המלה "מנהל", קצת מוזרה לאוזנו של אדם רוסי, נכנסה לחיינו בחוזקה. מנהלים נמצאים בכל מקום - במשרדים ובבנקים, חנויות ומחסנים. למעשה, אנשים רבים לחלוטין אינם מבינים את המשמעות האמיתית של מילה זו, ואפילו סטודנטים שבוחרים בעצמם את ה"ניהול "המומחיות אינם תמיד מסוגלים להסביר מיהו ומה עבודתה. אז המנהל. מי הוא? מה הוא עושה ואיך הוא יכול להיות אחד? בואו נעשה את זה נכון.
מיהו המנהל?
ניהול התמחות הוא אחד הפופולריים ביותר לא רק ברוסיה, אלא בכל רחבי העולם. 
בתרגום מאנגלית פירושו של מילה זה "לנהל", כלומר מנהל הוא אדם שמסוגל לבסס את העבודה היעילה של אנשים אחרים ולארגן תהליך באיכות גבוהה ללא הפרעה. במילים פשוטות, מנהל הוא אדם שמקבל כסף על כך שהאנשים בפיקודו עובדים היטב.
נכון לעכשיו, המילה "מנהל" איבדה משום מה את המשמעות המקורית שלה. אז הם התחילו להתקשר לכולם בשורה, עד לגברת המנקה, כנראה במטרה להעלות את המוטיבציה האישית של העובדים. ובכן, עליכם להודות: גברת ניקיון - זה נשמע איכשהו לא כל כך טוב, אבל מנהלת ניקיון זה עניין אחר!
להלן מספר מקצועות הקשורים לרוב למומחיות זו:
- מנהל תיירות
- מנהל משרד;
- מנהל פרסום
- מנהל לוגיסטיקה
- מנהל יחסי ציבור;
- מנהל פיננסי וכן הלאה.
כל אחד מהמשרות הפנויות, למעט ההשכלה המקבילה, מרמז כי יש למבקש תכונות מסוימות:
- אחריות;
- חשיבה הגיונית;
- יכולת לקבל החלטות מהירות;
- יציבות רגשית ורצונית;
- פעילות חברתית;
- יכולת לבטא את מחשבותיהם באופן ברור וברור;
- זיכרון טוב;
- כישורי תקשורת וכישורים ארגוניים מצוינים.
פונקציות של מנהל מכל כיוון
ניהול המומחיות הוא מושג רחב למדי וניתן לחלק אותו למספר תעשיות מפתח. 
עם זאת, תפקידיו של עובד כזה בכל ארגון דומים למדי:
- הגדרת יעדים. בכל ארגון, המנהל הוא זה שמציב את המטרה, כיוון התנועה. האם הרצוי יושג או לא תלוי בכישוריו של המנהל, ביכולתו לתעדף נכון, להעביר את משימותיהם לפקודים.
- ארגון העבודה. בעניין זה, חשוב מאוד להעריך נכון את כמות העבודה, לפרוס אותה לתהליכים ספציפיים ולהפקיד לעובדים את ביצוע המשימות המסויימות. חשוב מאוד לנתח בזמן את הארגון, את הקמת יחסי הגומלין.
- הערכת ביצועים ובקרה. זיהוי מתוזמן של סטיות מווקטור נתון, תיקון שגיאות ותכנון מתקנים הם גם באחריות מנהל בכל רמה שהיא.
- מוטיבציה. מומחה מסוג זה חייב להיות מסוגל להקים עבודה באיכות גבוהה בכל צוות. לשם כך ניתן להחיל מערכת עונשים ותגמולים. על ידי יצירת קשרים עם עובדים בכל הרמות, המנהל מהווה צוות מתואם ומשפר את איכות התקשורת בצוות.
- פיתוח. בנוסף לחינוך עצמי מתמיד, תפקידו של המנהל הוא לפתח כל הזמן את הכפופים לו.
"ניהול" - התמחות, תחומים
כיום "מנהלים" מכינים כל מוסד חינוך שני.מה ילמדו התלמידים שבחרו במומחיות "ניהול" עבור עצמם? אוניברסיטאות מציעות רשימה רחבה למדי של תחומים, אשר באופן כללי ניתן לחלק לשלושה בלוקים עיקריים:
- GSE - נושאים הומניטריים וחברתיים-כלכליים של תוכנית כללית.
- ENM - מדעי הטבע והתחומים המתמטיים.
- OPD - דיסציפלינות מקצועיות כלליות.
הראשון כולל, למשל:
- שפה רוסית
- שפה זרה;
- סוציולוגיה;
- חינוך גופני;
- סיפור;
- פסיכולוגיה ופדגוגיה;
- מדעי המדינה;
- תרבותולוגיה;
- פילוסופיה;
- משפט;
- אחרים.
מחזור ה- EN כולל בדרך כלל מתמטיקה, מדעי המחשב ומדעי הטבע. ורק מהשנה השנייה, או אפילו השנה השלישית, סטודנטים מתחילים להבין תחומים מקצועיים:
- הנהלת חשבונות;
- יסודות שיווק;
- כלכלה;
- יסודות ניהול;
- תורת הארגון;
- נתונים סטטיסטיים
- משפט מסחרי;
- מימון ואשראי;
- התנהגות ארגונית;
- אחרים.
תלוי בהתמחות הצרה שהסטודנטים בוחרים בקורסי הלימוד האחרונים שלהם, דיסציפלינות נוספות כלולות בתכנית הלימודים:
- ניהול חדשנות;
- לוגיסטיקה
- ניהול משברים;
- מערכות ניהול וטכנולוגיות;
- ניהול אסטרטגי;
- ניהול איכות ואחרים.
אם הבחירה של מבקש נפלה על ניהול מתמחה יותר, תצטרך ללמוד, למשל:
- מערכות מזון מהיר;
- היגיינה סניטרית;
- ניהול שירותים טכניים של ברים, מסעדות ומלונות;
- תחזוקת פרוטוקולים וכן הלאה.
בעלי ממון עתידי יצטרכו ללמוד עוד תחומים מיוחדים רבים.
מנהלי ארגון
אחת הפופולריות והכללות היא המומחיות "ניהול ארגונים". כיוון זה תופס את אחד המקומות הראשונים מבין סדר העדיפויות של מועמדים רוסים. תכנית ההכשרה בפקולטה כזו מאפשרת לרוב להשיג ידע מספיק כדי לעבוד כמעט בכל תחום ניהול.
השכלה במומחיות זו הוסמכה על ידי משרד החינוך של הפדרציה הרוסית מאז מרץ 2000. לאחר 5 שנות הכשרה, הבוגרים מקבלים את ההסמכה של "מנהל". בתקופה זו עליהם לרכוש ידע כלכלי עצום, תיאורטי ומעשי כאחד, שנותן סיבה להגיש מועמדות למשרה יוקרתית למדי.
בוגרים רבים שהשתתפו בקורס "ניהול ארגונים" הופכים בעתיד למנהלים מצליחים של ארגונים או מובילים מובילים בתחומים מסוימים. חלקם פותחים בהצלחה עסק משלהם.
כיוון כלכלי
המומחיות "כלכלה וניהול" כוללת לימוד מעמיק של תחומים כמו:
- תיאוריה כלכלית;
- שיווק
- כלכלת ארגונים;
- פעילות כלכלית זרה מפעלים;
- מחזור מזומנים והלוואות;
- תכנון עסקי;
- פסיכולוגיה של ניהול כוח אדם;
- ניהול אסטרטגי ורבים אחרים.
כל התלמידים הבוחרים כיוון זה לומדים אנגלית, ואלה שבחרו במומחיות "מנהל תיירות" נדרשים ללמוד לפחות שפה זרה אחרת אחרת לפי בחירתם.
לרוב בוגרי אוניברסיטאות שצברו ידע בתחום כלכלה וניהול הופכים למנהלי מכירות או מנהלי תכנון כלכלי. לרוב, תפקידו של מומחה כזה כולל:
- בניית תוכניות ניהול יעילות של ארגונים;
- פיתוח אסטרטגיית פיתוח עבור מיזם מסוים;
- חקר הפעילות הפיננסית והכלכלית של הארגון;
- הערכת מצבה הכספי של החברה על פי דוחות חשבונאיים;
- פיתוח מדיניות חשבונאית;
- אימות ועיבוד של מידע חשבונאי ראשי;
- הערכת ההתפתחות הכלכלית של המיזם;
- הקמת קשרים תעשייתיים וכלכליים;
- השתתפות בגיבוש מדיניות החדשנות של החברה;
- חיזוי אפשרויות פיתוח ומודרניזציה;
- יישום מוצרי תוכנה לניהול פרויקטים שונים;
- משימות אחרות.
כספים
אם אתה מתכוון להבטיח פעילות פיננסית בלתי-מופרעת בעתיד, "ניהול פיננסי" הוא המומחיות בדיוק בשבילך. סביר להניח שבוגר אוניברסיטה שקיבל השכלה כזו לא יתקבל לעבודה בבנק; עדיף שם המומחיות "מימון ואשראי" או משהו דומה. אך בארגון, מנהל פיננסי הוא אחד מדמויות המפתח בניהול. מומחה כזה אחראי על ניתוח השוק הפיננסי, בחירת אסטרטגיית פיתוח ארגונית, ועל ניתוח כדאיות קבלת החלטות מסוימות.
הכשרת מנהלים פיננסיים הינה מתן ידע תיאורטי ומעשי בתחום ניהול פיננסי, ביטוח ובנקאות.
בעלי ממון עסקים עתידיים לומדים:
- סיכונים מלאייים ופיננסיים;
- ניהול סיכונים וניהול השקעות;
- משפט פיננסי;
- ניהול אשראי;
- מיזוגים ורכישות של חברות;
- ניהול בינלאומי.
ניהול משאבי אנוש
המומחיות "ניהול וניהול" היא היבט נוסף של כיוון כללי יותר. מועמדים הבוחרים תחום זה לעצמם, לרוב פונים לעבודה של מנהל משאבי אנוש, כלומר "קצין כוח אדם". השגת השכלה כזו מאפשרת גם להעפיל לתפקיד המנהל בביטוח, נדל"ן, הגנה על העבודה וכן הלאה.
ישנן גם כמה תחומי תחום צרים שמקבלים תשומת לב רבה:
- יסודות הביטוח הסוציאלי;
- פסיכולוגים וסוציולוגיה של ניהול;
- תורת הארגון;
- התנהגות ארגונית;
- דיני עבודה;
- תיאוריה כלכלית;
- ניהול משאבי אנוש
- יסודות ניהול וסטטיסטיקה;
- ניירת;
- אתיקה עסקית ופתרון סכסוכים;
- יסודות בטיחות עבודה ועוד ועוד.
צמיחה בקריירה
עבודה במומחיות "ניהול" היא אחת התפקידים המבוקשים ביותר בשוק העבודה. כשמחפשים עבודה, העיקר לבדל בין הצעות ולוודא שהשם "מנהל" לא אומר המשמר או המוכר.
כיום שוק מנהלי הביניים די נזיל, ולכן מציאת עבודה אינה קשה. התקדמות נוספת בקריירה תהיה תלויה רק בתכונותיו האישיות, בידע ובכישורים של העובד.
בחירת המומחיות דומה לעצמכם, כדאי לזכור שבתחילה השכר של מנהל הביניים אינו גבוה מדי, ויש די הרבה אחריות בשבילו. אבל אם תצליחו להוכיח את עצמכם ולהפוך למומחה TOP, המוטיבציה שלכם תגבר פעמים רבות, מכיוון שמנהלים טובים שווים את משקלם בזהב.
מסקנה
כפי שאתה יכול לראות, המומחיות "ניהול" היא רב-גונית ומאפשרת לך לקבל מגוון רחב למדי של ידע. בנוסף, מדובר בחינוך אידיאלי שיאפשר לכם לנהל את העסק שלכם. אחרי הכל, מי שיודע לנהל מיזם מסוגל בהחלט לארגן אותו באופן עצמאי.
