ניסיון רפואי: נקטע באילו מקרים? אחרי איזה שעה נקטע החוויה הרפואית?

עבור עובדים עם השכלה רפואית, חשוב מאוד שיהיה ניסיון עבודה רציף במקצועו. תפיסה זו כוללת את פרק הזמן בו הרופאים עובדים בתחום מתן שירותים רפואיים לציבור, בעוד שהפסקות בעבודה צריכות להתרחש רק במקרה של חופשה שנתית הבאה. אז נשקול מהי החוויה הרפואית ובאילו מקרים היא מופרעת.

הרעיון של "ניסיון רפואי"

לאחר השגת השכלה מיוחדת במוסד חינוכי מיוחד, בהקשר זה אנו מדברים על אוניברסיטאות ומכללות המלמדות רפואה, רופאים בקטגוריות שונות מתחילים לעבוד בבתי חולים, מרפאות, מעבדות וארגוני בריאות אחרים. מתקופה זו מתחיל ספירה לאחור של הוותק. זה נדרש כך שעד שהם מגיעים למנוחה ראויה היטב, יש לעובדים רפואיים (ולא רק) קצבאות נוספות, הטבות ופנסיה הגונה.

על בסיס משך ההתפתחות הרציפה, נספרים עובדים לשירותי שירות, שכן מסתמכים גם על תגמולים נוספים אלה למתן פנסיה.

מה שנותן ניסיון רפואי לעובד

בשל שינויים בחקיקה, עובדים כיום צוברים לא את הסכום של אורך שירות מסוים במוסד רפואי, אלא את החלק הביטוחי שלו. המשמעות היא שעל בסיס סכום התרומות שמעביד המעסיק לקרן הפנסיה מדי חודש, נצברים מקדמים שישמשו תפקיד מכריע בחישוב תשלום הפנסיה.

עבור עובדים רפואיים החוק קובע תקופת חסד לפרישה, שמשמעותה תקופת הפעילות הכוללת המספקת זכות לפרישה מצטמצמת.

מה כלול במושג ההתנסות הרפואית

לפני שממשיכים לכמה זמן מופסק הניסיון הרפואי, יש להבין מה כולל מושג זה. התפתחות שנים ברפואה כוללת את משך פעילות העבודה, החל מיום העבודה הראשון במוסד רפואי ומסתיימת עם תחילתה של תקופה בה אדם עובד באזור זה 25-30 שנה. למספר השנים שעבדו יש כוח משפטי, מכיוון שעל בסיס נתונים אלה מתבצע חישוב תשלומי הפנסיה לפי גיל / נכות וקצבאות סוציאליות רבות אחרות ששילמה המדינה.

תקופת הפרישה העדיפה זמינה רק לאנשי מקצוע רפואיים בעלי כישורים מסוימים:

1. אחיות.
2. מיילדות.
3. עוזרי מעבדה.
4. רופאים מכל הכיוונים.
5. מומחים לרפואה משפטית.

תקופת החסד לרופאים מתחילה לאחר 25 שנות עבודה בכפר ו -30 שנה בעיר.

האם תושבות והתמחות הם חלק מהתפתחות של שנים

סטאז 'אינו מונה ניסיון רפואי. בהתאם לחוק, סטאז 'הוא נוהג לתארים מתקדמים אותו עושה סטודנט לשעבר במוסד רפואי כבר שנה. תקופה זו נקבעת בתכניות הלימודים של אוניברסיטאות, כלומר, עד תום התרגול, מומחים שהוטבעו לאחרונה אינם רופאים מוסמכים.

האם נסיון רפואי נקטע במקרה של לימודים בתושבות? בהחלט כן, מכיוון שתושבות היא הכשרה מלאה של אנשי רפואה. בסוף השיעורים מקבלים למומחים צעירים תעודות המעניקות להם את הזכות לבצע פעילויות מקצועיות.מתרגלים, שבזמן זה אינם מבצעים עבודה, עוברים הכשרה של תושבות, והשיעורים נמשכים שנה. מכיוון שעבודתו של המומחה הצעיר מושעה בתקופת זמן זו, אז לא מקבלים ממנו ניכויים לקרן הפנסיה, לכן התושבות אינה חלק מהניסיון הרפואי.

כאשר הנסיון הרפואי מושעה

בשלב הבא ננתח את החוויה הרפואית בה מופרעים מקרים. הקריטריונים לפיהם מתבצעת חישוב הוותק לרופאים זהים למקצועות אחרים, ועליהם להתבסס על חקיקה פנסיונית.

כאשר החוויה הרפואית נקטעת לאחר הפיטורים

הנסיבות בהן עשויה להישמר הניסיון לאחר סיום הסכם העבודה תלויות במה ששימש כבסיס. ישנן מספר אפשרויות:

• הסכם ההעסקה מסתיים ללא סיבה טובה לבקשת אחד הצדדים. במקרה זה, לעובד יש תקופה של חודש לחפש עבודה חדשה, אחרת החוויה תיחשב כפרעה. ובאילו מקרים החוויה הרפואית נקטעת, המשך לקרוא.
• עובד רפואי מקבל תקופה של חודשיים לעבודה ללא הפרעה לעבודה במקרה שמקום העבודה הקודם היה בצפון או בחו"ל.

מהאמור לעיל, יוצא שכאשר עוזב את העבודה, לאזרח יש חודש או חודשיים להגיש מועמדות למשרה, בהתאם לתנאים מסוימים. תקופת זמן זו כלולה בתקופה הכללית, אך בסיומה, הזמן שלאחר מכן כבר לא יתווסף למשך השירות.

הפרעה בתעסוקה ביוזמת עובד

המצבים שתוארו לעיל חלים גם כאשר עוזבים את מקום העבודה הקודם כרצונו, כלומר לעובד יש חודש לחפש מקום חדש.

גם אם העובד הרפואי לא מתכוון להמשיך לעבוד או פשוט מתכוון לנוח זמן מה, אזי החודש האמור יתווסף למשך השירות. בתום תקופה זו, החוויה הרפואית נקטעת, במקרים בהם הדבר מתרחש, מתואר להלן.

הפרעה לעבודה לאחר פיטורים ביוזמת המעביד

סיום הסכם ההעסקה ביוזמת המעביד כרוך בביצוע הפרה גסה של העובד. ככלל, מעשה כזה הופך לבסיס לפיטורין על פי המאמר. במקרה זה, אין סיבה לספק תאריך יעד לחיפוש אחר עבודה חדשה עם שמירה על ותק, מכיוון שהעובד הופר באופן חמור משמעת עבודה או בדרך אחרת הציג חוסר יכולת לעבוד באותו מקום.

אז באילו מקרים נקטע החוויה הרפואית? במקרה של הפסקת עבודה על פי מאמר, ותק העובד מופסק מייד לאחר ההתיישבות ומתחדש רק עם העבודה במקום חדש.

מקרים בהם לא נקטעים ניסיון רפואי

מצבים דומים כוללים:

1. פיטורים מפעילות מדעית או הוראה בעקבות עבודה בארגוני בריאות ורווחה.
2. נכות או מחלה זמנית הנגרמים כתוצאה מהשלכות של פיטורים מהאיברים ומתפקידים שנקבעו בפסקאות 1 / 1-1 / 3 לתקנה, כמו גם ביציאת העבודה שאליה הועבר העובד מהסיבות שצוינו קודם.
3. ניסיון רפואי רציף לאחר פיטורין נמשך לאחר התפטרותם של אנשי רפואה העובדים בארגונים לגיל הרך וחינוך, בשגורות משק חקלאיות ומדינות במשק, בעקבות עבודה במוסדות רפואיים ובקרנות להגנה ציבורית.
4. השחרור ממוסדות וארגונים, ללא קשר לצורת ההשתייכות, ביצוע תפקידי מוסדות הבריאות באופן הקבוע, ובלבד שלפני כן נערכה פעילות עבודה במוסדות רפואיים ובקרנות ביטוח לאומי.
5. פיטורים ממוסדות בריאות הציבור והגנה חברתית.

ניסיון רפואי לפרישה

התנאי העיקרי לפרישת עובדים רפואיים הוא מספר השנים שעבדו במתקני בריאות.כפי שצוין קודם, לעובדי רפואה יש אפשרות לנצל את ההטבה, בתנאי שהם עובדים במשך 25-30 שנה, תלוי היכן הפעילות בוצעה.

בעת חישוב הניסיון הרפואי (באילו תנאים נקטעים, כבר גילינו) הגיל לא משנה, הקריטריון העיקרי הוא מספר השנים שעבדו במתן שירותים רפואיים.

ישנם אינדיקטורים מסוימים לחישוב ותק עבור קטגוריות מסוימות של עובדים רפואיים, אשר למשל, שנת עבודה אחת נחשבת לשנה וחצי. רשימה זו מאושרת על ידי הממשלה ומוצגת בתקנה הרלוונטית.

האם ניסיון רציף משפיע על הפנסיה

לחישוב גובה הקצבאות הפנסיה, הטבות המדינה וצבירות אחרות, רציפות הניסיון הרפואי אינה חשובה כיום, שכן הניסיון הביטוחי שנצבר במהלך העבודה נלקח כבסיס, אשר בתורו מכסה את תקופת ההעסקה הרשמית, ללא קשר ל נוצרו פערים ביצירה או לא.

האם ניסיון רפואי והוראה מסכם

החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית אינה מכילה כללים המאפשרים להוסיף זה לזה ניסיון פדגוגי ורפואי אחד על מנת להשיג את הזכות לפנסיה מועדפת כתוצאה מכך.

אם למשל אזרח עבד בגן ילדים במשך 10 שנים ו -20 שנה כעובד רפואי בקליניקה, אז באופן כללי מסתבר 30 שנה. אבל זה לא מספיק כדי לצאת לחופשה ראויה היטב לפני לוח הזמנים. על מנת לנצל את הפריבילגיה, יש צורך להתאמן 30 שנה רק בתחום הבריאות בעיר או 25 שנה בכפר או 25 שנים מלאות בלבד במוסד החינוכי.

החומר המוצהר מציין בבירור כי מדובר בחוויה רפואית מתמשכת, אך אל תשכחו - הכל אינדיבידואלי! חישוב ניסיון רציף בקרב אנשים בגיל בוגר הנו תהליך אינדיבידואלי באופן בלעדי, שכן הוא אינו תלוי רק במספר שנות העבודה, אלא גם בשייכות המוסד בו התבצעה הפעילות, כמו גם בתפקיד שנערך.