כל מעסיק יכול להחליט באופן עצמאי באיזו מערכת שכר ישמשו בחברה שלו. לכל הזנים של מערכות כאלה יש פרמטרים חיוביים ושליליים מסוימים. מערכת השכר הנהוגה בארגונים שונים נפוצה. זה מתייחס לסוגי התשלומים המבוססים על זמן, אך מדובר במינוי קפדני של מומחה ספציפי לשכר קבוע מסוים. למערכת כזו יש כמה יתרונות, אך היא אינה חסרת חסרונות.
מושג מערכת
לעיתים קרובות, מעסיקים חושבים מה זה - מערכת שכר. זה מיוצג על ידי שיטה מסוימת לחישוב שכר לעובדים. זהו תת-מין של תשלום זמן. בדרך אחרת זה נקרא משכורת קבועה.
לעתים קרובות חברות משתמשות במערכת שכר. איזו מערכת זו? זה נעוץ בעובדה שלעובד מסוים יש משכורת קבועה, שלא משתנה לאורך זמן. זה לא תלוי במספר ימי העבודה בחודש, אך זה תקף רק למשכורת ללא בונוסים. לכן, בפברואר, שם יש רק 20 ימי עבודה, השכר יהיה זהה למארס.
יוצא מן הכלל יהיה המצב בו העובד לא עובד כל ימי העבודה, אלא יוצא לחופשת מחלה או יוצא לחופשה ללא תחזוקה. במקרה זה, הרווחים שלו יפחתו. לצורך כך רואה החשבון במהלך החישוב בחשבון את מספר הימים המדויק שעבד העובד בחברה.
תכונות מערכת
מערכת השכר נחשבת לקלה לחישוב, שכן החישוב מחייב להוסיף את המשכורת החודשית עם בונוסים ותשלומים שונים. הרווחים עבור כל עובד בחברה מורכבים מחלק קבוע, המיוצג על ידי משכורת, כמו גם לא קבוע, שהוא היטלים שונים, קצבאות או תשלומים אחרים.
היטלים נוספים מוקצים במצבים מסוימים, הכוללים:
- המומחה עוסק בחובות עבודתו בשעות נוספות;
- אזרח עובד בחגים או בסופי שבוע;
- עוסקת בעבודות לילה;
- הטבות לאמהות או נשים הרות;
- העבודה מתבצעת בתנאים מזיקים או מסוכנים לחלוטין;
- בני נוער מקבלים עבודה;
- לגבות כסף בגין השבתה הקשורה לתיקון ציוד.
השכר מוקצה ללא השפעת הגורמים לעיל, כך שסכומו נותר ללא שינוי.
מה קובע את המשכורת?
מערכת השכר במשרה מלאה נחשבת למעניינת ומבוקשת עבור ארגונים רבים. זה מאפשר לך לחלק די קרנות בין כל המומחים, אך יחד עם זאת ניתן להקצות עובדים ספציפיים על ידי תשלום בונוס גבוה.
גודל השכר תלוי בגורמים שונים, הכוללים:
- כישורי עובדים;
- תארים, פרסים או הישגים זמינים;
- משך השירות;
- נוכחות של כישורים או ידע ייחודיים שונים, הכוללים ידע בשפה זרה או יכולת לעבוד עם תוכנות מחשב מורכבות;
- פעילויות עובדים יעילות המובילות להגדלת מכירות;
- שילוב של מספר מקצועות של מומחה אחד;
- ניסיון בעבודה והשכלה זמינה.
הוקמה הגינותה של מערכת השכר, ולכן מומחים אלה או אותם עובדים העובדים בארגון אינם זוכים להכרה.
העלאת השכר בחברה בלעדית לעובדים שהרוויחו קידום כזה.לפיכך, על סמך הישגים שונים, ישנה עלייה בשכר שלגביה מנהל החברה הזמנה מתאימה.
שיטות צבירה
באמצעות מערכת השכר, השכר נצבר בארגון מסוים או בכללותו בענף נפרד. במקרה הראשון המפעל הוא פרטי, ולכן המנהל מחליט באופן עצמאי להגדיל את שכר עובדיו.
אם המשכורת בענף מסוים עולה, שינויים כאלה ישפיעו רק על מוסדות המדינה ועל עובדיהם.
השכר מושפע ישירות מהתחום בו האזרח עובד. נלקחים בחשבון גם אזור המגורים, מכיוון ששכר המינימום ואינדיקטורים אחרים נבדלים משמעותית בערים שונות. אמנות. 129 TC מכיל מידע על שכר המינימום עם קצבאות שונות, כך שמעסיקים אינם יכולים לשלם כספים שהם פחות ממדד זה.
כיצד מיושמת המערכת בחברות?
אם המעסיק מחליט על השימוש במערכת השכר במשרה מלאה, עליו להבין כיצד הוא מותקן במיזם. לשם כך נלקחים בחשבון הדקויות הבאות:
- המערכת מוצגת על ידי הסכם קיבוצי או מעשה רגולטורי פנימי של הארגון;
- אם למפעל יש איגוד מקצועי, בהכרח נלקחת בחוות דעתו בעת הצגת תכנית כזו;
- השכר נקבע בצורה של סכום קבוע, המשולם אם העובד עובד את מספר השעות הנדרש בחברה;
- עבור כל מומחה, השכר נקבע באופן אינדיבידואלי, מכיוון שנלקחים בחשבון ניסיון העבודה שלו, כישוריו, מורכבות הפעילות וגורמים משמעותיים אחרים;
- ניתן לקחת בחשבון כישורים שונים של עובד בנפרד או במצטבר, ולכן שכרם של עובדים המחזיקים בתפקיד אחד עשוי להיות שונה מעט או אפילו באופן משמעותי;
- אם נקבע שכר זהה לכל העובדים באותה משרה, אזי הרווחים של מומחים מוסדרים על ידי הקצאת בונוסים ובונוסים שונים, שלגביהם נלקחים בחשבון הכישורים או המורכבות של העבודה.
לפיכך, יישום מערכת השכר נחשב להליך מסובך למדי, שכן על המעסיק לקחת בחשבון ניואנסים רבים על מנת שלא להעליב אף עובד בשום דרך.
היכן משתמשים בו?
בחברות רוסיות משתמשים במערכת כזו לעתים קרובות למדי. לא חשוב מאוד להשתמש במערכת שכר עם תזמון משמרות, שכן למעסיק ולעובדים אין מידע מדויק על כמה שעות יעבדו במהלך החודש. לפיכך יתעוררו קשיים בחישוב המשכורות כאשר עובד נכנס לחופשת מחלה או לחופשה ללא תשלום.
לרוב, מערכת כזו משמשת במוסדות ממשלתיים או עירוניים. המשכורות מוקצות לעובדים אשר ממזערים את ההכנסה שקיבלה החברה. בדרך כלל, מערכת שכר מבוססת זמן משמשת לרואי חשבון או מנהלים, עובדי ממשלה או מנהלים.
המשכורות משולמות אפילו לחלק מהצבאיים המוזכרים. ניתן להשתמש במערכת שכר השכר עם לוח משמרות, אך יחד עם זאת יתכן כי רואה החשבון יתקשה בקשיים חמורים בחישוב הרווחים של מומחים. לכן על החברה לשמור על גיליון זמן.
יתרונות המערכת למנהלי החברה
לעתים קרובות, חברות שונות מקימות מערכת שכר לחישוב רווחי עובדים. הרווחים של עובדים נותרו ללא שינוי במשך זמן רב. לפיכך, תשלום המשכורות נעשה באופן אוטומטי. עבור מעסיקים, השימוש במערכת שכר לעובדים מכיל את הפרמטרים החיוביים הבאים:
- עלויות מתוכננות בבירור של החברה;
- יש הזדמנות לעודד באופן אינדיבידואלי כל מומחה, שמוקצים לו בונוסים, תגמולים או תשלומים נוספים;
- בשל העובדה שהמשכורת אינה תלויה בהכנסות החברה, נעשה חסכון בתקציב הארגון.
החסרונות בשימוש במערכת כזו עבור המעסיק כוללים חוסר מוטיבציה לעובדים להגדיל את הייצור או המכירות. מינוס זה מבוטל על ידי הקצאת חיובים או בונוסים שונים. נקודה שלילית נוספת היא שאתה צריך לשלם לא רק ימי עבודה, אלא גם סופי שבוע.
דוגמא מערכת
אתה יכול לשקול את מערכת השכר של תגמול על הדוגמא של ארגון העוסק בייצור מזון. כל העובדים מקבלים אותה משכורת, אך נלקחים בחשבון תוצאות פעילותם.
אם מומחה כלשהו יחרוג מהתוכנית שנקבעה, אז הוא יכול לסמוך על פרמיה גבוהה. אם הוא יוצא לחופשת מחלה, שכרו לא יורד בגלל היעדרות מהעבודה למשך זמן מסוים. מערכת כזו נחשבת ליעילה עבור חברת ייצור, מכיוון שניתן לתכנן את הוצאות הארגון עבור שכר עובדים ללא בעיות.
יתרונות וחסרונות לעובדים
ישנם חסרונות ויתרונות של מערכת השכר לגמול לעובדי מפעלים שונים. ההיבטים החיוביים ביישום שלה כוללים את הדברים הבאים:
- המומחה בטוח כי ללא קשר לתוצאה של עבודה, השבתה או גורמים ספציפיים אחרים, הוא יקבל משכורת קבועה, לכן שום נסיבות חיצוניות או פנימיות לא יכולות להשפיע על הרווחים;
- ניתן לחשב שכר באופן עצמאי, כך שהעובדים עצמם יכולים לשלוט על עבודתו של רואה חשבון;
- שכר זהה נקבע לכלל האזרחים, ולכן אין עוול בחברה;
- אם אחד העובדים נבדל על ידי הישגים ייחודיים כלשהם, הוא יכול לסמוך על עידוד בצורה של בונוס או תגמולים אחרים;
- בניית צוות מובטחת באמצעות שקיפות בשכר.
החסרונות של מערכת כזו עבור עובדים כוללים את העובדה שהם לא יכולים להשפיע באופן עצמאי על הכנסתם החודשית. הם יכולים רק לקוות כי על הישגים ומעשים שונים הם יקבלו פרס על ידי המעביד. עובדי הארגון אינם יכולים לסמוך על אף חלק מהרווח, ולכן אם בעוד חודש אחד הארגון יקבל סכום כסף גדול, אז רק הנהלת החברה תרגיש זאת.
דוגמאות לחישוב
המוזרות של מערכת השכר לתגמול היא שהחישוב פשוט, אם יש מידע מדויק על כמה זמן עבד מומחה במשך חודש. החברה אינה רשאית להקצות לעובדים תשלומים נוספים ולכן מומחים יכולים לקבל רק משכורות ללא שינוי.
לדוגמה, חברה הציגה מערכת שכר. כל העובדים מקבלים את אותה משכורת השווה ל- 20 אלף רובל. לחודש. מומחה אחד עבד לחלוטין כל החודש, אך יום אחד הושקע בפעילות בשטח, עבורה הוענק לו בונוס של 3,000 רובל. לכן הרווחים שלו יהיו 23 אלף רובל.
מאפייני החישוב בעבודה בסופי שבוע או בחגים
לעתים קרובות, חברות צריכות להעסיק מומחים בחגים או בסופי שבוע מסיבות שונות. אם העובדים מקבלים משכורת, אזי הוראות האמנות. 153 טק. לכן, כללי החישוב כוללים:
- אם יום העבודה נכלל בנורמה החודשית, אז, בנוסף לשכר, מוקצה תעריף יומי חד פעמי או תעריף שעתי;
- אם נקבע כי עבודה ביום שאינו עובד הובילה לעיבוד עבור עובד בארגון, היא עולה על התעריף החודשי, ולכן מוחל שיעור כפול ביום או שעה.
קשיים עם רואה החשבון עשויים להתעורר בעת קביעת התעריף לשעה או ליום, מכיוון שלחקיקה אין כללים לחישוב מדדים אלה. לפיכך, על סמך מכתבו של רוסטרוד מספר 2822-6-1, נדרש לחלק את התעריף החודשי במספר שעות העבודה בחודש אחד כדי לחשב את תעריף השעה. חשוב לשקול ימים מקוצרים אפשריים.
ניואנסים עם לוח משמרות
אם החלטת להשתמש בשכר בנוכחות לוח זמנים למשמרת, נלקחים בחשבון כמה תכונות חשובות בתהליך. אלה כוללים:
- אם מומחה מסתדר כל החודש, ישולם לו שכר מלא;
- אם התקופה לא עובדת כליל, אז סכום ההכנסה מופחת ביחס למספר הימים שעבדו;
- אם מתגלה עיבוד, מועברים לעובד כספים נוספים בצורה של תשלום נוסף.
במהלך עבודות משמרת, רואה החשבון צריך לשים לב רב לחשבונאות לגבי שעות העבודה בהן עובד כל עובד. לצורך כך נשמר היומן המיוחד לזמנים ומפגשים. עליו להיות בעל טופס אחיד ולהכיל מידע חשוב לחישוב.
כיצד משולמים שעות נוספות?
אם מתגלה עיבוד, יש לשלם עבור עבודה שכזו בשעות נוספות בסכום מוגדל. בשעתיים הראשונות של העיבוד, משכורת השעה עולה פי 1.5. אם העיבוד עולה על שעתיים, הזמן המשולם לאחר מכן משולם בגודל כפול.
כדי לקבוע את סכום התשלום האופטימלי, יש לקבוע את המספר המדויק של שעות העיבוד שלאחריהן מחושב המשכורת השעתית. הערכים המתקבלים מוכפלים.
מסקנה
מערכת השכר משמשת חברות רבות. הכי רלוונטי ליישם אותו במוסדות מדינה או עירוניים. בעת השימוש בתכנית זו, כל עובדי החברה מקבלים שכר קבוע, שיכול להגדיל עקב בונוסים וקצבאות שונים. יש לו גם פלוסים וגם מינוסים. לרוב מעסיקים מעדיפים להשתמש במערכת כזו, ומקבלים רווחים גבוהים מעבודתה של החברה, מכיוון שבמקרה זה עלויות החברה מופחתות ומוסדרות.
על כל רואה חשבון לדעת לחשב נכון את המשכורת בעת עיבוד או עבודה בסופי שבוע ובחגים. כדי לתת דין וחשבון על שעות העבודה בחברה, עליך למלא גיליון זמנים מיוחד.