לעתים קרובות, המנהלים נאלצים, בגלל נסיבות מסוימות, למשוך עובדים לעבודה בחופשות החוקיות שלהם, כולל סופי שבוע וחגים. על מנת להימנע מתביעות נוספות כנגד המעביד וכדי להימנע מסיפורים לא נעימים שונים תוך התעלמות מהיציאה למקום העבודה, עליכם לתעד את כל הניואנסים של תשלום עבור העבודה ביום החופש, מה שהופך אותה לתקינה מבחינה משפטית. אם זה לא ייעשה, אז בעתיד זה יכול להוביל למצבי סכסוך עם עובדי החברה, אשר בתורם יגרמו להתדיינות משפטית.
מתי לחגוג - החליטו מלמעלה
החקיקה קובעת לוח זמנים המאושר רשמית לחופשות שאינן עובדות בארצנו. רשימת החגים מאושרת מדי שנה. אם העובד צריך לעבוד באחד החגים או בסופי השבוע עם שבוע העבודה בן חמש הימים שנקבע בחוזה, אזי יש לעובד הזכות לקבל חופשה בתשלום יוצא דופן או לשלם עבור עבודה בתעריף כפול.
איך עובדים בתשלום ביום חופש? אנו נחשוף את הנושא ביתר פירוט.
עבודת יום שאינה עובדת
על מנת שעובד יבוא לעבוד ביום חופש רשמי, עליך לקבל את הסכמתו בכתב מראש לביצוע פעולה זו. תנאי מוקדם הוא בדיוק ההסכמה בכתב, ולא רק מילולית. נקודה זו מוגדרת בסעיף 113 לחוק העבודה. בין היתר, הסכמה זו תספק את תוכן ההזמנה למשוך את העובד לעבודה ביום החופש.
מתי אין צורך בתגובה חיובית?
ישנם מצבים הקבועים בחוק כאשר על מנת למשוך עובד לעבודה לא מתוזמנת, הסכמתו אינה נדרשת. נסיבות כאלה כוללות:
1. מניעת קטסטרופה או חיסול השלכות תאונה שכבר אירעה.
2. מניעת תאונות תעשייתיות.
3. הצורך לבצע עבודות דחופות שהצורך בהן עלה עקב ההכרזה בתחום מסוים של דיני לחימה או מצב חירום.
ברור שנסיבות אלה מעטות והן מתעוררות, למרבה המזל, לעתים רחוקות למדי. לכן ברוב המקרים יהיה צורך לקבל את הסכמתו של העובד מרצונו להביא אותו לעבודה ביום חופש או חג משפטי.
דרכים להודיע על עבודה
איך עובדים בתשלום ביום חופש? זה תלוי במספר נסיבות.
לארגון הזכות לקבוע באופן עצמאי את הטופס בו יקבל הודעה לעובד על הצורך לעבוד ביום החופש. הצורה הנפוצה ביותר של הצעה או הודעה. על מסמך ההודעות בהכרח לציין את הסיבות ליציאה לעבודה, השעה והתאריך ואפשרויות הפיצויים. העובד לאחר היכרות עם המסמך תומך בחתימה. במידת הצורך, תוכל לציין את אמצעי התשלום שנבחר לעבודה ביום החופש. אם הבחירה נפלה ביום חופש נוסף, אך העובד לא יכול לציין את התאריך, בעתיד הוא יכתוב הצהרה נוספת.
למי הזכות לסרב?
ישנן קטגוריות של אזרחים, כולל אנשים עם מוגבלות, קטינות, אמהות חד הוריות המגדלות ילדים עם מוגבלות, שצריכות להיות מודגשות בטור נפרד, שכן בנוסף לחתום על הסכמה לשלם בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים, הם גם מאשרים את מודעותם לאפשרות מסרב לצאת לעבודה בתקופה זו באופן עקרוני.
מזמין
לאחר שקיבל את הסכמתו בכתב של העובד לעסוק בעבודה ביום החופש, המעסיק יכול להוציא צו מתאים. אין שום צורה כללית בשבילו. לעיתים המעסיק עשוי להחליט כי אין צורך להוציא צו. זאת בשל חוסר רצונו של המעביד לנהל רישומי עבודה בסוף שבוע בנפח כפול או לספק לו יום חופש נוסף. עם זאת, נוהג זה הוא הרה אסון ושופע תוצאות בלתי צפויות.
בפרקטיקה השיפוטית, רובם המכריע של סכסוכים כאלה נפתרים שלא לטובת המעביד. ככלל, לא קשה לעובד להוכיח את עובדת העבודה בחג משפטי. בסיס הראיות יכול להיות עדויות, מסמכים, צו בעל פה של המעביד וכו '.
פיתרון סכסוכים כאלה בבית המשפט לטובת העובד טומן בחובו השלכות מסוימות על המעסיק בצורה של קנסות גדולים. כדי להימנע מתוצאות כאלה, יש צורך לערוך את כל המסמכים הדרושים באופן נכון ונכון.
פיצוי במזומן
החוק בנושא עבודות סוף השבוע קובע כי במקרה של יציאה בזמן זה, יש להבטיח לעובד פיצויים, שכן נסיבות כאלה פוגעות בזכותו למנוחה חוקית, שנקבעה בחוקה. הפיצוי, כאמור לעיל, יכול להיות גם כספי (בנפח כפול) וגם בצורה של חופשה בתשלום.
איך עובדים בתשלום ביום חופש? נדבר על זה בהמשך. הבסיס יהיה חקיקה.
סעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מציע שיש לשלם כניסה כפולה עבור כניסה למקום עבודה ביום חופש. בדרך זו:
1. עובדים בשכר עבודה מקבלים שיעור כפול עבור שעות העבודה.
2. עובדים עם שכר שעתי מקבלים תעריף כפול עבור עבודה בסוף שבוע או חג.
אם עובד עובד בשכר חודשי קבוע, אפשר שתי דרכי תשלום לפי סעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית:
1. אם לא חורגת מנורמת השעות בחודש הנוכחי, מחושב הפיצוי על בסיס תעריף קבוע יומי אחד המשולם מעבר לשכר שנקבע.
2. אם חורג מהתעריף החודשי, סכום הפיצוי לא יהיה נמוך מהסכום הכפול של התעריף הקבוע.
ההצהרה לא תהיה מיותרת
אם עובד מביע רצון לקחת יום חופש כפיצוי, אך לא יכול לומר את התאריך המדויק, הוא יצטרך לכתוב הצהרה. ההערכה היא כי אין צורך בבקשות נוספות בכדי לקבל פיצויים, אך הן אינן מיותרות ויעזרו להימנע מאי הבנה עם המעסיק. לעתים קרובות יותר, פיצוי כספי הוא רווחי יותר מאשר פסק זמן נוסף. עם זאת חשוב כי גובה הפיצוי יחושב נכון, במיוחד כשמדובר בתשלום שעתי. הנושא של עבודה בסוף שבוע עם לוח זמנים למשמרות הוא גם נושא חם.
הדרך הקלה ביותר היא לחשב פיצויים עבור אותם עובדים שלא יצאו לחופשת מחלה במשך חודש עבודה ולא יצאו לנסיעות עסקיות. לא עוברים את נורמת העבודה במקרה זה, בהתאמה, לעובד בהחלט תהיה הזכות לקבל פיצוי כספי בגין עזיבתו של סוף שבוע. מידע על עבודה בסוף שבוע בנסיעת עסקים מעניין עבור רבים.
פיצוי יום חופש
כיצד עובדים בתשלום ביום חופש מלבד תגמול כספי?
לא כל העובדים שיש להם אפשרות לבחור בין פיצויים לימי חופשה יוצאי דופן בוחרים את הראשון.יש כאלה שמעדיפים יום מנוחה נוסף בכל זמן שנוח להם.
כאמור לעובד, זכות העובד לציין זמן נוח לחופשה כבר בשלב ההכרות והחתמת ההסכמה לעבודה בסוף שבוע או בחג הציבורי. במקרה זה, במהלך ביצוע ההזמנה, השוכר יכניס בו סעיף לפיו הפיצוי יסתכם בזמן חופשי נוסף במועד מסוים. אם העובד אינו מוכן למסור מספר ספציפי של ימי חופש, אז לפני היום הנכון הוא יכתוב הצהרה על מתן יום חופש בפיצוי. על הבקשה להיות חתומה על ידי המעביד.
סעיף 153 לחוק העבודה מדווח כי לא משנה כמה שעות עובד עובד בסוף שבוע או חג, הוא עדיין זכאי ליום חופש מלא. רוסטרוד גם דבק במדיניות כזו. על העובד להיות חתום בהוראת מתן סוף שבוע נוסף.
למרות העובדה שהעובד ייעדר מהעבודה ביום חופש נוסף, יום זה משולם לפי קוד העבודה. יום נוסף זה מהווה פיצוי לזמן בו העובד עזב לאחר שעות הלימודים. אם כלל זה נראה שונה והתשלום לא נחסך, לא ניתן היה לראות בכך פיצוי, מכיוון שהוא ייחשב לחופשה על חשבונך.
חשיבות מיוחדת היא כיצד המעסיק מציין את היום בו נעדר העובד מגליון הזמנים. הסימן המקביל נעשה בתוכנית או בכרטיס דוח מיוחד. אחרת, היעדרות שהוצאת לא נכונה של עובד עלולה לגרום לתוצאות לא נעימות עבור המעביד.
מתי לקחת פסק זמן?
אתה יכול לקחת פסק זמן הן בחודש הנוכחי, בו היציאה התקיימה ביום חופשי, ובכל עת אחרת. החוק אינו קובע הגבלות חמורות בעניין זה. בואו ניתן דוגמא: עובד עבד יום שבת אחד באוגוסט; באותו חודש הוא לא יצא לחופשה. במקרה זה, הרווחים שלו יהיו שווים למלוא השכר בתוספת יום פיצוי אחד. אם עובד הביע רצון לקחת פסק זמן בספטמבר, אז באוגוסט ובספטמבר יהיו לו שכר מלא ללא ניכויים.
כל החישובים לעיל מבוססים על שעות העבודה בפועל. אם הנורמה אינה עובדת, אז החישוב נעשה על פי קוד העבודה, תוך התחשבות בכל מקרה ספציפי.
יום חופש או פיצוי?
בפועל, מסתבר שלמעסיקים יש בעיות רבות במתן יום חופש ושכר נוסף לעובד למשך חודש. עבור חברות רבות, קל יותר לשמור על הזדהות עם Rostrud ולשלם תעריף יחיד עבור יום עבודה, בתוספת יום חופש נוסף תוך שמירה על שכר. במקרים מסוימים המעסיק משלם עבור יציאה חופשית ביום בשיעור כפול.
מדיניות כזו תעזור לארגון להימנע מוויכוח עם עובדים ולהגיש עימם תביעות משפטיות. יותר מכל הבעיות בתשלומי פיצוי נוצרות אצל עובדים מהפרשות תקציביות. מסיבות לא ידועות, בארגונים כאלה הם מעדיפים לתת פסק זמן במקום לשלם עבור עבודה ביום חופש בשיעור כפול. לרוב, ימי חופשה לפיצויים מתווספים לחופשה שנתית או ניתנים לעובד לפי בקשה.
לעיתים הסכם קיבוצי קובע נוהל מסוים למתן פיצויים, ולעובד אין את הזכות לדרוש אפשרות אחרת. אם לא ניתנים כללים כאלה, הבחירה נשארת אצל העובד. המצב במשק הוא כזה, שבכל מקום אפשרי, העובדים מעדיפים לקחת תשלום כפול עבור העבודה לעבודה ביום החופשי שלהם.
חשוב להבין בבירור את זכויותיך וחובותיך ולעקוב אחר נכונות הרישום והוויסות של פעילות העבודה. רק בכפוף לעמידה בכל החוקים והתקנות החוקיים, ניתן לדרוש פיצוי בגין עבודה ביום החופש.
לסיכום כל האמור לעיל, ניתן להסיק כי יש למעסיק את הזכות למשוך עובד לעבודה ביום חופש רק בהסכמתו בכתב או במקרים חריגים המתוארים בחוק. כלומר, לעובד יש את הזכות לסרב לקיים תנאי זה. זה נכון במיוחד לגבי הקטגוריות של אזרחים שיש להם תנאי עבודה מועדפים. בחירת הפיצויים היא גם הפררוגטיבה של העובד, אלא אם כן נקבע אחרת בתנאי ההתקשרות עם המעסיק.