לא חותמים על מכתב התפטרות? מה לעשות שאלות דומות עולות אצל העובדים לא לעתים קרובות מדי, אך הן אכן מתרחשות. במיוחד כשמדובר בצוות יקר ומנוסה שהחליט לעזוב את המעביד שלהם ואת החברה בה עבד תקופה ארוכה. האם אפשר שלא לחתום על מכתב התפטרות? עד כמה ההחלטה הזו חוקית? מה לעשות במצב זה? תשובות לשאלות אלה יינתנו להלן. במציאות, הכל לא כל כך קשה כמו שזה נראה. די רק בכדי לעמוד בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
דרכי פיטורים
ראשית, סיום העבודה שונה. ברוסיה אפשר לעזוב את העבודה:
- בהסכמה עם המעביד;
- צמצום עובדים;
- מיוזמתם;
- ביוזמת הבוס (לא תמיד).
הפחות בעייתי הוא הפיטורים לבקשת העובד. אך במקרה זה, העובד עשוי להיתקל במצב בו הבקשה לא תיחתם. עד כמה זה חוקי? ואיך להתנהג?
על חתימות
האם הם לא יכולים לחתום על מכתב התפטרות? חשוב להבין כי על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אין חתימות חיוניות לסיום יחסי עבודה לבקשת עובד.
העניין הוא שרק המבקש צריך להשאיר חתימה על הבקשה בצורה הקבועה. ללא הסימן המסמך מוכר כלא תקף.
המעביד או נציגו מסמנים את הבקשה רק עם קבלת בקשת התמורה. זה הכרחי כדי להתחיל בהליך הפיטורים.
תרגול החיים
האם הם לא יכולים לחתום על מכתב התפטרות? לפעמים בפועל ישנם מצבים דומים. המעסיק פשוט לא מקבל את הבקשה או לא שם עליה סימנים לכך שהרשויות קיבלו הודעה על סיום יחסי העבודה.
עד כמה פעולות כאלה חוקיות? למרבה הצער, בפועל הם נפוצים למדי. מעסיק אכן לא יכול לחתום על מכתב התפטרות. אבל זו לא סיבה לייאוש! ישנן דרכים אחרות להודיע לממונים על פרישה מעבודה.
נתונים כלליים
לא חותמים על מכתב התפטרות? מה לעשות ראשית יהיה עליכם ללמוד בזהירות את החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
עם סיום סוג ההעסקה לבקשת העובד, ישמור האחרון על החובה להזהיר את המעביד על החלטתו. יש לעשות זאת מראש. ליתר דיוק, אז לא יאוחר משבועיים לפני היציאה מהעבודה.
סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לך לפרוש בכל עת מרצונך החופשי. די להודיע לרשויות בכתב על ההחלטה, לעבוד במשך 14 יום ולאסוף את המסמכים הדרושים לפיטורים. נראה שהכל פשוט. אבל במציאות זה לא כך.
כפייה או לא?
אם הבוס לא יחתום על מכתב התפטרות, יהיה עליכם לנהוג במקצת באופן לא שגרתי ונחרץ.
העניין הוא שהזכות להפסיק יחסי עבודה בכל עת מוקצה לכל כפוף. אי אפשר לקחת אותו. עבודות כפייה אסורות ברוסיה.
המשמעות היא כי בהיעדר סימן מקביל בבקשה לסיום חוזה העבודה, הפר מפר את החקיקה הקיימת. כפי שכבר גילינו, תרגול זה נפוץ למדי.
אך אין זה אומר שאין דרכים לעקיפת הבעיה. לויזה של ראש המסמך שהוזכר אין כוח משפטי. וזה לא משפיע על זכותו של האזרח לפטר כרצונו.אם כי על פי חוק נדרשת חתימה. כישלון קבלת העיתון הנלמד מפר את החוקים הקיימים בפדרציה הרוסית.
עותק שני
עכשיו קצת על איך להיות אם המעביד לא יחתום על מכתב התפטרות. הרשויות מסרבות לויזה חוקית?
אז אתה יכול להכין שני עותקים של היישום. תן אחד לראש או לחטיבה המורשית של החברה, ועל המסמך השני לקבל את חתימתו של מי שקיבל את העיתון כי הבקשה הוגשה ונמשך הספירה לאחור של 2 שבועות.
לרוע המזל, מצב כזה קשה לעיתים לממש. אחרי הכל, לרוב, כל החטיבות הגבוהות של החברה מסרבות להיענות לבקשה להפסקת יחסי עבודה.
עזרה בדואר
אם הבוס לא חותם על מכתב ההתפטרות, הרבה יותר קל ללכת לכיוון השני. כלומר להשתמש בשירותי הדואר. בעזרתו ניתן יהיה להוכיח את עובדת הודעת המעסיק על כוונותיו. בהתאם לכך, אם לאחר 14 יום ממועד משלוח המכתב האזרח לא פוטר על פי חוק, הוא יכול להתלונן במפקח העבודה, או פשוט לא לצאת לעבודה ולדרוש ספר עבודה במטרה לידיים.
לא חותמים על מכתב התפטרות? מה לעשות שלח נייר בדואר רשום! אז לכפוף יהיה ראיות לכך שהוא ניסה להודיע למעביד על כוונותיו.
תלונות
על פי סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד אשר הודיע לבוס מראש על סיום העבודה אינו רשאי לעבוד לאחר 14 יום מהיום בו קיבל המעביד את עבודת הלימוד. פעולה זו לא תיחשב להיעדר.
מסרבים לחתום על מכתב התפטרות? אתה יכול ליצור קשר עם פיקוח העבודה עם תלונה המתאימה. שם 100% יסבירו כיצד להמשיך הלאה. אך כדי לאשר את לגיטימיות התלונה, תצטרכו להיות ראיות לניסיונות לפתור את הבעיה בשלווה.
איומי פיטורים על פי מאמר
לעתים קרובות, עובדים מאוימים בפיטורים על פי המאמר. למשל, להיעדרות. אחרי הכל, למעשה, אם אזרח לא הולך לעבודה או נעדר ממקום העבודה יותר מ- 4 שעות ברציפות, אזי ניתן להחיל עליו סנקציה משמעתית. ואפילו מפוטרים.
למעשה, לאיומים אלה אין כוח ממשי. בדרך כלל, אם חלפו יותר משלושה חודשים מאז ההתנהגות הלא נכונה, אזי אין אפשרות לפיטורין תחת המאמר הרלוונטי.
מה עובד צריך לעשות? לעשות הכל כדי להוכיח את עובדת הודעת המעסיק על כוונות לעזוב את מקום העבודה. היעדר חתימתו של הראש על המסמך איננה סיבה לאיסור יציאה מהעבודה.
ליטיגציה
אם המנהל לא יחתום על מכתב ההתפטרות, נוכל, כפי שכבר התברר לנו, להתלונן בפני פיקוח העבודה. אמצעי כזה באמת עוזר להוכיח את המקרה שלהם.
לפעמים מסתבר שהבוס לא רק שלא חותם על האפליקציה המתאימה, אלא גם מסרב להוציא ספר עבודה עם חישוב. מה לעשות
מומלץ להגיע לבית המשפט. במצב זה די להוכיח אזהרה מראש לרשויות על כוונותיהם ולתקן איומים וסירוב. הרשויות השיפוטיות יתייחסו בהכרח לצד הכפוף. אחרי הכל, כפי שכבר גילינו, הם לא יכולים לסרב להפסיק עבודה על פי בקשת עובד.
חופשה ופיטורים
לא חותמים על מכתב התפטרות? מה לעשות התשובה לשאלה זו כבר לא תהיה טרחה. כולם מחליטים לאן ללכת. עדיף פשוט לשלוח התראה בדואר עם הודעה על קבלה, ואז לפעול באמצעות פקחי העבודה והרשות השופטת.
האם עובדים יכולים לעזוב את העבודה כרצונם בחופשתם? כן מקרים אלה כפופים לכל הכללים והתכונות שפורטו קודם לכן. המשמעות היא שעל הבקשה לקבל ולהעביר לה ויזה.
כישלונות הם בלתי אפשריים. בפועל, בזמן חופשה העובדים מודיעים על פיטורים בדואר.טכניקה כזו, כאמור, מבטלת את מרבית הבעיות. זה תורם לסיום החוקי של סוג העבודה בין העובד למעביד.
על תשלומים
האם אתה מתכנן לפטר לבד? לא לחתום על הצהרה? כיצד לנהוג במקרה זה תואר קודם. חלקם תוהים אם כסף נועד לסיום כה עבודה.
כן על פי החוק, עם פיטורים מיוזמתם מוציא עובד:
- כסף לימים שעבדו בחודש;
- פיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש.
תשלומים אחרים מועברים על בסיס חוזה עבודה. כלומר, אם מצויינים בהסכם פיצויים כספיים אחרים, הם מחויבים להוציא אותם עם עזיבת העבודה. אחרת, אינך יכול לסמוך על מימון נוסף.
סיכום
מסרבים לחתום על מכתב התפטרות? כיצד תנהג בנסיבות כאלה כבר תואר. למעשה, הכל הרבה יותר פשוט ממה שנדמה. במיוחד אם אתה מעביר את החלטתך על ידי שליחת מכתב קבלת קבלה. במצב זה הספירה לאחור של 14 יום תחל עם קבלת הבקשה בדואר.
אם לא ניתן היה לפתור בשלווה את הבעיה הנלמדת, על המעביד לשקול כי הכפוף לו מסוגל לפנות לפקחי עבודה ובתי משפט לקבלת עזרה. וזה הכל כחוק.
למעשה, הם לא יכולים לסרב לקבל את הבקשה להפסקת יחסי עבודה. ברוסיה הדבר אסור על פי החקיקה הקיימת. העיקר שהעובד עצמו חתם על העיתון. ללא חתימתו, כפי שכבר נאמר, לבקשה לא יהיה כוח משפטי.
חתימת המעביד על קבלת הבקשה לסיום חוזה ההעסקה היא פורמליות החוסכת את החברה מבעיות מיותרות. לפיכך, על מנת לזרז את התהליך, מומלץ לא להפר את החקיקה הקיימת ועקרונות הפיטורים. מה לעשות אם המנהל לא חותם על מכתב התפטרות? תשובה עכשיו אינה קשה!