היטלים וקצבאות לשכר: רשימה, סוגים ותכונות של צבירה

כאשר מנתחים כיצד מתבצעות תשלומי שכר, חשוב מאוד לשים לב לחלוקה לחלקים כמו קבוע ומשתנה. הקבוע כולל את המשכורת הרשמית או המשכורת, כמו גם את מקדם הקצבאות האזוריות לשכר, שנקבע בנפרד בהתאם למיקום.

החלק המשתנה כולל:

• הפעלת עבודות חתיכה;
• קצבאות ותשלומים;
• פרמיות.

היטלים והעלאות שכר נובעים בדרך כלל מכמה תנאי עבודה ספציפיים. הם מאופיינים ביציבות והם מתאפיינים, כלומר הם מבוססים בכל מקרה בנפרד, עבור אדם מסוים.

היטלי חובה

על מספר קצבאות להיות חובה בחברות בכל סוג של בעלות. תשלומים מסוג זה מובטחים על ידי המדינה. מקדמים אחרים, העלאות שכר ויטלים נוספים קיימים רק באזורי עבודה מסוימים. מרבית התוספות הללו הינן חובה, אולם הגדלים הספציפיים שלהם מוגדרים ישירות בארגון עצמו.

על פי אופי תשלום עליות השכר והבונוסים מחולקים ל:

1. פיצוי.
2. ממריץ.

נוהל התשלום, התנאים והסכום בשתי הקבוצות נקבעים על פי תקנים מקומיים שנקבעים במפעל, בחוזים ובהסכמים קיבוציים. הליך הצבירה שונה בעיקרון בכך שלתשלומי הפיצויים יש ערכי מינימום שנקבעים ברמה המחוקקת, ולמפעלים אין את הזכות להוריד אותם.

מדוע דרושים איגודים?

כדי להגדיל את רמת הצבירה, האינטרסים של העובדים מיוצגים על ידי איגודים מקצועיים, המסכימים עם המעביד ומטעם העובדים משכנעים אותו את הצורך והתועלת של הגדלת התעריפים מעל לרמת המינימום. הסדרת תשלומים כאלה מתבצעת על ידי קוד העבודה, קרי סעיף 149. לא רק העובד, אלא הארגון עצמו מעוניין בחישוב נכון ובצבירה נוספת.

מהם תשלומי תמריץ?

כל סוג של תשלומי תמריץ מתבצע על בסיס הכספים של מיזם שהוא מקבל באמצעות פעילויותיו. מצד אחד, מידת האפקטיביות של הארגון קובעת את כמות הכספים שניתן להקצות ואז לחלק בין העובדים כתמריצים. יחד עם זאת, ישנו צד נוסף: אם המעביד לעיתים קרובות מעודד את עובדיו, ובכך מניע אותם, אז הם יתעניינו יותר בהצלחתו של מפעל זה.

מה כלול בתשלומי תמריץ?

תשלומי תמריץ כאלה כוללים:

• בונוסים רגילים, כלומר הנוהל בו מערכת חלוקת השכר מבוססת על בונוסים, וגודל פרמיית השכר מחושב כאחוז מהשכר או מהתעריף. בונוסים כאלה מעורבים בקביעת השכר הממוצע.
• בונוסים בודדים בסכום חד פעמי, הפועלים בצורה של תגמול לעובד על הישג מסוים. ניתן לשלם בונוסים כאלה לפי שיקול דעתו של המנהל; הם לא נלקחים בחשבון בקביעת הרווחים הממוצעים.
• תגמולים, שהם חלק מהמערכת הבסיסית של צבירת הרווחים.
• המשכורת השלוש עשרה.
• תגמול עבור שירות ארוך ונקבע על בסיס משכורת.ניתן לשלם אותם אחת לחודש, מדי שנה, כמו גם כל רבעון.
• היטלים ותוספות שכר בעלי אופי ממריץ, אשר נקבעים ברמה המחוקקת. אלה כוללים קצבאות לתארים, דרגות, שיעורים ומדרגות.
• היטלים וקצבאות המשולמים על פי החלטת ההנהלה על הישגי העבודה של העובד ומקצועיותו.

תשלומים לעובדים סוציאליים

ישנם גם תשלומי תמריץ הנובעים מאנשים העובדים בתחום החברתי:

1. למורים. מוגדר על ידי סולם נקודה חדש. הם קשורים לביצוע של סטודנטים וכל מיני פעילויות חוץ-לימודיות (למשל, הכנת ילדים לתחרויות, תחרויות, אולימפיאדות וכו '). למורה יש כרטיסי ניקוד המשקפים את תוצאות פעילותו, כמו גם את גובה התגמול. גיליונות מסוג זה הם הבסיס עליו צוברת קצבאות על חלוקת התשלומים.
2. לספרנים. הם זכאים לתוספות שכר בגין זמינותם של פרסים ותארים, כמו גם למנויים, לעבודה עם קוראים, להקמת קרן ספריה וכו '.
3. עובדי תרבות. תשלומים נוספים חד פעמיים וסדירים אשר נקבעים על ידי הישגים, הצלחות, קבלת בונוסים וכן מספר השנים שעבדו.
4. עובדי DOW. יש לחלק שישים אחוז מהפרמיות מקופת הבונוס של הארגון בין מורים למחנכים, ואת ארבעים האחוזים הנותרים יש לחלק בין שאר הצוות.
5. לעובדי בריאות. הוקצה לרופאים, אנשי רפואה בינוניים, צוותים זוטרים העובדים בצוותי אמבולנס. במקרה זה, גובה התשלומים נקבע על פי היקף השירותים הניתנים לאוכלוסייה, וכן על ידי איכותם. הוא מסוגל לעלות לשמונים אחוז מהשכר. לפני זמן לא רב החלו לשלם תשלומי תמריץ חד פעמיים לעובדי בריאות שהיו מוכנים לעבור לכפרים. הטבות תמריץ אינן זמינות לכל נותני שירותי הבריאות. לדוגמה, ראש מרפאה לא יכול לקבל אותם. הדבר נכון גם לגבי עובדים המקבלים תשלום עבור סיוע בהיי-טק, כמו גם עובדים רפואיים עם סובסידיות בזכות הפרויקט הלאומי "בריאות".

תשלומי פיצויים

סוגים כאלה של תוספות שכר הם חובה לחישוב, יש להם ערכי מינימום שנקבעים ומובטחים ברמה המחוקקת. הם מחולקים לשתי קבוצות עיקריות.

הראשונה כוללת את העובד בביצוע פעולותיו בתנאים שאינם תקינים, רגילים, כלומר בריאותו עלולה להיפגע.

זה יכול להיות:

• לעבוד בתנאים מסוכנים וקשים;
• זרימת עבודה אינטנסיבית מדי, למשל, פעילויות בייצור המסוע;
• הובלת סחורה מסוכנת;
• פעילות בלילה.

סוג זה של תשלום נוסף הוא הנפוץ ביותר.

בנוסף, פעילויות מסוגים מסוימים מתבצעות במקומות עם תנאי אקלים חמורים, מה שאומר שהעובדים זכאים לרמת שכר מוגברת, המושגת באמצעות תשלומי פיצויים.

הקטגוריה השנייה כוללת פיצויים המשולמים עבור אופי הפעילות החריג:

• לעבוד בסופי שבוע (חגים או ראשון) בבניית לוח זמנים כזה;
• לוח זמנים עם הרבה משמרות;
• תנאי עבודה לא סדירים;
• עבודה בשעות נוספות, כלומר חריגה מהנורמה;
• פעילויות מתוזמנות לאורך היום, עם הפרעות של שעתיים ומעלה;
• פעילויות מחתרתיות.

קצבאות לשני המאפיינים

יש לשלם עבודה כזו בנוסף, מכיוון שהעובד בו זמנית משקיע הרבה יותר מאמץ על יישומו. העלאות שכר מסוימות הן מפצות ומעוררות, למשל:

• חיוב בגין שילוב מקצועות כפוי או מרצון (למשל, במקרה הצורך, להחליף עובד שנעדר);
• היטלים הניתנים למנהלי עבודה, בתנאי שהם אינם פטורים מחובות העבודה העיקריות שלהם;
• תשלום נוסף עבור פעילויות בתחזוקת טכנולוגיות מחשבים, הנהלת חשבונות, ניירת.

סדר התשלומים וצבירתם

יש לשלם כמה סוגים של תוספות שכר עובדים על פי חוק (פיצוי), בעוד שלמעבידים אחרים יש את הזכות לבטל או להציג באופן עצמאי (תמריץ). תשלומי הפיצויים מוסדרים על פי קוד העבודה.

דרכי רישום

אם התשלומים אינם קבועים, כלומר כשהם חד פעמיים, ההנהלה פשוט מוציאה הזמנה לסכום מסוים של התוספת. במקביל העובד מתוודע להזמנה זו ואחריה מקבל את הסכום המגיע לו במקביל למשכורת. בחלק מהמקרים, תנאי ההיטלים נקבעים בחוזה ההעסקה עם ייעוד התנאים שבהם ניתן לקבלם. ואז המעביד כבר לא יכול לשנות את גודל התשלומים הללו. הסכמי קיבוץ קיבוציים מתארים בפירוט את תנאי ההיטלים. חוזה עבודה מתייחס גם אליהם. באופן מלא, תנאי הקבלה נקבעים במעשה בעל אופי מקומי. הוא, בתורו, מאומץ לאחר הסכמה עם ארגון האיגודים המקצועיים המייצג את העובדים. כך, גודל תשלומי הפיצויים על בסיס מעשים מקומיים יכול להשתנות כלפי מעלה, כלומר לטובת העובד.

מה אומר חוק הבונוסים על חומרת העבודה?

בהיעדר נציג מהעובדים, המנהל יכול לקבל החלטה באופן עצמאי. יתרה מזאת, לסכום קצבאות הפיצויים וההיטלים (עבור תנאי עבודה או פעילויות קשות או קשות מאוד החורג מהמקובל) יש גבול נמוך יותר. המשמעות היא שלמעסיק אין הזכות לגבות בונוסים מתחת לנורמה שנקבעה.

ישנן שתי רשימות אשר נערכות ברמת החקיקה שקובעת את התקנים לקצבאות. הם כוללים רשימות של משרות עם תנאי עבודה קשים ובעיקר קשים (כלומר מזיקים ומסוכנים). הם כוללים יותר ממאתיים פריטים. בונוסים תמריץ עשויים לבוא לידי ביטוי הן במעשים מקומיים והן בהסכמי קיבוץ קיבוציים. יש להזכיר אותם בחוזה ההעסקה (או שיש להם התייחסות למעשה המקומי), מכיוון שהם כלולים בשכר. הגודל יכול להיות מדויק, כלומר קבוע, או שניתן לקבוע אותו כאחוז מהשכר או השיעור בתעריף. כאשר העובד שומר על הרווחים הממוצעים, תשלומים אלה אינם מושעים. אם יש צורך לצבור בונוסים לעובד מכמה סיבות, גודלם נקבע כאחוז ממשכורתו, כלומר השכר נלקח כבסיס במתכונתו הטהורה, והבונוס הצבור לא נלקח בחשבון.

בחנו את סוגי הקצבאות למשכורות עובדים.