היחסים בין אנשים צריכים להיות מבוססים בעיקר על אמון. אך לעולם לא תהיה זו הוכחה מיותרת ותיעודית לחוקיות ולהבטיח עמידה בזכויות ודרישות. זה חשוב במיוחד לתחום יחסי העבודה. במקרה זה, יש תעודת אמון אצל המעסיק. מאמר זה מאפשר לכמה חפצים האינטראקציה זה לזה להיות בטוחים באמינות. צדדים אלה הם המעסיק, עובדים פוטנציאליים וסוכנויות ממשלתיות.
מכיוון שמסמך זה מאפשר למוסדות לקבל פינוקים מסוימים מהרשויות, פרויקט זה רק תופס תאוצה משנה לשנה. הרלוונטיות היא שקובעת את הנושא של מאמר זה. זה ידבר על מסמך כזה כמו תעודת אמון במעביד.
איך הוא?
תעודת אמון במעביד היא מסמך כזה שיכול ארגון לקבל, אך רק אם הוא יכול להבטיח עמידה בכל הוראות קוד העבודה.
יחסי עבודה מוסדרים לא רק על ידי המעסיק ועובדי מוסדו, אלא גם על ידי המדינה. תעודת האמון למעביד היא ביטוי לאינטרסים של נציגי ארגונים ממלכתיים כלשהם, אשר ככלל עובדים עבור הגורמים המופקדים עליהם בתחומם.
ארגונים אלה ממלאים תפקיד חשוב לא רק בהגנה על האינטרסים של המעסיקים, העובדים והממשל. לכל אחד מהם הצבעה מכרעת בהוצאת מסמך זה. אם כולם נותנים אור ירוק לרצון המוסד לקבל תעודה, הרי זה באופן אוטומטי מצביע על כך שהוא מתחייב לעמוד בזה. כלומר, חובות המעביד צריכות לכלול כעת ביצוע נכון של יחסי עבודה, תשלום שכר בזמן לעובדים, וכן לספק להם כל מיני הטבות.
על פי מסמך זה, כל מקומות העבודה חייבים לעבור הסמכה. זה גם מגדיר ערבויות אבטחה. כלומר, הוא מעניק למעביד חובות כאלה, לפיהן יש צמצום בסיכונים האפשריים למקרי חירום, כוח עליון ותאונות.
כאשר תעודת אמון במעביד הייתה עדיין בשלב פיתוח התכנון, הוראותיה נקבעו בהתאם לחוק העבודה. הם משכפלים נקודות מסוימות, או לפחות אינם מכחישים.
מדוע פותחה טיוטת תעודת האמון למעביד?
לאחרונה, תעודת אמון במעביד זכתה לפופולריות רחבה למדי בקרב ארגונים. התוכן פותח בצורה של פרויקט, והוא אמור להיות מכוון לעזור לארגונים לזכות בכבוד של עובדים פוטנציאליים. באופן טבעי, לפני שהוא יוצא לעבודה, אדם רוצה לוודא שעל ידי מתן יכולתו לייצר סחורות ולספק שירותים, יסופקו לו כל הערובות החברתיות. אלה כוללים רמה מכובדת של פיצוי מהותי עבור העבודה שנעשתה, והטבות ותנאי עבודה רגילים.
לרוסיה יש בעיה גדולה מאוד בשוק העבודה, המורכבת בדיוק במילוי לא תקין של המעביד של התחייבויותיה. אחרי הכל, כמה פעמים אנשים נתקלו בהפרה של קוד העבודה ביחס אליהם. ככלל, איש אינו ממהר לקבוע את זכויותיהם, מכיוון שזה מאיים עם שלילת שכר, או אפילו עם אובדן מקום עבודה יקר בימינו.
לא רק נטל האחריות מעניק למנהלי ארגונים תעודת אמון במעביד. מה עוד נותן העיתון הזה? זה שימושי לא רק לעובדי הארגון, בהגנה על האינטרסים שלהם. זה נותן מנוף מסוים לגופים ממשלתיים, היתרון עבור המעביד הוא שמסמך זה מעניק אוטומטית למוצרים המיוצרים על ידי הארגון, או לשירותים הניתנים, הגנה מוגברת מפני מתחרים ומחזק את האמינות בשוק הליבה. הארגון נעשה אטרקטיבי יותר. בסך הכל ניתן לומר כי יישום פרויקט זה הלכה למעשה סיפק למפעלים הפועלים בהתאם לחקיקת עבודה דרגה מוגברת משמעותית של יתרון תחרותי.
פרויקט זה אפשר ליחסי עבודה ברוסיה להגיע לרמה חדשה מיסודה. המבנה שלה מתוכנן באופן שגורם למעסיק להיות אחראי יותר ביחס לא רק לתהליך הייצור ולסחורות ושירותים מיוצרים, אלא גם לאנשי הצוות שלו. כל הדברים האלה קשורים זה בזה. כלומר אנשים, מרגישים את ערכם ואת חשיבות עבודתם, מתחילים להתאמץ יותר. הפריון והיעילות של משאבי האנוש שמשתמשים בהם הולכת וגוברת. השרשרת ההגיונית מסתיימת במוצר ברמה גבוהה במיוחד.
מהן היעדים העיקריים של הפרויקט?
לפני יישום הפרויקט חשבו היזמים על המשימות שתעודת האמון במעביד הייתה אמורה לפתור. מה זה נותן לחברה? רעיון זה מטפל בסוגיות הבאות:
- חוסר פעילות וחוסר זהירות של יזמים ביחס ליישום זכויות העבודה של עובדיהם. היחס הראוי של המעסיקים הוא מתן ערבויות חברתיות מלאות ומקיפות.
- רמה נמוכה של אמון ומתחים בין מעסיקים ועובדי המוסד. אם עקרונות השותפות החברתית באים לידי ביטוי במלואם, מחסום זה בין הישויות הופך להיות חסר חשיבות.
- דרגה גבוהה של שליטה על ידי גופי פיקוח המדינה. תעודת האמון למעביד על הגנת העבודה היא הגדלת יכולת המשאבים של הארגון, מכיוון שהעומס של אנשים לא מורשים אינו נדרש.
מה המנגנון לבקרת הוצאת סימנים?
מבנים שונים התאמצו להשיג תעודת אמון כללית במעביד מכל מערך חוקים. העקרונות הבסיסיים של פעולתה מוסדרים על ידי מספר ארגונים. הם מנטרים בקפידה כי כל המעשים המשפטיים הממלכתיים הנוגעים ליחסי עבודה מעוגנים במסמך זה והם נצפים גם על ידי המוסד אליו הוא מוצא.
תחום הפעילות השני של ארגונים אלה ביחס לתעודה הוא סיוע בנושאים ארגוניים, עמימות משפטית. הם מספקים זרימה נכונה של מידע אמין.
מפתחי הפרויקט חשבו מראש וקבעו את תפקידם של גופי הבקרה והפיקוח. פונקציה זו משמשת גם כתכונה נוספת לארגונים כמו התאחדות האיגודים המקצועיים ולשכת המסחר. אך עם זאת, תחום העדיפות שלהם הוא שמירה על האינטרסים של המפלגה בחסותם והשתתפות ביחסי עבודה.
מיהו נושא הפרויקט הזה?
גורמים שונים מעורבים בהוצאת נייר כגון תעודת אמון במעביד. כיצד להשיג מסמך זה? ראשית, יתכן שבעליה אינם איש. בעלי תעודות פוטנציאליות כפופים לדרישות מיוחדות. הם מספקים מגוון רחב למדי של משתתפים שיכולים לקבל את המסמך היוקרתי הזה. באופן כללי, זה יכול להיות כל ארגון.צורת הבעלות החוקית או צורת הבעלות אינה רלוונטית לחלוטין. התנאי העיקרי לקבלת תעודה הוא מעמד רשמי, רישום חובה. כמו כן, הוא האמין כי המוסד לא רשאי לזכות מייד באמינות ולהוות דוגמא לעבודה שלו. היא זקוקה לתקופה מסוימת בשביל זה. מפתחי הפרויקט החליטו להפוך את הזמן הזה לחמש שנים.
לא רק ארגונים יכולים לקבל תעודת אמון במעביד להגנה על עבודה. כיצד להשיג מסמך זה למשתתפים אפשריים אחרים? נוהל ההנפקה נותר זהה, אך הבעלים היחיד של מאמר זה עשוי להיות יזם פרטי. עליו גם להירשם באופן שנקבע. תנאי נוסף הוא, למעשה, מדוע יש צורך בתעודה. אלה עובדים שכירים. אחרי הכל, זכויותיהם הן שמסמך של מודל כזה מאבטח.
בנוסף למקבלי התעודה, ארגונים המנפיקים אותה משתתפים גם הם בתהליך. כל אלה הם אותה פדרציה של איגודים מקצועיים, המגנה על האינטרסים של העובדים, לשכת המסחר והתעשייה, האחראית על המפעלים שהופקדו עליה, והנציגה מהמדינה היא פיקוח העבודה.
איך הנוהל לקבלת אישור?
עמידה בכל דרישות חקיקת העבודה היא התנאי העיקרי בכדי לקבל תעודת אמון במעביד. כיצד להשיג מסמך זה אם, על פי כל הקריטריונים, יש לחברה הזכות לכך?
הקריטריון העיקרי לבחירת מועמדים לפרויקט הוא הרצון של הנהגת המוסד עצמו הנתמך על ידי פעולות מעשיות.
ראשית כל, עליך להגיש בקשה לשקול אפשרות להשתתף בפרויקט זה. לשם ביצוע שלב זה, יש צורך לפנות לפיקוח על העבודה במדינה בעתירה מתאימה. עתירה מארגון או יזם פרטי היא הצהרה. יישום זה ממולא ומבוצע רק בצורה המקובלת על ידי מפתחי הפרויקט.
בשלב השני התפקיד העיקרי מוקצה ישירות לארגון, אשר ישקול את כדאיות הנפקת מסמך כזה כתעודת אמון למעביד. על ידי מוסד זה יכול להינתן הצהרת מדגם. וזה מפקח העבודה הממלכתי של המחוז בו נמצא המפעל המבקש. מבנה זה לפרק זמן מסוים עוסק בכך שהוא קובע את ההתאמה של מה שכתוב בהצהרה עם המציאות. כלומר, העובדות לא צריכות להיות לא רק פיקטיביות, אלא גם לא לסתור את חוק העבודה. לאחר ניתוח מעמיק, מפקח מפלגת העבודה במדינה את פסק הדין שלה נגד המבקש. הוא יורשה להשתתף בפרויקט או לא. נקודה זו מתועדת בכתב.
הבסיס לקבלת החלטות הוא מה שמכונה "חזקת אמיתות". כלומר, אפילו אם התגלו חסרונות או חוסר עקביות, אין זה אומר שכל מיני רשויות יוסתו מיידית למיזם. גם כאשר הארגון אינו מעורב בפרויקט, הוא יכול לבצע פעילויות לגיטימיות לחלוטין ולגיטימיות ביחס לעובדיו.
כיצד מסתיים תהליך קבלת המסמך?
עם החלטה חיובית של מקרה זה, החברה מקבלת את ההזדמנות להיות אחד ממשתתפי הפרויקט. שלב זה כולל כניסה לארגון הפונה ברישום המתמחה. זה נוצר על ידי אותו מבנה שמנפיק תעודת אמון למעסיק (תמונות של זוכי פרסים מרוצים ניתן לראות במאמר). מידע ממרשם זה מתפרסם באתר לשכת המסחר והתאחדות האיגודים המקצועיים. במאגר נתונים זה מופיעה רשימה של כל המפעלים המחויבים במאת האחוזים לעמוד בחוקי העבודה.הם גם זכאים לתעודה. הנתונים על המספר הסידורי שלו נמצאים גם ברישום.
ההערכה היא כי בהחלט יש לפרסם השתתפות מוצלחת בפרויקט זה והתוצאה בצורה של עדויות תיעודיות. מידע על מפעלים כאלה מתפרסם במהדורות לשכת המסחר ותקשורת המונים אחרים. השגת תעודה לרוב מתרחשת באופן חגיגי למדי, מכיוון שמדובר באירוע משמעותי בחיי העסק.
מה אם הארגון יסרב?
אם הארגון מסיבה כלשהי קיבל סירוב להיכנס לפנקס, אז יש לו הזכות להגיש מחדש את הבקשה. כמובן שזה נעשה רק לאחר ביטול הפרות גסות, כגון פיגורים בשכר, מצב חירום. אתה יכול להגיש מחדש את ההצהרה אינספור פעמים.
הוראות פרויקט זה משתנות ומתעדכנות כל העת. זה נובע משינויים במסגרת החקיקה או בחירה של כיוון חדש בתחום השליטה והפיקוח. לכן תעודת האמון במעביד רחוקה מלהיות נצחית. תוקפו של מסמך זה הוא שלוש שנים ממועד הקבלה.
מה היתרונות של תעודה?
עבור יזמים עצמם, תעודה זו מספקת יתרונות רבים. כבר הוזכר לעיל על הגדלת סמכותו של הארגון בתחום פעילותו, כמו גם שיפור התחרותיות של המוצרים או השירותים המיוצרים הניתנים.
בנוסף, הזמינות של מסמך זה מבטיחה את הנקודות הבאות:
- הארגון שהוציא מסמך זה מחויב לספק את המידע הדרוש, לספק כל מיני סיוע, תמיכה. כלומר, במידת הצורך, מפקח העבודה הממלכתי על פי דרישה יפרסם נתונים על כל השינויים והחידושים במסגרת הרגולציה.
- לאורך כל תקופת תוקפו של המסמך, כלומר בתוך שלוש שנים, על החברה לא להיות כפופה לבדיקות של גורמי הבקרה והפיקוח.
באילו תנאים יש לעמוד?
השגת מסמך זה מחייבת את המעסיק לכללים מסוימים. כל איש עסקים הגון, גם ללא תעודה זו, חייב לעמוד בתקנים אלה, מכיוון שהם מוסדרים על ידי דיני עבודה. בעיקרון הם קובעים את ההזמנה, את גודל השכר. האישור מרמז על היווצרות של תנאי עבודה מיטביים.
ישנם גם סעיפים הנוגעים לזכותם של עובדים להסבה, לפרסום מחדש ולהכשיר. באופן נפרד, מתבצעות הוראות על הטבות. ארגון איגודים מקצועיים מתפקד היטב במפעל כזה, כל העובדים מעוצבים בהתאם לנוהל שנקבע. כאשר מתקיימים תנאים אלה, מפחית הארגון את הסיכון לשביתות.