הפרמיה על המזיקות. פיצוי עבור תנאי עבודה מזיקים. חופשה נוספת למזיקות

על פי החקיקה של ארצנו, לכל אחד יש את הזכות לעבוד בתנאי עבודה בטוחים. הם מרמזים על מצב בו אדם יכול לעבוד בשלווה מבלי להיחשף לחומרים שליליים לבריאות. עם זאת, ישנם מקרים בהם תנאי העבודה אינם עומדים בתקנים כאלה ונחשבים כמזיקים. אם אדם עובד בסביבה זו, אז יש לו את הזכות להגיש בקשה לתשלומים מסוימים. הפרמיה בגין פגיעה נעשית לא רק בצורה חומרית. כל מקרה פרטני נבדק, ומוקצה לו סוג של תמיכה: כספי או בלתי מוחשי.

אילו תנאים נחשבים כמזיקים?

ראוי לציין שישנן ארבע שיעורים של סביבת עבודה: אופטימלי, מותר, מזיק ומסוכן. הקצאת תנאים ספציפיים לכיתה מבוססת על הסטנדרטים הקבועים בחוק.

מה קשור לתנאי עבודה מזיקים? מקומות עבודה בהם ההשפעה השלילית של חומרים על העובד עולה על הערך המותר. הם מחולקים לכימיקלים, פיזיולוגיים וביולוגיים. הדברים מוכרים כתנאים מזיקים:

• טמפרטורה גבוהה (למשל חנות חמה) או נמוכה (עבודה בצפון הרחוק);
• תאורה לא תקינה שמשפיעה על הראייה;
• רמה גבוהה של אולטרסאונד או כל רעש אחר;
• כמות גדולה של אבק;
• לעבוד עם מיקרואורגניזמים;
• עומס עבודה מעבר לנורמה;
• לעבוד עם כימיקלים מזיקים;
• פעולה ממושכת של רטט;
• עומס יתר על איברים אנושיים חיוניים.

דוגמאות אלה אינן משקפות את רשימת המצבים הקשים המלאה. עליכם להבין כי ההשפעה השלילית חייבת לעלות על הרמה שנקבעה בחוק על מנת לקבל פיצוי נוסף על תנאי עבודה מזיקים.

כיצד לקבוע?

על מנת שהמצב ייפגע, יש צורך באישור ועדת ההסמכה. ניתוח משרות חושף את האפשרות להשפעות שליליות על הגוף. ואז מתברר עד כמה זה מסוכן, ומשווים את המדדים לתקנים קבועים. לאחר מכן הוועדה קובעת מקום עבודה ספציפי לאחת משיעורי הסיכון.

לכל מעסיק הזכות לקבוע באופן עצמאי את העיתוי ואת זמן ההסמכה. העיקר שהוא צריך להיות מוחזק לפחות פעם בחמש שנים או בפתיחת מקום עבודה חדש. בנוסף, אתה יכול לקבוע את רמת הסכנה באמצעות רשימת המקצועות המיוחדים. אך במקרה זה, אישור עדיין נחוץ. ניתן להסיק כי ניתן לקבוע את פגיעות מקום העבודה רק באמצעות ועדת הסמכה.

סוגי התשלומים וההטבות במזומן

הפרמיה בגין פגיעה ברוב המקרים כרוכה בעליית השכר. לאדם שיעור מסוים, אחוז מחושב ממנו ומתווסף לשכר העיקרי. בנוסף, המעביד רשאי מיוזמתו לפסוק פיצוי נוסף בגין תנאי עבודה מזיקים. זה מוסדר על ידי המסמכים הפנימיים של חברה מסוימת.

עובד העובד בסביבה כזו זכאי להטבות הבאות:

• חופשה נוספת. בדרך כלל זה מורכב משבעה ימים, המשולמים באופן אישי על ידי המעסיק. כדי לקבל מנוחה כזו אתה זקוק למשך שירות מסוים.
• אספקת שירותים ומוצרים בחינם.לרוב מחלקים חלב מכיוון שעקב תכונותיו הוא מסוגל לשקם את הגוף לאחר תופעות שליליות.
• פרישה לפני לוח הזמנים. אדם העובד בתנאים כאלה עשוי לפרוש מספר שנים קודם לכן ולקבל תשלומים.

צריך לשים לב

על המעסיק להיות זהיר, מכיוון שרחוק מכל העובדים ניתן לשלוח לעבודה בסביבה מזיקה, גם אם הם מעלים את שכרם.

לפני קבלת העמותה, עליך לברר על מצב הבריאות. לעתים קרובות, על מנת למצוא עבודה, הפונים בוגדים כי יש להם הכל בסדר. לכן יש לשלוח את כל המתחילים לעבור בדיקה רפואית. ההפרעה בגין נזק נעשית רק לאותם עובדים שאינם סובלים מבעיות בריאות ועובדים כחוק בתנאים כאלה.

יש לזכור כי חלק מהאזרחים יכולים להתקבל רק בהסכמה בכתב. קטגוריה זו כוללת נשים הרות, קטינות, אנשים עם ילדים קטנים וכו '.

כמה הם משלמים תוספת?

כפי שכבר צוין, הפרמיה העיקרית לפגיעה היא עליית השכר. ברוסיה נקבע ערך מסוים - 4%. על פי החוק, זהו התעריף המינימלי עבור אנשים העובדים בתנאים כאלה. למעביד הזכות להעלות שיעור זה.

הוא מחויב לקבוע את סכום התשלום הספציפי בגין נזק. לפעמים גוף איחוד (אם קיים) לוקח חלק בתהליך זה. שלב זה נועד לקבל החלטה הוגנת המתחשבת באינטרסים של העובדים. ואז הגודל שנקבע קבוע במסמכי הרגולציה הפנימיים.

בפועל, האחוז הגבוה ביותר נקבע על ידי סוכנויות ממשלתיות. זה נובע מהעובדה שכמעט בכל ארגונים כאלה יש איחוד. מעסיקים פרטיים אינם טורחים בנושאים כאלה וקובעים תעריף מינימלי.

חישוב הפרמיה בגין פגיעה

היטל בתנאי עבודה מזיקים מתבצע באופן שנקבע לתפקיד מסוים. משמעות הדבר היא כי לצורך החישוב אתה צריך לדעת מה המשכורת של עובד. הסכום הכולל של הפרמיה תלוי בשיעור התעריף ובמשכורת.

שקול את חישוב ההיטלים על דוגמה ספציפית. עובד מסוים עובד כטבח במזנון של מפעל כימי. על פי תוצאות האישור, נקבע כי עמדה זו שייכת לקטגוריית תנאי העבודה המזיקים. גורם בעל השפעה שלילית הוכר כטמפרטורה גבוהה (עבודה בחנות חמה). שכרו של איבנוב הוא 30,000 רובל.

בהתבסס על העובדה כי התוספת הגבוהה ביותר למזיקות היא 4%, אנו נחשב: 30,000 x 4% = 1,200. על פי החלטת המעביד, התעריף עלה ל 8% מהשכר, כלומר 2,400 רובל.

השכר הכולל עבור הטבח איבנוב יהיה 32,400 רובל. ראוי לציין כי מסים מנוכים באופן הרגיל מהרווחים העיקריים (30,000 רובל).

בדיקה רפואית

עובדים העובדים בתנאי עבודה מסוכנים נדרשים לעבור בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות. זה הכרחי על מנת לזהות את התאמתו של אדם לעבוד בתנאים כאלה, כמו גם כדי למנוע התרחשות של מחלות מקצוע. החקיקה קובעת מספר התוויות נגד לעבודה עם חומרים מזיקים.

בנוסף לבדיקות רפואיות שנתיות, חלק מהעובדים חייבים לעבור בדיקות פסיכיאטריות. זה גם מגדיר רשימת התוויות נגד פעילויות הקשורות לחומרים מזיקים. בדיקה פסיכיאטרית היא וולונטרית, אך אין למעביד את הזכות להכניס עובד לסוגים מסוימים של עבודה ללא חוות דעת מומחה. ראוי לציין כי כל העלויות הכרוכות בבדיקה רפואית ופסיכיאטרית נושאות על ידי הארגון.

הגנה אישית

יש לספק ציוד מגן אישי לעובדים הפועלים בתנאים מזיקים, בנוסף לקצבאות לפגיעה. יתר על כן, הם מונפקים על חשבון המעביד, והם מאוחסנים, מוחקים ומתוקנים.

יש גבול מסוים על קבלת החינם של כספים כאלה. המעביד יכול לחלופין להגדיל את כמות ההגנה, אך לא להפחית אותה. לפעמים עובד רוכש כספים אלו בעצמו, עם זאת, יש להחזיר את כל העלויות. הם אינם חייבים מיסים וכלולים בהוצאות מהותיות.

תזונה

בנוסף לכל האמור לעיל, יש לתת לעובדים אוכל חינם. לרוב מדובר בחלב או מוצרים שקולים אחרים. לעובד בארגון הזכות לסרב לתזונה נוספת. במקרה זה, הוא זכאי לפיצוי כספי בסכום השווה לעלות החלב, אם צוין בהסכם קיבוצי או פרטני.

יש רשימה של גורמי ייצור מזיקים, תחת השפעתם מומלץ לצרוך חלב או מוצרים שקולים אחרים. יש לציין כי נושא הפיצויים במקום חלב יחסוך בציוד של המקום בו הוא ישמש. אחרי הכל, על פי תקנים סניטריים, יש לדרוש מקום זה.

עבודה בתנאים מזיקים במיוחד כרוכה בתזונה טיפולית ומונעת. רשימת המקצועות והתפקידים המעניקים את הזכות לקבל אוכל בחינם מצויינת בצו משרד הבריאות והפיתוח החברתי מס '46n.

חופשה נוספת

לאנשים העובדים בתנאי עבודה שליליים ניתנים ימי מנוחה נוספים. הם בדרך כלל מספקים שבעה ימים ששילם המעביד. חופשה נוספת לפגיעה בצפון הרחוק הינה 24 יום קלנדריים. יחד עם זאת, נותרת איתם גם מנוחה בת שבעה ימים. מסתבר כי לעובד ניתנות 31 ימי מנוחה נוספים.

ראוי לציין שלכל החגים יש סיבות שונות:

• החופשה העיקרית שהוענקה לכל אזרחי רוסיה - 28 יום;
• חופשה נוספת "צפונית" - 24 יום;
• מנוחה לעבודה בתנאי עבודה מזיקים - 7 ימים.

כתוצאה מחישובים מתמטיים פשוטים, אנו יכולים להסיק כי לעובד ניתן חופשה כוללת של 59 ימים קלנדריים. כל הימים האלה והפרמיה על פגיעות באה לידי ביטוי ברשימת הצוות. אדם מתכנן את חופשתו מראש, לו יש לו זכות חוקית.

מסקנה

לפיכך, אנשים העובדים בתנאים שליליים מקבלים הטבות מסוימות. כמה נקודות חשובות מהמאמר:

• בעבודה בסביבה מזיקה, יש הרבה פיצויים, כספיים ובלתי מוחשיים.
• הקצבה המינימלית היא 4% מהשכר שנקבע לעובד בתפקיד מסוים. עם זאת, התעריף הסופי נקבע על ידי המעביד ומקבע את העמדה במסמכים פנימיים.
• כדי להכיר במקום העבודה כמזיק, מסקנת ועדת ההסמכה הכרחית. תקופת הבדיקה נקבעת על ידי המעסיק, אולם יש לבצע אותה לפחות אחת לחמש שנים, או בעת פתיחת מקום עבודה חדש.

אלה הנקודות העיקריות שכל עובד העובד בתנאים מזיקים צריך לדעת בכדי להימנע מרמאות מצד המעביד. במקרה של ניסיון לפגוע בזכויותיו, לעובד יש את הזכות המלאה לערער לבית המשפט. יתר על כן, החוק יהיה לצדו, ולכן אין מה לחשוש.

בפועל, מרבית המעסיקים ממלאים במצפון את חובותיהם ומספקים את כל הפיצויים הדרושים. אכן, למרות העלייה בשכר, לא כולם רוצים לעבוד בתנאים כאלה. מעסיקים מנסים לשמור על עובדים, ולכן הם ממלאים את כל החובות להם.