כל עובד אמור לנוח ללא הפרעה כל שבוע: הוא נקרא סוף שבוע. מנוחה שבועית צריכה להיות רציפה ולא פחות מ- 42 שעות. איך נספר הזמן הזה? הספירה לאחור מתחילה מהרגע בו תורם משמרת העבודה האחרונה לפני יום המנוחה, ונמשכת עד לתחילת משמרת העבודה לאחר סוף השבוע.
מה קובע את מספר ימי החופשה?
על פי החוק, על המעביד לספק סופי שבוע שבועיים לעובדיו. אם החוזה כולל שבוע עבודה של שישה ימים, יום החופשה הוא אחד. במקרה בו ניתן שבוע עבודה של חמישה ימים, העובד מקבל 2 ימי מנוחה. הוא האמין כי יום ראשון הוא יום נפוץ להירגע. אם ניתן יום חופש שני שלא מוגדר בחוק, הוא יקבע על פי כללי הנוהל הפנימיים.
כיצד לנרמל מנוחה שבועית (צריכה להיות רציפה ולא פחות מ 42 שעות)?
לרוב, סופי השבוע מסתדרים ברציפות. מנוחה שבועית צריכה להיות רציפה ולא פחות מיומיים (ראשון ושבת) במשך שבוע עבודה של חמישה ימים ולפחות יום אחד (ראשון) למשך שישה ימים. אם חשבונאות שעות העבודה מצטברת, יש לכבד את משך המנוחה הרציפה לכל שבוע תוך התחשבות בתקופה (למעט עובדי תעופה אזרחיים).
בארגון עם ייצור רציף, בו הפסקת עבודה קשורה בצורך בשירות מתמיד לאוכלוסייה או אסור בתנאי טכניות וייצור, מוקצים ימי חופש בדרך אחרת. מנוחה שבועית צריכה להיות רציפה (ימי חופש) ולא פחות מהתאריך הקבוע שנקבע, אולם היא ניתנת לסירוגין לכל קבוצת עובדים בימים שונים.
חגים
אם החגים והחופשות חופפים זה לזה, אזי הקיזוז ליום שלאחרי החגים. עבור אותם אנשים המקבלים שכר בקשר לחגים ציבוריים, השכר לא יורד. מעשים מקומיים נורמטיביים של חוזה עבודה או ארגון מספקים תגמול נוסף לעובדים בקטגוריות אחרות.
הכלל אומר: עבודה אסורה בחגים ציבוריים ובסופי שבוע. עם זאת, כמה חריגים צוינו בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לדוגמא, למי שעובד שישה ימים בשבוע, שבת תמיד תהיה יום עבודה, גם אם זה עולה בקנה אחד עם החג. במקרה זה, סוף השבוע לא מועבר.
בחקיקה של הפדרציה הרוסית נקראים ימי חגים (שאינם עובדים):
- מגיני יום המולדת (23 בפברואר).
- יום רוסיה (12 ביוני).
- יום אחדות העם (4 בנובמבר).
- יום העבודה (1 במאי).
- חגי ראש השנה (בין 1 ל -5 בינואר).
- ואחרים.
באילו מקרים עובד צריך לצאת לעבוד בחופשה ציבורית או ביום חופש?
במקרה של עבודה בלתי צפויה והצורך ביישומן בחגים ובסופי שבוע שאינם עובדים, מעורבות העובדים מתבצעת באמצעות הסכמתם בכתב. לרוב, עבודות כאלה צריכות להיעשות בדחיפות, מכיוון שתפעול רגיל של העסק תלוי בכך בעתיד.
למשוך עובדים לעבוד בימים החוקיים של מנוחה רצופה ללא הסכמתם מותר על פי החוק במקרים הבאים:
- עבודות חירום (למשל מגיפה, רעידת אדמה, שיטפון או שריפה).על מנת לבצע את העבודות הנדרשות במקרה של חירום או דיני לחימה. במקרים אחרים המאיימים על חיי האוכלוסייה.
- מניעת נזק או הרס רכוש של העסק. על מנת להגן מפני תאונות.
- מניעת תאונה או אסון בעבודה, כמו גם ביטול התוצאות שאחרי.
ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בדעותיה של הוועדה הרוסית המשולשת, המסדירה יחסי עבודה ועבודה, מאפשרת מעורבות של אנשים בימים משפטיים של מנוחה ללא הפרעה באופן שנקבע על ידי הסכם העבודה או הקיבוץ, מעשה רגולציה מקומי. אנשים מיוחדים כוללים: ספורטאים מקצועיים, אנשים שמשתתפים בהופעה או ביצירה של יצירות, עובדי הקרקס, תיאטרון, כמו גם ארגוני קונצרט ותיאטרון, עובדי צוותי וידאו וטלוויזיה, ותקשורת.
החגים אינם חלים על עובדי אותם מפעלים העוסקים בעבודה ללא הפסקה הנגרמת כתוצאה מיצור ותנאים טכניים. קטגוריה זו כוללת גם עובדי ארגונים לשירות שוטף של האוכלוסייה, עובדים שתחומי אחריותם כוללים עבודות טיפול, טעינה ותיקון חירום.
עובדים עם ילדים מתחת לגיל שלוש או עם מוגבלות
נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש ואנשים עם מוגבלות צריכות להכיר את הזכות לסרב לבצע עבודה בחגים שאינם עובדים ובסופי שבוע. כדי למשוך עובדים בקטגוריה זו, נדרש דו"ח רפואי על מצב הבריאות, המונפק בהתאם לתקנות החוקיות של הפדרציה הרוסית וחוקים אחרים במדינה.
סוף שבוע נוסף
להורים (או למי שמחליף אותם) מגדלים ילדים עם מוגבלות שלא הגיעו לגיל הרוב, ניתנים 4 ימי חופש נוספים בכל חודש המשולמים. ימי חופש אלה ניתנים לאדם אחד, ניתן לחלק אותם גם בין שני הורים לפי שיקול דעתם. עובדות כפריות מוצעות יום חופש נוסף ללא תשלום בכל חודש.
קוד העבודה הרוסי (סעיף 265) אומר שאם יש 2 ילדים ומעלה במשפחה, אחד ההורים (או מי שמחליף אותם) זכאי ליום חופש נוסף בתשלום בכל חודש. במקרה בו 3 ילדים ומעלה מגדלים במשפחה, אחד ההורים (או מי שמחליף אותם) זכאי ליום חופשה נוסף בתשלום בשבוע.
חופשה
מנוחה שבועית צריכה להיות רציפה ולא פחות מ- 42 שעות, אולם בנוסף לכך ניתנת חופשה שנתית. זה 28 יום. ישנם שני סוגים של חופשה: נוספים ועיקריים. חופשה נוספת יכולה להיות עם וללא שכר.
בכל שנה ניתנת לכל אחד מהעובדים חופשה בתשלום תוך שמירה על תפקיד ומקום העבודה. הזכות לחופשה מסוג זה זמינה לכל האנשים העובדים במסגרת החוזה. אנו מדברים על ארגונים הנוגעים לצורות בעלות מכל סוג שהוא. צורת התגמול, תקופת חוזה העבודה, העבודה שבוצעה, המשרה המוחזקת, מקום מילוי חובות העבודה ומידת ההעסקה אינם משפיעים על חופשה.
במקרה שהעובד עובד במשרה חלקית, מקבלים לו חופשה בתשלום מדי שנה, או שהוא מקבל פיצויים בעת פיטוריו. אם אנו מדברים על אנשים העובדים במסגרת חוזה עבודה לתקופה של עד חודשיים או שהם עובדים עונתיים, חופשתם מחושבת כסכום של שני ימי עבודה עבור כל חודש עבודה. אנשים שהם עובדי בית או העובדים במסגרת חוזה עבודה עם מעסיקים, זכאים לחופשה על בסיס משותף.
חופשה שנתית רציפה של 18 ימי עבודה מוענקת לאנשים המשרתים עבודת תיקון.שאר החופשות מסופקות על ידי הקוד הביצוע הפלילי של הפדרציה הרוסית.
על ידי מתן חגים, המעסיק מממש את הזכות למנוחה רצופה שבועית (חייבת להיות לפחות 42 שעות). זה מחושב על פי לוח הזמנים של העבודה (משמרת) או לוח הזמנים של העבודה. אם מצב ההפעלה הוא ריבוי משמרות, משך המנוחה הרציפה השבועית צריך להיות לפחות מספר השעות שלוקחות בחשבון את תקופת העבודה שנעשתה.
התאמת משך
סעיף 138 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מציין כי משך המנוחה השבועית צריך להיות רציף ולא יפחת מ 42 שעות. המעביד אינו רשאי לספק ימי חופש שמשך זמן קצר יותר.
איזה מנוחה שבועית צריכה להיות רציפה ולא פחות מ- 42 שעות? זה כולל שלוש תקופות זמן:
- זמן מנוחה שקדם ליום החופש. זה מתחיל מהרגע שמשמרת העבודה האחרונה מסתיימת השבוע ומסתיימת עם תחילת היום החופשי הראשון.
- יום חופש אחד או יומיים (תלוי במספר ימי העבודה בשבוע).
- זמן למנוחה מסוף ימי המנוחה הרציפה ועד משמרת העבודה הראשונה בשבוע.
לפיכך, סכום שעות המנוחה השבועית צריך להיות רציף ולא יפחת מ- 42 שעות.
סדר המנוחה
הנוהל למתן לעובד ימי מנוחה רצופה עשוי להשתנות אם המעביד והעובד מתקשרים בהסכם שלפיו העובד מסכים לעבוד באותם ימים שבהם הוא זכאי למנוחה. במקרים כאלה, יש לספק לעובד הטבות נוספות שאינן נקבעות בחוק. בהתחשב בהזמנה, מנוחה שבועית צריכה להיות רציפה ולא פחות מ- 40 שעות. עם זאת, במצבים שלעיל, ניתן לשנות את סדר מתן ההצעה וגם את משך המנוחה, בהתאמה.