נציבות סכסוך עבודה: מושג, ארגון ופעילות

אם נוצר מצב של קונפליקט על ידי הארגון והעובדים אינם יכולים לפתור אותו, ניתן לפנות לעזרתו של גורם מורשה מיוחד. נציבות סכסוכי העבודה תסייע לעובדים להגן על האינטרסים שלהם לפני ההנהלה ולהגיש זכויות כראוי.

הגדרה

ניתן להרכיב את הגוף המדובר בארגון בו עובדים לפחות 15 איש. כל הנושאים הנוגעים להקמת הוועדה נקבעים באסיפה הכללית.

נציבות סכסוכי העבודה היא העוזרת העיקרית ביישוב סכסוכים במיזם. ראשית, על חברי הוועדה להיות חוות דעת בלתי משוחדת. זו הסיבה שהרכבה צריך לכלול גם ראשי מחלקות וגם עובדים רגילים.

חברי הוועדה מחויבים לפתור את כל הנושאים השנויים במחלוקת העולים בצוות.

סדר יצירה

על מנת שתיווצר הוועדה, יש לבצע פעולות מסוימות המעודדות הקמת גוף מורשה.

הקמת ועדת סכסוך עבודה אינה כפופה למסגרת זמן, ולכן ניתן ליצור אותה גם כדי לשקול מצב אחד וגם כדי לפתור סוגיות בסוגיות שנויות במחלוקת רבות הקשורות ליחסי עובד ומעביד.

הוועדה מתפקדת בהתאם לחוקה של הפדרציה הרוסית, לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ולתקנה שעל בסיסה נוצר גוף זה.

גם העובדים וגם המעסיק יכולים לבקש הקמת עמלה. ואכן, לעתים קרובות למדי מנהלים הופכים קורבן לעובדים חסרי מצפון.

חינוך

ועדת סכסוך העבודה מוקמת במספר שלבים. ראשית, מופיע מצב או סיבה טובה להיווצרות איבר זה. זה עשוי לכלול, למשל, הפרה של עובד או מנהל.

הבא הוא הקמת הוועדה עצמה. בעיקר חברי הוועדה הם אותם אזרחים העוסקים בפעילות ציבורית. הם מקבלים הצעות שיש לענות עליהן (בין אם זה חיובי או שלילי).

לאחר קביעת ההרכב נערכת הזמנה. ועדת סכסוך העבודה היא גוף רשמי, בהתאמה, והצו על הקמתה הוא רשמי.

בהתבסס על הצו, הוועדה מקבלת סמכות לפעילותה. על ההזמנה להכיל את המידע הבא:

• תאריך העמלה;
• מקום השכלתה;
• התנחלות;
• סיבה ליצירת גוף מורשה;
• אישור הקמת ועדה;
• אינדיקציה להרכב הוועדה;
• התנאי לזמן הישיבות והעובדה שההשתתפות בוועדה אינה משפיעה על השכר;
• חתימת הראש.

על כל חברי הוועדה כמו גם העובדים להכיר את המסמך הזה.

כיצד נוצרת ועדת סכסוך עבודה? להלן צווי מדגם להיווצרות גוף זה.

הרכב

מכלל חברי הוועדה נבחרים יו"ר, סגנו ומזכירו. אנשים אלה מווסתים את פעילות הגוף כולו. לעיתים ניתן לשקול מקרה בהשתתפות מתווך.

ככלל, מספר המשתתפים בוועדה אינו עולה על 15 איש. חברי הוועדה נבחרים על ידי הצבעה של קולקטיב העבודה כולו. מקומות מובילים בוועדה נבחרים גם הם בהצבעה, אך כבר על ידי חברי הוועדה עצמה.

בואו נשקול ביתר פירוט את סמכויותיהם של חברי הוועדה העיקריים:

1. היו"ר. הוא החבר החשוב ביותר בוועדה. תפקידו נבחר ברוב קולות.הוא לא רק שולט בעבודות הוועדה כולה, אלא גם זכות הצבעה אחרונה. כתוצאה מכך, החלטה בכל נושא אינה יכולה להתקבל ללא אישורו של היו"ר. לתפקיד זה נבחר אדם שאינו מעוניין בתוצאות המקרה. על פי ההחלטה, על היו"ר לחתום.
2. סגן יו"ר אדם זה לא פחות חשוב בעת קבלת החלטות הוועדה. בהיעדרו של היו"ר, סגנו מפקח על עבודת הוועדה ויש לו גם את הזכות למילה האחרונה. במהלך סגן עבודה משותפת. היו"ר הוא לרוב היועץ והיועץ שלו.
3. מזכירה. למרות פשטות התפקיד, המזכירה שומרת על כל התיעוד ורושמת את כל התהליך במהלך הפגישות. לפיכך, אדם אחראי ומאומת נבחר תמיד לתפקיד כזה.

תעודות

לנציבות סכסוך העבודה סמכויות רחבות ופעולותיה אינן יכולות להיות מנוהלות על ידי גופים מבניים אחרים. היא יכולה לשקול את כל הנושאים שעובדי הצוות מטפלים בהם, אך סמכות הגוף אינה נפרשת מחוץ למיזם.

הנציבות רשאית להכריע בסוגיות שמתעוררות כשהראש מיישם את הכללים והתקנות שנקבעו בחוק או מעשים מקומיים. בנוסף לעובדה שהוועדה פותרת סוגיות שנויות במחלוקת העולות בצוות, עובדים לשעבר יכולים גם לפנות לגוף אם מדובר בפיטורים שלא כדין או בהטלת סנקציה משמעתית עם הפרות ברורות.

כמו כן, אותם אנשים שלא התקבלו לעבודה יכולים לפנות לוועדה, מבלי להסביר את הסיבות לסירוב.

יכולת חברי הוועדה כוללת פתרון סוגיות הקשורות ל:

1. החזר שכר ותשלומים אחרים.
2. מילוי תנאי חוזה ההעסקה.
3. תשלום מזומן בגין שעות נוספות או הוצאות נסיעה.
4. עונשים.
5. סוגיות אחרות שלא ניתן לפתור באמצעות משא ומתן בין שני הצדדים.

הוועדה אינה נוגעת לסוגיות אשר נפתרות באופן בלעדי בבית המשפט. אלה כוללים:

1. השבה מחדש.
2. התאוששות לאחר סיום החוזה.
3. פיצויים בגין היעדרות כפויה.

החלטת ועדת סכסוך העבודה אינה נתונה במחלוקת ואינה נתונה לספק.

העיתוי

אתה יכול ליצור קשר עם הוועדה תוך 90 יום ממועד הסכסוך. במהלך תקופה זו, ההנחה היא כי ניתן לפתור את המחלוקת ללא עזרת גורם מורשה. אחרת, ההזדמנות לפתור את המצב מוטלת על הוועדה.

אם אזרחים מגישים בקשה לנושאים שאינם בסמכויות הגוף המוסמך, יש לעשות זאת בזמן. ועדות סכסוך עבודה עשויות לשקול את הנושא מחוץ לבית המשפט. במקרה זה, לשופט לא יהיה ספק שניסו לפתור את הסכסוך.

על מנת שהבקשה תתקבל לביצוע יש לוועדה עשרה ימים. לתקופה זו היא נחשבת ומתקבלת החלטה עליה. במקרה של סירוב, על התשובה להניע גם את התשובה. ואתה יכול לערער עליו תוך 10 יום.

אם ההחלטה חיובית, ניתנים 30 יום לשיקולו.

סדר עבודה

יש לקבוע מראש את תאריך ההתחלה של הפגישה כך שניתן יהיה להודיע ​​לכל הצדדים בסכסוך. בישיבה עצמה יש להשתתף היו"ר, סגנו, מזכירתו וגורמי הסכסוך.

היו"ר מאפשר הזדמנות לצדדים להתבטא, כמו גם לאנשים אשר דעתם יכולה לשקף את הניואנסים של המצב כולו. יתר על כן, כאשר נשמעים כל הוויכוחים, הוועדה מקבלת החלטה בהצבעה. לאחר אימוץ יש לבצע את ההחלטה תוך שלושה ימים.

החלטת ועדת סכסוך עבודה:

• חייבים להתקבל ולהורג;
• ניתן לערער רק בבית המשפט;
• בכפוף לביצוע מיידי.

ערעור

עובדת הערעור נחשבת כהצהרה לנציבות בסכסוכי עבודה.העיתון נערך על שמו של היו"ר בצורה חופשית או בטופס הקבוע. התנאים האוניברסאליים להכנת היישום הם:

• אינדיקציה לעובדה של מצב קונפליקט;
• תנאים להחמרת המחלוקת;
• ביסוס עמדתם;
• רשימת אמצעים שננקטו לפני הטיפול;
• בקשה לפיתרון הסכסוך;
• תאריך וחתימה.

ערעור

אתה יכול לערער על החלטת הוועדה תוך עשרה ימים לאחר קבלת עותק מההחלטה.

ניתן לערער על החלטה אם היא נוגדת את החוק ואינה נופלת בסמכותו וגופתו.

אם התגלע סכסוך על בסיס פיטורין, ניתן לערער עליו רק בבית המשפט תוך 30 יום מרגע חתימת הצו על פיטורין וקבלת טופס עבודה.

במקרה שהתעוררה מחלוקת בנושא הפיצוי בגין נזק מוסרי או פיזי שנגרם לעובד על ידי ארגון, לאזרח יש שנה לפעול מרגע גילוי עובדת הפגיעה.

בנוסף לוועדה ובתי המשפט, ניתן לשקול סכסוכים ולשופט את השלום בלבד.

אז הגשת בקשה לעמלה היא הדרך הנוחה ביותר לפתור בעיות ייצור. אך על כל עובד לזכור כי גורם מורשה זה אינו פותר את כל הבעיות, אלא רק את אלה שנמצאים בתחומי יכולתו ואינם חורגים ממסגרת הייצור.