קטגוריות הצוות הן סיווג של עובדים העוסקים בתעסוקה בהתאם לתפקידיהם. כדי לאפיין את מכלול העובדים במפעל משתמשים בעיקר במונחים "כוח אדם", "כוח אדם" ו"קבוצת עבודה ".
הקטגוריות העיקריות של הצוות
ניתן לחלק את כל העובדים לקבוצות הבאות: עובדים ועובדים. 
הקטגוריות הבאות של עובדים שייכות לעובדים: מומחים, אנשי הנהלה ועובדים אחרים שעשויים להיות מוקצים לעובדים. קטגוריות של עובדים מופצות בהתאם למסמך הרגולטורי (סיווג העיסוקים הכל-רוסי). מסמך זה מכיל שני חלקים מהרשימות: משרות שכיר ועיסוק עובדים. הראשון כולל עובדים המחזיקים בתפקידים בכירים במפעלים ובמשרותיהם יחידות מבניות. קטגוריה זו של אנשי צוות עשויה לכלול דירקטורים, מנהלים, מנהלים ומומחים ראשיים.
עובדים יכולים לכלול אנשים המבצעים בעיקר את תפקידי העבודה הגופנית ועוסקים ישירות ביצירת עושר, תחזוקת ציוד ומתקני ייצור במצב עבודה. עובדים - מדובר בעובדים המספקים הכשרה ולאחריהם ניירת, כמו גם תחזוקה, הנהלת חשבונות ובקרה.
גורמים המשפיעים על סיווג כוח האדם
אנשים הם המרכיב החשוב ביותר בכוחות היצור והמקור העיקרי להתפתחות הכלכלה כולה. השכלתם, המיומנות, ההכנה והמוטיבציה שלהם הם הכלים העיקריים של כל הפקה. 
מומחים הוכיחו כי קיימת תלות מסוימת ברווחת האנשים ובתחרותיות של הכלכלה באיכות קטגוריית כוח האדם של מפעל וארגון.
היווצרות כוח האדם של מפעל מושפעת הן מפנים (ייצור, טכנולוגיה וארגון הייצור) והן חיצוניים (מהלך דמוגרפי, נורמות מוסריות ומשפטיות של החברה, כמו גם מאופי שוק העבודה). יחד עם זאת, על האחרונים לפרט את קטגוריות כוח האדם מבחינת פרמטרים בעלי אופי מקרו-כלכלי: מספר האוכלוסייה המסוגלת (הפעילה), רמת ההשכלה הכללית שלה, רמת התעסוקה ורזרבת העבודה הפוטנציאלית. כמו כן, מאפיינים אלה קבעו את הפרמטרים האיכותיים והכמותיים של משאבי העבודה.
משאבי עבודה
קטגוריה זו של כוח אדם יכולה לכלול את האוכלוסייה המסוגלת, אשר על פי נתונים גופניים, גיליים וחינוכיים תואמת תחום פעילות מסוים. יש להבחין בין משאבי עבודה אמיתיים (אנשים שכבר עובדים) לפוטנציאל (שיש סבירות למעורבותם בעבודה).
סיווג אחר
בניסוח הכללי, צוות המפעל הוא אוסף עובדים שקיבלו את ההכשרה המקצועית הדרושה, וגם בעלי ניסיון מסוים.
בנוסף לעובדים קבועים, ניתן לסווג עובדים העובדים במסגרת חוזה עבודה זמני (חוזה) כאנשי עסקים.
צוות ראשוני ועזר
בנוסף לפעילותם העיקרית, גורמים עסקיים רבים מבצעים פונקציות שאינן תואמות את מטרתם העיקרית. לכן ישנן קטגוריות כאלה של אנשי ייצור: פעילויות ליבה ובלתי ליבה.לדוגמא, הקבוצה הראשונה בתעשייה כוללת עובדים מכל סוגי התעשיות (עיקרי, שירות ועזר), וכן עובדי מחלקות מחקר, ניהול מפעלים, אבטחה, מחסנים. במילים אחרות, כל העוסקים בכל דרך בהפקה או בתחזוקה הישירה שלה. הקבוצה השנייה כוללת עובדים הרשומים במבנים שנמצאים במאזן של גורם עסקי אך אינם קשורים ישירות לייצור. למשל גני ילדים, פעוטונים, שירותי דיור וקהילה, מרפאות ומוסדות חינוך מחלקתיים.
הסיווג שצוין של אנשי המפעל נחוץ לצורך חישוב השכר, תוך התאמה של כמה קריטריונים לעבודה עם מדדי ביצועים. יתר על כן, האינטראקציה בין ארגונים עם גורמים מסחריים אחרים ומוסדות בנקאיים מאפשרת לנו להתנות קבוצה זו.
קיבוץ כוח אדם תלוי בפונקציות שבוצעו
בהתאם לאופי הפונקציות המבוצעות, יש סיווג רחב יותר של כוח אדם במפעל מהמצוי לעיל: הנהלה, מומחים, עובדים ועובדים.
מנהלים כוללים עובדים העומדים בראשם לא רק ארגונים, אלא גם את החטיבות המבניות שלהם. אלה כוללים דירקטורים, ממונים, מנהלים, מנהלים, מנהלי עבודה, וכן סגניו.
קטגוריית כוח האדם "מומחים" כוללת עובדים המבצעים עבודות כלכליות והנדסיות מיוחדות. אלה כוללים מהנדסים, כלכלנים, רואי חשבון, מומחי קיצוב, מנהלים, יועצים משפטיים וסוציולוגים.
עובדים - מדובר בעובדים שמבצעים הכנת שירותי תיעוד, חשבונאות, בקרה וכלכלה לפעילות עסקית. אלה כוללים רואי חשבון, פקידים, סוכנים, מנסחים, מזכירות וסטנוגרפים.
קטגוריית כוח האדם "עובדים" פירושה נוכחות של עובדים המעורבים ישירות ביצירת ערכים חומריים שונים, תיקון או תנועה של סחורות, הובלת נוסעים ומתן שירותי חומרים. בנוסף לכל זה, נכללים שרתים, מנקים, מאבטחים, בלדרים ומלתחות.
מקצועות והתמחויות
סיווג זה של כוח האדם מעניין במיוחד. המקצוע מיוצג על ידי סוג הפעילות העובדת אשר יישומה עשוי לדרוש ידע ומיומנויות מיוחדות.
המומחיות היא תת-מינים צרה למדי של פעילות עבודה במסגרת מקצוע. אז המקצוע של טרנר בפני עצמו יכול לכסות התמחויות כמו קרוסלת-טרנר, טרנר-משעמם וכו '.
המקצועיות של הצוות תלויה תמיד בפרטי הפעילות, המוצרים והשירותים וברמת המצב הטכני. כל ענף מאופיין בנוכחות התמחויות. במקביל, ישנם מקצועות נפוצים לעובדים ועובדים. דוגמא לכך היא תעשיית המזון, המונה כ 850 התמחויות ומקצועות. עם זאת, רק מעטים הם ספציפיים לתעשייה.
קיבוץ עובדים לפי הסמכה
סיווג זה מבוסס על היכולת לבצע עבודות של מורכבות מסוימת. במקרה זה, אנו יכולים לדבר על כישורים, המיוצגים על ידי שילוב של ידע מיוחד, מיומנויות מעשיות, שקובעים את רמת המוכנות של העובדים למלא תפקידים מקצועיים מסוימים.
כישורי ניהול מאופיינים על ידי רמת השכלה ניסיון בעבודה בתפקיד ספציפי. במקרה זה, נהוג להבחין ברמות המומחים הבאים: ההסמכה הגבוהה ביותר (עובדים בעלי תארים אקדמיים ודרגות); כישורים גבוהים יותר (נוכחות עובדי השכלה גבוהה וניסיון מעשי); כישורים תיכוניים (עובדים בעלי השכלה תיכונית מיוחדת וניסיון רלוונטי); מתאמנים (זמינות משרות הנדסיות וכלכליות לעובדים).
רמת מיומנות
על פי רמת ההסמכה, העובדים מחולקים למוסמכים, מוסמכים, לא מיומנים ובלתי מיומנים.הם יכולים לבצע עבודה בעלת מורכבות משתנה, והם מאופיינים בנוכחות אימונים לא שווים.
מאפייני ההסמכה שצוינו של העובדים, יחד עם גיל, מין, משך השירות ותואר מיכון העבודה, ישמשו בסיס לחישוב מבנים מסוגים שונים. לשיפור היעילות של הארגון, לא רק הצהרה על מספר העובדים, אלא גם לימוד קשר מסוים ביניהם אין חשיבות קטנה.
גישה זו תאפשר לא רק לזהות גורמים והשפעתם על תוצאת המיזם, אלא גם לחשב את השינויים המבניים התואמים עם כוחות המניע והמגמות שלהם. על בסיס זה מתגבשת אסטרטגיה של ממש לפיתוח משאבי עבודה.
