בחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית העונשים נעים בין פחות חמורים לחמורים יותר. מערכת כזו מכוונת לכוון את בית המשפט להצלת דיכוי פלילי. תיקון חובה ו עבודות כפייה במקום השלישי והרביעי בהתאמה. בתי כלא ומושבות, כידוע, מתקנים לא את כולם ולא תמיד. עבודה מתקנת שנחזה במקור כעונש שאינו כרוך בקיפוח או הגבלת החופש זה הצד החיובי שלהם.
עבודה מתקנת: מה זה?
הם נקבעים ומוסדרים על ידי המאמר ה -50 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית. לדבריה, עבודת התיקון מורכבת במשיכת (הכריח) את ההרשעה לעבודה במשך התקופה שקבע בית המשפט, בעוד שחלק מרווחיו נבלמים. עונש מסוג זה הוא מהמשתמשים והמסורתיים ביותר במשפט הפלילי המקומי, אם כי חלק ממרכיביו, והשם עצמו, השתנו פעמים רבות במהלך ההיסטוריה. למעשה, עונש זה כבר זמן רב מהווה אלטרנטיבה למאסר אמיתי לתקופה מסוימת.
צו ביצוע הענישה
עבודת התיקון מבוצעת על ידי אסירים במקום עבודתם. עבור מובטלים הארגון נקבע על ידי גורמים מוסמכים (ממשל עצמי מקומי), המתאם זאת עם הבדיקה הפלילית-ביצועית, אך תמיד באזור בו מתגורר הנידון.
הרשעות לרצות עונשם יישלחו לא יאוחר משלושים יום ממועד קבלת UII של צו בית המשפט הרלוונטי עם עותק העונש (הכרעה, פסק דין) המצורף.
מהם התנאים לרצות עונש?
- ביצוע עבודות אלה (תיקון) מחויבות לבוא לציין בברית המועצות בזמן, לבצע את היצירה בתום לב.
- גובה הסכום שיוחזר מרווחי הרשיע נקבע על ידי בית המשפט בהכרעת הדין.
- אסור להשאיר את העבודה מרצונך החופשי בעת ריצוי עונש. מתקני התיקון המיועדים למובטלים הם חובה; אין להם את הזכות לסרב להם. השחרור יכול להיעשות רק על ידי אישור בכתב של ה- UII לאחר אימות יסודי של הסיבות, יש להניע את הסירוב. במקרה של אי הסכמה, ניתן לערער עליו באופן שנקבע.
- אם המורשע שינה את מקום מגוריו, הוא מחויב להודיע על כך לבדיקה התיקונית הפלילית.
- חופשה בתשלום, המוענקת מדי שנה בסך 18 יום, ניתנת על ידי הנהלת הארגון ובתקופת העבודה (תיקון), אך בהסכמה מראש עם מל"ט.
כיצד מחושבים המועדים?
נושא זה מכוסה במאמר 42 של ה- PEC של הפדרציה הרוסית. התאריכים מחושבים בדרך כלל בשנים וחודשים בהם עבד המורשע וסכום מסוים שנקבע על ידי עונש בית המשפט נשלל משכרו. אם יש מקרה של מחלה קשה המכשילה את ריצוי העונש, או שהוקמה נכות (הקבוצה הראשונה), המורשע רשאי להגיש עתירה לשחרור מעבודתו נוספת.
במקרה שאישה המבצעת עבודות (תיקון) נכנסה להריון, ניתנת לה הזכות ללכת לבית המשפט בבקשה לדחות את העונש מרגע היציאה לחופשת לידה.
אחריות ארגונית
החוק גם מטיל רשימת חובות ספציפית על ניהול המוסדות בהם מועסקים האסירים הנידונים לעבודה מתקנת.
- ניכויים בזמן ונכון ממשכורתו של אדם המרצה עונש;
- לפקח על התנהגותו של המורשע במקום העבודה;
- לסייע למל"ג בביצוע עבודות חינוכיות;
- לעמוד במלואם בתנאים למאסר הקבוע בחוק ולהודיע למע"מ על אמצעי תמריץ שיושמו על ההרשעה, עונשים, העלמתו מהעבודה, אם עובדות אלה התרחשו;
- יש ליידע במועד על העברת האדם המרצה את גזר הדין או על פיטוריו.
תכונות של עבודת תיקון עבור קטינים
באופן כללי, הקצאת עונש כלשהו לבני נוער תלויה בגורמים רבים. מאפיינים הקשורים לגיל של הנפש, ריגוש רגשי גבוה של קטינים, הופכים לעיתים לתשוקה, היפר אנרגיה וחוסר יכולת לכוון אנרגיה זו בכיוון הנכון - אלה הנסיבות שיש לקחת בחשבון בעת הפרטת העונש.
השימוש בעבודה מתקנת אפשרי ביחס לאנשים שלא הגיעו לגיל 18 שנה ונידונו לתקופת מאסר של לא יותר משנה. יש להקפיד על ענישה כזו בזהירות יתרה; אם הדבר אפשרי, אין להכשיל את התפתחותו של קטין במונחים חברתיים (קבלה למוסד חינוכי, מעבר לתפקיד טוב יותר וכו ').
התוקף לביצוע עונשים על ידי המחוקק מצטמצם משמעותית. לכן, עבור אסירים צעירים, הגבול העליון שלה הוא מחצית מזה של מבוגרים, כלומר משנתיים עד שנה. עם זאת, גודל הניכויים מהשכר נותר ללא שינוי (5-25%).
לטענת מתרגלים רבים, עבודה מתקנת, בתנאי שהם מיושמים כראוי, מנוטרים כראוי וכי עבודה חינוכית מקבילה נערכת עם קטין, יכולה להיות סוג יעיל יותר של עונש פלילי מאשר, למשל, קנס. הם מציעים הזדמנויות גדולות לתיקון, תוך התחשבות בתפקיד חינוך עובדים. אך יחד עם זאת, יש צורך בחקיקה לחוקק מערכת זו ולהנהיג מגבלות (עבור נכים, נשים הרות וכו ').
לפיכך, עבודת התיקון, בפרט השימוש בהם ביחס לקטינים, נתפסת כעונש חמור למדי, אך יחד עם זאת הם דרך יעילה למדי לחינוך מחדש של מתבגרים ללא בידודם מהחברה - בתהליך העבודה.
