המאמר ידבר על תאימות רשמית לא שלמה. החקיקה קובעת אחריות מסוגים שונים לביצוע פעולות בלתי חוקיות. הפרות שנעשו במהלך פעילות רשמית (עבודה) כרוכות בסנקציות משמעתיות מסוימות. אחד מהם הוא ההודעה על אזהרה על ציות רשמי לא שלם.
79-FZ
מעשה נורמטיבי זה מכיל את סעיף 57, הקובע רשימה של סנקציות משמעתיות שעשויות להיות מוטלות על עובדי ציבור. אם פקיד מבצע עבירה, יש למעבידתו הזכות להכריז על נזיפות, הערות, אזהרות על ציות רשמי לא שלם.
העונש החמור ביותר הוא פיטורים. עבירות משמעת כוללות אי ביצוע או ביצוע פסול של עובדי מדינה בתפקידיהם הרשמיים.
אמנת משמעת ו- 76-FZ
רבים תוהים מה ההשלכות של ציות שוטר לא שלם? החוק "על מעמד של אנשי צבא" קובע את אחריותם של אזרחים אלה להתנהגות בלתי הולמת. זה בא אם אדם מפר את הסדר הציבורי או את המשמעת הצבאית.
ההשלכות הנובעות מהתאמה רשמית לא מלאה של אזרחים שהם אנשי צבא נקבעות על ידי אמנת המשמעת של הכוחות המזוינים ו- 76-FZ.
המאמר הראשון של האמנה חושף את מושג המשמעת הצבאית. בהתאם לכך, משמעת צבאית היא יישום קפדני ומדויק של הסדר והחוקים, הקבועים בחוק, תקנות צבאיות, הוראות מפקדים (מפקדים). אם מתרחשת הפרה של הדרישות שנקבעו, מבצע העבירה יחויב לאמצעי אחריות אשר עומדים ביחס לחומרת העבירה.
ההשלכות של ציות לא שוטר של המשטרה יכולות להיות חמורות מאוד.
הרעיון
מעשים נורמטיביים אינם נותנים הגדרה ברורה למושג זה. אולם מסמכים משפטיים משקפים את הקריטריונים עליהם חייבים האזרחים לעמוד אשר מתקבלים לשירות הציבור או בשורות הכוחות המזוינים. הערכת ביצועים מתבצעת על ידי הסמכה.
בהתבסס על הדרישות שנקבעו, ניתן להסיק כי ציות לא מלא של שירותים מתרחש אם לאזרח אין רמת מספיקות:
- יכולת לנהל פקודים. כלומר, זה לא יכול לשלב מתן טיפול לפקודים ודרישות גבוהות.
- פעילות ארגונית, היכולת לזהות תחומי מפתח בהבטחת פעילויות משלהם, לפעול במיומנות במצבים מורכבים, יכולת לבצע את המשימות המוצבות בצורה איכותית.
- דרישה על עצמך וכפופים להם, חריצות, משמעת אישית.
- הכרת חובותיו של עצמו, מוכנות להגשמתם, הכשרה מקצועית.
אם אנו מדברים על אנשי צבא, ניתן לראות את הדברים הבאים כשידוך לא שלם:
- ביצועים ואימונים גופניים לקויים, בריאות לקויה, שהוקמה על ידי הוועדה הרפואית.
- הערכה לא מספקת של מצב המחלקה, היחידה, האתר שמנוהל (בפיקוד) על ידי אזרח.
ככלל, אזרח מוכרז על ציות רשמי שלם, אם אינו עומד באופן לא הוגן בדרישות החוק, אין לו מספיק משמעת.
אזהרה
אז העובד ננזף, ננזף בחומרה ואי ציות רשמי מלא.אם המעביד מזהיר את האדם מפני ציות לא מלא, הוא מציין את הדברים הבאים:
- לפעילויות עובדים יש ארגון נמוך.
- כי העובד פועל בחוסר תום לב במילוי תפקידו.
המטרה העיקרית של אמצעי משמעתי שכזה היא למנוע מהעובד לבצע התנהגות בלתי הולמת גסה שמוסדרת בחוק. בנוסף, המעביד מציין בפני העובד את הצורך לבטל הפרות, שבגללן קיבל אזהרה על ציות לא מלא. אם הוא לא עומד בדרישות, עלולות להיווצר השלכות מסוימות על העובד: הוא עשוי להיות מאוים בהרדמה, או שהוא עשוי לפטר לפני לוח הזמנים.
ניואנסים
בפתרון סוגיית הצורך בהוצאת אזהרה לגבי ציות רשמי לא מלא למשרד הפנים, על המעסיק לקחת בחשבון ניואנסים מסוימים:
- סכום הנזק שנגרם.
- התנאים בהם עבר האשם עבירה.
- אופי ההתנהגות הלא נכונה.
- משך שירות העובד, רמת הידע שלו בנוהל לביצוע תפקידו.
ראוי לציין כי במקרה של אנשי צבא, ניתן להחיל סנקציה משמעתית כזו באופן בלעדי על קצינים וקציני צו (אמצע אמצע).
הנוהל להחלת פעולה משמעתית על עובדי ציבור
העילות להכריז על אזהרת אי ציות עשויות להיות כדלקמן:
- היעדרות
- כישלון חוזר על מילוי תפקידים שהוקצו לו.
- זיוף מכוון של מסמכים מזויפים בעת העבודה.
- הפרה של כללי הפעילות שנקבעו, שהיו כרוכים בתוצאות חמורות.
- קבלת החלטה שלא הייתה סבירה וכתוצאה מביצועה נזק. בסיס זה עשוי לחול רק על ההנהלה.
- שלילת גישה למידע, שהוא סוד מדינה.
- הפרה חמורה חד פעמית של חובות, הכרוכה בפגיעה או אי עמידה בדרישות החוק.
- פסולת, גניבה, נזק מכוון לרכוש.
- נוכחות במצב של שיכרון.
כללים כלליים
בכדי להביא לדין את העבריין, יש לרשום את עובדת ההתנהגות. לרוב נערך מעשה למטרה זו, עליו להיות חתומים על ידי שני עדים. בנוסף, יש למפקח המיידי את הזכות לערוך מזכר המופנה למפקח.
לאחר שנרשמה עובדת ההפרה, מתבקש הסבר מצד עובד המדינה. ניתן למסור את הבקשה באופן אישי או לשלוח בדואר. עובד המדינה מחויב לתת הסבר תוך יומיים. בהיעדר הסברים, הראש מבצע מעשה.
נסיבות האירוע כפופות לאימות רשמי. על סמך תוצאותיו הוא אמור להסיק מסקנה. בהתבסס על הנתונים שהתקבלו, הראש מעריך את חומרת אופי ההתנהגות הלא נכונה, קובע את כמות הנזק שאירע.
ואז צריך להוציא צו, שעליו צריך להכיר עובד המדינה. בנוסף, המנהל נותן הסברים על מה שעלול לגרום להתאמה לא שלמה, מה יכול להיות ההשלכות אם האשם לא יתקן את המצב.
העיתוי
ניתן לשאת באחריות עובד ציבור תוך חודש מיום ההתנהגות הלא נכונה. התקופות הבאות אינן חלות על תקופה זו:
- היעדר שירות בגלל סיבה טובה.
- ביצוע אימות.
- חגים.
- נכות זמנית.
במקרים בהם מתגלה הפרה במהלך ביקורת או ביקורת אחרת, התקופה בה ניתן להחיל את העונש שצוין עשויה לגדול לשנתיים. תקופה זו אינה כוללת את תקופת החקירה על ידי המשטרה.
נוהל להסרת תאימות רשמית לא שלמה
סנקציות אלה תקפות למשך שנה. כדי להסיר את העונש, על העובד לבטל את ההפרה.בנוסף, במהלך השנה אסור לו לבצע עבירה חדשה.
בחקיקה קובע אפשרות לנסיגה מוקדמת של עונש:
- עתירתו של ראש העובד המיידי, הצהרה בכתב של העובד עצמו.
- יוזמת המנהיג.
אם מדובר על אנשי צבא, העונש נשלל בהתאם לאמנת המשמעת, כלומר סעיף 35 הכלול בו. הסרת העונש מותרת אם נקבע כי החייל ביצע את החובה למופת ותפקידו החינוכי של העונש בוצע. מה עוד אתה צריך לדעת על התאוששות בצורה של תאימות רשמית לא שלמה?
נקודות חשובות
בהתאם לאמנות. 106 מתוך האמנה האמורה לעיל, ניתן למשוך סנקציה משמעתית מחייל עקב תום הקדנציה. אך כלל זה אינו חל על מקרים של תאימות לא שלמה. עובדה היא, אם הוכרז על ציות רשמי לא שלם, הדבר מרמז כי נקבע תקופת מבחן שלפני האדם צריך לבטל את ההפרה.
אמצעים מחמירים יותר
אם לא מתקיימות הוראות ההנהגה הצבאית, הן עשויות להוריד אותו או לפטרו לפני לוח הזמנים. עם זאת, פיטורים יכולים להיחשב לגיטימיים רק אם האשם אינו מתקן את המצב כעבירת משמעת עצמאית.
חריגים
76-ФЗ ו- 79-ФЗ אינם קובעים מקרים בהם לא ניתן להטיל על המבצעים סנקציות משמעת בצורה של ציות רשמי לא שלם. ביניהם אזהרה מפני ציות לא מלא. המשמעות היא שניתן לנקוט באמצעי מניעה דומה על כל עובד מדינה ואיש צבא. אך מסקנה כזו אינה נכונה לחלוטין.
עונשים כמו הערות, אזהרה, נזיפה, נזיפה חמורה ניתנים להחלה על האשמים רק אם יש לכך סיבה. אך ראוי לציין כי אימהות חד הוריות, נשים בהריון ואנשים אחרים עם מעמד שאינו מוגן חברתית לא ניתן לפטר משירות צבאי וציבורי. אם אנשים כאלה פוטרים, זה סותר לא רק את קוד העבודה, אלא גם את הוראות החוקה של הפדרציה הרוסית.
מסקנה
לאזרח עליו הוחל הצו על קיום רשמית לא שלמה יש ערובות מסוימות המוסדרות על ידי מעשי חקיקה. בפרט, לאזרח יש את הזכות המלאה לערער לבית המשפט לערער על ההחלטה. העיסוק מלמד שככלל, פיטורים ניתנים לערעור. אם אנו מדברים על ציות לא שלם, אז בדרך כלל עובדי מדינה והצבא נוטים לשנות את התנהגותם, מחשש שייעשה עונש מחמיר יותר.
אין ספק, לעובד יש את הזכות לערער על ההחלמה בבית המשפט, אם הוא בטוח כי לא ביצע הפרה, אלא ביצע פעולות בהתאמה מלאה לתקנות הקיימות. אך ראוי לציין כי ככלל, אזרחים מקבלים הערות, נזיפות ואזהרות באופן ראוי, ולכן אינם פונים לערכאות גבוהות יותר ובתי משפט.
ניתן להגיע למסקנות מכל הנאמר כדלקמן:
- השלכות שליליות של ציות לא שלם, כלומר הרס ופיטורים, עלולות להתרחש מוקדם יותר משנה לאחר האזהרה על ציות לא שלם.
- סיבת הפיטורים אם עובד לא רוצה לתקן את המצב לאחר שנה יכול להיות רק כישלון במילוי החוזה, אך לא אזהרה.
האזהרה עשויה להיות מלווה (בהחלטת ראש) בקיפוח חלקי או מלא של תשלומים מסוימים הניתנים לעובד ברמה החקיקתית.