כיצד לכתוב בקשה לסיוע כספי

בחייו של אדם מתעוררים לעיתים מצבים הכרוכים בתמיכה כספית. המעביד יכול לספק זאת אם העובד כותב בקשה מתאימה לסיוע כספי.

תנאים

איש אינו יכול לחזות כיצד יתפתחו חייו בעתיד. הגורל לפעמים מפתיע אנשים. יתר על כן, מתנות כאלה לא תמיד נעימות. כשהוא במצב קשה, אדם, ככלל, מנסה למצוא דרך לצאת ממנו. אם אין די במשאבים הכספיים שלו, אז הוא נאלץ לחפש תמיכה חיצונית ולכתוב הצהרה לסיוע מהותי. עם מסמך כזה, אדם פונה למעבידו במקום העבודה, והוא כבר מקבל את ההחלטה הסופית.

אני חייב לומר כי קוד העבודה הרוסי אינו מכיל מאמרים המסדירים תשלומים כאלה. כל הנושאים הקשורים לסיוע פיננסי חד פעמי נפתרים בתוך המפעל על בסיס הסכם קיבוצי או מעשה נורמטיבי אחר. שם רשומים הסיבות העיקריות לעררים כאלה וגודל התשלומים שניתנו. עובד יכול לכתוב בקשה לקבלת עזרה מהותית:

1. במקרה שיש לו בעיות בריאותיות קשות.
2. כאשר הופיעו קשיים כלכליים בלתי צפויים.
3. אם לעובד היו אירועים חשובים בחייו הדורשים עלויות כספיות רציניות (לידת ילד, חתונה משל עצמו, מות קרובי משפחה ואחרים).
4. עקב חופשה.

בכל אחד מהמקרים הללו הדבר הראשון שעובד צריך לעשות הוא להגיש בקשה לסיוע כספי על שם הראש. כל מסמך כזה נחשב בנפרד.

כללים להכנת מסמך

על מנת שהנושא ייפתר ללא דיחוי, על העובד לכתוב נכון בקשה לסיוע כספי. ניתן לקחת את המדגם מהמזכירה או העובד בוועדת האיגודים המקצועיים (אם קיים כזה במפעל זה).

על נייר כזה להכיל את כל המידע הדרוש:

1. שם, שם, פטרוניום ומיקומו של העובד המגיש בקשה לבקשה.
2. שם היחידה המבנית של המפעל בו הוא עובד.
3. הסיבות והנסיבות שגרמו לעובד להצהיר כאמור.

כאישור העובדות המפורטות בערעור כזה, על העובד לצרף אליו את המסמכים הרלוונטיים (תעודות פטירה או לידה, תעודות רפואיות או דוחות רפואיים ואחרים). בהתבסס על מסמכים אלה, הממשל מקבל החלטה, המתבצעת בצורה של צו למיזם. יש לציין כי תשלומים כאלה הם בעלי אופי חד פעמי (יחיד) ומתבצעים בכל פעם. אל תסתמכו על הטבות כאלה מדי חודש והגישו בקשה מספר פעמים באותה בקשה.

מקרה מיוחד

אם הכל ברור עם התיאוריה, עדיף לקחת בחשבון מקרה ספציפי ובפועל להבין כיצד לערוך בקשה לסיוע חומרי. ניתן לקחת כל דוגמה. תן לאחד מעובדי החברה להביא תינוק. מה עליו לעשות במצב כזה? כמובן שאתה צריך לבקש עזרה כספית נוספת.

נכון, בהתחלה עדיף לחכות עד שתינתן לתינוק תעודת לידה. רק לאחר מכן יש צורך לערוך מאמר בו נאמר מהות העניין. לאחר הטקסט הראשי, יש צורך להכין תיבת דואר בצורת "נספח", בו מצוין מסמך הבסיס. יש לצרף עותק ממנו לבקשה.ראש, על בסיס הנורמות המפורטות בהסכם הקיבוצי (או מעשה אחר), נותן צו לבצע את התשלום המקביל ולכלול אותו בצבירה הכללית של שכר העובדים. אם תרצה, ניתן להשיג זאת באמצעות הזמנה מזומנת נפרדת או לשלוח בתשלום אחד לכרטיס פלסטיק.

עזרה במקרה של טרגדיה משפחתית

המעביד מעניק תמיכה לעובדיו במצבי חיים שונים. אם אירעה טרגדיה במשפחה, יש לכתוב הצהרה לסיוע כספי בקשר למוות בשם המנהיג. זה יכול להיות מות העובד וגם קרוביו הקרובים.

במקרה הראשון קרובי משפחה של העובד לשעבר פונים למינהל המפעל, ובמקרה השני העובד עצמו מגיש את הבקשה. כדי להימנע מאי הבנות במצבים כאלה, יש צורך ברעיון ברור וברור, מיהו "קרוב משפחה" זה? סעיף 14 של ה- IC IC קובע כי זהו שמו של כל בן משפחה בקו יורד או עולה ישיר. בהתאם, זה יכול להיות כל אחד: מסבים וסבתות להורים, ילדים ונכדים. אפילו אחיות ואחים נחשבים כאלה, אם לפחות אחד ההורים משותף להם. ליתר דיוק, מונח זה מצוין בהסכם הקיבוצי או בהוראה הרלוונטית של המיזם. פעולות נוספות מבוצעות באופן דומה: בקשה מוגשת עם מסמכים תומכים, שעל בסיסם ניתנת הצו הנחוץ, המהווה בסיס לצבירה.