מיקוח קיבוצי: ארגון והתנהלות

היחסים בין עובדים למעסיקים מוסדרים באמצעות כריתת חוזים. הם יכולים להיות קולקטיביים או אינדיבידואליים. במקרה השני אנשים מסכימים ישירות ורק האינטרסים שלהם נלקחים בחשבון. בגישה קולקטיבית זה קצת יותר מסובך. איך הוא נוצר? מה אם יש דעות שונות לגבי היבטים מסוימים? אכן, בהסכם קיבוצי יש לתקן תנאי עבודה כאלה שהם מתאימים לכולם.

מידע כללי

מה הם? משא ומתן כלשהו הוא חילופי דעות כדי להגיע להסכם מקובל. ואם הם מתנהלים במתכונת קולקטיבית, אז המהות לא משתנה. במקרה זה, נערכת שותפות חברתית וחילופי דעות בין נציג המעביד לעובדים. כבסיס החקיקה משתמשים בחוק מספר 176-ФЗ וסעיף 7 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כיצד מזוהים מיקוח קיבוצי? לשם כך משתמשים במספר שלטים:

1. מטרה משותפת מוכרזת, כלומר פיתוח טיוטת הסכם קיבוצי, אשר יעמוד באינטרסים של שני הצדדים.
2. הם יכולים להיות יוזמים הן על ידי איגוד העובדים והן על ידי נציגי המעסיק.
3. שני הצדדים פועלים כמשתתפים שווים.
4. ניתן לבחור את כל השאלות לדיון, מספרן אינו מוגבל.
5. בעת פתיחת משא ומתן, על הצד שקיבל את ההצעה להגיב בכתב אליו ולהיכנס לתהליך תוך שבוע. הנה נקודה חשובה! התשובה לא יכולה להיות שלילית. עליו להכיל מידע על מיהו הנציג המוסמך. הדיאלוג צריך להתחיל לא יאוחר מיום שאחרי התשובה.

למיקוח קיבוצי תמיד יש אחת משתי אפשרויות:

1. כריתת החוזה. הוא היה נושא למשא ומתן. אם מסמך זה יסתיים, המשמעות היא שהצדדים הצליחו להסכים.
2. פרוטוקול אי הסכמה. אם לא ניתן היה לנסח נקודת מבט כללית בנושאים מהותיים, מסמך זה נערך. זה הבסיס להתחלת סכסוך עבודה קולקטיבי.

יש לשים לב לעובדה שהצדדים מתחייבים ממשיים מרצונם החופשי. לכן רצוי לספק אפשרות לפיקוח שיטתי ואחריות לאי עמידה בהחלטות שהתקבלו.

הכנה

לפני ששוקלים את כללי המיקוח הקיבוצי, יש לשים לב לנושאים בירוקרטיים. קודם כל, עליכם לדבר על נציגים. עליהם לדבר בשם אחד הצדדים. לדוגמא, נציגי המעביד אינם יכולים להעלות דרישות למשא ומתן מצד העובדים. כמו כן, הם לא יכולים לקחת חלק ב:

1. ארגון שנוצר או מומן על ידי הדייר.
2. שלטון מקומי.
3. גופי ביצוע.
4. מפלגות פוליטיות.

למרות שבמקרים מסוימים הקבועים בחוק, יתכנו חריגים. אבל רק לפי קוד העבודה. על פי החוק, היוזמה עשויה להיות שייכת לכל גורם שהוא, אם כי בפועל החוזה מעניין יותר עובדים. אם לקראת המשא ומתן המעסיק התעלם מההצעה, האפשרות היחידה היא לפתוח בסכסוך עבודה קיבוצי. אבל הוא פועל לפי תקנה אחרת לחלוטין.

כיצד מתנהלים מיקוח קיבוצי? האם יש תאריכים עבורם או לא? נדון בכל זה כעת. בתחילה אנו דנים בזמן הפעולה.בהתאם למצב הארגון, תקופת התוקף היא בדרך כלל בין שנה לשלוש שנים. אמנם מיקוח קיבוצי עשוי להשפיע על עלייתו או ירידתו, אך רק במקרים מסוימים:

1. כאשר פג החוזה, אך תוקפו נמשך.
2. במקרה של ארגון מחדש של החברה, ובלבד שלא תהיה התנגדות בשני הצדדים.
3. כאשר הבעלים מתחלף, החוזה נשמר.
4. אם החברה מחוסלת, ההסכם תקף עד תום נוהל זה.

איך נראית מיקוח קיבוצי? שלבים 1-2

התהליך הוא כדלקמן:

1. הזכות לייצוג. בתחילה, על אחד הצדדים להחליט כי יש צורך במיקוח קיבוצי. לאחר מכן, עליכם לבחור נציגים. המעביד יכול להיות מיוצג על ידי הנהלה או מורשים מורשים לחתום. העובדים מורכבים מעט יותר. בסך הכל יש להם כמה אפשרויות. במקרה הראשון, אם למפעל אין איגוד מקצועי, עליכם לבחור נציג באסיפה הכללית בהצבעה חשאית. אם קיים ארגון מקצועי, אך פחות ממחצית העובדים נמצאים בו, אז מנגנון הבחירה הוא זהה. אולם כעת ניתן לקיים פתק סודי במטרה להעניק לה את הזכות לייצג אינטרסים. אם יש איחוד, בו יותר ממחצית העובדים חברים, הוא יכול לבחור נציג שישא ומתן באופן עצמאי. אבל מה אם יש כמה ארגונים? במקרה זה ניתן להקים גוף יחיד לייצוג.
2. הצעה למשא ומתן. נציג מוסמך (גוף) לוקח את היוזמה. זה בא לידי ביטוי בצורה של הצעה בכתב שנשלחת לצד השני. לאחר מכן, יש שבוע כדי לנסח תשובה ולהתכונן למשא ומתן (בחר את נציגייך). אם אנו מדברים על תגובת המעביד, אז יש למסגר אותו בצורה של צו ליצור ועדה שתעסוק ביוזמה זו. ההערכה היא שהמשא ומתן התחיל יום לאחר שהתקבלה תגובה. כלומר, החקיקה מספקת תאריך יעד של שמונה ימים להתחיל.

הכנה והתנהלות. שלבים 3-7

לכן, הוחלט להשתתף במשא ומתן קיבוצי. לשם כך אתה צריך:

1. בירור סמכות. יש לדון בגורמי זכויותיהם וחובותיהם של נציגים במשא ומתן עתידי. יש צורך לספק נהלים מקסימליים להתרחשות אבני נגף. מה ניתן לעשות במקרה זה? לדוגמא, לקבוע את הנוהל והמועד להעברת מידע לבקשת הצד השני, התחשבות בסוגיות של אחריות הדדית, הסכימו על התחייבויות באי-גילוי סודות המוגנים בחוק, אשר עשויים להיות מושפעים במהלך המשא ומתן.
2. מקום, זמן, תקנות. יש להסכים איפה יתקיים המשא ומתן, מהם תנאיהם וסדר הדיאלוג. תאריך חתימתם נלקח כמועד סיום. יש לזכור כי על פי החוק משא ומתן אינו יכול להימשך יותר משלושה חודשים.
3. דיון בטיוטת ההסכם. זו תחילתה של מיקוח קיבוצי. מתגבש פרויקט ראשוני. לאחר מכן, נקודות בודדות נדונות ומותאמות. יתר על כן, אם יש הסכם קיבוצי ישן, הוא ממשיך להיות תקף גם במקרים של תום כהונתו. זה כדי להגן על עובדים.
4. חתימה המסקנה ההגיונית של המיקוח הקיבוצי היא ההגעה להסכם המספק את כולם. לאחר פיתוח הפרויקט, אישורו מתחיל. זה מחייב חתימת נציגים. אם לא ניתן להגיע להסכמה, נערך פרוטוקול ובמקום השלב השביעי הוא פותח סכסוך עבודה.
5. הפעלת ההסכם הקיבוצי. אמנם בקושי אפשר לקרוא לזה מרכיב של משא ומתן, אך זו השלמתם.המעביד שולח את הטקסט החתום לרשות לבקרת עבודה טריטוריאלית. יש לעשות זאת לא יותר משבוע לאחר החתימה.

אחריות ופיצויים

ההגעה לדעה הרווחת לא תמיד עוברת בצורה חלקה. לפעמים שיח חברתי יכול להיות יקר למשתתפים הן כלכלית והן בזמן. ולפעמים זה גם דורש עלויות מוסריות. לפיכך קבעה המדינה כי לנציגי הצדדים היו העדפות מסוימות:

1. איסור פעולה משמעתית, העברות ופיטורים במהלך משא ומתן. למרות שיש חריגים לכך, ישנם מעטים מהם וכולם רשומים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
2. פטור לכל תקופת המשא ומתן מהעבודה הראשית. זה עד שלושה חודשים. במקביל, השכר נשמר ברמה ממוצעת.

פיצוי העלויות שנגרמו מתבצע בהתאם לתקנות החלות בחברה. בנוסף, לעיתים עלולה להתעורר השאלה לגבי התשלום עבור שירותיהם של מומחים ומתווכים. במקרה זה, הם מסופקים על ידי הצד שיזם את המשא ומתן. זה כל המידע הכללי שאתה צריך לדעת. אך למיקוח קיבוצי יש את הפרט שלו. וכדאי שתדברו גם עליה.

סוגיות חקיקה

המשמעותיות ביותר הן ההפרשות שהוגדרו ברמה הפדרלית. אז בפרק השישי של חוק העבודה יש ​​מושג כללי של משא ומתן. בפועל הוא מצוין בתנאים מסוימים. אם כי כדי לעמוד בכתב החוק, סטיות תלויות בצרכי הנוחות של הנציגים. בנוסף, להחלטות הרשויות המקומיות יש חשיבות מסוימת.

לדוגמה, נלקחים בחשבון חוקים של רפובליקות בודדות. נוהג זה משמש כדי להבטיח את הזכויות והאינטרסים של כל נושאי השותפות החברתית. יש לציין שוב שבפדרציה הרוסית הכניסה לתהליך המשא ומתן היא חובה. למרות שבפרקטיקה העולמית קיימת גם מערכת התנדבותית בה המעסיק עשוי שלא להכיר ביוזמים כנושא למשא ומתן.

ומה האלטרנטיבה מציעה?

ברוסיה קיים הליך מיקוח די קיבוצי למדי. ואיך הדברים מתרחשים במקום שמתכננים התנדבות? בואו נסתכל על בריטניה כדוגמה. ליתר דיוק, מה שמכונה "פרשת וילסון", שנחשבה בשנת 2002. ואז הוחלט על ידי בית הדין האירופי לזכויות אדם כי אין צורך בקיומו של סעיף שיחייב את המעביד לנהל משא ומתן. אחרי הכל, יש לא מעט דרכים אחרות להגן על זכויותיך.

אם כי להתנדבות יש מגבלות. אז המעסיק אינו נדרש לנהל משא ומתן עם היוזמים. אך יחד עם זאת, אסור לו להשפיע על עובדים כדי לצמצם את תמיכתם. במקרה של ווילסון, אפשרות זו נחשבה כאשר עובדים שתומכים בסיום המיקוח הקיבוצי העלו את משכורתם באופן משמעותי. החוק בבריטניה איפשר גישה כזו. ואילו ה- EMR קבע כי המדינה במקרה זה אינה עומדת במאמר האחד עשר באמנה האירופית להגנת זכויות האדם וחופש היסוד. וזה כמוההפרה. כלומר, יש בעיות מסוימות בכל מקום.

על חניכה

משא ומתן קיבוצי ומיקוח קיבוצי הם חשובים. אך עצם הגשת הצעה אין פירושה שאחריות משפטית מסוימת מתקבלת. לכן, עליכם לדאוג שגם הצד השני יקבל את זה. כדי להימנע מבעיות ומצבים "אני לא יודע, לא היה דבר מהסוג הזה", יש להקפיד לתקן את עובדת המסירה.

לשם כך, אתה יכול לבקש לחתום או לשלוח בדואר, לספק תיאור של הקובץ המצורף והודעת מסירה. ואחרי זה מתחיל המיקוח הקיבוצי.הצדדים עשויים להתחמק מהם, אך זו הסיבה לסכסוך העבודה. יש לציין כי אפשרות פיתוח זו היא מאוד לא נעימה, אם כן, בדרגת הסתברות גבוהה אנו יכולים לומר כי הצד השני לא יימנע מתקשורת.

רגעים פרטניים של תהליך המשא ומתן

למשתתפים חופש מוחלט בבחירת נושאים המשפיעים על יחסי חברה ועבודה. הם יכולים לדון בתוכן המסמך, בנושאים ארגוניים. הספרות המשפטית ממליצה על משא ומתן המבוסס על תום לב. הכוונה לכבוד ולהתחשבות באינטרסים של הצד השני. יחד עם זאת, יש להכיר בכך שתהליך המשא ומתן חורג לעתים קרובות מהיקפו המקורי. זה מוביל לאי נוחות מסוימות, מכיוון שאחד הצדדים רשאי לסרב לדון במה שלא נועד במקור. כן, וניתן לפרש זאת כנציג העולה על סמכותו.

מסקנה

למען זכויות וחיים טובים יותר יש להילחם בביטחון, בשיטתיות, בכוונה. אך יחד עם זאת, אל תשכחו מהערכה מספקת של המצב. שיפור חיי אזרחים ראוי להיקרא מטרה. אבל יהיה בעייתי לממש את זה מייד.

קחו דוגמה פיקטיבית כאשר לפתע עלה שכר המינימום (פי מינימום). אז תיאורטית אתה יכול לסמוך על חיים טובים. אך בפועל, האינפלציה תקלוט אותה, ועבור מרבית הגופים העסקיים, עבודה ברמה כזו במשטר המס "הלבן" תהיה בלתי אפשרית. לכן, הכרחי שהמצב ישתנה בהדרגה, מכיוון שאז יש פחות סיכוי שתתרחש רול-אפ והמצב יחמיר.