האם ניתן להיגמל בזמן חופשת המחלה?

האם ניתן לפרוש בזמן חופשת מחלה? סוגיה זו מעניינת אזרחים רבים שאינם מכירים את כל הדקויות שבחוק, אך למרות זאת הם רוצים לסיים את עבודתם אצל המעסיק ולעזוב את החברה במהלך מחלתם. התשובה לשאלה זו תהיה חיובית. למידע נוסף על נושא זה במאמר זה.

צריך לדעת

אז האם אפשר להיגמל בחופשת מחלה? כן, החוק מאפשר לעובד לקבל החלטה כזו גם באותה תקופה כאשר האחרון חולה ונמצא בבית או בבית חולים. הוא צריך להודיע ​​לבוס שלו על זה. לדוגמא, עובד יכול לכתוב מכתב התפטרות ולהביא אותו לראש באופן אישי, או לשלוח אותו בדואר רשום.

כאן יש לומר גם כי הספירה לאחור של התקופה של שבועיים מתחילה למחרת לאחר שהעובד כתב מכתב התפטרות והגיש אותו לבוס. אתה צריך לדעת על זה.

על פי חוק

אסור לשחרר עובד במהלך מחלתו ביוזמתו של ראש הארגון. ניתן לעשות זאת רק לאחר שהכפוף להחלים ויצא לעבודה.

במצב בו הבוס פוטר את העובד במהלך מחלתו של האחרון עקב צמצום עובדים או היעדרות, פעולות ראש החברה ייחשבו כבלתי חוקיות. במקרה כזה על הכפוף לפנות לרשות השיפוטית להגנת האינטרסים שלו ויוחזר במקום העבודה. יתרה מזאת, הבוס יצטרך לשלם לו גם פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. כמו כן, יש לומר כי החוק כמעט תמיד עומד בצד העובדים.

בנוסף

בהתבסס על האמור לעיל, אזרחים רבים יתעניינו מייד בשאלה האם ניתן לפרוש בזמן חופשת מחלה כרצונם, אם הכפוף לעצמו כבר לא רוצה לעבוד בקמפיין זה ומחליט לעזוב את מקום העבודה הזה? במקרה זה, זו צודקת של העובד. הדבר היחיד שעליו לעשות הוא להזהיר את הבוס שלו מפני ההחלטה שהתקבלה בעוד שבועיים. יש לעשות זאת כדי שלעובד יהיה זמן לחשוב ואולי להחזיר את הצהרתו. אחרי הכל, לאחר ההחלמה תוכניותיו של אדם יכולות להשתנות. עם זאת, עדיף לחשוב על זה שוב טוב, אבל האם שווה להפסיק במהלך חופשת מחלה? או שעדיף לקבל החלטה כזו לאחר היציאה לעבודה? כל אחד צריך להחליט בעצמו.

בהסכמה

אז, דיני עבודה אוסרים על הבוס לפטר את פקודיו בזמן שהאחרון בחופשת מחלה. המשמעות היא שהפסקת היחסים הרשמיים על ידי רצון הדדי של שני הצדדים מקובלת לחלוטין, אלא אם כן, כמובן, העובד מתנגד לכך.

במקרה זה נערך הסכם בין הצדדים, בו יש לכתוב כי הכפוף והראש קיבלו החלטה משותפת על סיום שיתוף הפעולה בעבודה (יש לקבוע מועד). בנוסף, מסמך זה עשוי לספק תשלומים מהותיים נוספים, לא למנות את אלה שנקבעו בחוק - משכורות, דמי חופשה.

במצב כזה פיטורי העובד יתקיימו במהלך חופשת המחלה שלו ביום שנכתב בהסכם. תקופת אי הכושר לעבודה תשולם לאחרון לאחר החלמתו. זה הסדר.

מתי בוס יכול לירות?

כאמור, במהלך תקופת רשימת המחלות, יחסי השירות שיזמה ההנהלה אינם כפופים לסיום.זה יסתור את הנורמות הקיימות כיום של קוד המכס. עם זאת, תמיד יש חריג לכלל.

במקרה של חיסול של עסק או שיזם בודד מפסיק לפעול, הנהלת המיזם זכות, על פי חוק, לסיים את יחסי העבודה עם הכפוף לו, גם אם הוא בחופשת מחלה. זה הסדר.

שאלה עיקרית

האם ניתן להיגמל בזמן חופשת מחלה, אך לא להסתדר כשבועיים לאחר ההחלמה? שאלה זו נשאלת לעיתים קרובות על ידי אזרחים רבים שאינם רוצים לעבוד יותר בארגון מסוים.

אז, ב- TC אין הגדרה מדויקת האם יש לבוס הזכות לדרוש לעבוד או לא. אך יש מכתב מהשירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה משנת 2006 מס '1551-6, בו נאמר כי עובד יכול להודיע ​​להנהלה על פיטוריו גם בזמן שהוא בחופשת מחלה. לפיכך, אם מחלתו נמשכת יותר משבועיים, אז הוא לא יצטרך לעבוד דבר לאחר ההחלמה. אתה צריך לדעת על זה.

כיצד מתבצע התשלום?

האם ניתן לפרוש מחופשת מחלה? במקרה זה, יש לחזור שוב לנושא זה. אחרי הכל, כל האזרחים מעוניינים ביותר בתשלום חופשת מחלה. מה שאתה צריך לדעת על זה?

יש צורך לומר מייד שאתה יכול להיגמל בזמן אי כושר לעבודה. עם זאת, חופשת המחלה תשולם רק לאחר שהאזרח ימסור את המסמך הרשמי (תעודת נכות) שהונפק על ידי המוסד הרפואי לראש הארגון בו עבד. בעבר איש לא ישלם לו כסף במהלך מחלתו.

לפיכך, אם אדם שואל האם ניתן להיגמל בזמן חופשת מחלה, עליו לדעת שזכותו לעשות זאת. אך תשלומי מזומן לפרק זמן נתון יועברו אליו רק לאחר הגשת המסמך הרשמי לראש. עם זאת, הוא יקבל את כל התשלומים האחרים המגיעים לו ביום האחרון בקריירה שלו במפעל זה.

כמה ניואנסים

האם ניתן להיגמל במהלך חופשת המחלה, אך לאסוף את ספר העבודה לאחר ההחלמה מהחברה לבד, או שמא יש לשלוח אותו בדואר? זו עוד שאלה לא פחות מעניינת ששואלים אזרחים רבים. אז, כאמור, אתה יכול להיגמל בזמן מחלה, וזה חוקי לחלוטין. אף על פי כן, יש להזהיר את הבוס לגבי כך (גם בעוד 14 יום, כפי שהוא אמור להיות). יש לשלוח לעובד את ספר העבודה בדואר רק אם הוא עצמו מבקש זאת. אחרת, עליו לקחת זאת באופן אישי מהמפעל ולהכניס את חתימתו לפנקס המסמכים הללו. כל האזרחים שהחליטו להפסיק את עבודתם בארגון צריכים להיות מודעים לכך.

קצת על הכל

מצבי חיים יכולים להיות שונים מאוד, ולעיתים קורה שאדם מקבל החלטה לגבי שינוי עבודה. זה נורמלי לחלוטין, ואין כאן שום דבר יוצא דופן. אחרי הכל, כולם רוצים לעבוד כדי לחיות טוב, לצאת לחופשה ולהתלבש יפה. לכן, אנשים רבים מתחילים לחשוב על פיטורים לאחר חופשת מחלה. מה על אדם לעשות אם בכל זאת החליט להפסיק את הקריירה שלו במפעל זה? האם אפשר לפרוש בעצמם בחופשת מחלה? התשובה במקרה זה תהיה חיובית. עם זאת, בכל מקרה לא כדאי לכם למהר. במיוחד אם אדם עדיין לא מצא עבודה חדשה.

אם ההחלטה על פיטורין עדיין מתקבלת, האדם צריך לקחת את בקשתו למחלקת כוח האדם. שבועיים לאחר מכן יש לסיים את יחסי השירות בין העובד למפעל.

סיכום

פיטורים מהעבודה הם צעד רציני מאוד עבור אותם אנשים שחיים רק בשכרם ואינם מקורות הכנסה אחרים.לכן אתה צריך לחשוב על זה טוב מאוד, ועדיף למצוא מייד מקום חדש.

אף על פי כן, שוב יש לענות על השאלה האם ניתן להיגמל תוך כדי חופשת מחלה? במקרה זה התשובה תהיה חיובית בלבד. אך אל תשכח שעליך להודיע ​​להנהלה על החלטתך.

האם ניתן להפסיק לשבת בחופשת מחלה אם הבקשה נכתבה לפני הופעת המחלה? התשובה לשאלה זו כלולה בדיני עבודה. לפיכך, אם ההצהרה נמסרה על ידי העובד לפני חופשת מחלתו, אך טרם הגיע יום ההחלמה, עומדת למנהל הזכות להשלים את יחסי השירות בתוך הזמן המצוין בהודעת הכפופה.