לספק לעובדים ציוד מגן אישי נדרש כמעט בכל חברה. גורמים מזיקים כך או אחרת, הם נוכחים בכל חפץ, מכיוון שבמקרים מסוימים ניתן לייחס להם אפילו אבק רגיל, ועובדים רבים, כגון כבאים, רופאים, בונים ורבים אחרים, נאלצים להישאר ברציפות בסיכון גבוה לבריאותם בגלל אופי עבודתם. והחיים. זו הסיבה שאחת האחריות העיקרית של כל מעסיק היא לספק לעובדים ציוד מגן אישי.
במקרה זה, עליכם להבין אילו חוקים ותקנות חלים על חובה זו ומדוע עליכם לקחת אותם בחשבון.
תכונות החוק
אספקת העובדים עם ציוד הגנה אישי מוסדרת באופן ברור על ידי החוקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, אשר מבטיחה לכל אזרח את הזכות למלא את תפקידם בתנאים התואמים באופן מלא את דרישות הבטיחות וההיגיינה הבסיסיות. זכות עובדים זו מאושרת גם על ידי קוד העבודה הנוכחי, אשר הופך את חובתם של המעסיקים לספק לעובדיהם את כל התנאים הרלוונטיים.
אם העבודות מתבצעות בתנאים מזיקים או מסוכנים, כמו גם בתנאי טמפרטורה מיוחדים או אם יש קשר ישיר עם זיהום, החוק הנוכחי קובע אספקת ציוד מגן אישי, כולל נעליים ובגדים מיוחדים, אמצעי בטיחות, מסכות לבטיחות הנשימה ועוד ועוד. . המטרה העיקרית של קרנות אלה היא להפחית את הדרגה הכוללת של ההשפעה הבריאותית או את מניעתה המלאה לכל עובד.
הכללים שקובעים מהי PPE, כיצד יש להוציא אותה לשימוש ולהשתמש בה, כמו גם את מידת האחריות והעקרונות הבסיסיים של ארגון השליטה, מוסדרים במלואם בצו 290, שהונפק ב -1 ביוני 2009.
ישנן נורמות סטנדרטיות שעל פיהן מסופק PPE לעובדים, והם חלים על כל סוג של פעילות כלכלית ויש לסווג אותה בהתאמה מלאה למגזרים כלכליים שונים. בנוסף לחוקי היסוד, ישנם רבים נוספים שקובעים מהו PPE לכל ענף.
סיווג
הסיווג של PPE מספק מספר קטגוריות עיקריות. הגנה זו על הרגליים, הידיים (כולל קרמים, משחות וכו '), פנים, ראש, עיניים. זהו גם PPE דרמטולוגי, שמיעתי, נשימתי. ציוד בטיחות נפילה, כמו גם PPE מקיף.
בנוסף, הסיווג כולל ביגוד מגן מיוחד (מעילים, אוברולים).
מסמכי החברה
למרות העובדה שהרשימה הכללית של מעשי משפט רגולטוריים מרשימה למדי, על כל מעסיק במיזם לבצע מעשה רגולטורי משלו. במסמך זה אתה צריך לכתוב:
- קטגוריות של עובדים הזקוקים להגנת נשימה ומוצרי PPE אחרים;
- תאריך תפוגה של הציוד המשמש;
- נוהל הנפקת ציוד מגן אישי לאחר הכניסה לעבודה, וכן כללי הכניעה במקרה של פיטורין.
זוהי רק רשימה קצרה של מה שצריך לכלול בתיעוד כזה.יחד עם זאת, יש להבין נכונה כי שמות כל הפוסטים שצריכים להעניק הגנה נשימתית וסוגים אחרים של ציוד מגן אישי צריכים להתאים במלואם לשמות הדומים המצויינים בספר ההפניות לאיחוד ההסמכה. מעשה מקומי כזה יכול לשמש בתיעוד החברה כמסמך עצמאי לחלוטין או כמרכיב נפרד של ה- PTR. כל קטגוריות של עובדים להם יש להוציא כספים כאלה צריכים להכיר את המסמך הזה בחתימה.
אמצעים יזומים
בהתאם לחקיקה הנוכחית, יש למעסיק את הזכות לשפר את מידת ההגנה מפני גורמי ייצור מסוכנים או מזיקים בהשוואה לתקני PPE הסטנדרטיים, או לספק הנפקה של ציוד מיוחד לאותם עובדים שאינם צריכים להשתמש בהם כחובה. בסדר. יחד עם זאת, יש להבין נכון שבמצב זה, על המעשה הרגולטורי המקומי להכיל רשימה מלאה של אותם עובדים שמונקים מכשירים כאלה בהתאם לדרישות הבסיסיות בחוק, כמו גם אותם אנשים שיקבלו אותם לפי בקשתו האישית של המעביד. כמו כן, ראוי לציין כי יש להסכים בעבר על מסמך זה עם האיגוד או עם גוף אחר שתחומי אחריותו כוללים ייצוג אינטרסים של עובדים.
אישור פעולות מקומיות כאלה בייצור מתבצע רק לאחר שבוצע הליך הערכת העבודה המתמחה. עד 2014, במקרה זה, חובה אישור משרות אבל אז נוהל זה החליף אותה.
תכונות של חוזים
לעתים קרובות, מעסיקים מעוניינים בשאלה אם יש צורך לקבוע בנפרד בחוזה ההעסקה כי יש להעניק לעובדים משקפי בטיחות או ציוד מגן אישי אחר. פיצויים ותנאי אחריות לעבודה עם כל מסוכן או מזיק תנאי עבודה הם חובה בחוזה העבודה שנקבע, כפי שמעידים סעיף 57 לחוק העבודה. עם זאת, יחד עם זאת אין מילה שצריך לתת לעובדים משקפי ראייה או אמצעים אחרים, ואם המעסיק ישפר את התקנים הסטנדרטיים להנפקת ציוד מגן אישי, הוא יכול לכתוב זאת בהסכם העבודה והקיבוצי. בין היתר, יהיה זה חכם להוסיף סעיף נפרד לחוזה ההעסקה שיקבע את השימוש בסעדים כאלה בתהליך מילוי חובות.
נורמות
בהתאם לחוקים, נקבעו רישומי ההסמכה, ההצהרה ותעודות ההתחייבות. היא שוללת את האפשרות להשתמש בציוד מגן שלא עבר הליך זה תוך עמידה מלאה בתקנים החלים, וכן קובעת באופן חוקי כי רכישת כל ציוד המגן הדרוש צריכה להתבצע באופן בלעדי על חשבון המעביד.
על פי GOST, תקני PPE מספקים את הקריטריונים והיעדים הבאים:
- הפחתה או מניעה של השפעת גורמים מזיקים ומסוכנים;
- עמידה בתקנים קבועים של ארגונומיה ואסתטיקה טכנית;
- נוכחות הוראות בהן יצוין כל הכללים הרלוונטיים לאחסון המוצר ושימוש בו, וכן תאריך התפוגה המדויק;
- נוכחות של סימונים שנעשו בהתאמה מלאה ל- GOST ותקנים אחרים שקובעים את הכללים לסימון PPE;
- הערכה לעמידה מלאה בדרישות הפיזיולוגיות, המגן, ההיגיינה והתפעולית.
כמובן, סרבלים ונעלי בטיחות לא צריכים להיות מסוכנים ל"מוביל "שלהם.יש להבטיח גם תנאים כאלה כי הם לא יאבדו את תכונות המגן שלהם בגלל טיפול כימי, שטיפה ונהלי חיטוי מיוחדים.
הצו לספק לעובדים ציוד מגן אישי מציע כי יש לבחור אותם בהתאם לגדילה, מגדר, גודל נעליו ובגדיו של העובד, כמו גם עם תכונות המפתח של תפקידו.
דרישות PPE
בהתאם לחוקים החלים, הדרישות הבאות נקבעות לכספים כאלה:
- במהלך ייצורם אסור להשתמש בחומרים ובחומרים המסוכנים לסביבה ובריאות העובדים;
- ציוד הגנה צריך להיות קל למדי, אך רכוש זה לא אמור להפריע למאפייניו התפעוליים;
- חשוב שייצור PPE יתבצע תוך התחשבות בנורמות פיזיולוגיות שונות, והאמצעים עצמם תואמים לחלוטין את אופי הפעילות של העבודה, כמו גם עם התכונות הסביבתיות העיקריות;
- התכנון של כלים כאלה לא אמור להפריע לעובד לעבוד במצב רגיל;
- יש לצרף תווית ל- PPE עליה ייכתב מידע על היקף, יצרן, כללי הפעלה בסיסיים, תאריך תפוגה, מצב אחסון וכן אמצעי בטיחות שונים.
בנוסף, קיים עדיין נוהל מיוחד המיועד לספק לעובדים ציוד מגן אישי ותקנות רבות אחרות הנוגעות לייצורן ולהמשך פעילותן.
דרישות מעסיק
ראשית, על המעסיק לבצע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה. חוקים מגזריים לאספקת עובדים עם ציוד הגנה אישי מעידים כי אירוע זה מתבצע במטרה לקבוע גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים, וכן להעריך את השפעתם על בריאות העובדים. התוצאה הסופית של הערכה זו היא דוח מקובץ אשר יפרט את כל העבודות שלשמן בוצעה הביקורת וכן גורמים מסוכנים או מזיקים שהתגלו במהלך התהליך, פרוטוקולים של מדידות ובדיקות ופרוטוקולים להערכת יעילות ציוד המגן.
לאחר מכן, המעשה הרגולטורי המקומי ניתן על ידי המעביד, שכבר נידון לעיל. הכללים למתן עובדים למכשור מגן אישי מצביעים על כך שבתהליך ההעסקה במחלקת כוח האדם, על כל עובד להכיר את כללי היסוד של לוח העבודה הפנימי, כמו גם את שאר פעולות הרגולציה הנוגעות לתפקידו. יחד עם זאת, ראוי לציין כי דרישה זו חלה לא רק על אותם אנשים שהתקבלו לעבודה קבועה, אלא גם על אלה העובדים במקביל, עוברים הכשרה במפעל או הועברו באופן זמני לתפקיד זה.
כמו כן, על המעסיק לוודא כי כל עובד יקבל את הסעדים הדרושים במועד. במועד קבלת הכספים האלו, על העובד לחתום גם בכרטיס חשבונאות נפרד, ומועד זה ייחשב כהתחלת הספירה לאחור של תקופת השימוש בכספים שהונפקו לו. ברוב המקרים, החובה להנפיק ציוד מגן בכל מפעל מוטלת על רופא מומחה בתחום הגנה על עבודה.
זכויות מעסיק
הנוהל של הנפקת ציוד מגן אישי יכול להיות משוכפל על ידי המעסיק בצורה אלקטרונית.
מספר גדול מספיק של ציוד מגן שונים, כגון הנשמות, מסכות גז ורבות אחרות, מספק את הכשרתו של העובד בכישורים בסיסיים בטיפול בהם, והמעסיק הוא שיצטרך לארגן הכשרה כזו בהתאם לחוקים.
ניתן להחליף ציוד הגנה מסוים על ידי אנלוגים, אשר נקבע גם על פי הנורמות הסטנדרטיות החלות. לפיכך, לאחר שקיבל את הסכמתו מראש של האיגוד, המעסיק יכול להחליף סעד כלשהו באחר.
אחריות מעביד
אם ציוד המגן האישי אבד או ניזוק, באחריות המעביד לבצע את החלפתו בזמן, אך אם אשם העובד במצב כזה, יש למעסיק הזכות לדרוש החזר מלא של הכסף שהוצא. ניתן לקבוע בנפרד את הנוהל שלפיו עובדים אחראים במצבים כאלה.
פיקוח על השימוש הנכון ב- PPE על ידי העובדים הוא גם באחריותו הבלעדית של המעסיק. אם אחד העובדים מזניח להשתמש בציוד מגן מיוחד, המעסיק עלול להיתקל בבעיות חמורות, למרות שבאופן ברור עקבו אחר הנוהל להעברתם לעובד.
במהלך הפיטורים, על העובד לספק למעביד את כל אמצעי ההגנה המוצאים לו, ויש לציין זאת בכרטיס החשבונאות המיוחד. אם המוצר נותר מתאים, ניתן להשתמש בו למטרה המיועדת לו, אך ניתן לעשות זאת רק לאחר שננקט מגוון מלא של אמצעי טיפול. ההחלטה על האפשרות להשתמש PPE בעתיד, הערכת מידת הבלאי הכוללת, כמו גם אינדיקציה לאמצעים הנדרשים, מתבצעת על ידי ועדת הגנת עבודה מיוחדת או על ידי עובד שקיבל סמכויות מיוחדות לכך.
בין היתר, האחריות המיידית של המעסיק היא לבדוק באופן קבוע את מצבה הטכני של PPE, לדאוג להם ולארגן אחסון.
זכויות ונורמות
אספקת העובדים עם PPE הנחוץ היא אחד השלבים החשובים ביותר של מכלול האמצעים שמטרתם להבטיח ערובה לתנאים בטוחים באמת, מכיוון שאסור לשכוח שבריאותם של אנשים וחייהם תלויים ישירות בהם. זו הסיבה שאמצעים אלה מוסדרים על ידי דרישות מחמירות למדי החלות על המעביד, וגם ניתן להטיל סנקציות חמורות למדי במקרה של הפרתם. אם המעסיק ראה שהעובד מזניח את השימוש בכספים מסוג זה, עליו ללא כישלון להוציא אותו לחלוטין ממילוי תפקידו המיידי.
יחד עם זאת, לעובד יש את הזכות החוקית לסרב למלא את תפקידו אם כל ציוד המגן הדרוש לא סופק על ידי המעביד. ראוי לציין כי בהתאם לחוקים החלים, המעסיק יידרש לפצות על השבתה.
