בהתאם לחוק הבינלאומי, כמו גם לחוקה של המדינה, לכל אחד יש את הזכות לעבוד ואת התשלום שלהם, דבר שלא ניתן יהיה לצלוח. כמעט כל אוכלוסיית המדינה מנצלת את ההזדמנות הזו, ומרוויחה כסף לעצמם ובני משפחותיהם למגורים וקבלת הטבות אחרות. עם זאת, בתהליך ביצוע פעולות עבודה, לעיתים קרובות יש הפרות של זכויות העובדים על ידי המעביד. אחד מהם הוא פיטורים בלתי חוקיים מהעבודה. מה, אם כן, יכול אדם לעשות למען זכותו הבלתי ניתנת לצלוח נעשתה התקפה? איזו פיטורים לא חוקיים מעבודה על פי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית ניתנת לערעור לטובת העובד ועל ידי אילו רשויות? על זה עוד יותר.
פיטורים: מושג כללי
הליך הפיטורים מהעבודה הוא הפעולה לסיום חוזה עבודה שכבר התקיים בין המעביד לעובד. החקיקה קובעת מסיבות שבגללן ניתן לפטר עובד. הנפוץ ביניהם הוא נוכחות הרצון שלהם מצד המעסיק או העובד עצמו. בנוסף, ישנן מספר סיבות נוספות לכך שניתן לפטר עובד - כולם מאוישים בפירוט במאמרים של חוק העבודה. במעשה נורמטיבי זה, מכל סיבה לפיטורין, נקבע מאמר ספציפי בו נקבע הנוהל לשבירת יחסי העבודה. במקרה בו העובד פוטר ללא כל סיבה או שהמעביד הפר תנאים כלשהם, הליך זה נחשב כבלתי חוקי ונתון לערעור לבקשת העובד.
סיבות לפיטורים
הליך הפיטורים יכול להתבצע בכל אחת מכמה נסיבות הקבועות בסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. פיטורין שלא כדין מהעבודה יוכרו ככאלה כאשר המעביד ציין סיבה אחרת שלא נמסרה על ידי המחוקק במאמר זה, או שהפר את התנאים והנהלים לביצוע הנוהל שנקבע.
החקיקה מציגה רשימה של סיבות לפיטורים, וביניהן נעשה שימוש לעתים קרובות בנוסח "מרצונו" (עובד או מעביד) וכן "בהסכמת הצדדים". הסיבה לסיום חוזה העבודה נחשבת גם לסירוב העובד לעבור למקום מגורים קבוע ביישוב אחר בקשר לתנועת מקום העבודה בפועל.
לעיתים קרובות, פיטורי עובד אינם הופכים לסיבה לסיום הקריירה שלו במפעל - זה עשוי להיות רק שלב בקידום הקריירה שלו, מכיוון שכדי לקחת עובד למשרה גבוהה יותר, עליו קודם כל להיות מפוטר מהישן. במקרה זה סיום חוזה ההעסקה נחשב לפורמליות פשוטה.
סיום חוזה העבודה הוא גם סיבה לסיומו. במקרה זה, הצדדים עשויים להגיע להסכמה כללית על סיומה או הארכתו המלאה לתקופה מסוימת.
דוגמאות לפיטורים לא חוקיים
באילו מצבים זכות הנפגע לתבוע בגין פיטורים שלא כדין מהעבודה? על כל מה שלא נקבע במאמרי דיני עבודה.
דוגמא לכך יכולה להיות פיטורין ללא ביצוע הולם של עבירות משמעת, שעל בסיסם הסתיים חוזה העבודה.כך, למשל, פיטורין מהעבודה בגין הפסקת נשק ייחשב אז כבלתי חוקי, כאשר עובדת הפרת המשמעת לא הוסגרה או לא הוצגה כראוי.
אם הראש מסרב לשלם לעובד פיגורים בשכר, פיטורים כאלה ייחשבו גם כבלתי חוקיים. לפני סיום ההתקשרות עם העובד, כל מעסיק מחויב לשלם את הפיגור בשכר במלואו, ללא תלות בתואנות שהתעוררו.
במקרה בו עובד פוטר מהעסק לפי נוסח צמצום הצוות או מספר העובדים, ולמעשה פעילות זו אינה מתבצעת, אזי פיטורין כאלה מהעבודה אינם חוקיים. זה יוכר ככזה אם הארגון מחוסל, אך העובדים לא קיבלו הודעה כראוי על האירוע הקרוב.
אחד התנאים לפיטורי עובד הוא חוסר ההתאמה שלו בין תפקידו. אם נוסח כזה מצוין בספר העבודה, עם זאת, לא בוצע אישור בהשתתפות ועדה מיוחדת (יש לערוך פרוטוקול), אז במקרה זה, פיטורים מהעבודה אינם חוקיים. מצב דומה עשוי להיווצר עם הניסוח על חוסר ההתאמה של המשרה בקשר עם אינדיקטורים רפואיים: אם אין אישור לבדיקה רפואית, אז אתה יכול להגיש בבקשה בקשה לבית המשפט - פיטורים נעשו שלא כחוק.
מי לא יכול לפטר
החקיקה קובעת רשימה מלאה של אנשים שפיטוריהם מתאפשרים רק במקרה של חיסול מוחלט של מוסד או מפעל. במצבים אחרים, פיטוריהם נחשבים בלתי חוקיים ולעובדים יש כל זכות לפנות לבית המשפט להגנה.
קטגוריה זו כוללת אמהות חד הוריות שיש להן ילדים מתחת לגיל 14 בתמיכתן. אם ילד כזה נכה, אז מגבלת הגיל עולה ל 18 שנים. כלל זה חל גם על אנשים שיש להם ילד מתחת לגיל 3, ובמקרה זה לא משנה מין העובד - כלל זה חל גם על גברים וגם על נשים.
החוק קובע כי פיטוריהן של נשים הרות, כמו גם קטינות, אינן מקובלות.
פיטורים לא חוקיים מהעבודה: מה לעשות?
לאחר שאדם שזכויותיו נפגעו מבין את אי החוקיות של פיטוריו מהעבודה, יש לו את הזכות להגן על זכויותיו. לשם כך העובד יכול לפנות לרשויות השיפוט בבקשה להחזר מחדש במקרה של פיטורים לא חוקיים מכוח חוק העבודה. במהלך המשפט, בכפוף להוכחת אשמה מצד המעביד, העובד שפוטר שלא כדין מחויב להשיב ולשלם לו פיצוי בסכום המוסכם.
יש לציין כי בממצאים של ימינו בית המשפט הוא הגוף ההוגן היחיד בו ניתן לערער על החלטה כזו של ראש המפעל ולהעניש אותה בהתאם.
הכנה לפנייה לבית המשפט
לפני שפונה לרשויות השיפוט בבקשה להחזרה לאחר פיטורין בלתי חוקיים, על העובד להיות מוכן היטב לתהליך הקרוב. ראשית כל, עליכם לשים לב לבסיס הראיות, שעל בסיסו יתקיים דיון והתקבלה החלטה על ידי השופט.
ראשית כל, כדאי לשים לב לנוכחות עותק שני של חוזה העבודה, אותו ניתן לבקש מראש מהמעביד לפני תחילת המשפט. עדיף לאחר איסוף משרה לאסוף לעצמך את המופע השני באופן מיידי. נוסח החוזה אמור לציין את השכר הממוצע.במקרה וזה לא מופיע בטקסט, אתה יכול לבקש הצהרה ממחלקת החשבונאות שלך לגבי הכנסותיך החודשיות - מידע זה בבית המשפט יהיה הכרחי כדי לחשב את גובה הפיצויים בגין פיטורים בלתי חוקיים מהעבודה.
בתהליך ההעסקה והפיטורים בספר העבודה, בהכרח רשומים. כל עובד חייב לוודא שהם מעוצבים כראוי - עם נתונים אמיתיים, אחרת זה יהיה די בעייתי להגן על זכויותיו בבית המשפט.
המחוקק קובע גם אפשרות לפנות לבית המשפט לאנשים שלא עבדו במסגרת חוזה עבודה, שכן עובדת תחילת קיום ההתחייבויות המוסכמות נחשבת כבר לסיום חוזה. עם זאת, במצב זה רשאי המעביד להכחיש כי העובד היה בעבודה ועסק במילוי תפקידו, אם זה לא תועד.
מה יכול להידרש מהמעסיק
במקרה של פיטורין בלתי חוקיים של עובד מהעבודה, יש לו את הזכות להגיש תביעה בבית משפט עם דרישות מסוימות. מה הם יכולים להיות?
ראשית, לעובד הזכות לדרוש את החזרתו לתפקידים עם המשכורת החודשית הקודמת. בנוסף, לכל עובד שזכויותיו נפגעו יש אפשרות לתבוע פיגורים בשכר או להחזיר נזק לא ממוני. במידת הצורך, לזכות המפוטר לבקש שינוי בנתונים שהוזנו בספר העבודה - פעולה זו רלוונטית במיוחד לתעסוקה רווחית נוספת ללא הפרעה.
לעיתים קרובות ישנם מצבים בהם, בנוסף לדרישה להשבתה מחדש, עובדים מפוטרים מצהירים על הצורך לשלם להם כסף במהלך היעדרות כפויה. סכום הפיצוי כאמור בעת החזרתו מחדש (עם פיטורין שלא כדין לפי קוד העבודה) נקבע על בסיס משכורות חודשיות, אשר יש לבוא לידי ביטוי בטקסט של חוזה העבודה.
מסמכים הנדרשים לצורך הגשתם לבית המשפט
לפני שהוא פונה לרשות השופטת, על העובד המפוטר לאסוף את כל המסמכים שיכולים לעזור לו להשיג הגנה על זכויות העבודה שהופרו.
בחבילה כללית עליו למסור כתב תביעה, המשקף בהכרח את כל התנאים והדרישות. בנוסף, על בית המשפט לספק ראיות לתשלום אגרת בית המשפט וכן תמונות של מסמכי זהות.
בחבילת הראיות עליכם לספק את כל המסמכים המאשרים את אי החוקיות של פיטורי העבודה. עורכי דין ממליצים לצרף עותק של חוזה ההעסקה, תעודות המשקפות את גודל המשכורות החודשיות וכן צילומי דפי ספר העבודה המשקפים את כל תהליכי החברה. בנוסף לכל האמור לעיל, יש להקים בסיס ראיות מוצק שישקף את מעשיו הבלתי חוקיים של המעסיק.
מועדי אפליקציה
באשר למועדים להגשת תביעה להגנת זכויותיהם בבית המשפט, המחוקק מקדיש לכך חודש לעובד מרגע היכרותו עם צו הפיטורים. עם זאת, ניתן להאריך את התקופה הזו אם הטיפול במועד מתעכב על ידי המחלה, התהליך הארוך של חקר נסיבות העובדה וכן בנוכחות נסיבות משמעותיות אחרות, שבית המשפט מכיר ככאלה. יש לזכור גם כי יש לתעד כל עובדה כזו.
אם אנו מדברים על תנאי ההשבה מחדש במקרה של פיטורים בלתי חוקיים, אם יש כתב הוצאה להורג, החלטת בית משפט זו מתקבלת מייד. במקרה שהמעביד מסרב לבצע את הפעולות שנקבעו, מוטל עליו קנס.בכפוף להתחמקות כפולה מהחובה, המבצע מחויב לעתור לבית המשפט על אחריותו הפלילית של האשם. כאשר כל הדרישות המצוינות בכתב ההוצאה לפועל מתקיימות על ידי המעביד, נערך מעשה על עובדה זו ומועבר לשירות האכיפה השיפוטית. רק עם זמינותו, ההליכים נחשבים לסגורים.
המחוקק מציין עוד כי הנוהל להחזרת עובד לתפקידו לשעבר מצוין לא במספר בו התקבלה ההחלטה, אלא בכך שהעובד פוטר שלא כחוק.
איזה מידע יש לציין בתביעה
על טקסט כתב התביעה להכיל מידע מסוים הקשור ישירות לשאלה. בפרט, על התובע לציין מהי אי-חוקיותה של הפיטורין הבלתי חוקיים מהעבודה ואת סעיף חוק העבודה, שעל בסיסו נערך הערעור. בנוסף, על כתב התביעה לציין את המידע אודות הנתבע ונתוניהם.
בטקסט של התביעה יש לציין את הדרישות שלך המוצגות לראש המיזם או הארגון - רשימת האפשרויות האמורות מוצגת לעיל.
אם החזרתו מחדש עם פיטורים בלתי חוקיים במפעל קודם נראית בלתי אפשרית עקב ארגון מחדש, יש לתובע הזכות להציג את כל התביעות ליורשו, אם בכלל. במקרה זה, יש צורך לציין בטקסט ההצהרה מידע על היורש המשפטי ולציין את עילות התביעה.
שאין לו זכות לערער על הפיטורים
החקיקה קובעת מספר תפקידים שלא ניתן לערער על פיטוריהם בבית המשפט. חריג זה חל על עובדי משרד התובע, כמו גם על מי שממלא תפקידים בתפקידים נבחרים. אם ההתפטרות הייתה לא חוקית, אתה יכול לערער על עובדה זו במחלקה גבוהה יותר, למשל, במשרד התובע הכללי של הפדרציה הרוסית.
עיסוק שיפוטי
כפי שמראה הנוהג השיפוטי, בית המשפט משאיר את סיפוקו כמעט של כל התבטאויות התובעים בדבר פיטוריהם הבלתי חוקיים ממקום עבודתם. עם זאת, הרשות השופטת מציינת כי גם שאלות הנוגעות לחוקיות פיטורי העובד עולות לעיתים רחוקות יחסית. לטענת שופטים רבים, נסיבה זו קשורה לחוסר ההבנה של זכויות העבודה של האוכלוסייה. בהקשר זה, מומחים רבים בתחום המשפטים ממליצים להגדיל את רמת ההשכלה המשפטית בקרב אוכלוסיית רוסיה.
אחת הדרישות העיקריות של העובד המפוטר שהוצג בתביעה היא השבתו בפיצוי בגין כל היעדרות הכפייה (לא יותר משנה). כפי שצוין בחוק, הוא מחושב על בסיס שכר עובדים במשך חודשיים האחרונים. לעיתים קרובות קורה כי לאחר אכיפת הדרישות שהוצגו, העובד פוטר לבקשתו בהתאם לציית לכל הנהלים הנדרשים.