נושא חישוב משך החופשה השנתית, אם חלק ממנה נופל בחגים רשמיים, רלוונטי לא רק לרואה החשבון. כדאי לדעת את כללי החישוב של עובד שיוצא לחופשה. כיצד לשקול אם חופשה נופלת בחג - נבין במאמר זה.
הוראות כלליות לגבי מנוחת עובדים
על פי חוק היסוד של הפדרציה הרוסית (חוקה), לכל אזרח יש את הזכות לעבוד ואת הזכות למנוחה.
הנורמות של חקיקת עבודה מוטלות על העובד מתן ימי חופש, חגים שהם ימי מנוחה, חופשה שנתית ותקופות אחרות שקבועות בחוק.
רשימת החגים הרשמיים כוללת את הימים הבאים:
- חג המולד (07.01).
- מגן יום המולדת (02.23).
- יום האישה הבינלאומי (08.03).
- פסטיבל האביב והעבודה (01.05).
- יום הניצחון (09.05).
- יום רוסיה (12.06).
- יום האחדות הלאומי (04.11).
בנוסף, מה שמכונה חגי חורף והימים בהם מועדי החג החופפים עם החגים נחשבים לחגים רשמיים ברוסיה.
החוק קובע כי עובד יכול לסמוך על הארכת חופשתו אם החופשה תיפול בחג ציבורי. זכות זו מובטחת על ידי דיני עבודה.
הנחיות לא לציבור
סעיף 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית כולל את ההוראות הבאות בנושא חגים:
- יש לשלם גם חגים שאינם עובדים, כאשר העובד לא הועסק בפועל. הוראה זו אינה חלה על עובדים המשולמים בהתאם למשכורת (או המשכורת הרשמית).
- אם החופשה נפלה בחג ציבורי, היא תועבר ליום העבודה שלאחר החג הממלכתי.
- עובדים שעבודתם משולמת בהתאם למשכורתם (משכורת רשמית), שכרם משולם ללא קשר לזמינותם של חגים שאינם עובדים בתקופת הדיווח.
- על מנת לחסוך זמן עבודה בפועל, ניתן להעביר חגים רשמיים לימי העבודה בשנה. העברות מסוג זה מבוצעות על בסיס פעולות משפטיות רגולטוריות שאומצו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, או חוקים פדרליים, וכפופים לפרסום חובה לא יאוחר מחודש לפני תחילת השנה.
כיצד יש לקחת בחשבון חגים בעת חישוב ימי חופשה?
על פי הוראות חקיקת העבודה בנושא חופשה שנתית בתשלום שניתנה לעובדים, משך הזמן המינימלי של תקופת החופשה השנתית של העובד הוא עשרים ושמונה ימים קלנדריים.
בחישוב משך החופשה השנתית של העובד, ימים שהם חגים רשמיים אינם כלולים. ואם הוא נופש בחופשה - יש צורך בהארכת החופשה.
החקיקה מאפשרת חלוקת חגים שנתיים לשתי תקופות (לעיתים יותר משתי) שאחת מהן צריכה להיות לפחות שבועיים קלנדריים (ארבעה עשר יום). 
חגים בחגים - איך סופרים
החישוב מבוסס על ימי הרשמה שאינם עובדים. כדלקמן ממשמעות דיני העבודה, אם חג נופש בחופשה, משך המנוחה הכולל גדל במספר הימים הללו.
נניח שעובד לוקח חלק מחופשת הפיטורים השנתית בתחילת יוני למשך שבועיים, החל מהיום הראשון של החודש. 12 ביוני הוא חג רשמי.כתוצאה מכך משך המנוחה נתון לעלייה של יום אחד.
בעת חישוב תקופת החופשה וקצבת החופשה, יש חשיבות רבה לתוכן בקשת העובד.
1. אם גבולות החופשה מאוישים במדויק בבקשה, למשל מהראשון לארבעה עשר בחודש, אז תקופת החופשה בפועל תהיה שלושים עשר יום, כאשר יום אחד שלא נעשה בו שימוש יועבר לתקופת החופשה הבאה.
בחישוב דמי החופשה נלקחים בחשבון רק ימי חופשה, למעט חגים. בהתאם לכך, ימים שהם חגים רשמיים אינם משולמים על ידי המעביד.
במקרה שלנו יש לשלם 13 ימי חופשה.
2. אם העובד קבע תקופה לא ספציפית בבקשה, ומבקש חופשה של ארבעה עשר יום מהיום הראשון של יוני, אז הוא עוזב את חופשתו לעבודה יום לאחר מכן, ומספר ימי החופשה בתשלום יהיה ארבעה עשר יום.
מהאמור לעיל נובע: הגדלת אורך תקופת החופשה עקב חגים ציבוריים אינה משפיעה על גודל דמי החופשה.
חשוב לציין כי אותם מועדים צריכים להיות מצויינים בהזמנת החופשה אם חגים נופלים. לדוגמה, אם חג עם יום שאינו עובד מסודר בתוך מספרים ספציפיים, תצטרך להוסיף יום אחד כך שהשאר יהיה לפחות 14 יום. אם ההצהרה כתובה המציינת את תחילת החופשה, הנוסח אמור להישמע - "במשך 14 יום קלנדריים".
איך לצאת לחופשה זה רווחי
בעת חישוב דמי חופשה, יש חשיבות ניכרת לרווחי העובד הממוצע ליום אחד, שתלויים ישירות בהכנסה שנרשמה במהלך 12 החודשים האחרונים.
אם תקופת החיוב אינה שונה ברווחים הגבוהים, ההכנסה היומית הממוצעת של העובד תהיה קטנה.
יש לקחת בחשבון עובדה זו בבחירת תקופת חופשה.
זה משתלם יותר עבור עובדים המקבלים משכורת בצורה של משכורת, שגודלם אינו מושפע ממספר ימי העבודה בחודש, לבחור חודשים שלא נופלים בחגים או שיש להם מספר מינימלי של ימים כאלה.
חגים בימי עסקים
החקיקה קובעת את האפשרות של כל עובד להשתמש במנוחתו במספר תקופות. תנאי חיוני הוא שאחד מהם צריך להימשך לפחות ארבעה עשר יום. אם החג חל בחג, יש לקחת בחשבון גם עובדה זו.
את החלק הנותר ניתן לקחת מדי יום, תוך ציון ביישום המועדים הספציפיים בימי עסקים. אך אז התשלום ייעשה בהתאם לימי חופשה הנופלים בימי עבודה. במקביל, יש להגיש בקשה מקבילה לכל תקופת חופשה.
אם יש לעובד כוונה להאריך את תקופת מנוחתו, הוא יכול לבחור בהתאם לתקופה בה החופשה תיפול בחג ציבורי. 
חשוב להבין שחופש בחירה כזה אינו תלוי רק בעובד. תקופת החופשה בה בחר העובד כפופה להסכמה חובה עם המנהל, והאפשרות למתן חופשה שנתית בחלקים נשלטת על ידי היחסים החוזיים בין העובד למעביד, כמו גם התקנות הפנימיות.
כיצד נחשב חופשה עם עובדים עם לוח זמנים למשמרת
קטגוריות מסוימות של עובדים, למשל מאבטחים, שומרים, עובדי שירות הגבייה של בנקים ואחרים, עובדים על פי לוח הזמנים המשמרת והקבוע שלהם.
בהתאם לכך, מעבר משמרת אינו נכלל באופן קטגורי. במקרה זה, האם הארכת חופשה אם חג נופל? עובדים כאלו יוצאים לחופשה בקפידה במשמרתם, ללא קשר לשאלה אם קטגוריות אחרות של עובדים ועובדים עובדים.
עם לוחות הזמנים לעבודה במשמרת, קיימת סבירות גבוהה לימי מנוחה שאינם מנוצלים כי יש לעובד את הזכות לצאת לדרך בתקופת החופשה הבאה.
תחילת החופשה
ישנה אמונה רווחת כי חופשות צריכות בהחלט להתחיל ביום שני של שבוע העבודה החדש.
עמדה זו אינה הנורמה. לדוגמא, ישנם ארגונים בהם ניתנים סופי שבוע בימים אחרים מאלו המוכרים לנו יותר. עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, ימי החג הם ראשון ושני; עבור אחרים, סוף השבוע הוא אמצע השבוע.
במקרה זה חופשת העובד יכולה להתחיל בכל יום בשבוע, מכיוון שהחקיקה קובעת חישוב לוח שנה של משך תקופת המנוחה. חשוב להבין שחג ציבורי אינו מהווה מכשול ביציאה חוקית לחופשה.
מסקנה
בכל מקרה, בכל אופן פעולה, על מנת להימנע מאי שביעות רצון של עובדים, ארגונים וארגונים נוהגים לתזמן, גם אם החופשה נופלת בחג ציבורי. בהתאם ללוח זמנים זה, כל עובד יוצא למנוחה ראויה לשנת עבודה בקפדנות בזמן, וכל שאר המכשולים ניתנים לפיתרון בהתאם להוראות חקיקת העבודה והתקנות הפנימיות.