לעיתים קרובות יש מצב שאם כמעט מיד לאחר הלידה, מסיבה זו או אחרת, מבקשת להגיע לעבודה כמה שיותר מהר או לחזור ללמוד באוניברסיטה.
חופשת סבתא
הסיבות יכולות להיות מגוונות מאוד: החל מהמצב הכלכלי הקשה במשפחה או הפחד מאובדן עבודה, לבין הרתיעה הפשוטה להפריע לחווית העבודה.
במצבים כאלה, פיתרון פשוט ונוח מאוד יהיה להסדיר את חופשת ההורים של סבתא. הזדמנות זו מוסדרת על ידי קוד העבודה. נכון לעכשיו, נוהג זה אינו נפוץ, אך ככלל, ניתן להוציא חופשת לידה לסבתא, יתר על כן, די מהר.
מהם התכונות של תכנון צו כזה והניואנסים העיקריים של הליך זה?
היבטים משפטיים
על פי פעולות החקיקה של הפדרציה הרוסית, יוצא כי כל בן משפחה בעל יכולת גוף יכול לטפל בילד שנולד, וזה לא משנה אם הוא אחד מהוריו של התינוק. אז זה גם נורמלי שסבתא תצא לחופשת הורים.
ראשית עליך לאסוף את המסמכים הדרושים לביצוע הגזירה, ואז לערוך את בקשת העבודה.
חשוב שלאחר איסוף כל התיעוד הדרוש תוכלו להגיש בקשה לצו הנמשך שלוש שנים, שהחצי וחצי ממנו משולמים, והלאה לאחר מכן לא שולמה. חשוב גם לדעת כי ניתן להשתמש בחלק מחופשת הלידה בתשלום. לדוגמה, השנה הראשונה נערכת לאם הילד, ובחצי השנה הקרובה - לסבתא, או בכל פרקי זמן אחרים הנוחים לכל משפחה מסוימת.
איך לסדר חופשת סבתא לטיפול בילדים?
צו סבתא: תנאים
התנאים העיקריים לאפשרות ההרשמה הם ששני הוריו של הילד חייבים ללמוד במשרה מלאה או שיש להם מקום עבודה רשמי; יש להעסיק סבתא (גם אם היא כבר בגיל פרישה). המעביד ישלם מזונות ילדים (ולא משנה איזו צורת בעלות בחברה), מכיוון שמצב דומה נקבע בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
חופשת לידה נלקחת בחשבון גם בשירות, לכן תרומות לקרן הפנסיה יתקבלו במלואן. ואחרי שלוש שנים המיזם מחויב לספק לעובד שעזב את הגזירה תפקיד (ההיפך הוא אפשרי רק במקרה של פירוק המיזם).
כפי שאתה יכול לראות, זה מספיק פשוט ללכת לסבתא בחופשת הורים.
תכונות
בהיותה נכה, היא יכולה גם לקבל הטבות, אך רק אם:
- מסיבות בריאותיות, הוריו של הילד אינם יכולים לפרנס אותו ויש להם אישור ממוסד רפואי המעיד על כך;
- כלואים או נעדרים;
- נשללו מזכויות ההורים בהחלטת בית משפט;
- אל תמכו בילד מסיבות אישיות אחרות.
יש לזכור כי סבתא נכה יכולה לסמוך רק על תשלומים קטנים, עליהם עליכם לפנות לשירותים החברתיים. איברים.
אם המעביד מסרב לסבתא להוציא צו לילד שאמו עובדת, יש צורך לפנות לבית משפט, שכן סירובו או פיטוריו של עובד בקשר לכך אינם חוקיים.
הנה איך להשאיר את הטיפול בילדים של סבתא שלך.
מסמכים
לחופשה לטיפול בילד קטן תידרש חבילת מסמכים נפוצה מספיק, שלאחריה הסבתא תוכל לדאוג לתינוק כחוק ולקבל תשלומים והטבות מלאים בגין כך.יש צורך לספק את חבילת הניירות הבאה:
- דרכון של אזרח הפדרציה הרוסית;
- ספר עבודה;
- תעודה מעבודתם של הורים או מהאוניברסיטה בה מתקיימת ההכשרה; תעודה ממוסד רפואי (אם יש צורך לאשר את מצב הבריאות הפוגע בפיקוח על ילד);
- תעודת לידה;
- דוח על סך ההכנסה המשפחתית;
- תעודת קרבה של הסבתא עם אחד מהורי הילד;
- תעודה על היעדר תשלומים והטבות עבור הילד שהונפק להורים (הונפק על ידי רשויות ההגנה הסוציאלית);
- בקשה לטופס הקבוע מטעם הסבתא לרישום חופשת לידה עליה (יש לציין את משך חופשת הלידה)
- בקשה להטבות (שילמו 1.5 גרם).
יש להבין כי אם לאם אין תעודת העסקה, לא תינתן לסבתה חופשה לטפל בילדה. יש לספק מסמכים במלואם.
יכולת לעבוד בבית
לעיתים קרובות, כאשר מטפלים בילד, גם אמהות וגם סבתות מחפשות מקורות להכנסות נוספות.
חקיקה אינה אוסרת המשך עבודה בזמן חופשת לידה. זו יכולה להיות עבודה בבית או לוח זמנים גמיש לעבודה.
שקול כמה אפשרויות אפשריות שיאפשרו לך לקבל הטבות ולקבל הכנסה נוספת. חופשת טיפול בילדים לסבתא עובדת אינה מכשול.
בחופשת לידה היא יכולה לקחת חלק מהעבודה מהמפעל לבית. במקרה זה, ייחסך סכום ההטבה, ותוכל לקבל חלק מהשכר.
באופן דומה, אם הילד יכולה להגיש בקשה למשרה בחצי משרה ולקבל את התשלום המתאים. אתה יכול גם לעשות את זה אם היא מאומנת במחצית הראשונה של היום, ובצהריים היא עובדת.
במקרים כאלה פשוט צריך לתאם את כל תנאי התשלום ואת לוח הזמנים של העבודה עם הנהלת החברה. גם לאמא וגם לסבתא.
נקודה מעניינת היא שלסבתא שנמצאת בחופשת לידה, לכל אורכה, הזכות, מיוזמתה, ללכת למקום העבודה הקודם מספר פעמים, עד גיל שלוש.
מה הסבתא תקבל? חופשת לידה לטיפול בילדים מספקת תשלומים מסוימים.
חופשה מסוג זה כרוכה כמובן בצבירת הטבות.
צבירת קצבאות ילדים ותשלומים אחרים
בחופשת לידה אתה יכול לקבל הטבות שונות. לצורך ביצועם אתה צריך להצהיר בפני מנהל החברה.
אם הסבתא עובדת במשרה חלקית במספר חברות, אזי ההטבות שנצברו ישולמו בעבודה הראשית, אך הן מחושבות על בסיס הרווח הממוצע של כל מקומות העבודה הרשומים. כלומר, יש לקחת תעודות 2-NDFL מכל מקומות העבודה ולספק אותן בעבודה העיקרית.
אבל אתה יכול לקחת חופשת הורים לגמלאות פרישה.
בקשר למשבר במדינה, מאז 2016 מוערכות הקצבאות לסבתות בגזירה ויש לקחת בחשבון את הדברים הבאים בעת עריכתן:
- המטפלת בתינוק עד שיגיע לשנה וחצי, הסבתא תקבל תשלומים חודשיים של עד 40% ממשכורתה במקום העבודה. מחושב מההכנסה הממוצעת במהלך 24 החודשים האחרונים.
- רמת התשלום המינימלית היא 2,900 רובל. לילד הראשון ו -5,900 רובל. על הילד השני. המקסימום שתוכלו לסמוך עליו הוא 13,000 רובל.
- סכום התשלומים הממוצע בגזירה (גיל הילד משנה וחצי לשלוש שנים) הוא 150 רובל בלבד. הכמות קטנה.
- אם הילד עשויה להיות זכאית לתשלום נוסף של מזונות ילדים אם היא לומדת במשרה מלאה. אבל הסבתא נוחה יותר לצאת לחופשת הורים.
רפורמות עתידיות
כרגע ממשלת הפדרציה הרוסית שוקלת את נושא החופשה בתשלום לתקופה של שנה וחצי לשלוש שנים. מכיוון שתשלומים של עד 150 רובל אינם מספיקים בעליל, ומסיבה זו רבים פשוט אינם מגייסים אותם.אבל אם תרצה, אתה יכול להנפיק אותם, אך תצטרך לעשות זאת פעמיים - פעם ראשונה בעת מתן צו מגיל 0 עד 1.5 שנים, בפעם השנייה - בין 1.5 לשלוש שנים. יתרה מזאת, ההצהרות צריכות להיות כפולות. הראשון מאוחסן במקום העבודה העיקרי, השני - אצל המעצב. התשלומים יתחילו להגיע לאחר מתן ההזמנה במקום העבודה.
אם המעביד מעכב את חתימתו של צו זה למשך זמן רב, כדאי לפנות לפיקוח העבודה, שכן פעולות כאלה מהוות הפרה ישירה של החוק. לעשות חופשת לידה לסבתא זה די פשוט. אך רק אם קרובי משפחה אינם יכולים לטפל בילד באופן עצמאי מכל סיבה שהיא המוצעת בחוק. אז היא תקבל הטבות, גם אם כמה קרובי משפחה דואגים לתינוק.
הניואנסים של צו האימוץ לטיפול בילדים
נכון לעכשיו, ישנם מקרים די שכיחים בהם זוג צעיר, מסיבה זו או אחרת, עושה צעד כזה כמו אימוץ ילד מבית יתומים. במצב זה, הן ההורים המאמצים באופן ישיר והן קרובי משפחה קרובים יכולים לצאת לחופשת הורים (מוסדר על ידי סעיף 257 לחוק העבודה).
ראשית עליכם לקבל גיליון נכות בדירקטוריון האפוטרופסות. ברוב המקרים, אפוטרופוסים אינם רואים לנכון למסור נתוני אימוץ. ואם במקום העבודה הסבתות מסרבות להעניק יולדות בגלל "המקור הלא ידוע" של הנכדה או הנכדה, אז תוכלו לפנות לבית המשפט כדי לפתור את המצב. אחרי הכל, סבתא נוטלת חופשה לטפל בילד, וזה חוקי לחלוטין. בית המשפט בוודאי ייקח את הצד של המשפחה. כך שאין צורך לפחד ממחלוקות.
איך לחדש את החופשה הזו?
תוך שלוש שנים ניתן להוציא מחדש חופשת לידה מספר פעמים לבני משפחה שונים. הליך החידוש מהיר דיו.
ככלל, אם הילד יוצאת לחופשת לידה, ואילו האב עובד. עם זאת, הצרכים החומריים של המשפחה יכולים להשתנות ולהגדיל, לאחר מכן אמו של התינוק עשויה להחליט לצאת לעבודה. הפיתרון פשוט - ניתן להוציא מחדש את הצו על סבתו של הילד.
במקרה זה האם צריכה לקבל אישור על סיום תשלומי קצבאות הילדים ואז סבתא צריכה לפנות להנהלה עם בקשה להוצאת הגזירה מחדש.
כאשר מספר ילדים מופיעים במשפחה בו זמנית, אז כמה אנשים יכולים לדאוג להם. הדבר היחיד לכל ילד לא צריך להיות יותר מאדם אחד המטפל בו, ובהתאם, לקבל תשלומים. אז, במשפחה בה הופיעו תאומים, האם וגם סבתא יכולים לקבל תשלומים. כדי להוציא צו כזה, אדם אחד צריך להצהיר בו צוין איזה ילד מסוים הוא מטפל, והשני, בהתאם, יקבל תשלומים עבור הילד השני.
מסקנה
לסיכום, ברצוני לציין את העובדות הבאות: כמובן, לא רק אמו, אלא גם כל קרובי משפחה אחרים יכולים לצאת לחופשת לידה ולדאוג לתינוק. לעיתים קרובות, צעירים בוחרים להעניק חופשת הורים לסבתם במצבים כלכליים קשים, או כאשר סכום התשלומים וההטבות הוא באופן פחות קטן מההכנסה במקום העבודה.
הבעיה החריפה ביותר מתעוררת אם לאם הילד יש עבודה לא רשמית ובהתאם, הכנסה לא רשמית, והיא יכולה גם ללמוד במחלקה המלאה של האוניברסיטה. אין ספק, חשוב לבלות יותר עם ילדכם, אך לעיתים החיים מבצעים התאמות משלהם, ואמא צריכה לחזור לעבודה מוקדם. נעים שהמדינה מאפשרת לסבתא להיות מאורסת בתינוק, ובכך עוזרת לילדיה.
