קורות חיים למעביד הם האמצעי היחיד לבחירת מועמדים ראשונית. אם הוא לא אהב את זה, אז מובטח שהמעסיק יניח את זה בצד והעבודה תעבור לאדם אחר. הזמנה לראיון מתקבלת על ידי מי שמזהה בצורה הברורה ביותר את כישורי העבודה הדרושים התואמים לפנוי המדובר.
משחק עמדות
עדיף להכין קורות חיים למעביד לאחר שכבר הכרתם את תיאור התפקיד, תחום הפעילות של החברה ומתחרותיה. מהות נושא ההעסקה נעוצה בצורך של המעסיק לשכור מומחה בתחומו. עליו להיות משוכנע שזה אתה - אדם כזה או שאתה מוכן להיות כזה בזמן הקצר ביותר.
קורות חיים למעסיק צריכים להיראות כמו הזדמנות לפתור בעיה. היעדרו של המועמד הוא הקושי בחיי היומיום שלו. אין צורך לפחד לקשט את היכולות שלך, אבל עדיף להימנע מכך. אתה יכול להחליף את הפערים בחוסר הניסיון בביטויים: "אני מוכן ללמוד", "אני יכול לעבוד", "אני יכול להתמודד עם זה."
קורות החיים למעביד נכתבים בצורה כזו שיש לו ביטחון בפתרון הנושא הנוכחי: הוא מעוניין להעסיק עובד. יש להשתמש ברגע זה, שישכנע את המנהיג העתידי בצורך לשכור בדיוק את מועמדותך.
עמדת כוח
מחברים רבים של מאמרים בקורות חיים ממליצים על כתיבת טקסטים רק במצב חיובי. ואז תוכלו למצוא מילים טובות ומתאימות. יש לדמיין יריב חלש יותר ולכלול קווים הגורמים למעסיק תחושת בושה קלה על אי-ידיעת החומר. אז, עליכם להבין את האחריות של המשרה המדוברת ולפעול בקורות חיים עם המינוח המקצועי.
כאשר המעביד מרגיש שהמועמד מתאים לפחות לחברה שלו, הוא בוודאי ירצה לדבר באופן אישי ולהזמין אותו לראיון. תפקיד מכריע יכול למלא מילים כמו: "כבר ביצעתי נהלים דומים", "לצורך מילוי בטוח של משימות כאלה אצטרך שבוע-שבועיים כדי לחזור על החומר."
אינדיבידואליות
בתרגול התעסוקה, אין מושג של "דפוסים הבאים". לקורות החיים ללא ספק צריך להיות מצגת עסקית ולהיות קריא. מצורות מילוי סטנדרטיות אתה צריך ללכת.
אחרי הכל, אם אתה מדמיין את עצמך במקום המעסיק, אתה יכול לראות את התמונה הבאה: על השולחן יש ערימת ניירות עם תמונות וקורות חיים מלאים באותה מידה (שם מלא, שם הוא נולד, למד). זה ישעמם במהירות כל עובד ורוב קורות החיים הדומים יישלחו לתנור.
יש צורך לכתוב קורות חיים למעביד עם הכללת מספר ביטויים בלתי נשכחים בטקסט. זה יכול להיות מידע על תחביבים, פתרונות טכניים חריגים, הישגים בעבודה ובחיים.
עמדת אמון
אם אתה חושב כיצד לשלוח קורות חיים למעסיק, אתה צריך לעשות זאת במצב של ביטחון שהיצירה שלך תגיע אליו. משתמשים בכמה משאבים: דואר, אתרי משרות, מסירה אישית. וזה לא מפחיד אם המסמך שלך יגיע לשולחן הבוס פעמיים. חשוב יותר שהמסמכים לא יהיו זהים. אז אתה מדגיש את העבודה הקשה ואת הרצון שלך להיכנס לחברה זו.
כל האנשים למדו פעם ללכת. אין צורך במרחבים ביישנים בידע וניסיון. המגייס צריך לגלות ביטחון שבעתיד תבטל את כל החסרונות. אין צורך לפחד מביטויים רועשים כמו: "אני אלמד כל מה שנדרש."העיקר להשיג עבודה, וברוב המקרים הם שוכרים אנשים עם ניסיון רב כדי לבצע פעולות שגרתיות ופשוטות. אולי מה שנדון בראיון לעולם לא יידרש בביצוע תפקידים.
ניסיון
לא מומלץ לחפש קורות חיים למעסיקים המתאימים לפנייתכם. המסמך חייב להיות ייחודי ובאופן אישי היצירה שלך. ללא ניסיון, די קשה להשיג סוגים של עבודה. כאן כדאי לתת דוגמאות מהאימון, מהחיים. לכל אדם יש את המיומנות המצטברת של עבודה אחרת, חשוב להציג מידע למעסיק.
אז, פניית מהנדס אלקטרוניקה כוללת ידע בחוקי הפיזיקה והנדסת חשמל. בילדות כולם פרדו צעצועים והתעסקו בתיקונם. אתה יכול לכתוב: "יש מיומנות של תיקון ואבחון של מכשירי חשמל ביתיים." עבור אנשים בעלי מקצועות יצירתיים המשימה מפושטת לעיתים. הם יכולים להשתמש בכל סיפור מחיים מוקדמים.
נושא הדיור
מעט מאוד עובדים נדרשים עם קורות חיים למעסיקים ללא רישום. אך נדיר גם כי יש צורך באישור שהייה בסמוך לחברה. אתה יכול להוסיף את המסמך לביטויים בטוחים כי לעובד לעתיד לא יהיו בעיות מעבר, ובעתיד ברישום. מומחים נשכרים לא בשביל הבול בדרכון, אלא בגלל הניסיון המצטבר והיתרונות הברורים לחברה.
כשאתה מכין קורות חיים, עליך להסתמך על ההיבטים המועילים שלך בעליל. אולי הם יעלו על ההחלטה החיובית. רוב המשרות הפנויות מכילות דרישות מוגזמות. זה חל על תושבי חוץ. אם אדם מתאים מכל הבחינות, הוא עוצם את עיניו על הפגם היחיד.
יש גורם נוסף - צירוף מקרים שמח. האהדה ההדדית, למעשה, היא הקריטריון היחיד שלפיו מרבית המעסיקים עובדים עובדים. לעיתים רחוקות ניתן להתרחק מכך. אז טעויות בקורות החיים אינן מתקבלות על הדעת. הם מיד יקלקלו את הדעה הראשונית.
חוות דעתם של פסיכולוגים
כדי ליצור קורות חיים טובים, תוכלו להשתמש בעזרה של צד שלישי. אבל צריך להתאמן באופן קבוע בביטחון העצמי. תרגילים פשוטים עוזרים לך להתנהג כראוי בראיון. ניסוח ברור וחוסר התרגשות יידעו את המעסיק שאתה מוכן לקשיים וסומך על כוחך.
בקריאת קורות החיים, המעביד עושה רושם ראשוני. אם התיאור תואם את מה שנראה בראיון הראשון, העבודה תתקבל. בלבול ואי-קריאות בתשובות מקשה על הצגת מגייס מקצועי בפונה. אפילו בורות בשאלה יכולה להיות מוסתרת עם תשובות מטושטשות בטוחות.