כל אדם העובד בחברה באופן רשמי יכול להסתמך על ערבויות שונות במהלך עבודה, עבודה, פיטורים או צמצומים. כל הזכויות של העובדים מופיעות במספר מאמרים של קוד העבודה. על כל מעסיק לספק ערבויות לעובד עם צמצום, אחרת הוא עלול להיות אחראי. על עובדי הארגון לדאוג לערבות שלהם.
סוגי קיצורים
לעיתים קרובות מתמודדות חברות עם הצורך להפחית את מספר העובדים מסיבות שונות. לרוב זה נובע מהעובדה שפעילות המיזם אינה מביאה את הסכום הרווח הנכון, ולכן ההנהלה נאלצת להיפרד ממומחים חשובים.
בהתאם לסיבות לתהליך זה, נבדלים מספר סוגים של צמצום:
- צוות העובדים. באמצעות נוהל זה, פוסטים מסוימים מוסרים מטבלת האיוש. בדרך כלל מתנהל תהליך כאשר אין צורך בשום תפקיד בחברה. לכן, כל האנשים בתפקיד זה, מפסיקים את עבודתם בחברה.
- מספר עובדי החברה. במקרה זה, עובדים בודדים בתפקידים שונים מצטמצמים בחברה. לרוב זה קשור לירידה ברווחים, ירידה בביקוש למוצרים שנמכרו או שילוב של מספר הודעות כפולות.
- פירוק החברה. אם החברה הגיעה למטרה של קיומה או שהיא לא יכולה לתפקד בגלל הפסד מפעילות, מתקבלת החלטה לסגור אותה. לכן, כל המומחים העובדים בחברה מצטמצמים.
ללא קשר לסוג התהליך, יש לתת ערבויות לעובדים במקרה של צמצום. המעסיק המיידי דואג לכך, אחרת יתכן שהוא מתמודד עם ביטול פירוק החברה או הצורך בתשלום קנסות משמעותיים.
הליך פיטורים
ערבויות להפחתה במספר העובדים או הצוות שלהן זהות כמעט לחלוטין. כדי לא לפגוע בזכויותיהם של אזרחים, על המעסיקים להבטיח שתהליך ההפחתה יתבצע ברצף הפעולות הנכון. ההליך כרוך ביישום הצעדים הבאים:
- בתחילה מתקבלת החלטת הנהלת המיזם בדבר הצורך בהפחתה, אשר להערכתם הסיבות שהשפיעו על החלטה זו.
- מנהל מתאים מוציא על ידי מנהל החברה.
- נקבעים כל העובדים שיפוטרו בחברה, שלגביהם חשוב לקחת בחשבון את הזכות המוקדמת להישאר אצל עובדים מסוימים בחברה.
- שלושה חודשים לפני ההליך המיידי, הודעות על פיטורים נשלחות למומחים נבחרים.
- בנוכחות מקומות פנויים בחברה מוצעים לאזרחים מקומות פנויים.
- הודעות על ההחלטה נשלחות לארגון האיגודים המקצועיים ולמרכז התעסוקה, וטבלת איוש חדשה, הצו והטיוטה שהוצאו בעבר, מצורפת אליהם.
- צו ניתן על בסיסו פוטרים אנשים שנבחרו בעבר שנטשו את התפקידים המוצעים.
- תעודה מס '182n מונפקים כרטיסים אישיים של עובדים, וחישוב פתק הכרחי גם לסיום חוזה העבודה.
- ביום עבודתם האחרון של האזרחים מועברים בספרי העבודה שלהם את ההערות הדרושות להפחתה, לאחר מכן מועברים מסמכים אלה יחד עם מסמכים אחרים לעובדים לשעבר.
על מנת לקחת בחשבון באופן מלא את ערבויות העובד תוך צמצום העובדים בעבודה, חשוב ביום העבודה האחרון לבצע נכון את החישובים המאפשרים לעובדים לשלם את הכספים הנדרשים.
אילו פעולות מבוצעות על ידי המעביד?
ערבויות עובדים להפחתת עובדים מופיעות במספר מאמרים של קוד העבודה. על כולם יש לקחת בחשבון את המעסיק, כך שהנוהל יהיה חוקי אם מתקיימים התנאים:
- המעביד יכול לבחור באופן עצמאי מי יופחת, אך נלקח בחשבון שלעובדים מסוימים יש זכות מקדימה להישאר בחברה.
- כל הפעולות שננקטו צריכות להיות מלוות בהוצאת הזמנות מתאימות או בהכנת תיעוד נוסף.
- בכפוף לזמינות, לכל העובדים מוצעים מקומות אחרים בחברה.
- כל הערבויות הקבועות בחוק ניתנות, לפיכך, משולמים פיצויי פיטורים ואמצעים אחרים, והליך הפיטורים מתבצע כהלכה.
- ארגונים ממשלתיים אחרים המיוצגים על ידי שירות התעסוקה והאיחוד מקבלים הודעה על השינויים המתוכננים בחברה.
אם הופרה דרישה אחת לפחות, הדבר הופך לבסיס האחריות למעביד. הוא לא רק יצטרך לשלם קנס משמעותי, אלא יש סבירות כי באמצעות בית משפט לדין העובד המצומצם ידרוש השבתה במקום עבודתו הקודם ופיצוי בגין נזק מוסרי.
את מי אסור להפחית?
עם צמצום העובד מוסדרים ערבויות ופיצויים ברמה המחוקקת. לפיכך, ישנם עובדים שלא ניתן להפחית על ידי המעביד, מכיוון שהם שייכים לקטגוריות פגיעות חברתית באוכלוסייה. יש להם את הזכות המוקדמת להישאר בעבודה גם עם צמצום. הם יכולים לסמוך על ערבויות ממשלתיות לצמצום או לאיוש.
אנשים כאלה כוללים:
- אנשים עם מוגבלות וזה לא משנה כיצד הם רכשו נכות;
- הורים מגדלים ילדים מתחת לגיל 14 לבדם;
- נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש;
- הורים מגדלים ילד נכה;
- עובדות בחופשת לידה;
- נשים הרות;
- אנשים שאימצו ילדים שטרם מלאו להם 18 שנים;
- עובדים עם שלושה ילדים ומעלה, כך שיש להם משפחה גדולה.
עם פיטוריהם, אזרחים אלה יכולים להתלונן בפני פיקוח העבודה, ולכן הם יוחזרו בכוח לעבודה.
אחריות אחרת
ערבויות נוספות של העובד במהלך ההפחתה אינן מאפשרות פיטורין של המומחים הבאים:
- בחופשה, וזה יכול להיות לא רק בסיסי, אלא גם חינוכי;
- חופשת מחלה רשמית;
- במחנות אימונים צבאיים;
- בעלי מעמד של מומחים צעירים ועובדים בחברה לראשונה, מכיוון שעל פי החוק עליהם לעבוד בארגון לפחות שלוש שנים.
בתנאים מסוימים, העובדים הנזכרים עשויים להצטמצם, אך רק בהגעה להסכמה בין המעביד לעובד.
את מי ניתן לפטר בהסכמה הדדית?
לעיתים קרובות המעסיק מעוניין לפטר כמה אנשים, אך לאנשים אלה יש ערבויות מיוחדות. ניתן להסתיים איתם חוזה עבודה בהסכמה הדדית. אנשים כאלה כוללים:
- עובדים קטינים;
- חברי האיגוד;
- הנהגת ארגון איגודים מקצועיים הפתוחים עם החברה.
לפיכך, על כל מעסיק להבין איזה סוג של ערבויות עובדים זמינים בעת צמצום העובדים. במקרה זה, ממזערת האפשרות כי זכויות האזרח יופרו, כך שהוא יכול להגיש תלונה מקבילה לא רק לפיקוח העבודה, אלא אפילו לבית משפט או לפרקליטות.
למי הזכות המוקדמת?
יש אנשים שיש להם זכות קדימה לעבוד בחברה, ולכן יש להפחית אותם לאחרונה בחברה. כולם רשומים באמנות. 179 טק. זכות זו שמורה רק לעובדים המצפונים בתפקידם, אך בנוסף עליהם להיות בעלי סיבות חברתיות. לכן עובדים כאלה כוללים:
- אנשים שיש להם שני תלויים תלויים או יותר בני משפחה שאינם עובדים;
- עובדים עם מחלות מקצוע או פגיעות שונות שנגרמו במקום העבודה;
- נפצעו במהלך הלחימה וכתוצאה מכך הם הפכו לנכים;
- עובדים שלוקחים בקביעות השתלמויות, לא מסתכלים ממקום עבודתם העיקרי;
- עובדים אחרים המפורטים בהסכם הקיבוצי של החברה;
- עובדים בעלי השכלה גבוהה ומתמחה וניסיון טוב, מכיוון שהם נחשבים לעובדים האחראיים והחשובים ביותר בחברה.
יש לאשר את כשירות העובד על ידי מסמכים רשמיים שהוגשו על ידי תעודות, תעודות או תמציות שונות. לכן לפני צמצום העובדים על המעסיק לדאוג להסמכה לא מתוכננת. אם לכל העובדים יש את אותן הכישורים, מתקבלת החלטה יחד עם האיגוד מי יופחת.
מאפיינים של צמצום עובדים שונים
ערבויות העובד במהלך ההפחתה נקבעות בחקיקת עבודה, ולכן המעביד אינו יכול פשוט להתעלם מהן. יש עובדים שכמה שצמצום שלהם ניואנסים רבים. הם אינם יכולים ליהנות מכל ההתחייבויות והזכויות של אנשי מקצוע שכירים רגילים. להלן יידונו קטגוריות עובדים כאלה.
אזרחים ותיקים
הם יכולים לצפות לפיצויים ופיצויי פיטורים שונים יחד עם עובדים אחרים. אך יחד עם זאת האזרח לא יוכל להירשם לשירות התעסוקה, מכיוון שהוא מקבל הכנסה בצורה של קצבה. ערבויות העובד בעת צמצום המשרה הן שהגמלאי עדיין יכול לקבל משכורת מהמעביד תוך חודשיים לאחר הפיטורים.
אנשים מקבילים
הפחתות בהטבות והערבויות לעובדים מיועדות אפילו לעובדים במשרה חלקית. מכיוון שלאנשים יש מקום עבודה עיקרי, הם לא הופכים למובטלים לאחר שהם עוזבים. זה מוביל לכך שהם אינם מקבלים פיצויי פיטורים. אבל אם באותו יום הם מפוטרים ממקום עבודתם העיקרי, אז הם יכולים לסמוך על פיצויי פיטורים עבור שני המשרות.
צוות עונתי
הם יכולים לקבל פיצויי פיטורים בלבד השווים להכנסה הממוצעת לשבועיים של עבודה. לאחר ההפחתה לא משלמים להם כספים. על כל עובד להיות מודע לערבויות הניתנות להפחתת מספר העובדים. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא המעשה הרגולטורי העיקרי עליו יש להנחות מומחים ומעסיקים שכירים בעת הרישום או סיום יחסי העבודה.
אחריות אחרת
עם הפחתה במספר העובדים מוקצים ערבויות ופיצויים לכל עובד. אנשי מקצוע שכירים יכולים לסמוך על האפשרויות הבאות:
- הצעה מהמעסיק של מקום פנוי אחר, אם קיים בחברה;
- גם בעת מעבר לתפקיד חדש, העובד שומר על כל הערבויות וההטבות;
- פיצוי חופשה;
- האפשרות לפיטורים מוקדמים, לפיכך, היא אינה נדרשת לעבוד על 14 הימים שנקבעו;
- לצאת לחופשה עם צמצום לאחר מכן;
- תשלום פיצויי הפיטורים השווה לרווחים הממוצעים בחברה, והוא משולם לא רק עם פיטוריו, אלא גם במהלך החודשיים הקרובים אם האזרח לא יכול למצוא מקום עבודה מתאים בתקופה זו;
- אם בתוך שבועיים העובד המפוטר רשום בבורסת העבודה, וגם לא יוכל למצוא עבודה תוך חודשיים, אז הוא יקבל קצבה נוספת מהמעסיק לשעבר;
- אם אנשים שסבלו מתאונת צ'רנוביל מופחתים, עבורם הקצבה שווה לשלוש פעמים מהשכר.
פיקוח העבודה עוקב אחר החישוב הנכון של תשלומים שונים, כך שהמעסיק לא יוכל להונות את עובדיו.
מסקנה
צמצום נחשב לרגע לא נעים עבור כל עובד וראש המפעל. על המעביד לדעת למי יש זכות קדימה להישאר בחברה, ומי אי אפשר לפטור בכוח. חשוב להבין אילו ערובות, פיצויים והטבות צריכים להינתן לכל העובדים הפורשים.
אם המעביד מפר את דרישות קוד העבודה, עובדים יכולים לערער על ההפחתה או לדרוש פיצויים בגין נזק שאינו ממוני. בנוסף, החברה תיאלץ לשלם קנסות משמעותיים.