איך להוכיח משכורת שחורה בבית המשפט? שכר מעטפה

איך להוכיח משכורת שחורה בבית המשפט? מדוע עולה שאלה כזו? מה ההבדל בין משכורת בשחור לבן. כיצד עובדים יכולים להגן על עצמם בעזרת הממשלה.

התרחשות של בעיה

השכר, כמאמר החוק, הוא מכלול התשלומים המגיעים לעובד עבור עבודתו. גודלו נקבע על ידי גורמים רבים, החל מדרישות הממשלה וכלה בדעותיו של המעביד.

החוק מחייב לשלם כסף שנצבר פעמיים בחודש. קודם מקדמה, ואחר כך משכורת. ממספר סיבות, הנוהג לשלם באופן לא רשמי חלק משמעותי מסכום זה הפך נפוץ בקרב המעסיקים.

כל זה נקרא - "משכורת במעטפה".

גרוע מכך, כאשר יחסי עבודה אינם פורמליים עם העובד כלל וכל התשלומים מבוזבזים לחלוטין על הנהלת חשבונות שחורה. זה מסבך עוד יותר את עמדתו של העובד.

צורות תגמול

אילו סוגי שכר נהוגים? "לבן" משולם במלואו; כל התרומות המגיעות לתקציב ולקופות הביטוח נעשות ממנו.

המשכורת "השחורה" יכולה לעבור באופן מלא או חלקי באמצעות הנהלת חשבונות לא רשמית.

ההתחמקות נובעת בעיקר מהרצון לחסוך בנטל מס וניכויים לביטוח סוציאלי ופנסיוני. גישה כזו מספקת גם מנוף לחץ נוסף על עובדים. אנשים נאלצים להשלים עם דרישות בלתי חוקיות, בפרט, לעבוד שעות נוספות ללא תשלומים נוספים, ולסבול הפרות אחרות של זכויותיהם.

בגלל המצב הזה במגזר הפרטי, אנשים מעדיפים לקבל משרות בארגוני תקציב. שם כמובן מוצע משכורת קטנה, אך ללא הסיכונים לעיל והתסיסה הנלווית להם.

השלכות הסתרת הכנסות המשפיעות על עובד

לפעמים הם פשוט מסרבים להעסיק עובד בהתאם לחוק. בהתעקשות לסירוב למסד את הקשר או להציע רישום חלקי (משרה חלקית במשרה מלאה כמעט לחלוטין), מנסה המעביד להראות את המצב בצד החיובי בכך ששכר השכר מסתתר מהמדינה.

אולי היתרון המפוקפק היחיד עבור העובד הוא החיסכון בתשלום מיסים ותרומות חברתיות. יש גברים שמשתמשים בזה כדי להיפטר מהתמיכה בילדים או לצמצם את גודלם.

אולם "משכורת במעטפה" גוררת השלכות שליליות חמורות:

• החלק הממומן של הפנסיה הולך לאיבוד, או באופן כללי הפנסיה ככזו (עוד על כך בהמשך).
• תשלומים מינימליים במהלך חופשת לידה או אבטלה.
• תשלומים מופחתים או ללא מחלות.
• היעדר רשומות בחוברת העבודה המאשרות את תקופות פעילות העבודה (משפיעות על סיכויי ההעסקה לתפקיד דומה בחברה אחרת).
• סיכון לאובדן החזר לאחר צמצום או פיטורין.

אם ההכנסה מוסתרת חלקית, אז העובד מאבד חלק מההטבות, אם ההכנסה מוסתרת לחלוטין, קיים סיכון להישאר ללא תמיכה ממלכתית. כך, אפילו משכורת קטנה היא לא הפשרה הטובה ביותר.

הסכנה של "משכורת שחורה" לפנסיונרים עתידיים

עד 2013 כולם סמכו על פנסיה מובטחת מהמדינה, משך השירות והמשכורת לא היה חשוב. מאז אותה שנה הכל השתנה. ולא מייד.

לאחר שהגיע לגיל הנדרש (55 שנים - נשים ו -60 שנה - גברים), אזרחים יוכלו לקבל פנסיה, אחרי שמספר מסוים של שנות עבודה מאחוריהם.לדוגמה, בשנת 2017 זה לוקח 8 שנות ניסיון, משנת 2024 זה ייקח לפחות 15 שנות ניסיון.

אחרת, תצטרך לחכות עוד 5 שנים כדי לקבל את הזכות לפנסיה חברתית או להמשיך לעבוד כדי לצבור את הנקודות החסרות. זה מה שמאיים על המשכורת "השחורה" עבור אזרחים המתקרבים לגיל פרישה.

מה הסכנה למעסיק

מה מפסיד המעביד בעבירה על החוק? אנו מדברים על הסיכונים של קנסות ואף תביעה פלילית על ידי רשויות המדינה. בנוסף נוצר מוניטין רע בקרב עובדים פוטנציאליים. מכיוון שהשכר "לבן" ו"שחור "שונים מאוד, על המעסיק לקחת בחשבון את כל החסרונות והיתרונות של שכר כזה.

מה מול המעסיק?

קבלת מידע על השימוש בתכניות "אפורות" בחברה כרוכה באימות על ידי פיקוח המס. פקח עבודה, נציגי ה- FSS ו- FIU ומשרד התובע יכולים להצטרף אליו.

בעניין זה ניתנים סוגי האחריות הבאים של המעביד:

• מינהלי
• פלילי;
• מס.

עדיין אחראי בגין העלמת מס.

ככלל, נגבים פיגורים ועונשים, ונוספים להם קנסות. במקביל, הם עשויים להיות מוטלים על פקידים ועל ישות משפטית. גודלם הוא בין 5 ל- 40 אלף רובל.

העונש המינימלי להעמדה לדין פלילי הוא 100 אלף רובל.

אם החברה מנהלת משכורות לא סטטוטוריות, כל זה יכול להוביל לתוצאות חמורות.

האם עובדים אחראים?

התקשורת והמעסיקים סבורים כי גם מעסיקים וגם עובדים נמשכים לאי תשלום תרומות ומיסים. האם זה כך?

על פי החקיקה הקיימת, צבירת מס ושכר שכר אחרים עם העברתם נוספת לקרנות המתאימות הם באחריות המעביד. הוא זה הנושא את כל האחריות ולא העובד.

כיצד להגן על זכויותיך

אבל מה הטעם לדעת איך מעסיק יכול לסבול?

במוקדם או במאוחר, העובד יבין שהשכר במעטפה יוצר רק בעיות עבורו. המחשבה הראשונה שעולה בראש היא לברוח לבית המשפט, על אחת כמה וכמה מכיוון שתקופת הערעור היא 3 חודשים בלבד ממועד אי תשלום הכסף. עם זאת, מדובר בצעד מוקדם מדי, יש לאסוף ראיות: אין די בטענות על משכורת "שחורה" בלבד.

בית המשפט שוקל תיקים על בסיס חומרים שהתקבלו מהצדדים להליך. למרבה הצער, רק כמה עדים מעורבים בהליך. כיצד להוכיח משכורת "שחורה" בבית המשפט? מה צריך?

קוד סדר הדין האזרחי מחייב להוכיח נסיבות מסוימות רק באופן הקבוע בחוק. המשמעות היא שאם חלה הפרה של חוק העבודה, על העובד לספק חומרים ממפקח העבודה, שירות המס הפדרלי, קרן הפנסיה והקרן לביטוח סוציאלי או משרד התובע. רק לאחר שיש תשובות מהן המוכיחות את ההפרה, יש סיכוי להשיג תוצאה חיובית.

פנה לשירות המס הפדרלי ולרשויות רגולטוריות אחרות

לאן ללכת:

• שירות מס פדרלי;
• קופת ביטוח סוציאלית;
• קרן פנסיה
• מפקדת העבודה במדינה.

המבנים הרשומים פועלים על פי סכמה יחידה. לאחר קבלת בקשה מאזרח, הם ממנים ביקורת דלפקית או בדיקה באתר. בדיקת שולחן מתבצעת על בסיס מסמכים שהתקבלו קודם לכן מהארגון.

בדיקת שטח מבוצעת על ידי צוות עובדים של גוף הבדיקה או מספר גופים. ניתן צו, ניתן תאריך.

תהליך האימות כולל:

• בדיקת מקום העבודה של המעביד;
• תפיסת תיעוד;
• סקר עדים (עובדי המפעל);
• מבקש תיעוד נוסף.

מעשה נערך על סמך תוצאות הביקורת, ניתן צו לביטול ההפרות, מתבצעת התאוששות, בפרט, כספים מחויבים מחשבונות ללא הליך שיפוטי, ותפיסת רכוש.

שירות המס הפדרלי חושש מהעלמת מס, קרן הביטוח הסוציאלי וקרן הפנסיה - התחמקות מדמי ביטוח.

מה לעשות אם הם לא משלמים משכורות שחורות לעובדי המפעל? צרו קשר עם כל אחת מרשויות הרגולציה בהצהרה. וגם שימו לב בכותרת של כל הצהרה שאליה נשלח מסמך דומה. אז ליזם חסרי מצפון יש פחות סיכוי להתעלם מתלונות.

תלונה לתובע

משרד התובע עוסק בפיקוח כללי על פעילות הרשויות והארגונים הציבוריים. מה המשמעות של זה? המשרד אינו מחליף גופים אלה, בפרט, את שירות המס הפדרלי ומבנים אחרים. משרד התובע מקבל תלונות על חוסר מעש או מעשים בלתי חוקיים של גופים אלה.

הבקשה שהוגשה עם המסמכים המצורפים לפיה משכורת קטנה משולמת שלא כדין נשלחת לפיקוח העבודה. רשויות אחרות אפילו לא יודיעו על המתרחש. משרד התובע יחייב את הבדיקה לדווח על תוצאות אימות הבקשה. אז ראשית, יש צורך לדווח על הפרות לארגונים המתמחים, ואז, אם הם לא פעילים, כתוב תלונה לתובעים.

יש לציין כי ישנם עובדים המארגנים בדיקות במעורבות מחלקות רלוונטיות, עורכים ביקורת בקנה מידה מלא ומוציאים חוות דעת על בסיס החומרים שהתקבלו.

לאחר מכן משתמשים בחומרים שנאספו להגשת תביעה להגנה על עובדים.

אילו ראיות יכול עובד לספק?

הגיוני ליצור קשר עם ארגון השליטה עם עדויות על הסף. יחד עם זאת עולה השאלה: כיצד להוכיח משכורת שחורה בבית המשפט?

כמות הראיות העומדת לרשותך תלויה בשאלה אם התרחשה העסקה פורמלית ובין אם לאיזו תפקיד עמד המבקש.

בהיעדר רשומות רשמיות בספר העבודה או בחוזה כתוב, יש להוכיח גם את עובדת יחסי עבודה. רשימת דוגמאות לראיות:

• עדויות עובדים;
• עדויות של לקוחות הארגון, אזרחים אחרים שיכולים לאשר את עובדת מילוי ההזמנות או העבודה;
• מתן קבלות, חשבוניות, מסמכים אחרים המאשרים את עובדת התובע;
• הקלטות שמע ווידאו;
• חומרי התכתבות באמצעות שירותי דואר אלקטרוני (mail.ru למשל);
• רשומות של שיחות טלפון;
• מודעות בתקשורת המונית, באינטרנט על זמינות משרות פנויות.

בהוצאת מקום פנוי באינטרנט נאלץ המבקש לפרסם את נתוני הארגון או האישי שלו, אם מדובר ב- IP.

הדרך הקלה ביותר במצב זה היא לעובדי משרד שיש להם גישה לתיעוד.

קטגוריה נפרדת היא החלטות בית המשפט בתביעות של שירות המס הפדרלי, הקרן לביטוח סוציאלי, קרן הפנסיה בגביית תרומות מהארגון. אם הוגשו תביעות כאלה, הסיכוי שעובדים יגנו על זכויותיהם מוגבר מאוד.

הגשת תביעה

תביעה מוגשת לבית משפט שלום או בית משפט מחוזי בהתאם לסכום החוב (בבית משפט השלום נשקלים תיקים של עד 50 אלף רובל).

בתביעה נכתב:

• שם בית המשפט או בית משפט השלום;
• מידע על התובע (שם וכתובת, מספר טלפון);
• שם הארגון או הנתונים של משיב ה- IP;
• צדדים שלישיים (FTS, FSS, PFR), שכר בלתי חוקי משפיע באופן ישיר על האינטרסים שלהם;
• הצהרת נסיבות, ראיות העומדות לרשות המבקש;
• דרישות לנתבע;
• רשימת המסמכים המצורפים;
• תאריך החתימה והגשת התביעה.

תכנית התביעה היא סטנדרטית: מועד העבודה, שעות העבודה בהן עבד לבית המשפט, התנאים בהם התקבלה התובעת.

אם עדיין ברור כיצד להוכיח משכורת שחורה בבית המשפט, אז אילו בקשות עלי לשלוח לבית המשפט?

• לקבוע את עובדת יחסי העבודה (אם לא היה רישום רשמי);
• לחייב לגבות ולשלם משכורות בסכום של (הסכום המצוין);
• להחזיר נזק מוסרי בסכום (הסכום מצוין בתביעה בהצדקתה);
• להוסיף או לצבור תרומות לשירות המס הפדרלי, לקופת הביטוח הסוציאלי, לקרן הפנסיה של רוסיה בגין שכר במהלך התקופה (ציין בתביעה) דמי ביטוח בסכום של (ציין סכום);
• הכנס ערך בחוברת העבודה על קבלת המשרה ... (שם מצוין);
• רישום תום הפסקת העבודה בחוברת העבודה מסיבה (שהעובד רואה לנכון, אך תוך התחשבות בנוסח החוק).

יש לציין כי סכסוכי עבודה בבית המשפט על ידי התובע אינם משולמים חובה מדינה. הוא מתאושש לאחר סיום התהליך מהצד המפסיד.

איך להתנהג בתביעה

תשובות שליליות של פיקוח רשויות מונעות תקווה, מכיוון שרבות מהן ספק אם כדאי לפנות לבית משפט. שווה. בדיון הראשון בבית המשפט יש לבקש לדרוש את כל חומרי הבדיקות שנערכו על ידי רשויות הרגולציה.

המחקר שלהם עשוי לספק עדויות חדשות. השופט אינו מחויב על פי החוק להסכים עם מסקנות השירותים הציבוריים, בבחינת חומרי הביקורת, יתכן שהוא יגיע למסקנות שונות לחלוטין.

יש להגיש מייד עתירה לקריאת עדים עם הסבר לאילו נסיבות התובע מתכנן לאשר בעזרתם.

ייצוג האינטרסים על ידי משרד התובע מקל על העובדים בהגנה על האינטרסים שלהם. עם זאת, יש "אבל" אחד.

משרד התובע עשוי להתברר כמעורב בתהליך, או להוביל אותו כך שהוא יתרום לאובדן. אתה לא יכול להישאר צופה פסיבי, אתה צריך להמשיך להיות פעיל.

סירובו של התובע לנהל את ההליך אין פירושו סיומו האוטומטי; כן נדרשת הסכמת התובע. אם עובד המחלקה לא מתכוון לערער על החלטת בית המשפט, התובע שומר על זכות זו. העיקר כאן הוא לא לפספס את תקופת החודש של הגשת תלונה.

תביעות מסוג זה נדירות וקשה לנצח. כדאי לנסות.