שירותי הייעוץ ברוסיה הופכים פופולריים למדי, יותר ויותר ארגונים מופיעים במדינה כדי לספק להם. אחד מהם הוא המרכז המשפטי הפדרלי המאוחד, שסקירותיו מעורפלות. לרוב העובדים עצמם מביעים אי שביעות רצון מעבודת הארגון; משוב פחות שלילי מתקבל מהלקוחות.
מה זה תעודת סל?
אתגר התוצאות של תאונות דרכים וסכסוכי אשראי הם ההתמחות העיקרית של המרכז המשפטי הפדרלי המאוחד. בסקירות, לקוחות אסירי תודה כותבים כי מומחי הארגון הצליחו להעניק להם סיוע רציני בפתרון סוגיות כספיות חשובות. זה קיים מאז 2007 ובהתחלה זה עסק רק בבעיות של נהגים בניז'ני נובגורוד שהם נתקלו בהם כתוצאה מתאונה. מאז 2011 כמות הסמכויות התרחבה באופן משמעותי, הארגון החל להגן על זכויות הצרכן בתחום גביית ביטוח ועמלות בנקאיות, במקביל הופיע סניף אחר בקרסנודר.
שנתיים לאחר מכן הושק סניף בסמרה, שהחל מייד לשרת לקוחות מרחוק. בשנת 2014 רכשו וולגוגרד, רוסטוב, וורונז 'סניפים מקומיים של תעודת הסל, מרכז גדול הופיע גם במוסקבה. במקביל הוצג שירות לקוחות ברחבי רוסיה. כעת ניתן היה לפתור את כל הנושאים הקשורים לפיצויים לאחר תאונה באמצעות שירותי השירות המקוון. נכון לשנת 2019, ברוסיה ישנם יותר מעשרה סניפים של המרכז, השירותים בהם כל אחד יכול להשתמש.
אילו שירותים אוכל להגיע לכאן
אם לשפוט על פי ביקורות על עבודותיו של המרכז המשפטי הפדרלי המאוחד, לרוב הם מגיעים לשם בבקשה לעזור לקבל תשלומים נוספים ופיצויים לאחר תאונה. ככלל, זה קורה במקרים בהם חברת הביטוח לא משלמת פיצויים או משלמת פחות מהצפוי, כמו גם במקרה של אובדן שווי הסחורות הכולל של הרכב. כמו כן, בעזרת תעודת סל, ניתן לערער על סירוב התשלום כאשר מבטחים אינם רואים סיבה לפיצויים.
זה כולל גם את ההגנה על זכויות הצרכנים שנפגעו מהפעולות הבלתי חוקיות של ארגונים פיננסיים, סוכנויות גבייה וחברות מיקרו-אילנות. בעזרת מומחי המרכז תוכלו לנסות ולפתור מחלוקות מחוץ לבית המשפט, לעצור את עליית החובות ולייעל את אשראיכם, להגן על עצמכם מפני ביקור של אספנים וכו '. ייצוג האינטרסים של הלקוח בבית המשפט בפני מוסדות פיננסיים והאתגר בתנאים הנוכחיים של הסכם ההלוואה פופולריים במיוחד כאן. עם כל זה, עלות אספקת השירותים נמוכה למדי, כך שכל אחד יכול להשתמש בהם.
היכן הופיע תעודת הסל לראשונה
למרות העובדה כי המרכז המשפטי הפדראלי המאוחד הראשון נפתח בניז'ני נובגורוד, עובדי סניף זה מופיעים לרוב בביקורות בעלות אופי שלילי אודות המיזם. לטענתם, החברה לחלוטין אינה מכוונת לקוח וגובה כסף מהלקוחות רק עבור תהליך ביצוע פעילות כזו או אחרת, מבלי להבטיח תוצאה חיובית. כמו כן, שלילית מסוימת נגרמת מהיחס של ההנהלה לעובדים, מומחים מציינים כי היא במידה מסוימת דומה לצמיתות.
עם זאת, העובדים רואים היבטים חיוביים בעבודתם כאן.ראשית, מדובר על תשלומי שכר יציבים, כמו גם צוות טוב, שנעים לעבוד איתו ואפשר לסמוך על עזרה וסיוע הדדי. מומחים מציינים עוד כי התנאים המוצעים כאן יכולים להיחשב כנקודת מוצא לצמיחה נוספת בענף.
איך הדברים באזור סברדלובסק
חוות הדעת של המרכז המשפטי הפדראלי המאוחד ביקטרינבורג במובנים רבים דומות לחוות דעתם של עמיתים מהסניף הראשון. יחסים חיוביים עם הצוות והאפשרות להשיג מקום עבודה נוח, ישנם עובדים הרואים את היתרון החיובי היחיד בעבודה. חלק מהמומחים מציינים כי ערכי התאגיד מפותחים כאן היטב, וזה יתרון נוסף המאפשר לסמוך על רכישת קשרים שימושיים וצמיחה נוספת.
כאן, מספר גדול למדי של עובדים קיימים אינם מרוצים מהניהול הישיר שלהם בגלל אי מילוי הבטחות. ראשית, מדובר על הצמדת שכר, על אילו שמועות מסתובבות בחברה מאז 2016. יש מומחים שעוזבים את החברה דווקא מכיוון שהשכר המשולם כאן אינו מספיק למחייתו בכבוד.
איך זה עובד בדרום האוראל
לפני זמן לא רב הופיע המרכז המשפטי הפדראלי המאוחד בצ'ליאבינסק, הביקורות של מומחים מקומיים אודותיו נאמנים למדי, ניתן ללמוד מהם שההנהלה מנסה לעשות הכל כדי להקל על העובדים לעבוד כאן. לעתים קרובות מתקיימות בניית צוותים, כמו גם פגישות פרטניות ופגישות תכנון עם העובדים כדי לזהות חסרונות בעבודה ולחסלם במהירות.
מומחי המרכז מציינים את חולשת מנהליהם הישירים כפגם מבחינת הידע של הדקויות והניואנסים המשפטיים. גם כאן הם לא מרוצים מהכמות הגדולה של הפונקציונליות שמומחים המומחים הקיימים מנסים לתפוס כדי להימנע מחוסר עומס עבודה. ראוי לציין כי הנהלת הסניף מקיימת מעת לעת פגישות כלליות עם פקודים, כתוצאה מהם מתחילים כאן חידושים ושינויים.
סניף פרם
איכות גבוהה של פרויקטים שהושלמו היא תכונה ייחודית של המרכז המשפטי הפדראלי המאוחד בפרם. בביקורות העובדים מציינים כי התמזל מזלם לעבוד עם הנהלה מוסמכת, המסוגלת לענות על כל שאלה. תשלומים מתוזמנים, כמו גם בונוסים נוספים, מניעים מומחים להשיג תוצאות גבוהות, חלקם מודים שהם לעיתים קרובות מייצגים את עצמם במקום הלקוחות על מנת להבין טוב יותר את מהות המצב ולהציע את הפיתרון הטוב ביותר.
יש עובדים שטוענים כי הם חסרים הזדמנויות קריירה מכיוון שהמחזור בענף זה מינימלי. חלק ממומחי המרכז אינם מרוצים מכך שיחידת פרם טרם פיתחה חבילה חברתית במלואה, וזו הסיבה שאי אפשר לנצל כמה תוכניות נוספות (מדיניות VHI).
האם עובדים במטרופולין מרוצים?
בהשוואה לאזורים אחרים, העובדים המרוצים ביותר של המרכז המשפטי הפדרלי המאוחד עובדים במוסקבה. בביקורות אמיתיות הם מציינים כי השכר תואם את דרישות הניהול. זרימת העבודה בסניף זה ניתנת באגים לחלוטין ובמקרה של כשלים ניתן לפתור את הבעיה בהקדם האפשרי בעזרת רשויות ישירות או גבוהות יותר. בנוסף, הצמדת השכר כאן נעשית במועד, כך שעובדים אזוריים רבים חולמים לעבור לסניף הבירה.
כמובן, לא בלי חסרונות. זה רחוק מלהיות תמיד אפשרי בבירה לנצל את העבודה ב- ETFEC, בפרט, אנחנו מדברים על תוכניות ארגוניות שעובדות עם הפרעות גדולות.עם זאת, הנהלת הסניף מגיבה מייד לכל התלונות הנכנסות, מה שמגדיל משמעותית את דירוגו בעיני עובדי החברה.
איך המצב בבירת הצפון
בסנט פטרסבורג, מספר הלקוחות הזקוקים לסיוע משפטי הוא מעט פחות מאשר בבירה, ולכן צוות המומחים של המרכז המקומי מועט. כמה מאורגנת העבודה במרכז המשפטי המאוחד של פדרלי? ביקורות אמיתיות של עובדים מצביעות על כך שהם מרוצים מההזמנה הקיימת. המומחים מסתפקים ביחסים עם ניהול ישיר, מהזמינות של חבילת תוכניות ושירותים נוספים וכן מתשלום שכר בזמן.
בין החסרונות, עובדי הסניף מקצים מחזור עובדים גדול. לדבריהם, עד 5 מומחים עוזבים ומגיעים לכאן ברבע אחד. הנהלת החברה מנסה בכל דרך אפשרית לעבוד עם היציאה, תוך שימוש בדרכים מוחשיות ובלתי מוחשיות של שמירת עובדים, אולם היא מודה שבסנט פטרסבורג תוכלו למצוא עבודה בעלות שכר ומעניין יותר בענף זה.
האם אוכל להשתמש בשירותים בדרום רוסיה?
אם הלכת לים ושם קרה איתך מצב לא נעים, אתה יכול לפנות לסניף וולגוגרד של המרכז המשפטי הפדרלי המאוחד. בביקורות הלקוחות מציינים כי כאן הם הצליחו לקבל עזרה מוסמכת. עובדי היחידה די ניטרליים כלפי המעסיק שלהם ואומרים בגלוי שכאשר מופיעה אופציה רווחית יותר באופק מבחינת התגמול, הם ללא ספק יחליפו מקום עבודה ללא היסוס.
למרות גישה כה מגניבה כלפי המעסיק, עובדים בו זמנית נאמנים ככל האפשר ללקוחותיהם ושואפים לעזור להם לפתור סוגיות בהקדם. מבקרי ETFJ באזור זה לעיתים קרובות עוזבים תודה לעובדים, מה שמעיד על מעורבותם הגבוהה של האחרונים בעבודה.
אלטרנטיבה ברוסטוב-על-דון
כמות ביקורת גדולה למדי נופלת על המרכז המשפטי הפדרלי המאוחד של רוסטוב. בסקירות מציינים עובדי היחידה כי ההנהגה המקומית בהחלט לא מעוניינת לפתור את סוגיות פקודיהם ואינה מוכנה לדיאלוג גלוי עמו. הסיבה העיקרית לסכסוך היא היעדר אינדקסציה של שכר, כמו גם היעדר אפשרויות קריירה והכשרה נוספת.
עובדים למעשה לא רואים עבודה חיובית ב- ETFJC ברוסטוב, הדבר היחיד שמתאים להם הוא היחסים הידידותיים בצוות, המאפשרים להחליק פינות חדה רבות בתקשורת עם ההנהלה והלקוחות. צרכי העובדים נלקחים בחשבון על ידי הנהלת הסניף, אולם הוא מכיר בכך שעקב משאבים מוגבלים אי אפשר למלא אותם ולפתור את כל הסוגיות העולות.
מה אומרים מומחים מאיז'בסק
באזור זה די קשה להיכנס למרכז המשפטי הפדרלי המאוחד. בסקירות העובדים מתייחסים למחזור עובדים קטן יחסית ויחס זהיר של ניהול ישיר לפקודיהם. יתרונות נוספים בצורה של משכורת "לבנה" ו- VHI הם גם יתרון בעבודה בארגון זה.
מומחי איז'בסק בתחום המשפטים מציינים כי התוכניות המוערכות המוערכות על ידי ההנהגה כחסרונות. הם לא תמיד מסתדרים. כמו כן, חלק מעובדי הסניף המקומי אינם מגיבים היטב על מערכת המוטיבציה החומרית, שאינה עומדת בתנאים בשוק העבודה. לדעתם, ניתן לשלם כאן בונוסים בהיקף גדול יותר.
סניף סמארה
קיימת גם יחידה של המרכז המשפטי הפדרלי המאוחד באזור זה.בביקורות, עובדיו מציינים כי העבודה כאן היא די בעייתית בגלל ריבוי הלקוחות. הנהלת הסניף לא תמיד מצליחה לתקן חורים בטבלת האיוש. בהקשר זה, חלק מהעובדים חייבים לנקוט בחזית עבודה נוספת, שהיא למעשה לא משולמת.
במקביל, העובדים מרוצים מהתמיכה הרגשית שהם מקבלים מהמפקח המיידי שלהם, כך שעומסים מוגזמים הרבה יותר קל לשאת אותם. הם גם מרוצים מההזדמנות לקבל שכר וטיולים תקופתיים שמטרתם לבנות צוות באופן מתוזמן.
איך להשיג עבודה
מכיוון שבוגרי בתי ספר למשפטים לא תמיד מוצאים עבודה באופן מיידי, הם יכולים בהחלט לסמוך על תעסוקה במרכז המשפטי הפדרלי המאוחד. ביקורות אמיתיות של מומחים קיימים מבהירות כי ארגון זה אינו שונה מדי מאחרים. ישנם שני יתרונות וחסרונות, אשר על תיקונם פועלת ההנהלה באופן פעיל, ולכן לא מן הנמנע לראות את תעודת הסל כמקום עבודה.
לצורך העסקה תצטרך ליצור קשר עם אחד מהסניפים הקרובים במרכז, שם תצטרך לספק קורות חיים מוסמכים המעידים על כישרונותיך וההזדמנויות שלך. היו מוכנים לעובדה שבהתחלה הם יכולים להציע לכם פנוי בשכר נמוך. זה נורמלי למדי עבור חברות גדולות. תוך בדיקת נאותות, בעוד מספר חודשים תוכלו לטפס בסולם הקריירה ולהשיג משרה ושכר גבוהים יותר.
