עובדי הנדסה הם עובדים הנדסיים וטכניים המבצעים ניהול אסטרטגי וטקטי כאחד. לכל ייצור יש שירות הנדסי וטכני משלה.
מלטינית, אנדיום מתרגם כ"המצאה שנונה ". באירופה, בימי הביניים, המונח התפרש כ"מכונות למלחמה ", ואומנם הנגזר שלו נקראו האדונים שעושים נשק וביצור. משמעות המילה "מהנדס" על פי דהל מתפרשת כ"מדען גשר ".
מושג ההנדסה בדיעבד
מקצוע ההנדסה היה קיים לפני זמן רב. ובהתחלה זו הייתה רק פעילות. כמובן שהמהנדס שהמציא את גלגל ההילוכים, הבורג או המנוף ועובדי ה- ITR של ימינו הם אנשים שיש להם גישה שונה לחלוטין לעבודתם, ועבודתם שונה. אולם, לאחר השכלה מסוימת, הם תמיד מיהרו ושואפים לפתרונות מתקדמים, כך שתוצאת עבודתם הייתה ויהיה יצירת מכשירים חדשים, מנגנונים, מכשירים חדשים.
ברומא וביוון העתיקה נחשבו המהנדסים לאליטה. עבודתם הושוותה לאמנות. החברה תפסה את זה כמשהו קדוש.
לקיסרי רומא רבים שהראשון ביניהם היה יוליוס קיסר, מלבד השאר, היה גם התואר של הפופיפיק העליון. הפונטיף הוא מילה לטינית שפירושה "בונה גשרים".
לתואר המהנדס היה המדען האיטלקי הידוע ואמן ימי הביניים, לאונרדו דה וינצ'י. אדון הביצור סבסטיאן לה פסטר דה וובאן, שעבד תחת לודוויג ה- XIV, היה הראשון שקיבל את תואר המהנדס בצרפת.
ככל שחלף הזמן התפתח מדעי ההנדסה ובמאה ה -16 בהולנד, ובהמשך באנגליה, אנשים העוסקים בבניית גשרים וכבישים החלו להיקרא "מהנדסים אזרחיים".
המוסד החינוכי הראשון, שהכשיר מומחים בבניית כבישים וגשרים, הופיע בצרפת בשנת 1720. הצורך במהנדסים גבר ובשנת 1747 נפתח בית ספר בפריס, שהכשיר את המהנדסים האזרחיים. בשנת 1795 נפתחו עדיין בתי ספר לבניית כבישים וגשרים, כמו גם פוליטכניים. וזו הייתה תחילתה של התפתחות החינוך ההנדסי לא רק בצרפת. במקביל, בתי ספר דומים נפתחים במדינות אחרות.
במשך כמה מאות שנים חל שיפור והפיכתם מבתי ספר להנדסה למכוני הנדסה. ובמאות ה- XIX וה- XX החלו להיווצר אוניברסיטאות טכניות על בסיסן. והיום הם מכשירים עובדי ITR. הרעיון של "עובדי ITR" הוא שמו של קבוצה של מומחים מוסמכים מאוד המבצעים את תפקידי מארגני ומנהלי תהליכי הייצור בתחומי ייצור רבים.
פיתוח מקצוע ההנדסה ברוסיה
רוסיה ידועה מאז ומעולם בזכות בעלי המלאכה שלה, עליהם דיברו כאנשים עם ידי זהב. בזכות "אנשי שמאל", אפילו תחת איוואן האיום, היו לצבא הרוסי מיטב התותחים והביצורים החזקים.
פיטר הקדשתי תשומת לב רבה לפיתוח ההנדסה תחומי פעילות ברוסיה. תחתיו נבחרו מיטב נציגי האצולה הצעירה ונשלחו ללמוד בחו"ל. ובהמשך הם החלו לפתוח מוסדות חינוך משלהם, שם הכשירו מהנדסים.
במאה השש עשרה נקראו גם מומחים רוסים בכלי נשק ובניית ביצורים בצבא. אבל בשנת 1703, פופן פרוקופוביץ 'השתמש לראשונה במונח "מהנדס".ותחת פיטר הראשון, שם זה כבר שימש באופן שוטף.
מיהו עובד ITR
מהנדס ועובד טכני (ITR) נחשב זה מכבר לאחד המקצועות היוקרתיים ביותר. כן, והיום, מהנדסים טובים במחיר.
לא כל אחד יכול לעבור שלב אימונים קשה, המורכב מנושאים ספציפיים כמו סופרומט או מכניקה תיאורטית, המלאים בנוסחאות ורישומים רבים. אך מי שהשיג רמה גבוהה של ידע תיאורטי ומעשי, המחזיקים בחשיבה של המטפל, הופכים בהמשך למומחים טובים.
קטגוריית עובדי ההנדסה מתייחסת לסוג המקצוע "איש-טכנאי", מכיוון שהמהנדסים עובדים עם ציוד. עלולות להתעורר כאן התנגדויות. אחרי הכל, נהגים, מסתובבים, תופרות עובדים בטכנולוגיה. וזה נכון. אבל יש קטן אבל. למרות שכל המקצועות הנ"ל הם מאותו סוג, ציוד לטכנאי ולקבוצה שנייה ממלא תפקיד אחר. עבור הנהג, התורן והתופרת, הטכנולוגיה היא כלי ייצור. כלומר בעזרת הטכנולוגיה הם משיגים תוצאה של עבודה.
עבור עובדי הנדסה, זהו נושא עבודה, כלומר בעזרת הידע, הכישורים והכישרון ההמצאה שלהם הם משנים ומשפרים את הטכנולוגיה.
בנוסף, עובדים הנדסיים וטכניים ממלאים את תפקידם של מארגני ומנהלי תהליכי הייצור בארגונים.
חלוקה לקבוצות מהנדסים
ישנם מקצועות הנדסיים רבים אשר מבוקשים בענפים שונים. עובדי ההנדסה הם מומחים שלוקחים חלק ביצירת היתרונות של התוכנית החומרית הנחוצה לחברה. זה יכול להיות גם מזון וסחורות לצריכה יומית, וגם מכונות מורכבות, ומנגנונים לתעשייה הצבאית, התעופה או החלל.
בהתאם לסוג הפעילות, כמו גם למשימות הספציפיות שעומדות בפני המהנדסים, ניתן לשלב אותן לארבע קבוצות.
- בנאים. הם עוסקים בפיתוח תיעוד עיצובי (פיתוח רישומים).
- טכנולוגים. פיתוח תיעוד טכנולוגי (תיאור תהליכים טכנולוגיים).
- כלכלנים. הם מבצעים חישובים של עלות החומרים והעבודה, וכן מנתחים את הפעילות הכלכלית של המפעל.
- המארגנים. הם פותרים את סוגיות הארגון של הייצור.
הסמכת מהנדסים
עובדים הנדסיים וטכניים (עובדי ITR) - זהו תמלול קיצורים. רשימת הפוסטים שהם יכולים למלא תלויה לא רק בזמינות ההשכלה הגבוהה, אלא גם ברמת המיומנות שלהם. ניתן לשלב אותו על תנאי לארבע קבוצות:
- מומחים שאינם בעלי השכלה גבוהה, אך בעלי מקצועיות גבוהה.
- עובדים עם השכלה טכנית תיכונית.
- אנשי מקצוע בעלי השכלה גבוהה ומוסמכים מאוד.
- עובדים עם הכישורים הגבוהים ביותר שקיבלו תואר או תואר.
תלוי בכישורים, לכל עובד מוקצים דרגה שכבר משולמים שכר, אך נדבר על זה קצת יותר נמוך.
אם מומחה מוסמך מאוד, יודע ועושה עבודה מצוינת, אך אינו בעל השכלה מתאימה, ניתן להקצות לו את רמת ההסמכה 9-12. אותה קבוצת קטגוריות מוקצית לעובדים שקיבלו השכלה גבוהה, אך עדיין אין להם את המקצועיות הדרושה.
מומחים בעלי השכלה גבוהה, בעלי כישורים גבוהים מספיק, זוכים לדירוג 13-15.
לעובדי ITR המעורבים ישירות בארגון תהליך הייצור, כמו גם בתפקידים בכירים במפעל, מוקצים 16-18 קטגוריות הסמכה.
האחריות התפקודית העיקרית של ההנדסה
לאותם מומחים הקשורים לעובדי ITR יש מספר תחומי אחריות תפקודיים, אשר יישומם מבטיח את היעילות של הארגון.
אחד התפקידים החשובים ביותר של מהנדס הוא פיתוח תהליכי ייצור וטכנולוגיה מודרניים יותר והכנסתם לייצור. עובד ITR קובע את סדר העבודה, כמו גם את סדרו, הנחוץ להשגת התוצאה הרצויה. כמו כן, מהנדסים מודרניים מפתחים שיטות לפיקוח על איכות העבודה שבוצעה, עוסקים בתיעוד טכני.
חובה פונקציונלית חשובה של מהנדס היא לעבוד בתחום הטכנולוגיות החדשות, פיתוחן ויישוםן.
פיקוח על מצבו של ציוד הייצור, תחזוקתו והתאמתו, כמו גם הבטחת פעולה חלקה הם גם באחריותו הישירה של עובד הנדסי וטכני בארגון.
תהליך סטנדרטיזציה של עבודת מהנדסים
הקצבת העבודה של עובדי ITR ממלאת תפקיד חשוב בפתרון בעיות ייצור רבות. זה כולל שיפור מבני של אנשי הניהול, כמו גם מערכת עבודתם. שיפור יעילות העבודה של מהנדסים וטכנאים מוביל למזעור עלויות התחזוקה שלהם.
הקשיים בקצבת פעילותם של מהנדסים וטכנאים נקבעים על ידי העובדה שתהליך העבודה שלהם מורכב בעבודה נפשית, ולמעשה לא ניתן למדוד אותו ולצפות בו.
על בסיס זה ניתן לקבוע כי המשימה העיקרית של תהליך התקינה היא לזהות את גובה עלויות העבודה בעת ביצוע עבודה מסוימת ואת המספר הדרוש של מומחים ליישומה.
נעשה שימוש בכמות עלויות העבודה על מנת לקבוע את נפח ומידת הקושי של המשימה ולהקצות אותה למומחים בעלי הכישורים הנדרשים. במקרה זה, התשלום יתאים לכמות ואיכות העבודה שהושקעה.
עובדים בהנדסה (הפענוח ניתן לעיל) הם העובדים בשכר הגבוה יותר של מפעל כלשהו. לפיכך קביעת ההרכב הכמותי שלהם הכרחית ליחס הנכון עם קבוצות אחרות העובדות במפעל ויצירת מנגנון ניהולי יעיל.
תגמול ובונוסים לעובדי IT
שכרם של המהנדסים והמהנדסים תלוי ברמת ההסמכה ויעילות העבודה, כמו גם בתנאים בהם מבוצעת העבודה. לרוב הנהלת הארגון קובעת את השכר התואם את רמת ההסמכה של המומחה.
כמו כן, שיעורים עשויים להיות תלויים ברווחיות של החברה. לאחרונה, לעתים קרובות יותר ויותר הם משתמשים במערכת המשכורות הצפות, המספקת בדיקה חודשית. זה מעורר הן את הפרודוקטיביות ואת איכות העבודה.
בהסכמים קיבוציים של ארגונים, נקודת בונוס לעובדים העובדים עליה היא חובה. הבונוס לעובדי ITR ניתן למילוי יעיל של משימות שצוינו ומשולם מדי חודש. אבל גודלו צריך להיות ברמה של 50% מהשכר הרשמי.
הנדסת הגנת עבודה
ההגנה על העבודה בכל מפעל, לא משנה באיזו תחום היא מבצעת את פעילותה, מוקדשת תשומת לב רבה. זוהי מערכת שלמה של פעילויות מגוונות שמטרתן לשמור על בריאותם וחייהם של עובדיה במילוי תפקידם.
בדרך כלל, מנהלים ואחראים להגנה על עובדים הם ראשי מפעלים, מחלקות במפעל או אחרים, לרוב עובדי ITR, מומחים.
כל עובד במפעל משתמש במספר הוראות בעבודתו, אחת מהן היא הוראות בטיחות בעבודה. עובדי הנדסה אינם יוצאי דופן. להגנה על עבודה של מהנדסים וטכנאים ניואנסים משלה, תלוי בתחום הפעילות של המומחה.
תפקידם של עובדי ההנדסה בפיתוח התרבות המודרנית
עובדי ההנדסה הם הכוח המניע של האנושות. בזכות המראה שלהם, התעשייה והטכנולוגיה החלו להתפתח, העבודה הפכה להיות פחות עתירת עבודה ויעילה יותר. משופר ו תנאי עבודה.
כתוצאה מהיצירתיות ההנדסית נוצרה כדור הארץ תרבות טכנית. והיום אנו לא מופתעים מכל החידושים שבזכות המהנדסים צברו מדעי הטבע. הם פולשים באומץ אל הלא נודע ומתחילים ללמוד אותו. וכתוצאה מכך, כיוונים חדשים צצים, למשל, ננו-טכנולוגיה ועוד ועוד, שמשנה את חייהם של אנשים לטובה.
