ההסמכה הגבוהה היא המרכיב העיקרי בהצלחה מקצועית.

פיתוח מודרני של טכנולוגיות ושיטות לביצוע עסקים מצריך ידע ומיומנויות מסוימים מצד העובדים. על כל עובד בארגון לא רק להיות בעל כישורים מסוימים, אלא גם לשפר אותם באופן קבוע. הכי קל, אינדיקטורים אלה מוגדרים על ידי המונח "הסמכה", זו ההתכתבויות של העובד לתפקיד.

הרעיון

הסמכה היא רמה מסוימת של ידע ומיומנויות מעשיות ותיאורטיות של עובד מסוים המחזיק בתפקיד מסוים. מושג זה קובע את העמידה של העובד ביעדי העסק ובייעודו, תוך הבנתו לא רק של היעדים המיידיים אלא גם של היעדים לטווח הארוך של העסק.

בנוסף, הם מדגישים גם את ההתכתבויות של העמדה והכיוון בתעודה. במקרה זה, ההסמכה היא המשימה של התמחות או מקצוע ספציפי המתקבל במהלך הכשרה במוסד חינוך להשכלה גבוהה, תיכונית או יסודית.

לארגונים שונים יש גישות שונות לקביעת רמת הכישורים של העובדים. לרוב מתבצעת הסמכה לכך. מטרתו לזהות את עמידתו של העובד בתפקיד.

כתוצאה מהסמכה, מתקבלות החלטות על קידום, הכשרה או פיטורים נוספים של עובד מסוים. זה מתבטא בדרך כלל בניסוחים הסטנדרטיים הבאים:

1. תואם את עמדתו במלואה.
2. יש צורך בהכשרה נוספת שתואמת חלקית.
3. לא עקבי - יש צורך בפיטורין או הסבה מקצועית אם לארגון יש את המשאבים המתאימים.

מרבית מומחי הארגון צריכים לשפר את כישוריהם מספיק באופן קבוע, לפחות כל חמש שנים. יש לעגן את החובה לעבור הכשרה מקצועית זו במסמכי רגולציה - הסכם עבודה קיבוצי, הוראות לגבי סוג הפעילות, סדר או סדר ראש, אמנת הארגון.

החקיקה קובעת פיתוח מקצועי קבוע של עובדים במקצועות הבאים:

• מורים - מורים, מורים, אדונים להכשרה תעשייתית.
• עובדים רפואיים הם צוות זוטר ופרא-רפואי.
• עובדים הקשורים לתנאי עבודה מסוכנים - כבאים, חשמלאים, נהגי תחבורה ציבורית וכו '.
• עובדים בענף המזון.
• עובדי מדינה וכו '.

סוגי לימודי המשך

כדי לשפר ולשפר את הרמה המקצועית, העובדים צריכים להחליט על סוג ההכשרה המתקדמת. זה יכול להיות:

• סטאז '- מדעי, פדגוגי או מקצועי.
• כיתות אמן, הרצאות נושאיות והדרכות ממומחים מובילים במקצוע.
• סמינרי שטח, סימפוזיה, בתי ספר לקיץ.
• תוכניות מרחוק אינטראקטיביות.
• סטאז 'פרטני ארוך טווח במפעלים ומרכזי מחקר מובילים.

על הארגון לשקול בזהירות את הבחירה בסוג ההכשרה המקצועית לעובדים על מנת להפיק את המרב מהכסף שהוצא.

צורות זמינות של לימודי המשך

עם כל העושר של המינים, קיימות רק כמה צורות אימונים מתוקנים:

1. הכשרה קצרת טווח, פחות מ 72 שעות משך, מתבצעת במסגרת הבעיות הדחופות של המקצוע, עם סיום הוצאת תעודה.
2. לימודים ארוכי טווח, יותר ממאה שעות - ניתנים בדרך כלל על ידי מוסדות חינוך מתמחים, ועם סיום הונפקה תעודה.
3. קורסים בעלי אופי בעייתי במרכזי הכשרה מתמחים.

בחירת הטופס להכשרה מקצועית נוספת היא משימה העומדת בפני מחלקות כוח האדם. כישורים מתקדמים נכון - זו ערבות העובדה שהעובד יהיה מוכשר יותר במילוי תפקידו. וזה אומר לייצר הכנסה לעסק.

קורסי השכלה נוספת: תכונות לפי בחירה

השוק המודרני של שירותי חינוך מספק מגוון רחב של סוגים וצורות הדרכה, מקצועיות ואחרות. קורסי השכלה נוספת מגוונים ומשתלמים. בנוסף, ניתן להשתתף בשיעורים מתמחים מרחוק.

בבחירת מקום להכשרה מתקדמת לעובדים, יש לשים לב ל:

• נוכחות של מסמך המאשר פעילות כזו, מאושרת על ידי אישור מתאים.
• רשימת המקצועות ואפשרות להנחות להכשרה עסקית.
• הבסיס החומרי של מרכז ההדרכה.
• הסמכת מורים.

גישה מיומנת לשיפור מיומנויות העובדים היא המפתח לעסק מצליח.