במאמר אנו שוקלים מהם סוגי הבדיקות הרפואיות. מדובר באמצעים טיפוליים מונעים הנעשים בכדי לקבוע הפרות של מצבם הבריאותי של העובדים והתוויות נגד רפואיות לפעילותם. הם נחוצים גם כדי להגן על בריאות הציבור, על מנת להימנע מהתרחשות המחלה ולהפיץ אותה עוד יותר.
סוגי הבדיקות הרפואיות שאותן יוזמים מעסיקים משתנים בהתאם למטרת הבדיקות. במאמר הם יתוארו בפירוט.
סוגי בדיקות רפואיות
הסוגים הבאים של בדיקות רפואיות של עובדים הם חובה:
- תקופתי;
- ראשוני.
עבור קטגוריות עובדים מסוימות ניתן להבחין בין סוגים של בדיקות רפואיות:
- יוצא דופן;
- משמרת (מדי יום).
בדיקה רפואית מקדימה
המעביד ממנה סוג ראשוני של בדיקה גופנית כאשר עובד חדש מתקבל לצוות. בדיקה רפואית זו נעשית פעם אחת עבור קטגוריות מסוימות של עובדים. במהלך הבדיקה המוקדמת, כל התיעוד הדרוש מנוצר לעובד הפוטנציאלי: דרכון בריאות, תעודת חולים. לבדיקה רפואית מסוג זה אין תקופתיות, מכיוון שהמעביד מבצע אותה רק פעם אחת בכדי לקבוע את התאמתו של המועמד לסוג מסוים של פעילות מסיבות בריאותיות. בהתבסס על המעשה הסופי על בסיס הבדיקה הרפואית, הם מחליטים על סירוב לתפקיד או שכירת עובד.
בדיקות תקופתיות
בדיקה רפואית מסוג זה מבוצעת באופן קבוע לאורך כל פעילות העבודה של עובדים המועסקים בתחום מסוים. מטרת הבדיקות הרפואיות התקופתיות היא שבריאות העובד מנוטרת באופן שנקבע - דינמיקה, על מנת להגביל את התפשטות מחלות טפיליות זיהומיות, ולמנוע פתולוגיות תעסוקתיות. תדירות בדיקות העובדים נקבעת בחוק, זה תלוי במעמדו של האדם, גורמים מסוכנים ומזיקים איתם הוא צריך להתמודד. תדירות הבדיקות הרפואיות נקבעת בצו מס '302n, מצוין ברשימת העבודות וברשימת הגורמים.
אילו סוגים אחרים של בדיקות רפואיות חובה קיימות?
בדיקות רפואיות לפני משמרת וטרום טיול
בדיקות כאלה נכללות במספר הבדיקות השוטפות: תדירות הבדיקות הרפואיות מסוג זה היא גבוהה מאוד. זה נובע מהמוזרות של מקצועות שנציגיהם עוברים בדיקות רפואיות לפני משמרת וטרום טיול. זוהי פעילות הדורשת ככלל עלויות פיזיות ורגשיות משמעותיות, ולכן פיקוח רציף אחר בריאות העובד. הערכת יכולתו של העובד לעבוד לקראת המשמרת הנוכחית (טיסה, יום עבודה) חשובה מאוד למקצועות הקשורים לסכנות.
שקול אילו סוגים של בדיקות רפואיות הם נהגים.
על כל העובדים הנהגים של כלי רכב, כולל אלה הנוסעים סחורות ומסוכנות, למעט אנשים העובדים בשיחות חירום של שירותים שונים, יש לבצע בדיקות חובה לפני הנסיעה (טרום משמרת) ואחריה (לאחר המשמרת).
בדיקות רפואיות לא מתוזמנות ויוצאות דופן
תדירות הבדיקות אינה נקבעת במהלך התנהלות בלתי מתוכננת. הם מבוצעים באופן חד פעמי בהמלצת ארגון רפואי, בקשות עובדים לאחר בדיקה תקופתית (למשל, לאבחון מחלות מקצוע), על בסיס החלטה של רשויות רוספוטרבנזור במצב אפידמיולוגי או סניטרי קשה.
בדיקה גופנית מניעתי
סוגים כאלה של בדיקות, כלומר קודמות אימונופרופלציה, נעשים ביחס לעובדים העוסקים בפעילויות מסוימות הקשורות בסבירות מוגברת לזיהום. בהתאם לרשימת העבודות אשר יישומן נובע מסיכון גבוה, אלה כוללות את הפעילויות הבאות:
- מתבצעת בשטחים לא קלים למצבם של בעלי חיים ובני אדם (חקלאיים הקשורים לתנועה / חפירה, הדברה, בניה, גיאולוגיה / סקר, השקיה, גירוי, רכש, משלחת, דיג);
- הקשורים לאחסון, רכש, עיבוד של חומרי גלם ומוצרים המתקבלים מחוות שאינן תפקודיות בגלל הרקע המדבק;
- פעילות עבודה הכוללת מגע עם דם וביו-חומר אנושי, תרבויות חיות של פתוגנים;
- שחיטת בקר חולה;
- לכידת בעלי חיים תועים;
- טיפול באנשים חולים;
- טיפול בבעלי חיים בחוות לא מתפקדות בזיהומים;
- תחזוקת רשתות ביוב;
- פעילויות חינוכיות כלליות.
תדירות הבדיקות הרפואיות
קיימת תדירות שונה של התנהלות, בהתאם לסוג ומטרת הבדיקה הגופנית, סוג העבודות שבוצעו, גורמים סביבתיים וגיל העובד. אז עובדים שלא הגיעו לגיל הרוב עוברים בדיקות רפואיות מדי שנה. כמו כן, עובדים שלא הגיעו לגיל 21 אם הם קשורים לפעילות בתנאים מסוכנים או עובדים עם כלי רכב עוברים בדיקה רפואית מדי שנה.
עבור סוגים מסוימים של פעילויות, מבוצעת בדיקה פסיכיאטרית אחת לחמש שנים. בתחילת ובסיום המשמרת הרופא בודק את העובדים שפעילותם קשורה לניהול תובלה.
עובדים העובדים בסביבה המזיקת לבריאות או מסכני חיים צריכים לעבור בדיקה רפואית מעת לעת, שתלויה בסוג העבודה וברמת הפגיעה בתנאים הסובבים אותם (גורמים ביולוגיים, פיזיים, כימיים ואחרים)) תדירות - אחת לשנתיים או אחת לשנתיים בהתאם לרשימת העבודות המחייבות בדיקות רפואיות תקופתיות ומוקדמות, ורשימת הגורמים המזיקים.
בדיקה גופנית מסוג זה, כמניעה, מתבצעת לפני ביצוע החיסון בהתאם לתכנית שנקבעה.
ישנם סוגים שונים של בדיקות רפואיות המתבצעות בפרקי זמן קבועים בהתאם לסוג הפעילות, תנאי העבודה ונסיבות אחרות. המטרה העיקרית של בדיקה רפואית היא לקבוע האם בריאותו של אדם תאפשר לו לבצע את העבודות הספציפיות שהופקדו עליו.
בדיקות עובדי מפעלים: נוהל יישום
הנהלת הארגון אחראית על ארגון כל סוג של בדיקות רפואיות של עובדים, אך היא משלמת עבור אירוע זה. ארגון הבדיקה של עובדים במפעל מסוים הוא בקצרה כדלקמן:
- נוצרת רשימה של מותנה של עובדים שצריכים להישלח לבדיקה. תוך עשרה ימים נשלחת הרשימה למחלקה הטריטוריאלית ברוספטרובנזור במחוז מינהלי מסוים.
- נחתם הסכם לבדיקה רפואית של עובדים עם מרכז רפואי ספציפי, וכן מוסכמים תנאיו.
- צו נחתם על תדירות הבדיקה, על סדר יישומה. יש להכיר את העובדים למסמך זה לפחות עשרה ימים לפני תחילת ההליך.
- הוראות לבדיקה גופנית מונפקות לכל עובד. מסמכים אלה נערכים בארגון בצורה שרירותית.
- אוסף מסקנות חתומות וחתומות עם תוצאות בדיקה רפואית. הנייר חתום בשכפול - לעובד ניתן אחד מהם, השני נותר במוסד שעורך את הבדיקה.
בשלב הבא נערך מעשה סופי על ידי המרכז הרפואי. זה עשוי לארוך זמן, בדרך כלל עד שלושים יום.המעשה המוסמך שנחתם על ידי הארגון והמוסד הרפואי נשלח לאישור המחלקה הטריטוריאלית ברוספוטרבנזור במחוז המינהלי. על העובדים להגיע למוסד הרפואי עמו מתקיים החוזה, בדיוק בזמן שצוין בכיוון. אתה צריך לקבל את הכיוון ואת הדרכון.
במהלך הבדיקה התקופתית, עובדים בדרך כלל מבקרים במספר רופאים ועוברים מחקרים מעבדתיים ואינסטרומנטליים שונים. הרשימה הספציפית שלהם נקבעת על ידי גורמי ייצור מזיקים וסוגי העבודה. הוועדה מוקמת על ידי מרכז רפואי עמו סוכם הסכם לביצוע בדיקה. זה בהכרח כולל פתולוג מקצועי ומומחים אחרים.
בחלק מהמקרים, בדיקה שגרתית עשויה להתבצע לא בארגון רפואי, אלא במפעל עצמו - צוות עובדים רפואיים יוצא לשם.
הוצאות
כל ההוצאות הקשורות לארגון הבדיקה החובה המתוכננת נושאות על ידי המעביד: כזה הוא הדרישה של סעיפים 212 ו- 213 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מחיר בדיקה רפואית של עובד אחד משתנה בין חצי וחצי לחמשת אלפים רובל, שתלוי בהרכב הוועדה הרפואית, בסוגים ובמספר מחקרי האינסטרומנטל והמעבדה. ככל שהעלות נמוכה יותר, כך עובדים רבים יותר, שכן מוסדות רבים נותנים הנחות לעסקים גדולים. חלק מעלות ביצוע בדיקות רפואיות מפוצה על ידי המדינה באמצעות הקרן לביטוח סוציאלי.
ההשלכות של בדיקה גופנית כושלת
קוד העבודה מגדיר הן את התדירות והן את הספציפיות של עובדים העוברים בבדיקות רפואיות, כמו גם אמצעים למעסיקים ולעובדים אם הם לא עברו את העמלה הנדרשת.
המאמר בדק את כל סוגי הבדיקות הרפואיות הקיימות. המבקש לרוב אינו מסכים לעבור בדיקה רפואית מקדימה. המעביד בנסיבות כאלה אינו רשאי לכרות חוזה עבודה עם העובד. במקביל, המעסיק חותם על סירוב בכתב לקבל משרה גם כאשר בריאותו של המועמד אינה תואמת את התפקידים הצפויים, כלומר אסור לו לבצע פעילות מסוג זה.