כיום, באמצעות חקיקה של הפדרציה הרוסית, ניתן לשמור על בריאותה של אישה בהריון וכמובן, על תינוקה שטרם נולד ישירות באמצעות הגנה על העבודה. עבודה קלה קבועה לנשים בהריון בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית והיא מורכבת ביצירת תנאי עבודה מיוחדים. הם כמובן תורמים להתפתחות תוך רחמית והרמונית של העובר.
חשוב להוסיף כי באמצעות קוד העבודה, לאם לעתיד מוקצה לא רק הזכות לעבודה קלה, אלא גם ערבויות ספציפיות לתוכנית הכספית, כמו גם לשימור מקום העבודה. מהי עבודה קלה לנשים בהריון? כמה זמן העברה מתאימה? למה? תוכלו למצוא תשובות לשאלות אלה ואחרות, לא פחות מעניינות, בתהליך קריאת המאמר.
עבודה קלה לנשים בהריון (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)
בעולם המודרני, לרוב אישה מעדיפה לא ליידע ישירות את המעסיק על תחילת ההיריון. למה? סביר להניח שהיא חוששת לאבד את מקום עבודתה. עם זאת, התנאים שבהם זרימת העבודה מתקדמת לרוב לא מועילים להיווצרות העובר והתפתחותו לאחר מכן.
זה לא סוד שאף אישה רוצה בכנות ללדת תינוק בריא, ולכן כל אם מצפה חייבת לדעת מהי עבודה קלה לנשים בהריון (זה ברור מאוד לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). בנוסף עליכם לקבל מידע על תשלום פעילויות עבודה כאלה. אגב, כיום נשים שואלות את עצמן לעיתים קרובות: מה לעשות אם למעסיק אין את התנאים הדרושים להתפתחות הרמונית של העובר?
מהן הזכויות של אישה בהריון לעבודה קלה כיום? חשוב לציין כי בהתאם לחוק העבודה הרוסי, לא מוגדרת הגדרה ספציפית ללידה קלה במהלך ההיריון. עם זאת, חובת המעביד במקרה של זמינות חוות דעת על השירות הרפואי בדרך מסוימת להפחתת תקני הייצור, קבועה בחוק. בנוסף, ניתן גם להבטיח כי האישה ההרה עוברת לעבודה קלה (הבקשה שנקבעה בהוראה זו נעשית בכתב ישירות לאישה ההרה), תוך ביטול השפעתם של גורמי ייצור שליליים.
בדרך כלל, אלה יכולים לפגוע באישה וגם בתינוקה שטרם נולד. חשוב לציין שבמקרה של העברה, הרווח הממוצע לעובד צפוי. כך, עבודה קלה כוללת פעילויות בעלות אוריינטציה מקצועית הדורשות פחות עלות מבחינת חוזק גופני ואינן משפיעות לרעה ישירות על התפתחות העובר.
רשימת ההגבלות
כפי שהתברר, עבודה קלה לנשים בהריון (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מרמזת על תנאי עבודה מסוימים. אז, למין ההוגן, המצפה לתינוק, אסור לבצע את הפעילויות הבאות:
- הרמת חפצים מסוימים מהרצפה שמעל הכתפיים.
- הרמת משקולות.
- עבודה לנשים בהריון בהתאם לתהליך ייצור המסוע אסורה.
- יישום לידה בתנאי לחץ עצבי-רגשי.
- עבודה עם פתוגנים מסוגים שונים של מחלות (פטריות, טפילים, זיהומים, נגיפים).
- יישום פעילויות עבודה במקום בו נמצאים חומרים רעילים.
- עבודה לנשים בהריון עם קרינת אינפרא אדום אסורה.
- פעילות עבודה הנתונה לירידות לחץ.
- עבודה עם רמת קרינה גבוהה וכן הלאה.
חשוב להוסיף כי העברת נשים בהריון לעבודה קלה מתבצעת אך ורק עם מתן חוות דעת רפואית למעסיק. ללא מסמך זה המעביד אינו מחויב לשנות את תנאי העבודה של עובדו.
זכויות וחובות
כפי שהתברר, האחריות העיקרית של המעסיק בכל הנוגע לנושא הנדון היא העברת נשים בהריון למשרה אחרת, ובלבד שהן יעמדו בתנאים רפואיים מתאימים. ואז, כאשר המעביד אינו מסוגל לספק לאישה ההרה באופן מיידי תנאי עבודה נוחים, והוא זקוק לפרק זמן מסוים בכדי לפתור מצב זה, יש להקל על העובד, בדרך זו או אחרת, מהעבודה לזמן זה. במקרה זה המעביד מתחייב לשלם באופן מוחלט את כל ימי היעדרותו.
בנוסף, נורמות הייצור הרלוונטיות מציעות כי אישה בהריון זכאית לחופשה מלאה, בכפוף לתשלום שנתי. מעניין להוסיף שכאן לא משנה בכלל כמה זמן עבדה אישה בחברה מסוימת. כך, על המעביד לספק לעובד חופשה כזו ישירות לבקשתה, או לפני חופשת לידה או אחריה.
בהתחשב בעבודה קלה עבור נשים בהריון, חוק העבודה מציע כי על המעסיק לדאוג להקפדה על תברואה במקום העבודה של האישה ההרה. בנוסף, החוק מבטיח את שמירתו לעובד בתפקיד. למה? העובדה היא שהמעסיק אינו רשאי לנתק את יחסי העבודה עמה מיוזמתו. אם מסתיימת תקופת חוזה ההעסקה, אז מייד עם בקשת העובד, המעביד מתחייב להאריך הסכם זה.
תנאים תעשייתיים
בהתאם לאמנות. 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לתאם את עבודתה של אישה בהריון, כך או אחרת, עם תנאים מסוימים. כך, בתחום התעשייתי, אם פעילות העבודה מתייחסת להרכבה, מיון, אריזה, כל ההפעלה הנדרשת חייבת להיות כפופה לאוטומציה בהכרח. במקביל, המעסיק מחויב לספק תאורה מספקת בחדר בכדי להימנע מהפרצות עיני העובד, כמו גם עובדים אחרים. חשוב לציין כי עבודה קלה באופן ישיר במהלך ההריון בכל מקרה צריכה לשלול מידה מוגברת של לחץ רגשי ופסיכולוגי.
יש לציין כי עובד של חברה, הנמצא בתפקיד, לא צריך לבצע פעולות עבודה בדראפט, כאשר ירידות הלחץ חדות, כמו גם בתנאי בגדים רטובים. בנוסף, תרסיסים מזיקים, כימיקלים, אולטרסאונד ורטט לעולם לא צריכים להשפיע עליו. חל איסור מוחלט על עובד של מפעל בתפקיד לפתח פעילויות שבאופן זה או אחר באים במגע עם פתוגנים שונים של מחלות (זיהומים, פטריות וכן הלאה).
תנאי עבודה כבדים
בהתאם לאמנות. 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לספק תנאי עבודה מסוג כזה שמבטלים לחלוטין את הצורך בעובד בתפקיד להיות תמיד באותה משרה (עמידה, ישיבה ואפילו הליכה מתמדת אסורה בהחלט). יתר על כן, אינך יכול לעבוד על הברכיים, להתכופף, להתכופף, כמו גם להתמקד בבטן או בחזה.
לא ניתן לשייך את עבודתה המקצועית של אישה בהריון להרמת פריטים מסוימים מעל הכתפיים מהרצפה, כמו גם למתח שרירים בבטן.אז עובד בהריון של חברה יכול לאסוף פריטים שמשקלם לא יותר משני קילוגרמים וחצי, לא יותר מפעמיים בשעה. אם אי אפשר לעמוד בתקופתיות כזו בגלל תנאים טכנולוגיים אחרים, יש צורך להוריד את המשקל בחצי. עם זאת, תוך שישים דקות, המשקל הכולל צריך להיות לא יותר משישה קילוגרמים. לפיכך, למשמרת עבודה, המסה הכוללת בשום מקרה לא תעלה על ארבעים ושמונה קילוגרמים.
תנאי עבודה כללים
חשוב לציין כי במקרה של אישה בהריון שמבצעת עבודה בשיעור יחסי, מופחתים שיעורי הייצור בארבעים אחוז. חשוב להוסיף שבנסיבות כאלה תשלום העבודה הקל עקב מצבו המיוחד של עובד בחברה אינו פוחת.
אגב, אם נציג של המין ההוגן מבצע פעולות עבודה במפעל חקלאי, אז בדרך זו או אחרת, יש להפטר ממנה חובות על גידול בעלי חיים וייצור גידולים. יתר על כן, הכלל לעיל נכנס לתוקף מייד מרגע האישור הרפואי להריון.
מעניין לדעת שתנאי העבודה במשרד מניחים כי לאישה בתפקיד יש את הזכות לא לעבוד עם ציוד מחשבים. אם אי אפשר לספק תנאי כזה, יש צורך להפחית את זמן העבודה לשלוש שעות ביום. אגב, לעובדים בהריון המכבדים את עצמם ואת עובדי החברה, ככלל, מסופק משענת רגל גלי וכיסא העומד במלואו בפרמטרים מסוימים. ביניהם ניתן למצוא מנגנון מסתובב, נוכחות משענת ראש, משענות יד, כמו גם גב גבוה, אותו יש להסדיר מבחינת הגובה.
תכונות של עבודה
בהתאם למידע לעיל, ניתן לזהות מספר מאפיינים של עבודתה של אישה הנמצאת בתפקיד, אשר חייבת לכלול:
- הזכות לעבור לתנאי עבודה קלים (זה דורש אישור רפואי).
- הזכות שלא לעבוד עם ציוד מחשבים.
- עבודה קלה לנשים בהריון: כמה שעות אתה צריך לעבוד? התשובה לשאלה זו נוצרת ישירות מהאפשרות של אישה לעבור ללוח זמנים עבודה לא שלם. חשוב להוסיף שבמקרה זה התשלום מתבצע באופן יחסי בהתאם לשעות העבודה. אגב, לוח הזמנים של העבודה לא משפיע על משך החופשה, וזו עובדה מהנה מאוד לעובדי חברות מסוימות בתפקיד.
- הזכות לקבל תשלום בגין הימים בהם נאלצה אישה לדלג. כלל זה מיושם כאשר המעביד מתעכב בהבטחת תנאי העבודה הראויים לעובד ההריון.
- הזכות לסרב לעבוד במשמרות לילה ונסיעות עסקיות לערים אחרות. בנוסף, אם תרצה, האישה עשויה להיות בעבודה בשעות נוספות, כמו גם מהעבודה בחגים ובסופי שבוע.
- הזכות לקבל חופשה מלאה ללא קשר למשך השירות בחברה.
מה עוד?
עובדה חשובה היא כי לא ניתן להפטר אישה בהריון לבקשת המעביד גם כאשר לא הודיעה למעביד על מצבה בבקשה למשרה. אם העובדת התקבלה לתקופה מסוימת, אך חוזה ההעסקה פג, כל שנותר לה היה לעשות הוא לפנות ישירות להארכת הסכם זה וכמובן לצרף אישור רפואי המאשר את נוכחות ההיריון. אז יש למעסיק את הזכות לפטר את העובדת רק לאחר תום התקופה תוך שבוע כאשר ביחס אליה חוזה העבודה אינו רלוונטי עוד.
מעניין שיש רק מקרה אחד בו פיטוריה של אישה בהריון עלולה להיות חוקית. כך, ניתן לפטר עובד אם כריתת חוזה עבודה עמה הייתה רלוונטית רק לתקופת מילוי תפקידו של העובד, שנעדר זמנית ממקום העבודה. עם זאת, בנסיבות כאלה, המעביד מתחייב להציע לאישה ההרה את כל המשרות הפנויות החופשיות והמתאימות עבורה בתפקידה. בהיעדר כזה מותר פיטורי עובד.
תנאי תשלום
לאחר שאישה בהריון מגישה דוח רפואי על הצורך בעבודה קלה, המעסיק מסכים להחריג תנאים מסוג זה העלולים להשפיע לרעה על בריאותם והתפתחותם של העובר והעובדת עצמה. חשוב להוסיף שבמקרה של מעבר לתפקיד אחר, חלק השכר בשכר של אישה כזו עשוי להיות מעט שונה, וסביר להניח שלא בכיוון שנוח לה. עבודה קלה עבור אישה בהריון ניתנת בתנאי תשלום מיוחדים. אז המעסיק צריך לפעול כך:
- ואז, כאשר המשכורת שנוצרת על ידי רמת האיוש במקום העבודה החדש נמוכה מהקודמת, ההפרש נקבע כבונוס כך שניתן יהיה לשלם שכר מלא.
- ואז, כאשר השכר גבוה יותר במקום העבודה החדש, בכל מקרה יש לשלם משכורת מלאה.
- לאחר מכן, כאשר העובד נשאר באותו מקום העבודה בכפוף לירידה בעומס העבודה, משולמים שכר בסכום הממוצע במשך התקופה הקודמת.
כדאי להוסיף כי לאישה בהריון יש את הזכות להביע את רצונה שלה לעבוד בתנאי של יום או שבוע במשרה חלקית. כלל זה מעוגן בחקיקה של הפדרציה הרוסית. במקרה כזה המעביד מתחייב לשלם את עבודתו של העובד ביחס לשעות העבודה. בנוסף, אובדן המעסיק, שבדרך זו או אחרת, קשור בתגמול נשים הרות, מחויב לחשבונו. אז, ל- FSS הזכות שלא להחזיר הוצאות.
טיפים שימושיים
ואז, כאשר תנאי העבודה של אישה בתפקיד מספקים הגבלות מסוימות מבחינת טיוטות, תנוחת עבודה, נעליים ובגדים רטובים, ירידות לחץ אטמוספרי, תאורה לקויה, טמפרטורה גבוהה (יותר משלושים וחמש מעלות), אז ניתנת לה הזכות המוחלטת לעבור ליותר עבודה קלה.
לכן, חובה לפנות למרפאה לפני לידה לצורך קבלת דוח רפואי, ואז להגיש אישור זה ישירות למעביד. יחד עם זאת עליכם לדעת כי אינכם צריכים לנהל משא ומתן עם השוכר. תרגום כזה אינו מחווה של רצון טוב, ואינו אלא חובה ישירה של המעביד. אם המעביד מאשר את חוסר האפשרות של ההליך ומציע לפרוש משפתיו, האישה צריכה להבין: זה לא חוקי, ובהתאם, לנקוט באמצעים מתאימים להגנה על זכויותיה.