כשמגישים מועמדות למשרה פנויה בכל מוסד, ארגון או חברה כלשהם, למועמדים העוברים בחירה תחרותית יש תמיד רשימת התנאים והדרישות הנדרשים. כולם מוסדרים על ידי מעשי חקיקה, שאחד מהם הוא מדריך ההסמכה האחיד של המשרות.
עבור המעסיק, מסמך זה מייצג את הבסיס המשמש להכנת מאפיינים מקצועיים לכל מקום עבודה.
הכרות כללית
עובדי בריאות הם מומחים בעלי רמת הידע הגבוהה הנחוצה מכיוון שהם אלה שאחראים על חיי המטופל שלהם. בעניין זה, דרישות ההסמכה של עובדים רפואיים מחמירות מאוד. הם פותחו במטרה לסייע בבחירה וארגון נכון של מיקום כוח האדם במוסד.
הם גם מספקים רשימה מלאה של תחומי אחריות ספציפיים התורמים לחלוקת עבודה ברורה בין ההנהלה למומחים.
מורכב מספריית הכשרה יחידה של פוסטים בחמישה חלקים. ראשית, זה בהחלט יציין הוראות כלליות זהות לכל העובדים, ואז ספציפית לכל תפקיד: צוות בכיר, מומחים, צוות זוטר ועובדים אחרים. מתאר את כל הכלול באחריותם.
יצירת מדריך זה תורמת ליצירת שיטת גישה שלמה ואחידה לביסוס האחריות האישית של כל עובד, בהתאם לקטגוריית שירותו.
דרישות
בעת עריכת תיאורי תפקידים אישיים של מומחים, כדאי להשתמש לא רק בספרות מתודולוגית וספרי עיון, אלא גם במסמכי חקיקה ומשפטים, הכוללים דרישות הכשרה לעובדים רפואיים.
הם מורכבים משלושה חלקים, הראשון קובע רשימה מלאה של חובות רשמיות מסוימות לביצוע הכרחית.
השני מציין את המעשים המשפטיים, ההוראות, ההוראות שעל העובד לדעת ולהחיל בפועל.
הפסקה האחרונה כוללת את מידת הידע הנחוצה למילוי החובות המוטלות עליו. וודאו כי עובדים בעלי השכלה רפואית גבוהה מציינים את אורך השירות בתפקידים דומים ואת רמת ההכשרה המקצועית. הקפד לציין נוכחות של אישור.
כדאי לשים לב שהיא אינה מצריכה השכלה נוספת וניסיון בעבודה כסגל זוטר.
בנוסף חובות
ראוי לציין כי בעת עריכת תיאורי תפקיד, ניתנת לכל מוסד רפואי הזכות להכניס דרישות הכשרה נוספות לעובדים רפואיים, אשר לדעתם הכרחיים לצורך ביצוע פעולות עבודה.
יחד עם זאת, כל רישומם צריך להיות בסדר חקיקתי קפדני, מכיוון שסירוב בלתי סביר בעת העסקתם אסור.
שלבי ידע
רמה עשירה של כישורים ויכולות נחוצים, ניסיון בעבודה, כמו גם מקצועיות - כל זה מהווה מונח אחד - "הכשרה מומחית", שיש לשפר אותה ללא הרף.
לצורך כך, ישנן שיטות שונות להעלאת רמת הידע הנדרש, אחת מהן היא שיעורי לימוד עצמי, הנחשבים נחוצים ויעילים מאוד.
פופולריים מאוד גם הם הקורסים שערך מרכז ההשתלמות בעובדי בריאות. ההשתתפות בהן מאפשרת עדכון בסיס הידע התיאורטי והמעשי. בתורו, הדבר מעניק הזדמנות מצוינת להכיר תגליות חדשות בתחום הבריאות, שיטות טיפול מודרניות, ומציאת הפתרונות הנכונים ממצבים שונים.
לכן, על ההנהלה מוטלת האחריות לשלוח עובד להשתתף בהכשרה. התדירות של תהליך כזה היא לפחות אחת לחמש שנים.
ראשית, ראוי לציין כי גם הארגון וגם העובד מעוניינים בדרך זו להגדיל את רמת הידע של הצוות. טוב שיש לאחד כוח אדם מוסמך מאוד, ולשני ניתנת האפשרות להגדיל את רמת המקצועיות שלהם מרגע סיום מחזור ההכשרה.
הצורך בהגברת הידע
בימינו, תעודת מומחה בתחום הבריאות היא רק קרום המאשר את רמת הידע המתקבלת. כדי להתחיל בפעילות עבודה מן המניין בתחום הרפואה, יש צורך לקבל תעודה, ובאופן אידיאלי, עדיין תזדקק לתעודת סיום קורסים מתקדמים.
בנוסף, כדאי לזכור שלמסמך זה יש תקופת תוקף משלו, והוא צריך לחדש אותו כדי שתהיה לו הזכות לעבוד על הפרופיל. השכלת אחיות מאפשרת עלייה ברמה זו כל חמש שנים.
במילים פשוטות, יהיה צורך לאשר את מלאי הידע הדרוש, ניסיון מעשי ותיאורטי, וגם לעבור שוב בחינות לראיות תיעודיות לגבי התאמתך המקצועית בתפקידך.
מהאמור לעיל, ניתן להסיק כי לחינוך רפואי לתארים מתקדמים יש חשיבות רבה לעבודה במומחיות. מכאן יוצא שהזנחת השתתפות בקורסים תביא את התרגול המקצועי שלך לאפס.
מרכזי הכשרה
לאחר שהבנתי את הצורך בשיפור רמת הידע, אני רוצה לומר על ארגון ההתנהלות שלהם.
המרכז להכשרה מתקדמת של עובדי בריאות מספק מגוון צורות הכשרה: ימי עיון, הרצאות, פעילויות מדעיות ומחקריות קבוצתיות, סטאז 'פרטני. הם נבדלים זה מזה גם במהלך משך האימונים: בין 72 ל 100 שעות.
ניתן לשפר את כישוריך המקצועיים הן במוסדות להשכלה גבוהה מרכזית והן אזורית.
אפילו השגת תרגול רפואי עצמאי אינה מספקת עבודה רבה. לאחר סיום הקורסים, עליך להגיש מסמכים לביצוע בחינות הסמכה. על פי החוק ניתן 31 יום לאימונים.
כמו כן, מומחים ממליצים לכם לחשוב על השתתפות בקורסים מראש כך שתוכלו להכין את כל המסמכים באווירה רגועה, וכמובן שלא לפספס את מועדי התור.
מסקנות
לאחר סקירת החומר לעיל, אנו יכולים לומר כי לצורך עבודה ברשויות הבריאות השכלה והסמכה לאחר התואר ממלאים תפקיד חשוב מאוד. הם הבסיס לקבלת גישה מלאה לביצוע תפקידים מקצועיים. בהיעדרם, אפילו מטען גדול של ידע תיאורטי ומעשי לא יהיה צורך להוציא לפועל. לפיכך, נחשב כי דרישות ההסמכה של עובדים רפואיים מוצדקות לחלוטין ומתאימות לרמת האחריות.
אם רופא מומחה מסרב לקחת קורסים, אפילו ההכנסה הקלה ביותר של חידושים במערכת הבריאות לא תאפשר לו לעבור הסמכה מחודשת. כתוצאה מכך הוא לא יוכל לנקוט בתפקידו הקודם.
