כמה זמן תקפות הוראות להגנת העבודה?

יש לא מעט מקצועות, ובנוסף, עבודות בהן יש להקפיד על אמצעי בטיחות מסוימים. וכמובן, על המעביד ללמד טכניקות כאלה לעובדים. ולשם כך חשוב לפתח הרבה מכל מיני הוראות, שהיא אחת החובות של המעסיקים, שקובעות בחוק. נכון, הוראות כאלה אינן זמינות בכל המוסדות, ולעיתים הן קיימות, אך הן אומצו במשך זמן רב. משך ההוראות להגנת עבודה מתואר בפירוט להלן.

הדרכה ותכונותיה העיקריות

ראשית כל, המעסיקים צריכים לקבוע רשימת משרות עם סוגי עבודות שאין לגביהן שום תקנה בנושא הגנה על עובדים או שעבורם יש צורך להיבדק. בשלב הבא, הקימו את העובדים האחראים לתיאום ופיתוח תיעוד זה. ואז הם מאשרים את תוקף הוראות ההגנה על העבודה. לכל מומחיות זה יכול להיות שונה.

אילו הוראות להגנת עבודה צריכות להיות לארגון והאם הן נדרשות לכל עובד?

כללים כאלה מהווים באופן מוחלט לכל מקצוע, תפקיד או סוג עבודה שנעשה. לדוגמה, על פי העמדה, זו יכולה להיות הוראות להגנה על עבודה כאשר עובדים בגובה, הוראות למטען, לרתך וכן הלאה. ובאופן ישיר לפי סוג העבודות, אנו יכולים לדבר על תקנות בעת ביצוע פעולות טעינה או פריקה, בעבודה עם מחשב וכדומה. זה אולי אפילו לא הוראות בנושא הגנה על עבודה בארגון, אלא חוקים, למשל, בעבודה עם ציוד העתקה. מעשים דומים חלים על קבוצת עובדים העוסקים באותו סוג עבודה.

בנוסף להוראות על המקצוע וסוג הפעילות, יתכנו תקנות החלות על כל עובדי המוסד, למשל בנושא בטיחות אש. החוק הרוסי אינו מחייב לפתח כללים עבור כל עובד. יש לערוך מסמך זה לכל מקצוע ואז הוא יופץ לכל האנשים התפקידים שכאלה.

מהי תקופת התוקף של הוראה כזו?

כמה זמן תקפות הוראות להגנת העבודה? את התשובה לשאלה זו ניתן למצוא באותם מסמכי רגולציה. בהתאם לחקיקה הקיימת, תקופה זו היא חמש שנים. זה קובע גם את הרחבת תוקף הוראות ההגנה על עבודה במקרה ותנאי העבודה אינם נתונים לשינויים גדולים. סקירה מוקדמת של תיעוד כזה מתבצעת בנסיבות הבאות:

• על פי הדרישות של מוסדות המדינה.
• במסגרת השימוש בחומרים, טכנולוגיות, מכונות וציוד חדשים.
• במהלך ביצוע שינויים בתהליך העבודה ותנאי העבודה.
• על פי מידע שהתקבלו חקירות של תאונות או תאונות.

עדכון המסמכים

החוק קובע סקירה ובחינה מחודשת של מסמכים הנוגעים לשלומם של האזרחים במקום עבודתם לפחות פעם בחמש שנים. האחריות למילוי אמצעים כאלה מוטלת על ראשי יחידות המתחייבות לפקח בקפידה על יישומן.

לפקידים האחראיים יש את הזכות להאריך את תוקף הוראות ההגנה על העבודה בהיעדר מקרה אחד שאינו עובד לפחות (פציעה הקשורה בעבודה, מחלה ותאונה), וגם כאשר המסגרת הרגולטורית החלה לא עברה שינויים בתקופה זו.

הוראות הגנה על עבודה זמנית לעובדים

להתקנת מתקני ייצור משוחזרים וחדשים, פיתוח הוראות זמני לעובדים מותר. הם מבטיחים התנהלות בטוחה של התהליך ותפעול נכון של ציוד קיים.תוקפו של הוראות הגנה על עבודה זמנית מוגבל לקבלה של הייצור האמור לפעולה.

נוהל סקירה

המעביד מאורגן ביקורת עם עדכון כללי הגנת העבודה לעובדים. יש לעשות זאת לפחות כל חמש שנים. ניתן לעדכן את הוראות ההגנה על העבודה לפני לוח הזמנים במקרים הבאים:

• שינוי בכללים ובמודלים בין ענפים ותעשייה
• תקנות הגנה על עבודה.
• חידושים בתנאי הפעילות של עובדים.
• הצגת טכנולוגיה או טכנולוגיה חדשה.
• מבוסס על ניתוח חומרים החוקרים תאונות, תאונות תעשייתיות ומחלות מקצוע.
• על פי הדרישות של נציגי גופי המדינה.

במקרה שבתקופת תוקף הוראות ההגנה על העבודה (לדגם צו ההרחבה, ראה להלן), תנאי העבודה לא השתנו, הוא מוארך לתקופת הזמן הבאה.

נוהל הקלטה ואחסון הוראות

ההוראות הקיימות במוסד לעובדי היחידות המבניות בארגון, כמו גם רשימה שלהן, נשמרות על ידי ראש היחידה הרלוונטית. את המיקום של כללים כאלה לעובדים מומלץ לקבוע על ידי ראשי ארגונים, תוך התחשבות בנוחות ונגישות ההיכרות איתם. הוראות להגנה על עובדים לעובדים:

• ניתן לחלק אותם למטרות לימוד במהלך התדריך הראשוני.
• ניתן לבלות אותם במקומות עבודה או ישירות באתרים.
• מאוחסן במקום אחר שנגיש לעובדים אזרחיים.

מבנה ותוכן כללי של הוראות

מסמך זה ממליץ לעובדים לכלול קטעים:

• "דרישות כלליות להגנת העבודה."
• "אחריות לפני תחילת פעילות."
• "דרישות במהלך העבודה עצמה."
• "תגובת חירום."
• "הדרישה להגנת עבודה עם סיום העבודה."

הרחבת התקנות

החלטת גורמי החקיקה קבעה כי השיק עם עדכון הוראות הגנת העבודה לעובדים מאורגן ישירות על ידי המעסיק. האחריות לכך מוטלת על ראש היחידה המבנית. עד לפקיעה של ההוראות להגנת העבודה, ניתן לשנות את הכללים לעובדים לפני לוח הזמנים במקרים הבאים:

• כחלק משינוי בכללים מגזריים ובין מגזריים והנחיות סטנדרטיות להגנה על עובדים.
• שינוי בתנאי העובדים.
• הצגת טכניקות וטכנולוגיות חדשות.
• מבוסס על ניתוח חומר חקירת התאונה ומחלת מקצוע.
• לבקשת נציגי גופי מדינה של ישות מכוננת של הפדרציה הרוסית או מפקח העבודה הפדרלי.

השליטה על העדכון המתוקן של הכללים להגנת פעילויות לעובדים מתבצעת על ידי מומחים. במקרה שבתקופת תוקפו של מסמך זה לעובד תנאי העבודה לא השתנו, צו הרשויות מאריך את המסמך לשלב הבא, שרשום בעמוד הראשון של התקנות הרלוונטיות. הם מציבים את התאריך הנוכחי יחד עם החותמת "מתוקן" ועם חתימתו של מי שאחראי על שינוי ההוראות, מציינים את משך ההוראות להגנת העבודה ואת התקופה להארכתה.

מה עלי לחפש בפיתוח הוראות?

בעת עריכת מסמך זה, מומלץ לדבוק במבנה שנקבע על ידי ההמלצות, בפרט, יש לכלול בו פרק שכותרתו "דרישות כלליות". זה משקף אינדיקציה לצורך לקיים תקנות פנימיות, כמו גם את הדברים הבאים:

• הדרישה ליישום מנוחה ועבודה.
• רשימת גורמים מסוכנים ומזיקים שיכולים לפעול על עובדים במהלך העבודה.
• רשימת הבגדים, הנעליים והציוד המגן האישי האחרים המונפקים לעובדים בהתאם לנורמות וכללים קבועים.
• נוהל הודעה על ניהול מקרי פגיעה בעובדים ומכשירים, ציוד וכלים תקינים.
• כללי ההיגיינה האישית שעליהם אזרח צריך לדעת כחלק מהעבודה.

הבא, שקול חלקים נוספים מההוראות.

דרישות לפני תחילת פעילות

בחלק ההוראה "דרישות הגנה על עבודה לפני תחילת העבודה", נכתב הנוהל הבא:

• הכנת מקום העבודה יחד עם ציוד הגנה אישי.
• בדיקת תקינות הציוד ובנוסף, כל מיני מכשירים וכלים, גידור, אזעקות, התקנים משתלבים ואחרים, עפר מגן, אוורור, תאורה מקומית וכדומה.
• ביצוע אימות של חומר המקור (ריקים, מוצרים מוגמרים למחצה).
• קבלת משמרות והעברתם במקרה של תהליך טכנולוגי רציף ועבודה על ציוד.

פרק שכותרתו "דרישות במהלך הפעולה" ממליץ:

• שיטות עם טכניקות ליישום בטוח של פעילויות יחד עם שימוש בציוד, כלי רכב, ציוד הרמה, כלים ומתקנים.
• הדרישה לטיפול בטוח בחומר המקור (חומרי גלם, ריקים, מוצרים מוגמרים למחצה).
• הנחיות לתחזוקה בטוחה של מקומות עבודה.
• פעולות שמטרתן למנוע חירום מסוים.
• דרישות לשימוש בכספים כחלק מההגנה האישית על העובדים.

כללים להגנת העבודה במצבי חירום

הוראות אלה משקפות את הדברים הבאים:

• רשימה של מצבי חירום בסיסיים והסיבות הגורמות להם.
• פעולות של עובדים במקרה חירום.
• אמצעי עזרה ראשונה לנפגעי הרעלה ופגיעות בריאותיות אחרות.

כמו כן כדאי להביא סטנדרטים בנושא הגנה על עבודה בסוף תהליך העבודה. סעיף זה מציין את הדברים הבאים:

• תהליך כיבוי, פירוק, עצירה, ניקוי ושמנים של ציוד, ובנוסף, כל מיני מכשירים, מנגנונים, מכונות וציוד.
• תקנות לאיסוף פסולת שמתקבלת במהלך פעילות הייצור.
• דרישת היגיינה אישית.
• הנוהל ליידע את מנהלי העבודה על ליקויים מסוימים המשפיעים על בטיחות העבודה ומתגלים במהלך העבודה.

מכיוון שההמלצות אינן מחייבות, ניתן לכלול סעיפים אחרים בהוראות.

מסקנה

לפיכך, תקופת תוקף ההוראות המדוברות היא חמש שנים. במקום זאת, על פי ההמלצות בסוף תקופה זו, יש לבחון אותן. ניתן להאריך את פרק זמן פעולתם אם בשלב האחרון לא השתנו תנאי העבודה של העובדים, וכללי הגזרה והתעשייה עם תקנות סטנדרטיות להגנת העבודה לא תוקנו. הארכת תוקף הוראות ההגנה על העבודה מתבצעת בהוראת המעביד, הרשומה בעמוד הראשון של העיתון, כלומר הם מציבים את התאריך הנוכחי יחד עם הסימן "מתוקן" וחתימתו של מי שאחראי עליו. בין השאר, ציין את עמדתו עם תמלול החתימה. מוצגים גם משך הוראות ההגנה על העבודה והתקופה להארכת ההוראות.

במקרה שלפני תום תקופת חמש שנות התוקף של המסמך, תנאי העבודה של העובדים השתנו או שהארגון תוקן את כל ענפי התעשייה והמגזרים עם מסמכים סטנדרטיים בנושא הגנת העבודה, יש לשנות את הגיליון הרלוונטי על ידי המעביד לפני לוח הזמנים, ובמידת הצורך, אישור חדש.תיקונים מוקדמים נחוצים גם במסגרת הכנסת טכנולוגיות חדשות, המבוססות על תוצאות ניתוחים של חומר חקירת התאונה, תאונות תעשייתיות ומחלות מקצוע, וכן על פי דרישות נציג ה- GIT.

אם מדברים על משך ההוראות, יש לציין כי ההמלצות מאפשרות פיתוח כללי הגנה על עבודה זמנית לעובדים המוזמנים על ידי תעשיות משוחזרות וחדשות. הוראות זמניות לאזרחים מבטיחות את התנהלותם הבטוחה של התהליך (העבודה) ותפעול הציוד הקיים. הם נערכים לתקופה לפני קבלת הייצור שצוין לפעולה.