חופשה נוספת לנכים. הטבות נכות

במאמר אנו שוקלים את התנאים למתן חופשה נוספת לאנשים עם מוגבלות. לקטגוריות מסוימות של עובדים יש הרשאות חופשה מסוימות. אחת הקטגוריות הללו כוללת עובדים עם מוגבלות. יש לציין מיד שמדובר על אנשים העובדים עם כריתת חוזה עבודה, שכן הארגון מחויב לספק חגים רק לעובדים כאלה.

חופשה בסיסית

על פי הכלל המקובל, משך חופשה נוספת לאנשים עם מוגבלות הוא 28 יום קלנדרי, על פי הנורמות של חוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, אנשים עם מוגבלויות עובדים זכאים לחופשה בסיסית שנתית מורחבת, אשר תשולם, שיימשכה לפחות 30 יום.

כל העובדים עם מוגבלות יכולים לצפות למשך זמן זה, ללא קשר לקבוצה. יש לציין כי החקיקה בשנת 2018 לא עברה שינויים בכל הנוגע למתן חופשה בתשלום בסיסי. כלומר, למשל, נכים מקבוצה 3 ינוחו כל עוד בשנת 2017.

חופשה נוספת לנכים

חופשה נוספת, ככלל, מוענקת לאנשים העובדים במסגרת חוזה עבודה באופן רשמי. נכה עובד חייב להיות בעל סיבות לקבלת ימי מנוחה נוספים. לדוגמא, זה יכול להיות לגופם מיוחד, מילוי יתר של תוכנית העבודה העיקרית, הישגים וכו '. בנוסף, חלק מהקטגוריות של עובדים מוקצות להם המעסיקים מספקים חופשה על פי חוק. ביניהם נכים. ההוראות העיקריות הנוגעות להליך קבלת חופשה הן סעיפים 128 ו -114 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה זה, קבוצת הנכות במתן חופשה נוספת או תגמולים אחרים אינה חשובה.

משך מקסימאלי

נכה משלוש קבוצות, על פי נורמות חוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יכול לסמוך על קבלת חופשה נוספת תוך שישים יום (מקסימום). המעביד יכול לספק זאת פעם בשנה. לשם כך על העובד לכתוב בקשה לחופשה, למסור אותה לראש. ניתן לצרף לבקשה מסמכים המצביעים על נוכחות קבוצת נכות. העובד רשאי, לפי שיקול דעתו, לחלק את החופשה הנוספת למספר תקופות. אם נכה נמצא בגיל פרישה, אז הוא זכאי לעוד 14 יום בנוסף ללא שכר. חשוב מאוד לדעת כי חגים נוספים עבור אנשים עם מוגבלות לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינם משולמים על ידי המעביד.

הצהרה

בקשה לחופשה נוספת ממולאת על ידי נכה עובד על שמו של ראש המפעל או הארגון, תוך ציון תפקיד העובד. יש לבצע את הבקשה באופן אישי עם ראשי התיבות ושם המשפחה. עליו לציין את הבקשה למתן נכה לחופשה, תאריך היציאה שלאחר מכן לעבודה, בהתייחס למאמר חוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיו עובד כזה יכול לקבל חופשה נוספת בגלל מעמדו כנכה. על מסמך זה לכלול את התאריך והחתימה.

מהי חופשה נוספת לשלוש קבוצות עם מוגבלויות?

לאיזה חופשה עובדים עם קבוצת מוגבלות שלישית יכולים לצפות?

נכה עובד יכול לקבל יומיים מנוחה נוספים (28 ימי בסיס ושני ימי חופשה עקב נכות). יש לשלם להם, כמו שאר החופשות. אם עובד זה מעוניין לצאת לחופשה נוספת ללא תחזוקה, עליו לערוך הצהרה על טופס מסוים.אם עובד מעוניין להשתמש בחופשה ממושכת עד 60 יום, יש לצרף לבקשה מסמכים מיוחדים המעידים על מצבו הבריאותי. הם:

• תעודת ITU, שם תצוין קבוצת הנכות, הגבלת נכותה;
• ה- IPR היא תוכנית המפותחת על ידי מוסדות ממשלתיים בעלי אוריינטציה מסוימת (ITU) - היא קובעת את התאריכים, הסוגים והנפחים של אמצעים רפואיים הדרושים לשיקום ושיקום בריאותו של אדם עם מוגבלות של 3 קבוצות, כדי לפצות על תפקודי החיים שאבדו.

דרגת הנכות של נכה עשויה להשתנות עם הזמן. לכן, אם הוא מעוניין לצאת לחופשה מורחבת נוספת, יש לספק מידע.

כמה זמן חופשה נוספת לנכים מקבוצה 2?

על מה יכול אדם עם קבוצת מוגבלות שנייה לסמוך?

אדם עם מוגבלות בקבוצה 2 העוסקת בפעילות עבודה זכאי גם ליומיים נוספים. את היומיים הללו משלמים בדרך כלל המעסיק, כמו שאר החופשה. בנוסף, לאנשים עם מוגבלויות בקבוצה השנייה ישנה זכות ליהנות מנוחה נוספת של 60 יום, והם לא ישולמו אותו הדבר עבור הקבוצות האחרות.

אין הבדלים במתן חופשה נוספת לנכים מקבוצה 2 וקבוצה 1. המעביד אינו יכול לסרב להם לנוח. עם זאת, עובדים המעוניינים לנצל את ההרשאות וההטבות חייבים לאשר את מעמדם. לשם כך עליכם להגיש הפניה מ- ITU ו- IPR.

על המעסיק ללמוד בקפידה את כל התיעוד שהוגש, המאשר את מעמדו של נכה. זאת בשל העובדה כי נכות ניתנת לפרק זמן מסוים ואז העובד מחויב לאשר זאת. יש לציין תקופות נכות בתעודה שהונפקה על ידי הוועדה המיוחדת. ואם העובד לא העביר את זה במועד, מה שאומר שהוא לא אישר את מעמדו, הוא לא יהיה זכאי להטבות, גם אם הוא זקוק להם בקשר עם מצבו הבריאותי. לכן, חשוב ביותר לעבור בדיקה מתוזמנת ולעשות אישור למצב הנכות.

אם התעודה לא מציינת את תקופת הנכות, אנו יכולים להניח שהיא מוקצית לאדם לכל החיים. במקרים בהם הדבר קורה, העובד זכאי לעזוב למשך 30 יום ללא מגבלות מסוימות (עיקריות), וכן ימי מנוחה נוספים. אם נקבעה הנכות לתקופה מסוימת, למשל למשך שנה או שנתיים, אז יש צורך לכרות חוזה עם עובד כזה שמרגע סיום מעמד זה החופשה תוענק לא 30 יום, אלא כבר 28 יום, ולא תינתן מנוחה נוספת.

חופשה של 30 יום

אם בעבר הוענקה לאדם נכה מקבוצה 3 את כל ההרשאות וההטבות הרלוונטיות מהמדינה, אזי יש לו הזכות לקבל חופשה של 30 יום קלנדריים. עם זאת, תקופה זו עשויה להאריך בהתאם לגורמים הבאים:

• מקום עבודתו של אזרח כזה;
• תחום הפעילות של המיזם;
• נוכחות נסיבות נוספות.

אם נכה מהקבוצה השלישית מבצע פעילויות במומחיות בתנאי ייצור מזיק, אזי חופשה לו יכולה להיות עד חודשיים. המצב זהה לשירות הצבאי והציבורי, כאשר משך המנוחה תלוי ישירות באורך השירות.

להלן אנו שוקלים את התנאים לקבלת חופשה נוספת עבור אנשים עם מוגבלות.

תנאי הקבלה

כמו רוב היתרונות האחרים עבור אנשים עם מוגבלויות, יש לעמוד בתנאים הבאים בפדרציה הרוסית לסופי שבוע נוספים:

• לאדם עובד עם מוגבלות יש את כל התיעוד הרלוונטי בנושא מוגבלות;
• אזרח מועסק רשמית;
• הוא מקבל באופן קבוע תשלומים חומריים חודשיים;
• הוא עבד תקופה קבועה של 6 חודשים במקום העבודה;
• העובד עבר בדיקה רפואית שנתית ואישר את מצב הנכות.

נוהל הגשה

הנוהל לרישום ימים נוספים עבור אנשים עם מוגבלות זהה לחלוטין לזה שנוהל לקטגוריות אחרות של עובדים. מנוחה בהסכמה בין העובד למעביד ניתן לחלק לשני חלקים. אחד מהם לא צריך להיות פחות מ -14 יום. האלגוריתם להשלמת חופשה נוספת:

1. שבועיים לפני המנוחה על המעסיק להודיע ​​לעובד על כך.
2. אם אדם עם מוגבלות יוצא לחופשה לפי לוח זמנים שהוסכם מראש, אזי הוא אינו נדרש לכתוב הצהרה. עם זאת, בפועל זה בדרך כלל כתוב. אם נכה העובד יוצא לחופשה שלא בהתאם ללוח הזמנים, הבקשה היא חובה.
3. לאחר קבלת הצהרה כזו, על המעסיק לשים עליה החלטה, חותם וחתימה, ואז לערוך צו בהתאם לטופס T-6.
4. שלושה ימים לפני ההתחלה מועברים תשלומי הפיצויים לחשבון הבנק של העובד הנכה, כמו גם לשכר הנדרש.
5. אם עובד עם מוגבלות מעוניין לצאת לחופשה עד 60 יום, הוא מחויב למסור תעודה המעידה על מעמדו. בנוסף לתעודה יש ​​צורך בתוכנית שיקום פרטנית.

אם הנכה העובד לא לקח חופשה נוספת של 60 יום, הם לא מועברים לשנה הקלנדרית הבאה, והם גם לא מסוכמים, מכיוון שהם לא קשורים לזה העיקרי. חישוב ימי החופשה הנוספים שלא שולמו מתחיל בשנה החדשה.

בעת שכירתו יש לאדם את הזכות שלא להודיע ​​למעביד על נכות. עם זאת, במקרה זה, הוא אינו יכול להשתמש בזכותו לחופשה בתשלום נוסף לאנשים עם מוגבלות.