העיתון הראשון שתחתום עליו בעבודה החדשה שלך יהיה הסכם עבודה. כמו כל המסמכים החשובים מבחינה משפטית, יש לו סטנדרטים ותכונות עיצוב משלה. לכן, היום נלמד בפשטות ובקלות את תנאי החובה של חוזה עבודה.
מטרת המסמך
חוזה עבודה הוא סוג של חוזה בין עובד למעביד המסדיר את זכויותיו וחובותיו. במילים פשוטות, הסכם מבטיח את הסכמתם המילולית של שני הצדדים לעבוד יחד. העובד מסכים לבצע את העבודה שהוא מועסק בצורה איכותית, והמעסיק מחויב ליצור עבורו תנאי עבודה טובים ולשלם עבור עבודה זו במועד.
תהליך קבלת חבר חדש בצוות מתבצע בארבעה שלבים:
- היכרות עם חוזה העבודה;
- חתימתו;
- הדפסת הזמנה על שכירת עובד לתפקיד מסוים;
- בסימן ספר העבודה.
בכדי שלמסמך יש תקן משותף מסוים ולהבטיח במלואו את המעסיק ואת העובד, במקרה של קונפליקט, ההזדמנות לקבוע את זכויותיהם, עליו להכיל את כל התנאים הדרושים להכללתם בחוזה ההעסקה.
נוהל חתימה
המסמך מודפס בשני עותקים. האחד ניתן לאחסון אישי לעובד חדש בחברה, השני - למעביד או לנציגו הרשמי. עובד יכול למלא את תפקידו לפני חתימת מסמך רק במקרים נדירים. יתרה מזאת, התנאים המחייבים של חוזה ההעסקה ערוכים ומתאימים להסכם עליו על העובד לחתום, לא יאוחר משלושה ימים מהיום הראשון בו עבד בפועל.
בעתיד ניתן לתקן את המסמך החתום ולהוסיף אותו. לדוגמא, כאשר מעסיק החליט להעלות את שכרו של אדם, עליו להתאים את תנאי החובה של חוזה העבודה או להדפיס נספח אליו, המסדיר תעריפי תעריפים חדשים, פרמיות וכן הלאה. כל ההתאמות בחוזה ההעסקה מוסכמות תמיד עם עובד החברה.
תנאי חובה של חוזה ההעסקה
לפני שהוא חותם על מסמך שיגן על זכויות העובד, עליו לקרוא בעיון כל פריט. אכן, במקרה של סכסוך, רק הוא יכול להבהיר ולפתור את כל המחלוקות.
תנאי חובה של חוזה ההעסקה הם:
- מקום העבודה;
- עמדה;
- אופי העבודה עם תיאור מלא ומפורט;
- תאריך כניסתו לתפקיד;
- סכום שכר;
- שעות עבודה;
- חבות עובדים;
- זכויות וחובות של שני הצדדים;
- סוגים ותנאים של ביטוח סוציאלי.
כל הפריטים שלעיל אינם הדברים היחידים שניתן לכתוב במסמך. לכל דייר הזכות לכלול חוזה סעיפים נוספים, האופייניים לסוג מסוים של עבודות שבוצעו. שני הצדדים חייבים להקפיד על תנאים חובה ותוספת של חוזה העבודה. אחרת ניתן לסיים את ההסכם לבקשת אחד המשתתפים.
מקום העבודה
לפני תחילת העבודה, יש ליידע את העובד היכן בדיוק ימוקם מקום עבודתו. תנאי החובה של חוזה העבודה כוללים לא רק את הכתובת החוקית של החברה, אלא גם את מספר, כתובת הדואר של היחידה המבנית או הסניף אליו נשלח העובד למלא את תפקידו. המעביד אינו רשאי לשנות באופן עצמאי את מיקום מקום העבודה.יש להסכים עם העובד על כל השינויים. אם הוא לא רוצה לחתום על מסמך על ההעברה הבאה, הוא רשאי לסיים את הסכם ההעסקה.
מיקום ואופי העבודה
על סמך העמדה המצוינת בהסכם העבודה, רשומה בספר העבודה. בעתיד רשומות אלה יקבעו את ההטבות ואת תאריך הפרישה של העובד. כל המקצועות הקיימים רשומים במהדורת ההסמכה לתעריף אחיד.
המגמות הנוכחיות בשוק העבודה כוללות כניסה בחוזה ההעסקה לתפקיד שאינו מנוסח במדריך התעריפים וההסמכה המאוחדות. אם המשרה אינה קשורה למתן פיצויים או הטבות מסוימות, הרי שרשומה כזו אינה נושאת בתוצאות חמורות. אך ללא צורך מיוחד עדיף לא להסתלק מהרשימה הקיימת.
תנאי חובה של חוזה העבודה הם תיאורים מפורטים של כל סוגי העבודות שעובד יצטרך לבצע. יתר על כן, זה עשוי להצביע על פונקציות האופייניות למקצועות שונים. השילוב בין מספר תפקידים בהסכם העסקה אינו עבודה חלקית. לדוגמה, עבודת מנהל מחסן עשויה לכלול חובות של מטעין. במקרה זה, ייעשה רישום בספר העבודה של המשרה שהעובד מבצע את מרבית זמנו בעבודה.
תאריך כניסתו לתפקיד
היום הקלנדרי של כניסתו לתפקיד ויום כריתת החוזה לא תמיד חופפים זה לזה. זה קורה שעובד נלקח לצורך ביצוע תפקידיו עד לחתימתם או באיחור של מספר ימים עקב ימי חופשה, חגים או סיבות משמעותיות אחרות. מכיוון שתנאי החובה של חוזה עבודה נקבעים על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לקבוע את מועד תחילת העבודה בשתי דרכים:
- צו בעל פה של השוכר לפני חתימת המסמך;
- תאריך ספציפי שצוין בחוזה.
אם העובד החל בתפקידיו לפני חתימת החוזה, עליו להכיר אותו ולספק הסכמה בכתב, כלומר חתימתו, לביצוע סוג מסוים של עבודה לא יאוחר משלושה ימים מרגע תחילתם. כאשר הרשויות לא ממהרות למסד את מערכת היחסים שלהן עם העובד בכתב, יש לו כל זכות לפנות לבית המשפט עם עדויות על העבודות שנעשו במהלך תקופה זו. אלה עשויים להיות עדויות, מסמכים, דוחות ועוד.
סעיף חוזה התגמול
תנאי השכר קובעים את הסכום הכולל של שכר העובד העתידי יחד עם בונוסים, קצבאות, היטלים. לחברות מסחריות יש את הזכות לקבוע תעריפים באופן עצמאי, שעל בסיסם יבוצעו ניכויים. חברות התקציב מחשבות הכנסות עובדים בהתבסס על רשת התעריפים, קטגוריית ההסמכה והקטגוריה.
בתנאים חובה לסיום חוזה עבודה לא יכול להיות ששכר נמוך מהנורמה שקבעה המדינה. אחרת, הסכם כזה יכול להיחשב כבלתי חוקי, ולכן ניתן לערער אותו בקלות בבית המשפט. במהלך תקופת שיתוף הפעולה עם העובד, הזכות של המעסיק להפחית או להיפך, להגדיל את גודל ומשכורתו. לשם כך, אין הכרח לסכם הסכם חדש. אתה יכול פשוט להדפיס את התוסף המתאים ולמסור אותו לעובד לחתימה.
מה קובע את גודל המשכורת?
גובה השכר תלוי בעיקר בכישורים המקצועיים של העובד וברלוונטיות של המקצוע. אם העבודה הקרובה דורשת מיומנות גבוהה, התשלום צריך להיות הגון. הסכם ההעסקה מציין גם:
- היטלים עבור עבודה בסופי שבוע, ימי עבודה וחגים שאינם עובדים;
- פרמיה חודשית, רבעונית, שנתית;
- תשלום נוסף לעבודה בלילה;
- תוסף לתנאי עבודה מזיקים;
- היטלים בעבודה בשעות נוספות.
המסמך מציין שכר "מלוכלך". המשמעות היא שמשכורת שנקבעה במסמך בעתיד כל הניכויים הסטנדרטיים יבוצעו. בהתאם לכך, בידי העובד יקבל סכום קטן יותר. כל הבונוסים שנצברו תלויים במעביד או בבוס המיידי של העובד הפוטנציאלי. מערכת הבונוס מביאה בחשבון את האיכות, המהירות והתוצאה של העבודה החודשית, הרבעונית, השנתית של העובדים. אם העבודה קשורה לעבודה קולקטיבית, הפרס יהיה תלוי בכל אחד מחברי הצוות.
חברות מסוימות מציעות את עובדיהן, בנוסף לתוספות ובונוסים, ארוחות חינם, נסיעות, לינה ועוד. זה לא נכלל בתנאי העבודה החובה בחוזה ההעסקה. במקום זאת, תנאים כאלה הם בונוס נעים שעובד יכול לצפות לו.
שעות עבודה
מצב העובד מוסדר על ידי השגרה הפנימית של החברה. כאשר משטר העבודה ושאר העובד לעתיד אינם חופפים זה לזה, רשומות כניסה להסכם העבודה. בדרך כלל, יום עבודה נמשך לפחות שמונה ולא יותר משנים עשר שעות. משך משמרת עבודה אינו יכול לחרוג מהמגבלות שנקבעו בחוק העבודה. חשוב לזכור ששעות העבודה אינן כוללות הפסקות צהריים והפסקת משק בית.
סעיף חבות
כדי להגן על החברה מפני הפסדים כתוצאה מאשמת עובדים, חברות רבות, יחד עם הסכם העסקה, מסכמות הסכם חבות עם עובד פוטנציאלי. ההפקה ועובדי הסדנה, ככלל, מסמך זה אינו חל. לרוב זה מסתיים עם צוות מנהלי ואנשי ניהול ביניים ובכירים.
ללא הסכמת העובד לחבות מהותית אין למעביד את הזכות לנכות אגורה מרווחיו. אם הבוסים, בצו, דורשים תשלום ההפסדים שנגרמו להם, הרי שזו סיבה ישירה לפנות לבית המשפט. אם מתעוררים מחלוקות ביחס לפיצוי בגין נזק, מבוצעת בדיקה שיפוטית או לפני משפט. פיצוי מלא בגין הפסדים נובע מהחברה אם העובד עבר עבירה פלילית, הקלקל נכסים מהותיים מחוץ לשעות העבודה או לא הצליח לחסוך את רכוש החברה שהונפקה לו לפני קבלתו.
ביטוח סוציאלי
החקיקה הנוכחית מחייבת ארבע צורות של ביטוח סוציאלי. לפיכך המעסיק, כריתת החוזה, מתחייב לבצע מדי חודש את הניכויים הדרושים לביטוח הסוציאלי. ביטוח חובה בתנאי חוזה עבודה כולל שלושה סוגים של ביטוחים:
- רפואי;
- חברתי;
- פרישה.
הביטוח הסוציאלי מכסה שני סוגים של הוצאות: תשלום חופשת מחלה או לידה ופיצוי נזק לעובדים מתאונות או מחלות הנובעות מפעילותם המקצועית. כאשר המעביד קובע את סעיפי חוזה העבודה, הוא רשאי שלא לרשום את כל סוגי הביטוחים הקיימים. כל שעליך לעשות הוא להוסיף קישור למאמר זה של קוד העבודה.
תנאים נוספים
בנוסף לחובה, המסמך עשוי להכיל תנאים נוספים. לדוגמא, הבוס יכול להוסיף סעיף לגבי תקופת המבחן או הכשרה פנימית של עובדים. ארגונים פרטיים רבים רוצים להוסיף לחוזה סעיף על אי גילוי סודות מסחריים. במיוחד אם יש לעובד גישה לדוחות כספיים או חשבונאיים. מהרגעים הנעימים בתנאים נוספים ניתן לציין נקודות על הגדלת תנאי המחיה של עובד. בנוסף למשכורות ובונוסים, חלק מהעובדים זכאים גם לדיור בשכירות, ארוחות וכו '.