הסכם קיבוצי או הסכם הוא מסמך רשמי שאומץ על ידי ארגון השולט ביחסי עבודה וחברה בין מעסיק לקולקטיב עבודה. שני הצדדים צריכים לדעת מי בארגון יכול וצריך לשלוט ביישום תנאי ההסכם הקיבוצי. אם עבודה זו מתבצעת בצורה ברורה ושקופה, יקטן את הסיכון לסכסוכים בין הצדדים.
מי צריך לשלוט על ביצוע החוזה
סעיף 51 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אומר כי השליטה ביישום הסכם קיבוצי מתבצעת על ידי האנשים הבאים:
- צדדים לשותפות חברתית. כלומר, מצד אחד מדובר בעובדים ומצד שני מעסיקים. עובדים עשויים להיות איגודים או עובדים שנבחרו במיוחד למטרה זו. מצד המעביד עומד פיקוח או מיופה כוחו.
- רשויות עבודה ברמה המדינה או העירונית. הפיקוח על יישום ההסכם הקיבוצי מתבצע על ידי גופים ברמה הסיום של מסמך זה.
נוהל המעקב אחר יישום הסכם קיבוצי על ידי רשות העבודה
מעקב אחר ציות למסמך מקומי מתחיל מרגע רישומו ברשות המסדירה יחסי עבודה. הם בוחנים את ההסכם הקיבוצי שהוצג בשאלה האם יש בו הוראות המחמירות את התנאים לעובדים בהשוואה לתנאי חקיקת העבודה. פריטים אלה יבוטלו. הודעות יישלחו לארגון ולבדיקת העבודה במדינה על כך.
לאחר קבלת הודעה זו, הארגון יודיע לאנשים עליהם הוחלו בעבר הסעיפים הבלתי חוקיים של המסמך הקולקטיבי. ואז העובדים יכולים לערער בבית המשפט על עצם החלת התנאים הללו עליהם.
אם בעתיד הארגון יחיל את התנאים הלא תקפים של ההסכם הקיבוצי, הדבר יביא להחלת אמצעי אחריות עליו.
מעקב אחר יישום הסכמי קיבוץ קיבוציים בתוך הארגון
המעקב בתוך ארגון ביצוע ההסכם הקיבוצי מתבצע בצורה שהקים הארגון. חקיקה אינה קובעת צורה מסוימת של שליטה. סעיף 2 לסעיף 51 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מציין את חובתם של הצדדים לספק אחד לשני ולגוף העבודה מידע על יישום ההסכם הקיבוצי לא יאוחר מחודש לאחר הבקשה.
בפועל, התברר כי פעולת ההסכם הקיבוצי ובקרת יישומו משתקפים בדו"ח המוצג באסיפה הכללית של עובדי הארגון. זה מתפרסם גם באינטרנט, בתקשורת או בארגון עצמו לצורך גישה וביקורת בחינם.
צורת הדוח ותוכנו נקבעים על ידי הארגון עצמו. ניתן להציג אותו גם בצורה חופשית. ראש האיגוד חותם על מסמך זה.
ועדת בקרה
לצורך ארגון יעיל של התהליך, רצוי להקים ועדה לפיקוח על יישום ההסכם הקיבוצי. מטרת פעילותה היא לפקח על יישום ההסכם הקיבוצי; ליידע את הצדדים על התקדמות העניינים; סיכום תקופתי של התוצאות המוצעות לדיון בישיבות האיגוד המקצועי; נקיטת צעדים לסיום ההפרה של ההסכם הקיבוצי.
לרוב, יוזם הקמת ועדה כזו הוא האיגוד. הרכבו נבחר על ידי ועד האיגוד המקצועי מבין חברי האיגוד המקצועי. מספר החברים בוועדה נקבע לפי גודל הארגון וכמות העבודה. יו"ר ועדת האיגודים המקצועיים נבחר לראש הוועדה.
המעקב אחר יישום ההסכם הקיבוצי מתבצע על ידי הנציבות בדרכים הבאות:
- ביקור אישי, לעקיפת הבעיה;
- קבלת מידע או מסמכים בכתב על מקרים הדורשים בקרה ונקיטת צעדים מתאימים.
הנציבות במהלך עבודתה מכינה חומרים לשיקול האיגוד המקצועי בתחומים הבאים:
- המלצות למנהיג על ביטול הפרות שהתגלו בהסכם הקיבוצי. במידת הצורך ניתן לשלוח תיעוד זה לרשויות עבודה או לרשויות אכיפת החוק.
- שיקול טיוטת צווי המשפיע על עבודתם ואינטרסים כלכליים של עובדים. זה יכול להיות השעיה, חיסול או ארגון מחדש של הייצור, שיכלול צמצום עובדים או החמרת תנאי עבודתם.
- סיום עם עובדי חוזה עבודה או חוזה.
- הגשת תביעות נגד עובדים.
- הכנה וניהול דיאלוג בין המעסיק לגופי ממשל.
אחריות לאי ציות להסכם הקיבוצי
האחריות והשליטה ביישום ההסכם הקיבוצי נקבעים על ידי החקיקה ברמה הפדרלית או האזורית. קוד העבירות המינהליות בסעיף 5.31 קובע את האחריות המנהלית של המעביד בגין הפרת ההסכם הקיבוצי. הקנס הוא 30-50 שכר מינימום.
אם העובד הפר את ההסכם הקיבוצי, עונש כזה אינו חל עליו.
בתהליך המעקב אחר יישום ההסכם הקיבוצי, חבות המעביד בתכנית המינהלית מתרחשת אם הוא:
- התחמקות מהשתתפות במשא ומתן לצורך כריתת הסכם קיבוצי, מפר את תנאי המשא ומתן;
- אינו מספק את הנתונים הדרושים למשא ומתן קיבוצי או פיקוח על יישום הסכם קיבוצי;
- מסרב לכרות הסכם קיבוצי ללא סיבה;
- מפר או אינו מקיים את תנאיו;
- אינו מקבל דרישות מעובדים ואינו רוצה להשתתף בהליך הפיוס.
על כל ההפרות הללו, קוד העבירות המינהליות מטיל קנס מינהלי כעונש.
מדוע אתה זקוק להסכם קיבוצי בארגון
מטרת מסמך רגולציה מקומי זה לאשר את הזכויות והערבויות של עובדי הארגון, בנוסף לחקיקה, תוך התחשבות בפרטי עבודתו. המטרה היא גם הגנה כלכלית וחברתית של עובדים באמצעות רמת שכר מתאימה, תעסוקה מלאה ואפקטיבית, תנאי עבודה בטוחים, עבודה רווחית ופורה של הארגון בכללותו.
עקרונות ונימוקים שעליהם מתקיים הסכם קיבוצי
- שוויון של שתי מפלגות;
- עמידה בחוק המדינה;
- נקבעו חובות מרצון לשני הצדדים;
- האפשרות ליישם בפועל של ההתחייבויות המוטלות;
- אחריות הצדדים לחובות ההסכם הקיבוצי;
- קשר בין הצדדים ותגובה הדדית לשינויים במצב
מה יכול וצריך להסדיר את ההסכם הקיבוצי
המסמך עשוי להכיל קטעים המשפיעים באופן מוחלט על כל האינטרסים והזכויות של עובדי ארגון זה:
- תגמול - צורתו, גודל, סוגים ותנאים של בונוסים, הטבות שונות, פיצויים; כיצד מוסדרים השכר בקשר לעליית מחירים, הגברת האינפלציה, וכן התלות בשכר במדדי ביצועים כלכליים ואחרים;
- מערכת התעסוקה במפעל, אפשרות הסבה מקצועית, תנאי פיטורי עובדים;
- משך זמן לעבודה ומנוחה, מערכת חופשה;
- נקודות על הגנת עבודה, הבטחת תנאי עבודה בטוחים;
- התחייבויות לגבי קטגוריות עובדים מסוימות, למשל נשים, נוער, ותיקים, אנשי מקצוע צעירים, אנשים עם מוגבלות, משפחות עם ילדים וכו ';
- אחריות עובדים ומעביד;
- שמירה על בריאות העובדים במפעל
- כיצד יש לבצע עבודות בעת פיקוח על יישום הסכם קיבוצי.
"תוחלת החיים" של ההסכם הקיבוצי
לשני הצדדים עצמם יש את הזכות להחליט למשך כמה זמן לסכם הסכם קיבוצי. הדרישה העיקרית היא שתקופה זו תהיה לפחות שנה ולא יותר משלוש שנים.
כדי לכבד את זכויותיהם וההתחייבויות של העובדים במלואם, יש צורך להתחיל בעבודה על הסכם קיבוצי חדש מראש. יש להסכים ולאשר אותו לפני תאריך התפוגה של המסמך הישן.
תמצית ההסכם הקיבוצי
הרעיון של הסכם העסקה שונה במקצת מהסכם קיבוצי. ההסכם הוא מעשה משפטי שנחתם בין עובדים למעסיקים לקביעת עקרונות כלליים להסדרת יחסי עבודה, חברתיים וקשורים. ניתן להסכם את ההסכם החל מרמת המחוז המנהלי ומסתיים באיחוד הפדרלי. כמו כן, מסמך כזה עשוי להיות בעל אופי סקטוריאלי.
ההסכם עשוי להכיל את הסעיפים הבאים:
- משכורת;
- סדר שעות העבודה והמנוחה;
- הגנה על עבודה;
- כללי שותפות חברתית.
בהתאם להיקף הרגולציה, ניתן לחלק את כל ההסכמים לסוגים הבאים:
- כללי - ברמה הפדרלית;
- אזורית - בתחום מסוים של רוסיה;
- תעשיה - באזורי ייצור מסוימים;
- טריטוריאלית - בתוך העירייה.
צדדים להסכמים מסוגים שונים
הרכב הצדדים להסכם תלוי ברמה בה מתקבל המסמך. סוגי ההסכמים הקיבוציים והצדדים שלהם:
- כללי - האיגוד הלאומי של המעסיקים, ממשלת רוסיה, האיגוד הממלכתי של איגודים מקצועיים;
- אזורים - איגודים מקצועיים, אגודות אזוריות של מעסיקים, רשויות ביצוע בנושא מסוים של הפדרציה הרוסית;
- תעשיה - איגודים מקצועיים, אגודות מעסיקים, רשויות עבודה בנושא מסוים של רוסיה;
- טריטוריאליות - איגודים מקצועיים, איגודים של מעסיקים ביישוב נתון, רשויות מקומיות.
איך מעסיק יכול לרמות עובד
הסכם קיבוצי או הסכם שמגן על זכויות העובדים, מעניק להם ערבויות מסוימות. מסמך זה משמש כחוק המיזם. מכיוון שהשליטה ביישום ההסכם הקיבוצי מתבצעת על ידי שני הצדדים - הן המעסיק והן העובד? ואז האחרון מתועד כמוגן.
אך חשוב גם שהעובד ידאג לעצמו, שהוא יוכל לעמוד מול עצמו ולהשיג את מה שהוא זכאי לו.
להלן ההפרות השכיחות ביותר של מעסיקים:
- עבודה שנקבעה בחוזה עבודה אינה ניתנת;
- זקיפת חובות ועבודות שלא נקבעו בחוזה העבודה הסכם;
- שינוי בלתי חוקי בתאריך ובצורת תשלום המשכורות;
- ניכוי בלתי חוקי של חלק מהשכר;
- ארגון לא הולם של תהליך העבודה;
- שימוש לא חוקי בזמן מנוחה על מנת להמשיך בתהליך העבודה;
- סירוב להעניק חגים;
- סירוב לשלם שעות נוספות.
כל הפרה של חוזה קיבוצי או עבודה נחשבת בלתי חוקית.
איפה להתלונן
עם תלונה על מעשיו הבלתי חוקיים של המעביד, אתה יכול לפנות לרשויות שונות:
- בדיקת עבודה;
- המשטרה;
- בית משפט;
- מס;
- משרד התובע.
אם הפיקוח על יישום ההסכם הקיבוצי (הסכם) מתבצע על ידי פיקוח העבודה, הרי שיש לו הזכות לשקול כל מחלוקת הקשורה ליישום העבודה ותהליכים קשורים. כשירותו של גוף מורשה זה אינה מוגבלת. במידת הצורך, פיקוח העבודה עשוי לערב גם גופים אחרים בהליכים.
אתה יכול לגשת למשרד התובע במקרה של הפרה חמורה של החוק על ידי המעביד.
אתה יכול לתבוע אם הרשויות לעיל לא פתרו את בעיית העובד.
עובדים רבים מהססים להתעמת עם מעשיו הבלתי חוקיים של המעסיק, מחשש שיפוטרו. על פי החוק, אתה יכול להגיש תלונה אנונימית לרשויות הבדיקה. אבל אם הבעיה קטנה, היא לא נוגעת למספר גדול של עובדים, ככל הנראה לא תינתן תשובה. אם התלונה האנונימית מכילה עובדות של הפרה חמורה של החוק הפוגעת בזכויותיהם של מספר גדול של עובדים, תוכלו לחכות לבדיקה על ידי גורמי אכיפת החוק.
כוח הידע
מעקב אחר יישום ההסכם הקיבוצי מתבצע הן על ידי העובדים עצמם והן על ידי המעביד. כך, אם אתה בעצמך מעוניין בהסכם הקיבוצי של החברה שלך, תדע את זכויותיך והערבויות שלך. אז אתה יכול להגן עליהם בבטחה.