הפחתה המונית האם אחוז האנשים?

הפחתה המונית - כמה אדם זה עולה? במאמרנו ננסה לענות על שאלה זו. אנו שוקלים גם מהם תשלומים מהותיים, כיצד מתבצעת ההפחתה, מאילו סיבות, באילו מקרים תהליך כזה עשוי להפר את זכויות האדם.

מידע כללי

לפני שעונים על שאלת הפחתה ההמונית היא כמה אנשים, יש לנתח את עצם הרעיון של תהליך זה. חשוב לדעת כי לחוק אין מאפיין מוגדר בבירור הן להפחתה רגילה והן להפחתה המונית. בפעולה זו הכוונה לירידה במספר או באחוז העובדים המועסקים באותה משרה (למשל, שני מנקים, חמישה טכנאים).

יש שואלים, הירידה האדירה במספר העובדים - כמה אנשים? התשובה היא כזו: במקרה בו אנשים ו / או יחידות של אנשים עם התמחויות שונות אינם מודרים מרשימת הצוות, התהליך נקרא צמצום צוות. אם קוצצים אנשים, על פי חוק 82 (סעיף 1) לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מדובר בפיטורין מאסיביים.

צודק המעסיק

נקודה חשובה נוספת לענות על השאלה, הפחתה המונית, כמה אדם הוא, היא בירור זכויות המעביד.

העובדה היא כי ביצוע פעולה כזו יכול להיות חוקי ולא חוקי. בפרקטיקה השיפוטית, ישנם פעמים רבות מקרים בהם המעביד מבצע צמצום, ומשבש את מהלך הליך זה. כך הוא מפר את זכויות האדם. במקרה זה, לנבדק שהיה נתון לפיטורים זכות לתבוע.

צמצום מספר המועסקים או כל הצוות הוא כלי לגיטימי עבור המעסיקים. לאדם הגיוס (ראש המשרד, החברה) הזכות לבצע באופן עצמאי שינויים במערכת הכפיפות, להתאים את האלמנטים המבניים של הארגון ולפתור בעיות של אופטימיזציה של תהליך ביצוע העבודה. בחקיקה אין חוקים המחייבים את המעסיק להסביר את מעשיהם בפני שכירים. עם זאת, החוק מחייב אותו לא לעשות שימוש לרעה בזכויותיו. לכן, עם צמצום הצוות השכיר בשיעור של 80%, מנהל חברה או מפעל אינו יכול להעסיק את אותו מספר אנשים למחרת. דוגמא זו מציעה כי יזם לא צריך לקחת כל כך הרבה מקומות עבודה אם הוא לא מתכוון לקצץ בייצור.

המעביד אינו מחויב להתייצב בעובדיו, אך הם עשויים לשאול אותו אם הפיטורים היו לא חוקיים.

הסיבות להחלת אמצעי זה

לאחר שהתוודע למצבם הכללי של הדברים בתופעה, ננתח את השאלה שמעניינת אותנו, צמצום המוני - כמה אדם זה עולה?

בהתאם לתקופת פיטורי העובדים, המקרים הבאים יכולים להיחשב כהפחתה המונית:

· הרחקה מתפקידם של חמישים איש תוך 30 יום.

· סילוק מאתיים איש מכהונם תוך שישים יום.

· פיטורין של יותר מחמש מאות אנשים תוך 90 יום.

יש כאלה שמתעניינים בשאלה, הפחתה המונית - כמה אדם זה באחוזים? צורת הפיטורים הכללית של מועסקים רבים יכולה להיחשב כפיטורי 1% מהעובדים תוך חודש. במקביל, מספר הצוות צריך להיות לפחות 5,000 איש.

הסיבות לפיטורין הן בחלק מהמקרים מאוד ברורות. דוגמה לכך היא נוכחות של משבר במדינה או בתעשיות ספציפיות, היעילות הנמוכה של הארגון, שינויים במערכת הניהול והכנסת מצב הפעלה במעמד של אוטומציה.

קריטריונים זמינים

עם הפחתה מאסיבית של עובדים, כמה אנשים יכולים להיות מפוטרים, בדקנו. עם זאת, חשוב לדעת על הקריטריונים לפעולה זו, מכיוון שהדבר יכול לעזור כאשר נפגעים זכויותיו של העובד.

סעיף 82 (חלק 1) לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע בבירור כי ישנם רק שני קריטריונים להפחתה המונית:

• מספר האנשים שפוטרו.
• מסגרת הזמן שבמהלכה מבוצעת פעולה זו.

קריטריונים אלה עשויים להשתנות, בהתאם לאזור ותחום הכלכלה הלאומית בה פועל העסק. היום, לפני שהם מתחילים לפתור את הנושא ברמת הקריטריונים בהסכם סקטוריאלי או טריטוריאלי, הם שוקלים תחילה צמצום מתפקיד מועצת השרים, שם מתקבלות החלטות על ארגון התעסוקה של האוכלוסייה אם היא מתוכננת לשחרר המון את כוח העבודה.

על התהליך

תושבי סנט פטרסבורג ואזור לנינגרד מעוניינים בשאלה, הפחתה המונית היא כמה אנשים נמצאים בסנט פטרסבורג. על פי הסכם המשולש בעיר זו (מס '271/14-С מיום 15/01/14. נספח מס' 3, עמ '18) בסנט פטרסבורג, ההפחתה נחשבת כמאסיב אם 20 עובדים ומעלה פוטרים תוך 30 יום. הקריטריון השני הוא שפיטורין נחשבים למאסיביים אם חיסול של עסק עם 15 עובדים ומעלה. על המעסיקים להיות מודעים כיצד מתבצעת הפחתה מאסיבית וכיצד מפוטרים את העובדים שלא כדין. על כל העובדים העומדים לפיטורים כדי שיוכלו למצוא לעצמם עבודה חדשה, יש ליידע אותם על אירוע זה.

יש לפרסם את צו הצו על הפחתה המונית 3 חודשים לפני כניסתו לתוקף. על העובדים לחתום, באישור שהם מסכימים עם ההזמנה.

הפחתה המונית - כמה אדם זה עולה? יש למסור הודעה על כך מראש לכל הפיטורים. את ההחלטה על פיטורים יש להגיש לארגוני האיגודים המקצועיים ולשירות התעסוקה. מבנים אלה יאשרו הצגת טבלת איוש חדשה שתשמש כראיה המאשרת את הצורך באמצעי כזה. במסמך זה, יש לשקף את מספר הגופים השכירים שיישארו לאחר הקיצוץ ולקבוע את שעות העבודה שלהם.

על היזם להחריג מרשימת האנשים שאי אפשר לפטר אותם (בהתאם לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית 179). בשלב הבא, יש לקבוע מספר עובדים מוסמכים עם ציון היתרונות בעבודה שלהם. לאחר שהודיע ​​לכל מי שיפוטר וקיבל את חתימתו, נעשה עותק של מסמך זה, אותו יש לשלוח לגופי האיגודים המקצועיים. מורשים במבנה זה צריכים לתת חוות דעת בכתב או לסרב לפטר ולהגיע להסכמה עם המעסיק. עובד יכול להתפטר מעצמו לשלושת החודשים שהוקצבו. עזיבתו המוקדמת תפוצה כלכלית.

בשלב הבא מתחילים שלבי החישוב והתשלומים, רישום רשומות בספר העבודה ובמסמכי דיווח שונים של החברה או המיזם. ספר העבודה מוחזר לעובד ביום שהוא עוזב.

בירת רוסיה

הפחתה המונית - כמה אנשים נמצאים באזור מוסקבה? תושבים רבים בבירה מתעניינים בנושא זה. כאן יהיה חשוב לדעת כי ללא קשר לגודל היישוב או למצבו, החוק זהה לכולם, אך הקריטריונים לפיטורין המוניים עשויים להיות שונים. אז, לשאלה, הפחתה ההמונית במוסקבה היא כמה אדם זה, התשובה היא כזו: על פי הסכם המשולש בבירת רוסיה, אם החברה פיטרה 25% ומעלה תוך 30 יום, הפחתה כזו נחשבת כמאסיבית. אם אנו מדברים על קיום אירועים אלה בערים, חשוב להבין כי הם מותירים חותם שלילי על המדדים בתחום החיים החברתי והכלכלי.

על תשלומים אפשריים

בכל התנחלויות ניתן לבצע הפחתה מאסיבית. חשוב לעובדים לדעת על גובה התשלומים בעת הפיטורים (הפחתה). יש להנפיק מזומנים על בסיס הרווחים הממוצעים. זה מחושב על בסיס כל התגמולים הכספיים במשך 2 החודשים האחרונים של פעילות העבודה. אם אדם לא עבד בשלב זה, נלקחים 2 חודשים ראשוניים לחישוב. אם העובד לא קיבל כסף גם בתקופה זו, הרווחים הממוצעים מחושבים על פי התעריף או השכר. תהליך זה נקרא פיצוי. עם הפחתה מאסיבית, מונפקים גם דמי חופשה, שלא שולמו עד לשימושם (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית 4 שעות. 139) ובונוסים.

מי לא צריך לפטר

עבור מנהלים, האינטרס אינו רק שאלה, פיטורים המוניים של צוות עובדים - כמה אנשים הם, אלא גם חוקי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כדי להכיר טוב יותר את התופעה הנחקרת המתרחשת במפעלים ובחברות, הבה נתייחס אליה כדוגמא. אז את מי אסור לקצץ? אנשים כאלה הם:

• בהריון
• מושבת באופן זמני (חובה אישור רפואי).
• אנשים בחופשה (סדירה, יולדות, במהלך הפגישה וכן הלאה).
• נשים יולדות מתחת לגיל 3.
• אמהות חד הוריות שילדיהן מתחת לגיל 14.
• אמהות המגדלות ילדים מוגבלים (אם הן מתחת לגיל 18).
• קצינים ליישוב סכסוכים קולקטיביים.
• חברי האיגוד.

לסיכום

חשוב לזכור כי נושא ההפחתה ההמונית של אנשים - כמה זה בוולגוגרד או בכל עיר אחרת, ייקבע בהתאם להוראות חוקי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית. תהליך זה נקבע על ידי מספר העובדים, היקף החברה וייצורו, וכן אזור הארץ. ההפחתה עשויה להשפיע על כל עובד במפעלים גדולים או בארגונים קטנים. כדי להימנע ממצב שעלול להשפיע לרעה על חייו של אדם מפוטר, עליכם לדעת היטב את זכויותיכם. אם מתעוררת בראש בראש נושא שנוי במחלוקת, עליך קודם לברר זאת עם עורך דין, ואז להגן על האינטרסים שלך בבית המשפט.