ותק לצבירת פנסיה: כללי, עבודה, ביטוח

האמת הבאה ידועה: לקצבת זקנה טובה אתה זקוק למשכורת טובה, מתקבלת כמה שיותר זמן בבני נוער ובבגרות. אבל כמה שנים אתה צריך לעבוד כדי לקבל פנסיה מובטחת? במילים אחרות, מה צריך להיות אורך השירות לחישוב פנסיה?

תנאים מוקדמים

מאז 2015 לרוסים העובדים יש מערכת חדשה הטבות פרישה המורכב משני מרכיבים נפרדים: פנסיית ביטוח וחיסכון פנסיוני. השני מהם עדיין לא עובד, כך שנשאר להרוויח את הראשון - פנסיות ביטוח. כדי להעפיל להם, עליך:

• גברים - מגיעים לגיל 60, נשים - 55 שנים. ישנם חריגים לכלל זה כאשר קצבת ביטוח זקנה מוקצה לפני לוח הזמנים.
• יש אורך השירות הנדרש לחישוב קצבת הביטוח, השווה ל -15 שנים, אך אינדיקטור זה יעבוד רק לאחר 10 שנים, אך לעת עתה הוא יגדל בעקביות החל משש שנים בשנה הנוכחית.
• איסוף סכום נקודות הפרישה הבודדות (מקדמים) איננו פחות מ -30, אך אינדיקטור זה יובא רק לאחר 11 שנים, ועד כה הוא יגדל בעקביות, החל משווי של 6.6 בשנה הנוכחית.

גובה נקודות הפרישה הבודדות (מקדמים) נקבע על ידי דמי הביטוח הצבורים והמשולמים למערכת הביטוח הפנסיוני ועל פי הניסיון שלך בחישוב הפנסיה.

מהי קצבת ביטוח וותק?

ותק הוא פרק זמן בחייו של אדם המשפיע על רכישת מעמד מסוים (ותק, ותק, ותק מקצועי וכו '). לעומת זאת, משך השירות הוא מדד מיוחד לפעילות העבודה של האדם, שיש לו מאפיינים כמותיים ואיכותיים כאחד.

בשנים קודמות, ההזדמנות לקבלה וגודל ההטבה הושפעה מאורך השירות לחישוב הפנסיה, וזה הזמן בו אדם עובד בפעילות עבודה רשמית עם ייצור. - דמי פנסיה במערכת ה- OPS.

אך כאמור, משך השירות הנדרש לפנסיית ביטוח. במה הוא שונה מהמושג "ותק לחישוב פנסיה"?

החוק הפדרלי (ФЗ) מס '173 שהיה בתוקף עד 2015 פעל על פי הרעיון של פנסיית פרישה, שכלל שני מרכיבים: ביטוח וממומן. החוק הפדרלי החדש מס '400 שנכנס לתוקף מתחילת השנה הנוכחית, הסיר את התפיסה הכללית של "פנסיית עבודה" ובמקביל העלה את רכיב הביטוח שלו לסוג נפרד של הפרשה לפנסיה. זוהי עדות ברורה לחשיבת השוק של מחוקקים רוסים, שהצביעו בהקדמת החוק כי הבסיס לפנסיית ביטוח יכול להיות לא רק פעילות עבודה, אלא גם פעילויות מועילות חברתיות אחרות של אזרחים המתנהלים במדינה עם כלכלת שוק.

חלק מהאנליסטים שמו סימן שווה בין קצבת פרישה לפי החוק הפדרלי מס '173 לפנסיית ביטוח לפי החוק הפדרלי מס' 400 על סמך קרבת הגדרותיהם בשני החוקים. מכאן, לדעתם, נובע זהות המונחים "ותק" ו"חווית ביטוח לחישוב פנסיה ". עם זאת, השני של מושגים אלה הוא ללא ספק רחב יותר, מכיוון בנוסף לתקופות עבודה עם תשלום דמי ביטוח ל- FIU, זה כולל גם תקופות בהן לא ניתן היה לבצע תשלומים כאלה, והאזרח לא עבד רשמית (למשל, התקופה בה קיבל דמי אבטלה).

מה ההבדל בין רכיב הביטוח בקצבת פרישה לפי החוק הפדרלי מס '173 למרכיב הביטוח בקצבת עבודה לפי החוק הפדרלי מס' 400?

השינויים השפיעו על עקרון הצבירה והתנאים למתן קצבאות.עבור פנסיית פרישה חושבה סך ההון הפנסיוני שבא לידי ביטוי ברובלים. עבור פנסיה ביטוחית, הון פנסיה נצבר בצורה של נקודות (מקדמי פנסיה) עם השווי שגייס המדינה מדי שנה ברובלים. כדי לקבל קצבת פרישה, היה צורך רק לצבור ותק. פנסיית ביטוח תדרוש משך שירות מינימלי לצורך צבירת פנסיה (למעשה, משך שירות מינימלי) וסכום נקודות הפנסיה (יחסים) בודדים ברמה של שש שנים לפחות ו- 6.6 נקודות לשנה הנוכחית, בהתאמה.

החל משנת 2016 הנתונים הללו יגדלו. עד שנת 2024 מתוכנן להשיג את המקסימום שנקבע בחוק הפדרלי מס '400: משך השירות הנדרש לחישוב פנסיה יהיה 15 שנים, והסכום הנדרש של נקודות - 30 נקודות.

אם עלית לרוסיה

התקופות לחישוב פנסיה על פי החוק הפדרלי מס '400 כוללות את תקופות הזמן בהן עבודה או פעילות אחרת עם תשלום תשלומי ביטוח ב- FIU בוצעה על שטחה של הפדרציה הרוסית. ואם עברת לרוסיה ממדינה בתוך חבר המדינות וקיבלת אזרחות רוסית? האם נלקח בחשבון הניסיון שנצבר מחוץ לפדרציה הרוסית בעת חישוב הפנסיה הרוסית?

כן, זה נלקח בחשבון, אך באופן חלקי. בשנת 1992, כל מדינות חבר המדינות (למעט אזרבייג'ן) סיכמו הסכם מיוחד בנושא זה. נקבע כי אם אזרחים יעברו להתגורר במדינות אחרות במדינות חבר העמים, אז בעת חישוב הפנסיה שלהם במדינת מגורים חדשה, כל הנסיון בעבודה שלהם נלקח בחשבון (שימו לב, זהו "ניסיון העבודה", מכיוון שההסכם היה משנת 1992!) נרכש על שטחו של הקודם ברית המועצות עד ה- 13/13/1992

ניסיון בעבודה של עולה מחוץ לפדרציה הרוסית לאחר תחילת הרפורמה הפנסיונית בה, כלומר מאז שנת 2002 הוא התווסף לתקופת הביטוח הרוסית לאחר אישור תשלום תשלומי הביטוח ל- PF במדינת המגורים לשעבר.

אילו תקופות של היעדרות כפויה של עבודה כלולות בחוויה?

החוק הפדרלי מס '400 לוקח בחשבון מירבי את זכויותיהם של אותם אזרחים שנאלצים להפריע לעבודתם, ובהתאם, לתשלום דמי פנסיית ביטוח. אדם יכול לאבד באופן זמני את עבודתו ולחיות על גמלאות, לחלות ולהישאר בחופשת מחלה מספר חודשים, אמהות דואגות לילדים צעירים, אנשים דואגים לקרובי משפחה חולים או קשישים. לעתים קרובות נשות עובדי שירות החוזה לא מצליחות למצוא עבודה בעיירות צבאיות קטנות. ישנם גם מקרים רבים בהם אנשים נשפטים שלא כדין למאסר, מה שמשבש את משך שירותם. לבסוף, אזרחים פשוט משרתים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית או סוכנויות מדינה אחרות.

החוק הפדראלי מס '400 כולל את כל תקופות הלא ביטוח כאמור לאורך השירות אם לפניהם או אחריהם היו תקופות עבודה או פעילות אחרת בתשלום דמי ביטוח. כתוצאה מכך, מושג "ותק" כולל את משך השירות בגין צבירת פנסיות ותקופות היעדרותן, המפורטות בחוק הפדרלי מס '400.

חישוב הוותק לצבירה של פנסיה

החוק הפדרלי מס '400 קובע נוהל לוח שנה לחישוב אורך השירות, כלומר שנת עבודה קלנדרית אחת (או פעילויות אחרות המלוות בתשלומי ביטוח) שווה לשנת שירות. זה יכול לקרות, למשל, כי בתקופת הטיפול בילד הקטן, אזרח דאג גם לקרוב משפחה קשיש. צירופי מקרים אחרים של שתי תקופות לא ביטוחיות בזמן אפשריות. במצב זה, כל אחת מהתקופות הללו בבחירת אזרח יכולה להיות רשומה ברשומת הביטוח.

אזרחים עצמאים, חקלאים, אזרחים המועסקים על ידי אנשים פרטיים, רשאים לכלול בתקופת הביטוח שלהם את תקופות העבודה (הפעילות) שבמהלכן בוצעו תשלומי ביטוח ל- PF של הפדרציה הרוסית.

אם אזרחים המקבלים פנסיות שירות ארוכות, כמו גם מוגבלות שקיבלו בעת ביצוע שירות אזרחי, פונים גם הם לקבלת קצבת ביטוח, אז תקופות השירות שלהם אינן כוללות תקופות שירות שנלקחות בחשבון בעת ​​חישוב הפנסיה שהתקבלה.

סיטואציה מעניינת עם חישוב אורך הביטוח למחברים של יצירות ספרות ואמנות, אשר בדרך כלל מוכרים רישיונות לשימושם ומשלמים תרומות ל- PF מהסכומים שהתקבלו. אם בשנה מסוימת סכום התשלומים ל- PF ממחבר כזה היה יותר מהתרומה הקבועה שנקבעה בחוק הפדרלי מס '212, אז שנה קלנדרית אחת מלאה נכנסת לחווית הביטוח של המחבר. אם סכום תשלומי הכותב בקרן הפנסיה לשנה הוא פחות מהתרומה הקבועה לפי החוק הפדרלי מס '212, אז התקופה המחושבת בחודשים ביחס לסכום ששולם מתווספת לרשומת הביטוח שלו.

כיצד מחושבת ואושרה החוויה לחישוב פנסיה

במדינתנו, חישוב תקופת הביטוח מחולק לשני פרקי זמן:

• לפני השימוש במערכת הנהלת חשבונות אוניברסלית באוניברסיטה בשנת 1996 בהתאם לחוק הפדרלי מס '27;
• לאחר הנהגת החוק הפדרלי מס '27.

במרווח הראשון, בנוסף לנתוני רישום פרטניים (אם יש כאלה), אתה יכול לאשר את קיומם של תקופות ביטוח הכלולות לאורך השירות על ידי אישורים ממעסיקים, סוכנויות ממשלתיות או עיריות. במרווח השני אישור כזה מתבצע רק על פי מידע ממערכת החשבונאות המותאמת אישית האוניברסלית.

אם מסמכים על עבודתו של אזרח הקשורים לפרק הזמן הראשון אבודים בצורה בלתי מתקבלת על הדעת מאסון טבע ולא ניתן לשחזרם, ניתן לקבוע תקופות של עבודתו בשטח הפדרציה הרוסית בעדותם של שני עדים או יותר. מותר להשתמש בשיטה זו לאישור חווית הביטוח ובמקרה של אובדן מסמכים שלא באשמת העובד עקב אחסון רשלני, הרס בכוונה זדונית וכו '.

מה המרת זכויות הפנסיה

לפני תחילת הרפורמה בפנסיה ברוסיה בשנת 2002, שני גורמים השפיעו על גודל הפנסיה:

1. אורך השירות הכולל לחישוב פנסיה (או, אורך השירות הכולל). הוא, כמו משך השירות מכוח החוק הפדרלי מס '400, מוגדר כ משך העבודה הכולל של פעילויות ופעילויות אחרות המועילות לחברה עד ה- 1 בינואר 2002, עם הכללת תקופות מסוימות בהן אזרח נאלץ לעבוד (רשימתן הרבה פחות מזו של אורך השירות). אורך השירות הכולל אינו קשור לדמי ביטוח.
2. ההכנסה החודשית הממוצעת בשנתיים האחרונות לפני הפרישה, או לכל תקופת עבודה של חמש שנים.

כתוצאה מכך, גובה הקצבה עד שנת 2002 נקבע על ידי ניסיון ורווחים בפרק זמן שנבחר.

מאז שנת 2002, כל אזרח החל לצבור בחשבונו האישי בקרן הפנסיה את ההון הפנסיוני המשוער מהדמי הביטוח החודשיים שעושים המעסיקים. אך מה על הרשויות הרוסיות לעשות עם זכויות הפנסיה שצברו גם אזרחים שעבדו לפני 2002? כיצד לשלב אותם עם צבירת דמי ביטוח?

בעיה זו נפתרה על ידי המרת זכויות הפנסיה שבוצעה בשנת 2002. זה כלל בהעברת זכויות אלה שלא הייתה להם התגלמות של ממש להון פנסיוני מחושב, המתבטא ברובלים. בשנת 2010 הוגדל הון זה כתוצאה מאיזון שוויון לכלל האזרחים ב- 10%, ולאנשים שעברו ניסיון בעבודה לפני 1991, 1% נוספים לכל שנת שירות.

האם אני זקוק לניסיון רציף כדי לצבור הטבות פנסיוניות?

בחקיקה הנוכחית אין הגדרה חוקית לחוויה מסוג זה. עם זאת, לאחר שניתחנו מספר מסמכי רגולציה שוטפים, אנו יכולים להסיק כי ניסיון רציף בחישוב פנסיה הוא משך העבודה האחרונה במפעל אחד ללא הפסקה או במספר חברות, בתנאי שההפסקות לא עברו את התנאים שנקבעו (בדרך כלל בין חודש לשלושה חודשים בתוך תלוי בסיבה להפרעה בעבודה).

על פי החקיקה הקיימת, בקביעת גודל קצבת הביטוח לא נלקח בחשבון אורך השירות. מאז ה- 1 בינואר 2007, לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, גם סכום ההטבות ששולמו בגין אי כושר זמני לעבודה אינו תלוי במדד זה. עכשיו זה מחושב רק לפי אורך השירות.

חוויה "צפונית"

הוותק "הצפוני" לחישוב פנסיה מהווה אינדיקטור המסופק לאנשים המתגוררים בצפון הרחוק ובאזורים המקבילים לו, כמו גם לאלו שעבדו בעבר ביישוב שכזה. אזרחים בקטגוריות אלה יכולים לפרוש מוקדם (ביטוח). זכות זו מוענקת לנשים מגיל 50 ולגברים מגיל 55 שעבדו 15 או 20 שנה קלנדרית, בהתאמה, בצפון הרחוק או באזורים שקולים לה, אם יש להם משך חובה של שירות עבור צבירות פנסיוניות של 20 ו -25 שנה, בהתאמה.

נשים עם שני ילדים או יותר שעבדו בהתאמה בין 12 או 17 שנה קלנדרית בצפון הרחוק או באזורים המקבילים לה, יכולות גם הן לעבור לפנסיית ביטוח של 50 שנה אם יש להן ניסיון ביטוח חובה של 20 ומעלה. בן שנים.

בנוסף, גברים ונשים שעבדו בצפון הרחוק 25 ו -20 שנה בהתאמה בדייג, גידול איילים או בענף הציד יכולים לקבל פנסיה כבר בגיל 50 ו -45.

המצב באוקראינה

כיצד מחושבת חווית חישוב הפנסיה במדינה שכנה? אוקראינה הטמיעה מערכת פנסיה באותה שלבים כמו הפדרציה הרוסית. אז החל משנת 1991 והסתיימה בשנת 2004, הוא הוסדר על ידי חוק הפנסיה שקבע צבירת קצבאות בגין ניסיון בעבודה והכנסה חודשית ממוצעת לתקופה מסוימת. באותה צורה בדיוק כמו בחקיקה הרוסית לפני תחילת הרפורמה בפנסיה בשנת 2002, חקיקת הפנסיה האוקראינית שילבה את תקופות עבודתו של אזרח וכמה תקופות של היעדרות בלתי רצונית של פעילות עבודה למושג "ניסיון עבודה כולל".

מאז 2004 נכנס לתוקף החוק לביטוח פנסיוני, שהוא אנלוגי לחוק הפדרלי מס '173 ופועל במושגים של אורך שירות ופרמיות ביטוח. בשנים שלאחר מכן באוקראינה היו כמה ניסיונות להמשיך ברפורמת הפנסיה, אך הם לא הובילו לשינויים ספציפיים בחקיקה, למעט עלייה בשלבים. גיל פרישה לנשים מתחת לגיל 60.

השנה מתרחשים שינויים מסוימים שמטרתם הידוק הכללים למתן פנסיות לקטגוריות עובדים נבחרות. החל מה -1 באפריל, כאשר מחלקים קצבאות זקנה בתנאים מועדפים לעבודה בתנאים מזיקים וקשים, גיל הפרישה לנשים מתחיל לעלות בהדרגה מ 45-50. במקביל, משך השירות הכולל, הנחוץ למתן פנסיה מועדפת לגברים ונשים כאחד, יגדל בהדרגה בחמש שנים.

פנסיות לשירותים ארוכים יוענקו כעת גם לאחר אורך שירות כולל ארוך יותר, ועבור קטגוריות מסוימות של עובדים לאחר אורך שירות ארוך יותר. זה חל בעיקר על עובדים בצוותי קטר, עובדים במסיבות חקר, כבלים וקורות, מלחים, מורים ורופאים, אמנים ואחרים.