סטנדרטים אופייניים להנפקת בגדי עבודה במקצועם

לעובדי תעשיות מסוכנות, כמו גם מפעלים המניחים עובדים לבצע תפקידים בסביבת טמפרטורה מסוימת, בכפוף למקומות עבודה מזוהמים, יש את הזכות להסתמך על קבלת חינם של בגדים מיוחדים וציוד מגן אישי. אילו מעשים משפטיים שאומצו בפדרציה הרוסית מבטיחים זאת? מה הנוהל של המנפיק להנפיק כספים מתאימים?

האם המעסיק צריך להוציא בגדי עבודה?

בהתאם לסעיפים 212 ו- 221 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חברות רוסיות מחויבות לקנות בגדי מגן, ציוד מגן אישי ולספק אותם לשימוש עובדים המועסקים בעבודות המסווגות כמזיקות או כמסוכנות, כמו גם כאלה שמתבצעות בתנאי טמפרטורה ספציפיים. או להציע רמה גבוהה של זיהום במקום העבודה. על המעסיק לעמוד גם בתקנים להוצאת בגדי עבודה ו- PPE (ציוד מגן אישי), כאמור בהוראות החקיקה.

הנפקת מוצרים צריכה להתבצע במועד. כלומר, לא קביל למשל עובד שכבר הגיע לחברה להתחיל לעבוד ללא אמצעי הגנה מתאימים. סרבלים וציוד מגן אישי אחר צריך להיות מתאים לעובד בגודל, להיות תואם לקריטריונים המגדריים (כלומר, לא רצוי שגברים ינפיקו מדים עם פרחים), כמו גם לאופי העבודה שבוצעה.

אם החברה המעסיקה אינה מספקת PPE לעובד העובד בייצור מסוכן, בתנאי זיהום או בסביבה מיוחדת בטמפרטורה, אז יש לעובד הזכות לסרב למלא את תפקידו - ערבות זו קבוע בחוק. יתר על כן, אם עובד יעשה זאת, לא תהיה למעביד הזכות להביא אותו לחבות משמעתית ועונשים אחרים.

האם סרבלים ו- PPE זה אותו דבר?

האם יש הבדל מהותי בין בגדי עבודה מ- PPE? על פי הגדרה נפוצה, PPE פירושו קרנות המשמשות למניעה או צמצום ההשפעה של עובדי מפעלים של גורמי ייצור ומזהמים מזיקים. סרבלים הם אחת מאפשרויות ה- PPE האפשריות, יחד עם נעליים ומוצרי בידוד שונים - חליפות, הנשמות, מסכות גז, כפפות וכו '. לכן, במספר הקשרים, שני המונחים המדוברים יכולים להיות שם נרדף.

מפרט חקיקה

תקנים אופייניים להוצאת סרבלים כלולים, ככלל, במעשים משפטיים שהוצאו על ידי גופים מבצעת. לדוגמא, הוראות כאלה הינן בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי מס '541n מיום 10/01/2008. מעשה משפטי זה אישר את הנורמות הסטנדרטיות להוצאת בגדי עבודה בחינם וסוגים אחרים של ציוד מגן אישי לעובדים המועסקים באזורי ייצור, כמו גם באזורים המאופיינים בתנאים מזיקים. עבודה ובמקומות עבודה עם זיהום מוגבר או סביבות טמפרטורה מיוחדות. מסמך זה מכיל רשימה של סוגי לבוש ו- PPE וכן נורמות להנפקתן למשך שנה. שמות של מקצועות עובדים, הכלולים במעשה המשפטי, הקובעים את הנורמות הסטנדרטיות להנפקה חופשית של בגדי עבודה, נלקחים ממקורות שונים. אלה הם בעיקר מדריכי הכשרה הכוללים סיווגים של תפקידים ומקצועות.

הוראות הקובעות את הסדר בו יש לספק הסגרה של ציוד מגן אישי לעובדים, מעוגנות בתקנון למתן עובדים לבוש מיוחד וציוד מגן אישי.בפרט נאמר כי מומחים באותם מקצועות המספקים תקנים סטנדרטיים להנפקת בגדי עבודה, ציוד מגן אישי ופריטים אחרים מונפקים ללא קשר לשאלה אם עמדתם הספציפית קיימת בספרי כישורים ותקנות אחרות בענף.

המשרד לפיתוח חברתי רשאי גם להוציא הוראות אחרות הנוגעות להליכי הנפקה של מעסיקים של בגדי עבודה בחינם לעובדים. לדוגמה, אלה יכולים להיות הזמנות המסדירות פעילויות רלוונטיות בתחום מסוים - שירותים, ניהול מים, בנייה, כרייה, מתכות, מתחם הנפט והגז וכו '.

הגורם הקובע בקביעת החובה להנפיק ציוד מגן אישי וביגוד לעבודה עבור המעביד הוא לא כל כך המקצוע כמו תנאי הייצור בפועל. לדוגמא, אם מדובר במיזם כימי, אז בכל מקרה ייקבעו הסטנדרטים להנפקת בגדי עבודה לנהגים, רתכים, מנעולנים, מפעילי מנוף - כל אלה העוסקים בתחומים המאופיינים בסביבה מזיקה או בטמפרטורות מיוחדות. עם זאת, ניתן להגדיר בחוקים סוגים ספציפיים של ציוד הגנה אישי ובגדי עבודה המותאמים לשימוש על ידי מומחים בתפקידים ספציפיים. לדוגמה, התקנים להנפקת בגדי עבודה לנהגים בתעשיית המזון כוללים הצטיידות בעובדים בחליפות איתות, כובעים, אפודים ומעילים מבודדים, מגפי עור, כמו גם כפפות מצופות בפולימר. בתורו, עבור עובדים המנהלים רכבים בענף הכוח החשמלי, התקנים הרלוונטיים עשויים לקבוע את הצורך במעילי גשם להגנה מפני מים, מגפי לבד וחליפות מיוחדות.

ניתן לציין כי הכללים הנוגעים לאספקת עובדים עם בגדי עבודה הם הפרוגרטציה לא רק של החקיקה הרוסית, אלא גם של מדינות אחרות. מעשים משפטיים דומים בתחומים משפטיים רבים תקפים, למשל, בבלארוס. התקנים להנפקת בגדי עבודה בבלארוס, באופן כללי, נקבעים על פי אותם עקרונות כמו בפדרציה הרוסית. עובדי מפעלים בבלארוס באזורים שבהם צפויה ייצור מזיק צריכים לקבל את ציוד המגן הדרוש בחינם.

הסמכת PPE

התקנים להנפקת בגדי עבודה מרמזים כי יש לאשר את ציוד המגן האישי המתאים שהונפק לעובדים. סעיף 212 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע זאת במפורש. האישור המדובר צריך להיעשות על בסיס ההוראות הכלולות בצו התקן הממלכתי של הפדרציה הרוסית מס '34 מיום 06/19/2000, בו אושרו וננקטו הנורמות הרלוונטיות. בעת רכישת בגדי עבודה ומוצרי PPE, על המעביד לבדוק אם המסמכים לאספקת הסחורה סימני התאמה ומידע אחר המאשר את עובדת אישור PPE.

יתכן כי המעביד עומד בהוראות החוק, המשקף את התקנים להוצאת בגדי עבודה, ומשחרר PPE בכוחות עצמם בייצור שלהם. אבל במקרה זה יש צורך באישור. איך לבזבז את זה? לשם כך עליכם ליצור קשר עם הגוף הממלכתי, המאושר על ידי התקן הממלכתי. באופן כללי, זו תהיה אחת היחידות של מכון המחקר המדעי הכל-רוסי להסמכה. במוסד זה מספר מעבדות בדיקה בהן מתבצעת הסמכה. הקריטריון העיקרי בחקר בגדי העבודה וה- PPE המיוצר על ידי המעביד הוא עמידה ב- GOST, המגדירה דרישות שונות לאיכות המוצרים. בתהליך אישור סרבל ו- PPE נקבע כיצד הם עומדים בדרישות GOST, המסווגים ככלל, כמו גם GOSTs, המסדירים סוג מסוים של PPE. כמו כן, במקרים מסוימים ניתן לבחון בגדים בהתאם לצרכים טכניים ומסמכים אחרים.

לאחר שרכש אוברולים וציוד מגן אישי אחר בכמות הנכונה, על המעסיק לארגן גם בדיקת איכות של המוצרים.לשם כך יש צורך להקים ועדה של 3 אנשים ומעלה. אם החברה קונה בגדי עבודה ומוצרי PPE המיוצרים בחו"ל, אז יש לאשר גם מוצרים אלה, כמו גם לקבל הצהרת התאמה, המאשרת כי השימוש בהם בטוח.

הסגרת בגדים

אפשרות אפשרית בה המעסיק מבקש לחרוג מהסטנדרטים הסטטוטוריים להנפקת בגדי עבודה. זה עשוי להיות ציוד מגן אישי נוסף, נעליים ומוצרים אחרים. זכות זו מוקצית לחברות בהוראות סעיף 221 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה זה, ניתן לקחת בחשבון את העמדה בנושא זה של האיגוד. אך הגורם העיקרי הוא היכולות הכספיות של החברה עצמה, כמו גם סדרי עדיפויות בבניית מדיניות נאמנות בתחום ניהול הצוות. מעסיק יכול לספק לעובדיו את אותם סוגים של ציוד מגן אישי שאינם כוללים תקנים להוצאת בגדי עבודה במעשים משפטיים רשמיים. אך יחד עם זאת יתכן ויהיה צורך בהסמכה בסדר הקבוע של משרות המומחים. המקור העיקרי לחוק במהלך יישומו הוא צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי מס '569 מיום 31/8/2007. יש לכבד בכל מקרה את התקנים להוצאת בגדי מגן ותוכנות PPE. רק אם המעביד הבטיח התאמה זו, הוא יכול לחשוב להעניק לעובדים סוגים נוספים של בגדי עבודה.

תמיכה דוקומנטרית

מעניין לשקול היבט כזה כמו תפוצה במסמכים בתהליך יישום המעביד על הוראות החוק שקובעות את התקנים להנפקת בגדי עבודה בחינם. העבודה עם מסמכים מסוימים בתהליך אספקת עובדים של חברות PPE מתחילה כבר עם חתימת חוזה עבודה. על המעסיק בשלב המתאים של מיסוד היחסים עם רופא מומחה להכיר את העובד החדש את הכללים והתקנות הנוגעים להוצאת בגדי עבודה.

כמו כן, זרימת העבודה, שהצורך בהם נקבע לפי הנורמות להנפקת בגדי עבודה לעובדים, מרמזת כי המעסיק ייצר פנקס תהלוכות ותפקידים שעבורם יש להנפיק PPE. לרוב זהו מסמך ארגוני המשקף את המידע הרלוונטי. עליו לקבוע את הנוהל שבמסגרתו יונפק, ישמש ואוחסן PPE. מבנה המסמך המדובר עשוי להיראות כך: נוצרת רשימת מקצועות ותפקידים, ולהפך, נוצרים מועדי השימוש בציוד מגן אישי ובגדי עבודה, מספר עותקי המוצרים אותם צריך לקבל עובד ותדירות הנפקתם.

מבנה השולחן, כמובן, יכול להיות שונה לחלוטין, זו דוגמא. התקנים להוצאת סרבל צריכים להכיל קריטריונים כאלה המספקים החלפה קבועה לפחות במהלך השנה ממה שנדרש בתקנות משרד הבריאות והפיתוח החברתי. אך בהחלט ניתן לשפר את הסטנדרטים הקבועים בחוק אם המצב הכלכלי של החברה המעסיקה מאפשר לעשות זאת. סטנדרטים עסקיים להנפקה חופשית של בגדי עבודה, הנעלה יכולים לבוא לידי ביטוי בנספחים לחוזה העבודה הקיבוצי או כאקט נפרד. מידע שהונפק סוג מסוים של ציוד הגנה אישי מוגש בכרטיס האישי המתאים של העובד.

אם המעביד קובע סטנדרטים משופרים להוצאת נעלי בטיחות ובגדי עבודה, יש לרשום מידע על כך בהסכם קיבוצי. במקביל, קריטריונים טיפוסיים המומלצים על פי החוק מציינים כי ביוזמת החברה השתפרו. עובדת ההנפקה לעובד PPE מסוים חייבת להיות מאושרת בחתימתו של רופא מומחה.מדריכי בטיחות בעבודה או עובדים מוסמכים אחרים בחברה המעסיקה צריכים להנפיק בגדי מגן.

סרבלים ונעלי בטיחות מונפקים לעובדים על בסיס שכירות, הם נשארים נחלת החברה. אם אדם מתפטר או מועבר לתפקיד שלפי קריטריוני החקיקה אינו מצריך לבישת בגדי עבודה ושימוש PPE, יש להחזיר את המוצרים הרלוונטיים למעסיק.

טיפול בבגדי עבודה

מעסיק שמנפיק ציוד מגן אישי ובגדי עבודה צריך שיהיו לו בתשתיות שלו מתקנים לטיפול במוצרים - כביסה, ניקוי יבש. אם לחברה אין משאבים כאלה, יש להעביר PPE לצורך עיבוד לאחר מכן לקבלנים. באופן דומה, על המעביד לספק תנאים לאחסון PPE כך שבגדי העבודה יישארו פונקציונליים. בזמן שטיפת הבגדים או ניקוי יבש, על החברה לספק לעובד סט חילוף. אם הוא לא יכול לעשות זאת, למומחה לא תהיה הזכות לעבוד בתנאים אלה כאשר יש צורך להשתמש PPE. יש צורך לאחסן סרבלים בחדרים מיוחדים. יש לספק להם שימוש על ידי המעביד.

המשאבים האישיים של המעסיק יכולים להועיל כאשר על העובד לקחת PPE וסרבלים עם חיי שירות שפג תוקפם, אך ניתן לשטוף אותם ולנקות אותם ולעשות בהם שימוש חוזר למטרתם המיועדת בשל המאפיינים התפקודיים השמורים.

יש להסביר את תנאי השימוש

על המעסיק להסביר לעובדים כיצד להשתמש נכון PPE ובגדי עבודה. זה קורה שמומחים חסרי ניסיון לא ממש מבינים כיצד סוג מסוים של PPE, כמו מסיכת גז, מתפקד.

לפיכך, על המעסיק לערוך הכשרה מתאימה לשימוש נכון ב- PPE, כמו גם דרכים לבדוק את הפונקציונליות שלהם ואת יכולת השירות שלהם. במידת הצורך, על החברה לארגן הדרכות, שיעורי אמן ואירועים אחרים התורמים לפיתוח דרכים לשימוש מסוג זה או אחר על ידי עובדים.

סרבלים לשילוב ותרגום

אם עובד משלב מקצועות או מבצע מספר עבודות, אזי ללא ספירת ציוד המגן האישי ובגדי העבודה שניתנו לו בתפקידו העיקרי, המעסיק מחויב לספק לו ציוד מגן אישי אחר המותאם למאפייני הפעילות. במקרה זה, תוכלו להתמקד הן בתקנים סטנדרטיים (בתעשייה) להנפקת בגדי עבודה, והן בקריטריונים המשופרים שאומצה על ידי החברה.

אם עובד מועבר באופן זמני לתפקיד אחר, או אם אדם עובר הכשרה מקצועית במסגרת ההסכמים הרלוונטיים, אז מונפקים באופן זמני PPE וביגוד מגן. אותו כלל חל על תלמידים המשתתפים בהכשרה מעשית.

הנוהל לשימוש PPE בתנאי טמפרטורה מיוחדים

יש לספק PPE, המיועד לשימוש עובדים העובדים את תפקידם בסביבת טמפרטורה מיוחדת, בעונה המתאימה. כלומר, ב"תנאים מיוחדים "מבחינת טמפרטורת הסביבה, המחוקק מבין בעיקר את העונה הקרה או החמה. ברגע שהעונה השתנתה, על העובד למסור את ה- PPE או הבגדים המתאימים לחברה לאחסון עד התקופה הבאה בה יהיה צורך להוציא כספים אלו. כמו כן, תקופות השימוש ב- PPE לתנאי טמפרטורה מיוחדים נקבעות על ידי החברה תוך התחשבות בעמדת האיגוד המקצועי ובפרטי האקלים המקומי. ניתן לציין כי חיי PPE המיועדים לשימוש בעונה קרה או חמה כוללים תקופות בהן הכספים המקבילים מאוחסנים במחסן.

אחריות עובדים

על עובדים של ארגונים להיות אחראים לסרבלים ולציוד ההגנה האישי המונפק להם. אם הם יאבדו את ערכת ה- PPE שלהם או יהרסו אותה, הם יצטרכו לפצות על העלויות המתאימות.אך אם הדברים הופכים לבלתי שמישים או הולכים לאיבוד מסיבות שאינן בשליטתו של העובד, אז על המעביד לתקן אותם בחינם או להוציא חדשים. אי אפשר לשחרר אדם לעבודה ללא ציוד מגן אישי, כפי שציינו לעיל. זה גם לא מקובל על העובד לבצע פונקציות עבודה אם ה- PPE פגום או מזוהם.

חל איסור על עובדים לחרוג מתחום המיזם ל- SIZ (אם הספציפיות של הפעילות אינה דורשת זאת), וגם להוציא את הכספים המתאימים מהמתקן בסוף יום העבודה. אך ישנם מקרים בהם, עקב הפרטים הספציפיים של מילוי תפקידם של מומחים - למשל, במהלך חקר גיאולוגי, כריתת עצים, עבודות משמרות, משאבי כוח אדם וסרבל נשארים עם העובדים גם לאחר שעות העבודה.

אם אוברולים לקויים, על העובד ליידע את המעסיק על כך. החברה או נציגתה, בתורם, יהיו מחויבים לספק לעובד במלואו עותקים חדשים של ציוד מגן אישי בהקדם האפשרי, כנדרש בתקני התקן או בתעשייה להוצאת בגדי עבודה.

אחריות המעסיקים

חובות המעסיקים, עליהם דיברנו היום, הם חובה מבחינת החקיקה. אם החברה אינה מעוניינת לקיים את הכללים המשקפים את הנורמות להנפקת בגדי עבודה במקצועה, הרי שעשויות להתקיים סנקציות הקבועות בחוק. לכן, מבוצעת פיקוח ממלכתי על ציות על ידי העסקת חברות להוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומעשים משפטיים אחרים המכילים תקנים רלוונטיים. התפקיד העיקרי בתהליך זה ממלא על ידי הרשויות הפדרליות והאזוריות, המוסמכות בתחום הפיקוח על יישום חקיקת העבודה ומקורות החוק שמתאמים איתם. כמו כן, איגודים מקצועיים, גופים עירוניים וגורמים מורשים שונים יכולים לקחת חלק בכך, אשר כשירותם לפקח על פעילותם של ארגונים במטרה לעמוד בחוקי העבודה.