בתנאים הכלכליים של מדינתנו עשויים להתקיים סוגים מבוססים בחקיקה של גופים עסקיים. החברה, בהתבסס על תנאי פעולתה, יכולה לבחור בכל גישה.
חברות מניות משותפות חולקו בעבר לסוגים פתוחים (חברת מניות משותפות פתוחה) וסגורים (חברת מניות משותפות סגורה). החקיקה הנוכחית ביטלה שמות אלה. היום, שונה שם החברה ל- AO. צורת ניהול זו שמרה על מאפיינים מסוימים בארגון הפעילות.
כיצד יבדוק OJSC מ- AO בהמשך. כל בעל מפעל יכול להחליט על ארגון מחדש של החברה שלו מצורה אחת לאחרת.
מושג כללי
יש לקחת בחשבון את התפיסה הכללית של עקרונות הארגון כדי להסיק כיצד AO שונה מ- OJSC. חברות מהסוג המיוצג נוצרות על ידי כמה מייסדים. הם מוסיפים את המשאבים שלהם ויוצרים את ההון המורשה מנכסיהם. כדי לתקן את השתתפותם מונפקים ניירות ערך מיוחדים (CB). הם נקראים מניות נפוצות.
בעת הקמת חברה, התיעוד הרלוונטי מציין כמה ניירות ערך ואיזה ערך נקוב יהיה במחזור. התנאים לחלוקת מניות קובעים את מצבה של החברה עצמה.
בסוף תקופת הדיווח, כל בעל מניות יכול לקבל תשואה כחלק מהרווח הנקי. זה שווה באופן יחסי למניה שהמייסד תרם להון המורשה. ניירות ערך כאלה מעניקים לבעליהם זכויות מסוימות.
מאפייני ארגון
לעקרונות היצירה וההפעלה מספר תכונות. מה ההבדל בין JSC ל- JSC, מה ההבדל? זה יתברר כששוקלים את עקרונות העבודה של חברות כאלה.
אם מספר בעלי המניות שהקימו את החברה אינו עולה על 50 איש, זהו AO. צורה ארגונית כזו מקובלת על עסקים בינוניים. אבל זה לא ההבדל היחיד. העיקרון הבסיסי שבאמצעותו מחולקים המפעלים המיוצגים לחברות מניות משותפות וחברות מניות משותפות הוא חלוקת מניות.
מספר בעלי המניות המהווים את ההון המורשה של החברה אינו מוגבל. לכן עיקרון פעולה זה מתאים יותר לעסק גדול. ההון המורשה בעת היצירה חייב להיות לפחות 1000 שכר מינימום (שכר מינימום). ב- AO ניתן לרכוש ניירות ערך רק על ידי מעגל מסוים של אנשים. יתר על כן, ההון המורשה עם צורת ניהול זו הוא פחות ממאה שכר מינימום.
AO רשאית שלא להציג בפומבי את תוצאותיה לתקופת הדיווח. OJSC, להיפך, מחויבת לספק מידע כזה באופן גלוי.
הבדלים עיקריים
יש מספר תכונות שמקבלות את הסטטוס שהוקצה לחברה בעת הקמתה. ההבדל המהותי הוא הגישה ליישום הבנק המרכזי. OJSC מחלקת את מניותיה בחופשיות, ללא תיאום של תהליך זה עם מייסדים אחרים. ארגונים בינוניים יכולים למכור את הבנק המרכזי רק לאחר הסכמת כל האנשים שתרמו את חלקם בהון המורשה.
זהו אחד העקרונות העיקריים להבדל בין JSC ל- AO. עבור העובדים של הראשון שבהם יש הזדמנות לרכוש מניות של המפעל בו הם עובדים. כמו כן, הזכות לרכוש חלק בהון המורשה אינה רק אנשים אלא גם ישויות משפטיות. במידת הצורך, כל עובד המחזיק בבנק המרכזי יכול ליישם אותם. אבל ב- AO, רק המייסד (היחיד) יכול להיות בעל מניות.
זכויות בעלי מניות
בהתחשב במה ששונה OJSC מ JSC, יש צורך לומר כמה מילים על זכויות בעלי המניות.בכל אחת מצורות הארגון המוצגות של פעילויות החברה, לבעלים של ניירות ערך כאלה יש זכות הצבעה בעת ההחלטה על הפעלת החברה הבאה. ככל שיש לנושא יותר שיתופים, כך דעתו משמעותית יותר בעת ההצבעה. אם בעל מניות מחזיק 50% + 1 במניה, הוא מנהל באופן מלא את המפעל הזה.
חבותם של בעלי ניירות ערך כאלה מוגבלת רק על ידי המניה שהם תרמו בעת הקמת החברה (למעט כפי שקבוע בחוק).
לבעל מניות בחברה הזכות, לפי שיקול דעתה, למכור את הבנק המרכזי מבלי להודיע לאחרים. אך עבור חברה המאורגנת כ- AO, הדבר אינו מקובל. מכירת מניות במקרה זה אפשרית רק לאחר הסכמת כל המייסדים.
היתרונות
בהתחשב במה JSC שונה מ- JSC, יש לומר כמה מילים על היתרונות של כל צורת ניהול. לעסקים בינוניים, קל יותר לארגן עסק עם הון מורשה קטן יחסית. חברה כזו אינה צריכה לספק באופן פומבי מידע על פעילותה.
עם זאת, ל- OJSC היתרון של אינטרס משקיעים במתן משאבים כספיים נוספים לארגון כזה. בשל שקיפות הנהלת החשבונות, מתן מידע על תוצאות המיזם, דירוג אשראי חברות כאלה גבוהות. זה פותח עבורם נקודות מבט והזדמנויות חדשות.
לאחר ששקלתם כיצד JSC שונה מ- JSC, תוכלו להדגיש את היתרונות והחסרונות בכל צורת ניהול. לגבי הסביבה העסקית הקיימת, החברה בוחרת באפשרות מתאימה יותר לפעילותה.
