רוב העובדים חושבים למצוא עבודה חדשה ולא לספר לבוס על הפיטורים. אנשים נכנסים לשורות המועמדים, מעטים חושבים על מידת ההתאמה של הצהרה על שינוי בפעילות או בחברה.
כיצד להגיש את החדשות בהצלחה? איך לומר על פיטוריו של הבוס, כדי לא לקלקל את היחסים עמו? ישנן מספר המלצות שבעקבותיהן תוכלו להיפרד מהמעסיק הנוכחי שלכם בקלות ובנעימות, תוך שמירה על זיכרונות חיוביים זה מזה.
מצבים כאשר יש צורך לומר על פיטורים
מצבים רבים יכולים להיווצר כתוצאה מהם יש צורך להתחיל שיחה על פיטורים. האפשרויות הנפוצות ביותר הן חוסר שביעות רצון מהמצב הנוכחי ועזיבת "שום מקום" או מעבר למשרה חדשה.
אפשרות ראשונה. במקרה הנוכחי העובד אינו מרוצה ממצב הדברים הנוכחי. ייתכן כי רמת השכר או היעדר בונוסים מוטיבציוניים לא יתאימו לך. אולי הם עייפו מעיבוד מתמיד ומצב של שחיקה הופיע. עשוי שלא להתאים לסגנון ההנהגה של הצוות על ידי הרשויות. מערכות יחסים בצוות משפיעות גם על רמת הסיפוק. שינויים במצב המשפחתי משפיעים על העבודה לא פחות.
כל הגורמים חייבים להיות כנים ופתוחים. עם זאת, אל תשרוף גשרים. דיפלומטיה היא מרכיב מרכזי בקריירה מצליחה.
אפשרות שנייה. במקרה זה, העובד כבר מצא עבודה. בתקופה בה מעסיק חדש מכין מקום לעובד לעתיד, עליכם להיפרד מהעבודה הנוכחית שלכם. יש להכין את כל הנושאים להעברה, לאחר שהושלמו ככל האפשר.
הסיבות לפיטורין יכולות להיות מגוונות. אך בכל מקרה, חשוב לא לאבד פנים ואפילו במצב העשוי ביותר להשאיר בכבוד.
איך לדבר ומתי לדבר
על מנת להשמיע את הרצון להיגמל מהעבודה, עדיף לבחור את הרגע הנכון. ההנהלה לא תשמח אם במהלך פגישת תכנון הדנה על כישלון תוכנית מכירות, עובד יודיע בשמחה לכולם שהוא עוזב את העבודה. למרות העובדה שהבוס הוא קודם כל מנהל חכם ומנוסה יותר, זה עשוי לקחת זמן מה להגיב להצהרה כזו.
האפשרות הטובה ביותר תהיה שיחת tte-à-tête. חדר ישיבות מתאים היטב לכך. אתה יכול לבקש מהמנהיג פגישה אישית במשרדו, אך בתנאי שלא יהיו זרים. אופן ניהול השיחה תלוי בסביבה - שעה ביום, מצב רוח במשרד, מצב העניינים בחברה.
הזמן הטוב ביותר לדבר
מקובל כי הזמן האופטימלי לשיחה הוא בשעות אחר הצהריים. אדם מוזן היטב הוא טוב לב, נוטה יותר לדיאלוג. בבוקר מומלץ לדווח על חדשות כאלו בערך בשעה 11 - יום העבודה בעיצומו, הקצב מוגדר, קל לבצע משימה חדשה עבור הכפופים. לא מומלץ לדווח על הפיטורים ביום שני. יום העבודה הראשון בשבוע קשה יותר מהשאר. ההנהלה רגישה יותר לחדשות על צמצום של עובד אחד. הימים הטובים ביותר, כביכול, הם שלישי ורביעי. נוכחותם של מספר ימי עבודה נוספים נותנת לרשויות אפשרות לחשוב על הצעה נגדית, לדון במצב עם עמיתים (אם נוצר צורך כזה). לבסוף, כאשר מופצים משימות מההנהלה הבכירה, קל הרבה יותר לקחת זמן לעובד ולשוחח עמו בגלוי, מבלי שיוסח דעתו על ידי קביעת יעדים ושינוי סדרי עדיפויות בתוכניות.
עליכם לדבר בכנות ובישירות על הרצון שלכם להיגמל.התחמקויות, דיבור מטושטש, פניות ארוכות יפנו את הרשויות נגד. מהצד נראה כי העובד לא מתכוון לפרוש, אלא מנסה להתחנן לעליית השכר.
אם הסיבה היא בעבודה חדשה
אם הסיבה לפיטורים היא עבודה חדשה, כדאי לומר זאת ישירות. אתה יכול להצביע בעדינות על הרגעים שלא אהבו בחברה / בתפקיד הנוכחי. מצב הרוח בצוות, לוח הזמנים לעבודה, הדרך הארוכה לעבודה, מצב העייפות הפתולוגית והשחיקה הם גורמים שההנהלה תקבל אם תגיש אותם יפה ובנימוס.
ישנן אפשרויות רבות לספר לבוס שלך על הפיטורים. הביטויים המשמשים באחד מהם צריכים להיות רכים, בונים, ולבטא את הרעיון בבירור. אסור להשתמש במומנטום המשפיל את החברה או לבקר בחריפות את ההנהלה או העמיתים.
מה לומר להנהלה
כדי לפתוח שיחה בצורה יפהפייה ונכונה, כמו גם לדבר נכון על הסיבות לפיטורין, אתה יכול להשתמש בביטויי תבנית:
- "אחר צהריים טובים, איוון איבנוביץ '! נוכל לדבר איתך?"
- "אלכסנדר אלכסנדרוביץ ', קיבלתי הצעת עבודה ואני רוצה לקבל אותה."
- "תודה על כל מה שלימדת אותי! עכשיו יש לי הנחיה למי אני רוצה להיות כמו מנהיג!"
- "לצערי הפסקתי להתפתח בתפקיד הזה. המקום בו אני עוזב נותן לי יותר מקום לצמיחה."
- "המצב הוא כזה שאני צריך לעזוב את החברה. זה נובע מהעברת / שינוי מצב משפחתי / עייפות / מצב בריאותי."
אף אחד מהביטויים שלעיל לא מבטיח שהמנהל יהיה מוכן לשמוע את העובד ותופס בנחת את נאומו. עם זאת, דיאלוג בנוי היטב או אפילו מונולוג יכול לעזור בהמשך התעסוקה.
איך לומר על פיטוריו של בוס טוב? לשם כך עליכם לבחור לא רק את השעה הנכונה, אלא גם את המילים. המנהיג, שבאמת השקיע מאמץ רב בפיתוח העובד, ישמח לשמוע זאת ממנו. מערכת יחסים טובה עם בוס לשעבר יכולה לעזור לכם לקבל המלצה חיובית.
ההמלצה תועיל בעת מציאת עבודה חדשה. ככל שהקשר עם המנהיג טוב יותר, כך גדל הסיכוי להיעדר ביקורות שליליות על העובד בגליון ההמלצות.
תגובת מנהיגות
אם מניחים שיכול להיות פיצוץ של רגשות או גירויים, אז איך לספר לבוס על פיטורים? תגובת המנהיג עשויה להיות שונה. לעתים קרובות הבוס מבצע מיד הצעה נגדית: הוא מציע להגדיל שכר, לתת חופשה בתשלום למנוחה, להגדיל, להעביר למחלקה אחרת. אם קבלת הצעה כזו לא הייתה המטרה העיקרית, אז חשוב להיערך לשיחה כזו מראש. החיבה הרגשית לחברה חזקה בהרבה מכפי שנראה. גם אם לא היה נוח לחלוטין לעבוד בצוות, בתוך החברה יכול להיות שקיים עמית אחד שהחליק את האווירה הלא נעימה והיה נעים בתקשורת. כדי להתנגד לבוס ולא להתחרט על הבחירה בהמשך, עליכם לקבוע בבירור מראש מדוע יש צורך לעזוב את החברה.
התנהגותו תלויה כיצד לספר לבוס על הפיטורים.
יתכן שההנהלה גוזלת פסק זמן לחשיבה ומקבלת את החלטתה לאחר זמן מה. במצבים כאלה יש צורך לעקוב אחר מהלך האירועים - יש לרשום מכתב התפטרות אצל המזכירה או שהמנהל צריך לאסוף אותו. אחרת, מצב אפשרי כאשר לאחר מספר ימים, הבוס עוזב את העבודה מבלי להציע שינויים בתנאי העבודה, אך היישום יושק בהמשך. בגלל זה, יתכן שתקבל שכבת-זמן בזמן הכניסה למשרה חדשה.
מתי לצאת
על פי החוק, יש להגיש מכתב התפטרות תוך 14 יום.ההנהלה עשויה להישאל השאלה: "האם אוכל לפרוש מבלי למלא את השבועיים הנדרשים?" אם עובד פורש, המעסיק עשוי להתחיל להתנהג בצורה לא נכונה. במצב זה עליכם לדעת לא רק את תחומי האחריות שלכם, אלא גם את זכויותיכם. על מנת להימנע ממצבים שנוי במחלוקת, העובד המתפטר צריך להיות בשליטת התהליך של קבלת בקשה להתפטרות, כמו גם העברת תיקים וחתימה על גיליון עוקף.
להתראות יפה
בכל מקרה, חשוב לצאת יפה. יש להשלים את כל הפרויקטים. אם לא ניתן להשלים את הפרויקט, לסגור את העסקה או לארגן את האירוע עד לסיום, יש צורך לספק תמיכה לעובד שיעשה זאת. לאחר מסירת כל הפרשות ותיאום העבודות, יהיה כדאי לערוך פגישה טלפונית אם יש צורך במישהו שיקבל את התיק.
כדי לקיים יחסים טובים עם המעסיק, תוכלו להתריע על יציאה מוקדם ככל האפשר. במשך חודש, שלושה שבועות, אם יש הזדמנות כזו.
שבועיים עבודה אחרונים אינם חופשה, כפי שנהוג לחשוב. זהו סיכום העבודה בתוך החברה. בכדי שלעובד יהיו זיכרונות חיוביים, לא אמורים להיות פגמים או דוחות באיכות ירודה, והמשימות שנקבעו בתקופה זו חייבות להיתפס כחשובות.
נהלים חובה
לעזוב את החברה, לאחר שהבין בעצמו את הסיבות לפיטורים, אין הכרח לשרוף את כל הגשרים בין עמיתים. אל תאסוף רק ספר עבודה ממחלקת כוח האדם.
ברוב החברות ביום העבודה האחרון נהוג להיפרד מהמחלקה ועמיתיו. לשם כך תוכלו לשלוח אימייל בו תוכלו לדעת כמה היה נעים לעבוד בחברה. לשים לב שהניסיון שנצבר הוא חשוב ובעל ערך. הפוך את כולם להצלחה ותקווה לשיתוף פעולה עתידי. על ידי ציון אנשי הקשר שלך לתקשורת והחלפתם עם עובדי מפתח בחברה, תקבל את ההזדמנות לתקשר בעתיד.
לחברות רבות יש גישה חיובית כלפי חגים קטנים שמארגנים עמיתים. תוכלו להתייחס לכולם בעוגה או להזמין את המחלקה לבלות יחד ערב. באופן זה יודגש קשרים נעימים ויסומן שלב חשוב בחיים.
אם היחסים עם הצוות מתוחים, יהיה זה נכון להיפרד בנימוס ולאחל לכולם בהצלחה. אחרי הכל, החברה הזו עדיין לימדה משהו.
התחושה לאחר היציאה
לאחר שניתן היה לספר לבוס על הפיטורים, עשויים להתעורר רגשות ורגשות שונים. רוגז, כעס, טינה, שמחה, עצב - אי אפשר לרשום את כל מגוון התחושות. הדבר החשוב ביותר הוא לזכור שתפקיד חדש הוא תמיד הזדמנות נוספת לצמיחה והתפתחות.
