אולי כל עובד תוהה אם ניתן לפטר אותו בחופשת מחלה. אחרי הכל, בריאות יכולה להיכשל בכל עת. אך אין זה סביר שמישהו ירצה לגלות כי חוזה העבודה הסתיים עמו במהלך מחלתו. כדי להימנע מפעולות לא חוקיות עליכם להיות בקיאים בענייני דיני עבודה.
מה החוק אומר?
לשאלה האם ניתן לפטר אותם בחופשת מחלה, כדאי לחפש את התשובה בסעיף 81 לחוק העבודה. זה מורה בבירור כי המעביד אינו יכול לסיים את החוזה עם פקדו במהלך נכותו הזמנית מיוזמתו. אם אירע מטרד כזה, יש למנהל הזדמנות להחזיר את העובד לתפקידו ולשלם לו חופשת מחלה כדי להימנע מתוצאות משפטיות שליליות.
אחרת, העובד רשאי לפנות לרשויות השיפוט בתביעה לפיטורים שלא כדין. לאחר שלמדנו פרקטיקות ביתיות, ניתן להסיק כי מקרים כאלה כמעט תמיד מנצחים את התובע. כתוצאה מכך, על הנתבע להחזיר את העובד לתפקידו, לשלם לו פיצוי בגין נזק לא ממוני, כמו גם שכר עבור התקופה בה הוא היה בהיעדר רצון.
חולים או היעדרות?
האם ניתן לפטר אותם בחופשת מחלה? חקיקה נותנת תשובה שלילית. אך מה אם המעביד לא ידע את הסיבות להיעדר העובד? ככל הנראה, זה ייחשב להיעדר ונחתם מכתב התפטרות. אך האם הכל כל כך פשוט כפי שנראה במבט ראשון?
למעשה, למעסיק אין זכות לפטר עובד מבלי לברר את סיבת היעדרותו. אך לעובד עצמו אין כל חובה ליידע את הממונים עליו על שחרורו בחופשת מחלה. העובדה היא כי נכות זמנית יכולה להתרחש מסיבות שונות, כולל החמורות ביותר. לפיכך, אדם עלול להיות מסוגל פיזית להודיע לבוס על היעדרותו. על המנהל לקבוע באופן עצמאי את הסיבות להיעדרותו של הכפוף במקום עבודתו.
הפחתה וחיסול
אין אפשרות לפיטורין על ידי הפחתה בחופשת מחלה. אם המעביד אינו מתכנן להשלים לחלוטין את פעילות המיזם או הסניף, סיום ההתקשרות עם עובד נכה זמנית אינו חוקי. עם זאת, אל תבלבלו בין הפחתה לבין חיסול מוחלט. אם המפעל או הסניף בו עבד העובד בחופשת המחלה חדל לחלוטין להתקיים, הפיטורים הם חוקיים.
פיטורי עובד בחופשת מחלה מרצונו החופשי
אם לעובד יש חופשת מחלה, אך הוא הביע רצון לסיים את חוזה העבודה, לפיטורים כאמור לא יהיו השלכות שליליות על ניהול המיזם. אך עלול להיווצר מצב אחר. לדוגמא, עובד כתב מכתב התפטרות כשהוא במצב עבודה. אבל באותו יום הוא יוצא לחופשת מחלה. במקרה זה, לעובד יש את הזכות המלאה לחזור מבקשתו. במקרה של סירוב, פיטורים ברשימת המחלות ייחשבו כבלתי חוקיים.
כמו כן, עובד יכול לכתוב מכתב התפטרות במהלך חופשת מחלה. במקרה זה, ההצהרות הבאות נכונות:
- ניתן לשקול את מועד הפיטורים ביום שאחרי שבועיים מיום כתיבת הבקשה.יתר על כן, אם תקופה זו מכוסה באופן חלקי או מלא על ידי חופשת המחלה, העובד משוחרר מחובת העבודה.
- המועד המצוין בבקשה עצמה, שהוא בהמשך ביחס לסגירת חופשת המחלה. במקרה זה, העובד יידרש לעבוד את 14 הימים שנקבעו.
חולה במהלך תקופת הניסיון
האם ניתן לפטר אותם בחופשת מחלה בתקופת מבחן? במקרה זה, נכות זמנית אינה מהווה מכשול לסיום היחסים. אם הבוס חושב שהעובד אינו עומד בדרישות הארגון או שהפר חובות או נורמות רשמיות כלשהן, הם יכולים לפטר אותו, אפילו למרות רשימת המחלות. עם זאת, ישנם כמה פרטים משמעותיים. הודע לעובד שנמצא על תנאי, הפיטורין הכרחי למשך 15 יום. אם לא התקיים כלל זה, העובד רשאי להגיש תביעה לבית המשפט להחזר כספים עבור כל יום של איחור בהודעה מוקדמת.
נכות
במקרים מסוימים, כתוצאה מנכות זמנית, עלול להיות מוקצה לאדם נכות. אך זו אינה סיבה לפיטורים. למעביד יש את הזכות לסיים את החוזה רק אם הוועדה הרפואית הכירה באדם כבלתי מסוגל. אחרת, יש לשמור את מקום העבודה שלו מאחוריו. כמו כן, בהתאם לסיום הוועדה, על המעסיק להיות מחויבת להעביר את העובד לתפקיד אחר, ומשמעותה עבודה קלה יותר.
סיום חוזה העבודה
במפעלים רבים, חוזי העסקה לזמן קבוע מתקשרים עם עובדים. למרות העובדה כי פיטורי עובד בחופשת מחלה אסורים על פי חוק, כלל זה אינו חל על מקרים בהם פג החוזה. במקרה זה, המפקח רשאי לפטר את העובד שנפגע באופן זמני ללא השלכות. אף על פי כן, הדבר אינו משחרר אותו מהחיוב לשלם את חופשת המחלה במלואה, גם אם תאריך הסיום הוא מאוחר מסיום חוזה העבודה.
הסכם הדדי
המקרה היחיד בו ניתן לפטר עובד בחופשת מחלה ביוזמת המעביד הוא הסכמת העובד להחלטה כזו. הסכמה חייבת להיות בכתב ומועברת באופן אישי או באמצעות שירותי דואר. ביום הפיטורים על העובד בחופשת מחלה לקבל חישוב ופנקס עבודה. אם העובד מסיבות בריאותיות לא יכול להגיע לחברה, תישלח לו הודעה מקדימה על פיטורין, כמו גם הזמנה לגביית הכספים והמסמכים. אם כבר בזמן הפיטורין חופשת המחלה הסתיימה, החישוב מתבצע על בסיס משותף. אם מחלת העובד נסוגה, אז בהסכמתו, יישלח אליו פנקס עבודה והסדר דרך שירותי הדואר תוך שלושים יום.
תשלום חופשת מחלה
פיטורים ביוזמת המעביד במהלך חופשת מחלה נחשבים בלתי חוקיים. אך אם העובד עצמו הביע רצון כזה, השאלה מתחדדת לגבי תשלום תעודת נכות. כך שאם בעת הכניסה לבית החולים נחשב רשמית כעובד המפעל, התשלום מתבצע על בסיס משותף. יתרה מכך, עליו לכסות אפילו את התקופה בה אדם כבר לא נחשב לעובד בארגון. לעובד לשעבר הזכות לתשלום חופשת מחלה גם במקרה בו נכות מתרחשת תוך חודש לאחר הפיטורים. אבל במקרה זה, זה יהיה שווה לכ 60% מהרווחים.
חופשה חולה
פיטורין בחופשת מחלה נובעים לרוב מהעובדה שהיעדר עובד במקום נמשך זמן רב מדי. בעניין זה, השאלה לגבי משך אי הכושר המרבי האפשרי לעבודה של עובד היא חריפה. ראוי לציין כי לא נקבע המשך המרבי ברמת החקיקה.אבל כאן יש כמה דקויות.
אם העובד זקוק לטיפול אשפוז, קצין הרפואה מנפיק לו גיליון נכות זמני לתקופה של 10 יום. אם בבדיקה הבאה נמצא כי נדרש טיפול נוסף, ניתן להאריך את תקופת המסמך עד 30 יום. כדי להגדיל את תקופת חופשת המחלה על פני חודש, יש צורך בסיום ועדה רפואית. אם הפרוגנוזה להתאוששות היא חיובית, מונפקת תעודת אי כושר לעבודה לתקופה של עד 10 חודשים. במקרים חמורים (לאחר פגיעות או ניתוחים קשים) רשימת המחלות מורחבת באופן חד פעמי עד 12 חודשים עם אפשרות להגדיל עוד יותר את התקופה הזו בעת העברת הנציבות הרפואית.
הסיבות לצאת לחופשת מחלה
פיטורין ביוזמת מעביד עובד בחופשת מחלה בלתי אפשרי, ללא קשר לסיבת הנכות. זה יכול להיות כדלקמן:
- למחלה הזקוקה לטיפול אשפוז או אשפוז;
- יולדות;
- לדאוג לקרוב משפחה נכה (בן זוג או אחד ההורים);
- לאחר טיפולי שיניים;
- לאחר אשפוז חירום או שיחת חירום;
- לטיפול בילד עד 7 שנים (לכל תקופת המחלה) או עד 15 שנים (עד 15 יום).
מסקנה
לרוע המזל, לא כל המעסיקים מקיימים במודע את התחייבויותיהם ביחס לעובדים. אז יש מקרים שהרשויות נקטו בפיטורי עובדים שהיו בחופשת מחלה. זה אסור על פי חוק העבודה. אם נעשתה נגדך עבירה כזו, אל תהסס לפנות לבית משפט. סביר להניח כי בית המשפט ייקח את הצד של העובד שפוטר שלא כדין, שיקבל את הזכות לא רק להשבה מחדש, אלא גם לפיצוי מהותי.