לא כל אישה מוכנה לשבת בבית ולהתמודד רק עם סוגיות ביתיות וגידול ילדים. יש נשים שמנסות לממש את עצמן בתחומים אחרים והן לרוב מצליחות. אבל יש נסיבות אחרות שמאלצות אותם לצאת לעבודה. בלי קשר לסיבות, על המעביד לחשוב אם הוא יכול לספק תנאים מיטביים לעבודה הרגילה של העובד, אולי יש לבצע כמה התאמות.
ראיון עבודה
לעתים קרובות במהלך ראיון אתה יכול להיתקל באפליה גלויה והפרה מסוימת של החוק. באופן טבעי, אם זה קורה בשלב הבחירה לתפקיד, אז מומלץ לאישה לחשוב אם היא זקוקה למעסיק כזה.
מומלץ לממשל המפעל שלא לשאול שאלות פרובוקטיביות, למשל, כאשר אישה מתכננת להיכנס להריון או להתחתן. עדיף ללמוד יותר על איכויות מקצועיות, על ניסיון בעבודה, מכיוון שהמעביד מקבל בצוות, קודם כל, מומחה ולא אישה.
בדיחות ויחס צוותי
נשים רבות, במיוחד אלה העובדות בצוות הגברים, נתקלות לעתים קרובות בבדיחות בעלות אופי מיני, רכילות ואפילו פלירטוטים. למעביד הזכות למנוע התנהגות כזו על ידי הכנסת מגבלות בקוד התאגיד.
כוחו של כל מעסיק ליצור תנאים כאלה במקומות עבודה שיהיו נוחים לשני המינים. אחרי הכל, האווירה הידידותית בארגון מעוררת עבודת צוות.
צרכי נשים וטיפול בילדים
זה לא סוד שלנשים יש וסת על בסיס קבוע. אכן, בתקופות כאלה הרקע ההורמונאלי אצל נשים משתנה, הם נעשים עצבניים, הם יכולים אפילו להיות מופרעים מכאב. חברות מסוימות פתרו את הבעיה הזו - הן מספקות חופשה בתשלום לתקופת הווסת. מדוע המעסיקים שלנו לא מבצעים שינוי כזה?
נשים שיש להן ילדים נאלצות לעיתים קרובות לעזוב את מקום עבודתן. זה נובע מהעובדה שאין דרך להביא ילד לעולם לאנשהו כשהגן סגור או אין שיעורים בבית הספר. אבל אתה יכול ללכת בדרך אחרת - להכין לוח זמנים גמיש לעבודה. זה אכן הכיוון הנכון עבור המעביד, שיחסוך את המומחה, ואת האישה למלא באופן מלא את חובותיה האימהיות.
השאלה החשובה ביותר
גם אם אתה מציג את כל החידושים ונותן יותר זכויות לאישה בעבודה, אתה עדיין לא צריך לשכוח מהצד הכספי של הנושא. על פי הסטטיסטיקה, בכל העולם נשים מקבלות שכר של 20% פחות מגברים, גם אם יש להן תפקידים דומים.
כל מעסיק צריך לזכור שעבודה למען אישה היא הזדמנות להתממש, אך היא תמיד זוכרת את משפחתה והנפש שלה שברירית יותר מזו של גברים. מעסיקים שהצליחו לחסל כל ביטוי לסקסיזם בארגונם יכולים להתהדר בצוות סרוג ובתוצאות גבוהות של פעילויותיו.