת בקשה המופנית לראש החברה
בתחילה, על עובדי החברה לנסות להשיג כסף מהמעסיק בצורה שלווה. לשם כך נערכה הודעה על הצורך בתשלום משכורות. הכללים להכנתו כוללים:
- הטקסט מציין את הצורך בתשלום פיגורים בשכר;
- נתונים על המעביד והעובד הישיר מסופקים;
- נקבע כי אם דרישה זו לא תיענה, העובד ייאלץ להגיש תביעה לבית המשפט ותלונה לפיקוח העבודה;
- התיעוד נעשה בשכפול, שכן בקשה אחת מועברת לראש החברה וסימן הקבלה מונח על האחר;
- יצוין כי אם המעביד לא ימלא את התחייבויותיו, העובד יחדל מבחינה משפטית לעסוק בפעילות עבודה, ובאותה עת יישמר הרווח הממוצע;
- בנוסף, באפשרותך לציין את הצורך בתשלום פיצויים, המחושב על בסיס 1/300 משיעור המימון המחודש של הבנק המרכזי.
אם תוך 10 יום לא משולמים משכורת עם חילוט, וגם אין תגובה אחרת מצד ראש החברה, אז העובדים יכולים להשתמש באמצעי השפעה מחמירים יותר על הדירקטור.
הגשת תלונה לפיקוח העבודה
אם הכספים הנדרשים לא משולמים על ידי ראש החברה בצורה שלווה, העובדים נאלצים לפנות לעזרה ממפקח העבודה. המומחים של ארגון זה עוסקים בגביית פיגורים בשכר. הסילוק והגבייה מתבצעים על ידם על בסיס בקשות רשמיות שהוגשו על ידי עובדי החברה. הכללים ליצירת קשר עם מוסד זה כוללים:
- ערעורים אנונימיים אינם נחשבים, לכן תצטרך להגיש בקשות רשמית;
- פקחי העבודה שוקלים מקרים שונים הקשורים לפגיעה בזכויות העבודה של האזרחים;
- על סמך הצהרות כאלה, מבוצעת ביקורת חברה;
- תלונות נשקלות לכל היותר של 30 יום, שלאחריהן מתקבלת החלטה עליהן נמסר למבקש;
- אם באמת יתגלה כי המעביד מעכב שלא כדין את תשלום המשכורות, אזי מוטלות על החברה קנסות משמעותיים, והרבה פעמים משתמשים בהשעיית הכפייה של המיזם.
ברוב המקרים, פנייה לפיקוח העבודה נותנת את התוצאות הרצויות.
עריכת בקשה לתובע
לפעמים אפילו פנייה לפיקוח על העבודה אינה מובילה לכך שהעובדים מכשירים את כספם, ולכן, עדיין נותר חוב השכר.מה לעשות במצב כזה? בתנאים כאלה רצוי לפנות לתובע לקבלת עזרה. ישנם כללים מסוימים ליצירת קשר עם ארגון זה:
- היישום יכול להיות בנייר או בצורה אלקטרונית;
- זה נחשב על ידי התובעים תוך 30 יום;
- בהתבסס על תלונה כזו, מבוצעת ביקורת חברה;
- אם יתגלו הפרות, החברה ופקידיה אחראים;
- המעביד נאלץ להעביר משכורות לעובדים.
בפנייה למשרד התובע, חשוב לא רק לחבר הצהרה נכונה, אלא גם לצרף מסמכים המאשרים את נכונותו של עובד הארגון אליו. זה כולל חוזה עבודה, פנקס עבודה, תמצית מהבנק וכן דרישה להעברת משכורת שהועברה בעבר למנהל החברה.
לעיתים קרובות, עם מצבה הכלכלי הירוד של החברה, נוכחות פיגורים בשכר. פשיטת רגל אינה סיבה טובה לאי תשלום משכורות, ולכן בתנאים כאלה כל העובדים הופכים לנושים. הם יכולים בעיקר לסמוך על החזר חוב בהשוואה למקבלי כספים אחרים.
הגשת תביעה
אם האמצעים לעיל אינם מובילים לתוצאה הרצויה, אז הדרך האחרונה לגבות פיגורי שכר היא לפנות לבית המשפט. כללי המשפט הם כדלקמן:
- לרוב תלונה קיבוצית מוגשת על ידי מספר עובדים של אותה חברה;
- חשוב להגיש לבית המשפט לא רק את התביעה, אלא גם את כל המסמכים המאשרים את קיומם של פיגורי שכר;
- בית המשפט ממנה ביקורת;
- אם כתוצאה מהליך זה נוכחות החובות באמת מתגלה, אז מתקבלת החלטה חיובית בתביעה;
- עובדים רשאים לדרוש לא רק את החזר החוב, אלא גם צבירה של חילוט וכן העברת פיצויים בגין נזק שאינו ממוני.
מעסיקים לא זהירים ניתנים באחריות. ניתן להציג אותו לא רק עם קנס בסך 30 עד 50 אלף רובל, אלא גם עם אחריות פלילית אם השכר לא מועבר תוך שלושה חודשים. בנוסף, פעילויות הארגון מושעות באופן זמני.
מסקנה
כל עובד יכול לצפות שהוא יקבל את שכרו במועד. כאשר מתעורר חוב, אזרחים יכולים לפנות לרשויות שונות כדי להגן על זכויות העבודה שלהם.
אם המעביד מסרב להחזיר את החוב בצורה שלווה, הוא יישא באחריות. בנוסף, עובדים יוכלו להחזיר לו פיצויים דרך בית המשפט בגין נזק שאינו ממוני.