חוקרים מודרניים בהקשר של חקר תהליכים כלכליים וחברתיים-פוליטיים שונים, שמים לב למשאב כזה כמו הון אינטלקטואלי. זה נחשב לאחד המרכיבים העיקריים בהתפתחות הכלכלית של המדינה והחברה, ומבטיח צמיחה מוצלחת של עסקים פרטיים. מהו משאב זה וכיצד הוא נוצר? כיצד ניתן ליישם אותה בתהליך כלכלי כזה או אחר?
מה מהות ההון האינטלקטואלי?
על ידי הון אינטלקטואלי, נהוג להבין, קודם כל, את מכלול הידע - מדע טכני, הומניטרי, טבעי, אשר ניתן להשתמש בו לאחר מכן עם תועלת מסוימת. לדוגמא, על ידי פתיחת עסק בו ישמשו טכנולוגיות מתקדמות והחלטות ניהול על בסיס ידע רלוונטי. או, כאופציה, לאחר שפתרה בעיה חברתית משמעותית.
כדאי להבדיל בין המושג הנבדק לבין מונחים אחרים הדומים בצליל ומשמעות למונח "הון אינטלקטואלי". קניין רוחני לדוגמא, אחד המושגים הדומים, מספר תכונות נעדרות בבת אחת לצורך הזדהות עם הון. ראשית, זה לא ידע, אלא המוצר שלו, ושנית, מדובר בקטגוריה משפטית, בעוד שהמושג הנבדק הוא חברתי יותר.
המונח המדובר הוא גם משמעותי יותר קיבולי. ניתן להשתמש בו לתיאור תהליכים ומערכות יחסים בעסקים, כלכלה, חברה, פוליטיקה. כך, יש לא מעט אפשרויות ליישום מעשי של משאב כזה כמו הון אינטלקטואלי. מנקודת מבט כלכלית, זה יכול להיחשב כסוג של נכס שיכול להרוויח, למשל, בצורה של דמי רישיון משימוש במוצר שמוגן בפטנט או כטכנולוגיה תחרותית, שעם הכניסה לייצור מגדילה משמעותית את היעילות שלו.
ניתן לשקול הון אינטלקטואלי בהקשר של מידות חברתיות שונות - במסגרת קבוצה קטנה (לדוגמא, המיוצגת על ידי צוות של מפעל קטן או צוות סטודנטים), אזור, אומה, אגודה בינלאומית. אך לרוב המחקר המדובר נחקר ביחס לתהליכי ייצור בתוך עסק, ברמה של מפעל אינדיבידואלי. כלומר, בהקשר כלכלי. הבה נבחן כיצד, למעשה, יכולה להיות מעורבת ההון האינטלקטואלי של ארגון הפועל בתחום המסחרי.
השימוש בהון אינטלקטואלי בעסקים
בתחום היזמות, המונח המדובר נחשב לרוב כשילוב של ידע, ניסיון, מוטיבציה והסמכה של אנשי החברה, כמו גם הטכנולוגיות השייכות אליו וניתן להשתמש בהן כדי לשפר את היעילות של תהליכי הייצור.
הון אינטלקטואלי בעסקים הוא אחד מגורמי המפתח בייצור. בדומה לכסף שיוצר היוון "קלאסי" של חברה, הוא מופיע כתוצאה מהשקעה ונוטה לפחת עם הזמן, כשם שהכספים נתונים לאינפלציה.
יחד עם זאת, הערכה אובייקטיבית של ההון האינטלקטואלי בהיקפי נפחיה ומדדי הגודל שלה היא מאוד בעייתית. תיאורטית ניתן להעריך איזה רווח תביא חברה בהכנסת טכנולוגיה חדשה המבוססת על ביקוש צפוי, יכולת שוק וגורמים חיצוניים. אך ישנם מספר רב של היבטים של שימוש בהון אינטלקטואלי שאינם ניתנים למדידה. לדוגמא, נפח המשאב המקביל, השייך לחברה באופן חוקי, הוא רכושו ונכס מסחרי אמיתי.
לפיכך, מבנה ההון האינטלקטואלי, כפי שציינו לעיל, יכול להיות מיוצג על ידי הידע והכישורים של כוח האדם. אבל אנשים העובדים בחברה יכולים לפרוש ולקחת איתם את הסכום ההולם המתאים. מה יהיה, קשה מאוד לחשב.
מבנה המשאבים
שקול את המבנה בו ניתן לייצג הון אינטלקטואלי. התגבשה גישה בסביבת המחקר, לפיה המשאב המדובר מורכב מאלמנטים בסיסיים הבאים: הון אנושי, ארגוני, וגם הון צרכני. נלמד מה הספציפיות של כל אחד מהם.
הון אנושי
ההון האנושי מובן כידע, פוטנציאל יצירתי ואינטלקטואלי, ערכים, כישורים, תכונות אישיות של אדם העובד בחברה, אשר לאחר מכן ניתן להמיר לרווח. המרכיבים המסומנים של ההון האנושי יכולים להופיע אצל עובד הן כתוצאה מהתפתחותו ויכולותיו האינדיבידואליות, והן כתוצאה מפעולות ממוקדות של החברה המעסיקה בכדי להבטיח כי לאדם יש את התכונות המתאימות.
על פי חוקרים רבים, ההון האינטלקטואלי האנושי צומח בהיקף לא רק בגלל התפתחות אישיותו של העובד, אלא גם בגלל האינטראקציה הפעילה שלו עם אנשים אחרים, עמיתים וניהול החברה. הרכיב הנדון הוא בין אלו שאינם שייכים לחברה, אלא לאדם ספציפי. זה יכול להיות מועבר על ידי עובד מחברה לחברה בתהליך שינוי עבודה.
עם זאת, מעסיקים של אדם בעל הון אינטלקטואלי גבוה יכולים להשתמש במשאב זה בדרכים שונות. חברות מסוימות יוכלו לעשות זאת ביעילות ולנצל את היתרון התחרותי הגדול הזה. אחרים, למשל המתחרים שלהם, שהזמינו את אותו אדם לעבוד, לא יוכלו להמיר את הידע והכישורים שלו לרווח.
לכן ניהול אפקטיבי של הון אינטלקטואלי הוא התנאי החשוב ביותר למסחורו המוצלח. בתורו, המשאבים המאפשרים את יישומה מיוחסים בצדק גם להון אינטלקטואלי במסגרת שיטות ניהול כוח האדם של החברה. בחברה אחת הם יכולים להיות יעילים יותר, כתוצאה מכך הידע והכישורים של העובדים נוטים להמיר לרווחים גדולים יותר מאשר אם העובדים יבצעו פעילויות בארגון אחר.
שיטות ניהול כוח אדם מסווגות לרוב כחלק מההון הארגוני של החברה. אנו חוקרים את הפרטים שלה בפירוט רב יותר.
הון ארגוני
אז ההון האינטלקטואלי של ארגון כולל אלמנט ארגוני. זה מיוצג על ידי טכנולוגיות, שיטות ניהול כוח אדם, תרבות ארגונית, משאבי תוכנה וחומרה, פטנטים, סוגים שונים של קניין רוחני.
הון ארגוני נוצר כתוצאה משימוש יעיל באדם. יתר על כן, במגוון היבטים. אז, פיתוח של כל טכנולוגיה יכול להתבצע על ידי החברה בכוחות עצמה. במקרה זה, הוא אמור לערב את הידע והכישורים של העובדים. ככל שנעשה זאת בצורה יעילה יותר, ככל הנראה תהיה הטכנולוגיה המתפתחת.
ניתן לרכוש פיתרון טכני מסוים על ידי החברה. במקרה זה, מעורבות ההון האינטלקטואלי יכולה לבוא לידי ביטוי בידע ובכישורים של העובדים האחראים לרכישה המקבילה, המאפשרים משא ומתן עם מוכרים כך שהטכנולוגיה תירכש זולה יותר או מלווה בשירותים נוספים מועילים.
למעשה, הון ארגוני חשוב מבחינת הבטחת האינטראקציה היעילה ביותר בין העובדים בחברה. המרכיב החשוב ביותר שלה הוא התרבות הארגונית של החברה. אם הוא מובנה במערכת, מופיע משאב משמעותי, המאפשר להנהלה לבצע את התפתחות ההון האינטלקטואלי בכללותו וגורמיו האישיים. תרבות תאגידית - מערכת סטנדרטים של התנהגות עובדים ואינטראקציה ביניהם, אשר מועברים ממומחה למומחה בצורתו המקורית או משופרת מנקודת מבט של תחולתן ביחסי תאגידים פנימיים שונים.
הון צרכני
מבנה ההון האינטלקטואלי במסגרת פעילות הייצור של חברות מסחריות מיוצג גם על ידי המרכיב הצרכני. זה כולל מערכת של נורמות וערוצים עבור החברה לקיים אינטראקציה עם לקוחות - לקוחות, משתמשים בשירותים. שביעות רצון הלקוחות באינטראקציה עם החברה ורכישת סחורות ושירותיה תלויה בהיקף ההון המקביל.
המרכיבים העיקריים של הון צרכני:
- מידת המודעות למותג בה החברה נוכחת בשוק.
- רמת השירות שהחברה מציגה כאשר היא מתקשרת עם לקוחות.
- הייצור של ערוצי אינטראקציה עם לקוחות, רמת הנגישות שלהם לצרכן.
הרווח של הפירמה נקבע ישירות על ידי נפחי המרכיבים שצוינו בהון צרכני. ככל שהמותג מפורסם יותר, ככל שרמת השירות בחברה גבוהה יותר, כך ערוצי האינטראקציה שלו עם הלקוחות התקדמו יותר מבחינה טכנולוגית, כך יכולים להיות מחירים גבוהים יותר עבור מוצריה, כך הביקוש עז יותר. אם חברה מתחרה מוכרת את אותם מוצרים או שירותים, אך ההון האינטלקטואלי שלה בהקשר של משאבי אינטראקציה צרכנית הוא נמוך יותר, היא תצליח פחות בשוק.
קריטריונים ליעילות השימוש בהון אינטלקטואלי
אז בחנו את המושג הון אינטלקטואלי, המבנה שלו. יהיה שימושי ללמוד מספר ניואנסים מעשיים לשימוש בו, כיצד ניתן ליישם אותם בעסקים אמיתיים.
החוקרים מזהים את הקריטריונים הבסיסיים הבאים ליעילות מעורבותו של המשאב המדובר:
- תאימות לתהליכי הייצור של החברה (הון אופטימלי לענף הייצור יכול להיות חסר תועלת לחלוטין במגזרי השירות);
- נוכחות במבנה הניהולי של החברה של מנגנונים שבאמצעותם ניתן לבצע הערכה נאותה של הון אינטלקטואלי (הדבר העיקרי עבור ההנהלה הוא להבין עד כמה מבטיחים טכנולוגיות מסוימות מנקודת מבט של ייצור, כמה רלוונטיות הידע והכישורים של העובדים, האם הם דורשים תוספות? במהלך לימודי המשך או הסבה מקצועית);
- התחרותיות של גורמי מפתח בהון אינטלקטואלי (אולי שחקנים עסקיים גדולים אחרים כבר יישמו פתרונות וטכנולוגיות מסוימות, וכדי להקדים אותם, ארגונים צריכים לפתח במהירות חדשים).
הבה נבחן את חשיבות ההון האינטלקטואלי בהקשר רחב יותר - מנקודת המבט של מילוי תפקידים כלכליים.
תפקידיה הכלכליים של הון אינטלקטואלי
ציינו לעיל כי ניתן להשתמש במשאב זה ברמות שונות. את הדרך בה ההון האינטלקטואלי של החברה מתפקד, למדנו. מה תפקידו בתהליכים גדולים יותר, בעיקר ברמה של כלכלת המדינה?
במקרה זה, הוגן לדבר על חשיבות ההון האינטלקטואלי של האומה. זה יכול לבוא לידי ביטוי, כמו במקרה של תהליכים חברתיים מקומיים יותר, ברמה של מפעלים מסחריים פרטיים, ברשות הידע והמיומנויות של אזרחי המדינה, בנוכחות טכנולוגיות תחרותיות במפעלים במדינה, באפשרויות של ניהול אפקטיבי של משאבים רלוונטיים - במקרה זה, באמצעות מוסדות חברתיים שונים. .
משאבי ההון האינטלקטואלי של אומה יכולים להתפתח גם בגלל העובדה שזה יהיה הרצוי על ידי אזרח מסוים, או מהסיבה שמאמצים המכוונים לצמיחתם יעשו על ידי המדינה המיוצגת על ידי מוסדות מסוימים. במדע, נמשכים דיונים פעילים בנושא אשר משני הגורמים שצוינו הוא משמעותי יותר.
יש גרסה שההון האינטלקטואלי של מדינה תלוי בעיקר ברצון ובנכונות של האזרחים עצמם לפתח אותה. אם אנשים לא מקדישים תשומת לב משמעותית להיבט זה, כל מאמצי מדינה עשויים להיות חסרי תועלת. אבל יש נקודת מבט הפוכה. היא מציעה כי פיתוח הון אינטלקטואלי דורש גישה אנושית למשאבים מסוימים, שבלעדיהם קשה לו מאוד לפתור את המשימות.
זה בעיקר על חינוך. אדם עשוי לרצות לרכוש ידע ומיומנויות ייחודיים ככל שהוא רוצה, אך אם אין לו אפשרות לשלוט בהם באופן שיטתי, במוסדות מיוחדים, בתהליך של אינטראקציה עם אנשים מוכשרים, אז כל מאמציו עשויים להיות לא יעילים.
הון אינטלקטואלי הוא משאב שחייב להיות, כפי שציינו לעיל, תחרותי, ישים בתנאי ייצור שונים. בסדר גודל הכלכלי הלאומי הוא מאופיין ברכוש דומה. כלומר, אדם שרוצה להתפתח צריך לקבל גישה למשאבים מתקדמים המאפשרים לו להשיג את ההון האינטלקטואלי הדרוש. לכן לא די במדינה להקים מוסדות חינוך אפקטיביים, כמו גם להבטיח את הרלוונטיות של הידע הנלמד בהם.
יצוא ויבוא של הון אינטלקטואלי
במקרים מסוימים, ניתן לייצא ולייבא צורות שונות של הון אינטלקטואלי, המיושמות בסדר גודל של מיזם קטן או כלכלת מדינה כולה. נלמד היבט זה ביתר פירוט.
פיתרון בעיות ברמת הארגון או הכלכלה הממשלתית עשוי לרמוז צורך בהון אינטלקטואלי בהיקפים גדולים משמעותית ממה שקיים. במקרה זה, יש צורך לייבא את המשאב המתאים. הון רוחני נרכש משחקנים חיצוניים - חברות אחרות בחו"ל. ניתן לקבוע את מחירו על ידי גורמים שונים. אם מדובר בטכנולוגיה, נבדקים סיכויי כניסתה לייצור וייצור רווחים שלאחר מכן. אם אמור להיות מיובא הון בצורה של ידע ומיומנויות, הדבר הראשון שנלקח בחשבון הוא הרצון של הספקים שלהם לעבור מחברה לחברה או לנסוע מחוץ למדינתם, כמו גם רמת השכר הנוכחית למומחים מאותו פרופיל.
כאשר מיובאים את ההון הרוחני של מיזם, חשוב ליישם נכון את המשאב המתאים. יתכן יתברר כי החברה תעמוד לרשותה היקפי ההון הנדרשים בביטוי התחרותי ביותר שלה, אך היא לא תוכל להשתמש בה בפועל.
בתורו, יתכן מצב בו ייצאו סוגים מסוימים של הון אינטלקטואלי - בהקשר של יחסים משפטיים בין גורמים עסקיים פרטיים או במסגרת שותפות בין-עירונית.הליך זה כרוך שוב בהערכה נאותה של מחירו (זה חשוב במיוחד ליצואן), בחינת התנאים שבהם ניתן להעביר הון אינטלקטואלי, כמו גם את נכונותו של הגורם המייבא ליישם ביעילות את המשאבים שהתקבלו בייצור.
סיכום
אז למדנו מה מהווה הון אינטלקטואלי. בדקנו גם את המרכיבים העיקריים שלה, החשיבות עבור כלכלת המדינה. ניתן לייצג משאב זה על ידי מגוון רחב מאוד של רכיבים, על סמך ייחוסם להון אנושי, ארגוני או צרכני. ישנם, כמובן, קריטריונים אחרים לסיווגה, אך ניתן לייחס את התוכנית הנחשבת על ידינו למספר הנפוצים ביותר בקרב חוקרים רוסים.
המשאב המדובר יכול להיות מעורב במגוון מערכות יחסים משפטיות. אך לרוב זה מבוקש כדי לתאר תהליכים עסקיים שונים. העובדה היא שהון אינטלקטואלי, יחד עם הכסף המשמש ל"היוון "הקלאסי של עסק, הם אחד הגורמים התחרותיים העיקריים בייצור. נפחיו קובעים עד כמה יהיה תהליך טכנולוגי מסוים בארגון.
ראוי לציין כי על מנת שההון האינטלקטואלי של ארגון המיוצג במגוון מסוים יהיה שולט בהצלחה, יתכן שיהיה צורך במשאבים אחרים מהקטגוריה המתאימה. לכן, על מנת שהחברה תוכל להשתמש ביעילות בהון אנושי, היא תדרוש כמויות משמעותיות של ארגוני. בתורו, רק אם יש כמות מספקת של הון צרכני, ערך הזנים הקודמים של המשאב המדובר יהיה חשוב.
ניתן לייבא ולייצא הון רוחני. ניתן לצפות בתהליך זה הן ברמת היחסים המשפטיים בין גורמים עסקיים מקומיים (במקרה זה, מושגי הייצוא והיבוא נחשבים בפרשנות רחבה יותר), וגם במהלך שותפות בין-עירונית. לגורמים המקיימים אינטראקציה ברמה כזו או אחרת, חשוב לקבוע את העלות האופטימלית של ההון שהוחלף, כדי להבטיח את יישומו היעיל בתהליכים כלכליים שונים.
במקרים מסוימים, רק עם החלפה אינטנסיבית ביותר של המשאב המקביל, הכלכלה יכולה להתפתח בהצלחה. ההון האינטלקטואלי של אומה הוא הערך החשוב ביותר שלה. לכן המדינה והאזרחים עצמם צריכים להיות מעוניינים לפתח אותה, ולהגדיל את היקפה ככל האפשר. יתרה מזאת, פעולות הרשויות ותושבי המדינה חשובות לא פחות. הראשונים יוצרים את התנאים הדרושים לכך שהאחרון ינצל את ההזדמנויות להתפתחותם המקצועית, להשיג את הידע והכישורים הנדרשים המהווים הון אינטלקטואלי. החברה צריכה להיות מוכנה גם למלא את תפקידה החשוב ביותר - המוביל העיקרי של הון אינטלקטואלי לאומי.